篇一：关于调整员工工作时间的通知 2
关于员工工作时间通知 为了更有效安排、利用时间，同时便于员工调整个人生活休息状态,提高工作效率,自2014年3月1日起实施大小周轮休制，如2014年3月1日--3月8号上班6天为小礼拜，2014年3月9日--3月14日上班5天为大礼拜，以此类推交替。以下是上班时间：
早晨上班时间：8:30-12:00
中午休息时间：12:00-13:15
下午上班时间：13:15-17:00
以上通知即日生效，请各部门文员及时通知。
人力资源部
2014年3月7日
篇二：关于公司实行双休工作制的通知
文号：20150601
关于XX公司实行双休工作制的通知
为提供员工更好的福利和自由空间，提高员工幸福指数，经公司研究决定，自2015年6月2日起对公司全体员工实行双休工作制（每周工作五天：周一到周五），周末、法定节假日正常休息，如因工作需要调整以行政部通知为准。
公司实施双休工作制度，公司各部门人员要注意提高工作效率，确保职责范围内的各项工作按时和保质完成，保障公司各项目正常开展。
特此通知！
2015年06月02日
篇三：大小周方案草案
关于升隆财富试行大小周工作制的请示报告
升隆财富运营平台自成立以来，经过了近5个月的磨砺，现如今平台已基本步入正轨，基本实现了平台系统的稳定运营。现如今考虑到公司兼具互联网与金融并存的属性，在此向领导申请实行大小周工作制，具体原因有以下四点：
1.互联网金融行业的特殊性要求员工需要长时间不间断的脑力劳作和计算机操作，更加合理的工作时间的安排不仅让员工得到脑力上的放松，充分的休息使员工工作更富有激情，也必然会提高工作效率，同时保障员工能有时间兼顾家庭从而提高员工的幸福感指数，有更多的时间去学习和自我提升适应企业的发展需求，实现公司与员工的最终双赢。
2.实行大小周不仅在周末节约的人力资源、提高了工作效率，也给员工们一定的时间让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系。对于员工中未婚年轻人来说，能让公司年轻人有更多的时间处理个人问题及人际关系；对于有已经成家的员工来说，能有更多的时间陪伴家人和朋友，让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系，和睦的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来，为公司创收。
3.从公司角度来说周末的工作量相对平时来说有所减少，全员上班不仅浪费人力资源，也浪费了公司的其他资源，例如水电费、固定资产的损耗以及其他低易耗品。
4.合理的人力资源的配置，也必然使公司的管理更上一个台阶。
大小周工作制具体试行办法：
一周工作6天，一周工作5天这样交替上班（大周工作6天、小周工作5天）， 各部门实行周六值班轮体制。值班表编排规则例如： 比如市场部5名职员，根据岗位职能合理分工分成2组周六轮流值班、轮流休息，即轮休，其它部门由部门负责人根据岗位职责合理分组安排轮休。各部门制成书面《周六值班表》分发到各个部门。周六值班属月薪员工的出勤工时（月薪工资已包含周六值班工资），轮休值班不能出勤的，需提前安排替岗人员或按请假流程请假，否则算论旷工处理，各部负责人需保持24小时通讯通畅；
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