篇一：因公司发展需要现招聘如下岗位
因公司发展需要现招聘如下岗位：
1、 工程事业部：
? 结构工程师5名、电气自动化工程师5名；
本科以上学历，工作态度严谨，有独立学习能力，具体待遇面议。
? 项目经理5名
男性，大专以上学历，吃苦耐劳，有责任心，能适应长期出差，有一定的现场组织能力，待遇面议。
2、 元件事业部：
? 电器工程师4名
本科以上学历，工作态度严谨，有独立学习能力，具体待遇面议。
? 机电一体化工程师4名
本科以上学历，工作态度严谨，有独立学习能力，具体待遇面议。
3、 通用事业部：
? 高压成套工程师、低压成套电气设计工程师、高低压成套壳体
结构设计工程师、灯具设计工程师、母线设计工程师各1名 男性，本科以上学历，工作态度严谨，能够完成结构及电气设计，具体待遇面议。
? 工艺员4名
大专以上学历，机械及电气相关专业，有经验者优先考虑。
4、 质检部：
? 质检人员2名
男性，熟悉各种量具及检测设备，工作态度严谨，具体待遇面议。有内审员资质者优先。
5、 行政部：
? 行政经理1名，男女不限，本科以上学历，行政管理或人力资
源等相关专业，具有丰富的劳资及相关人事行政的管理经验，有责任心，待遇面议。
6、供应部：
? 采购员2名
男性，专科以上学历，工作态度严谨，具体待遇面议。
? 库房管理人员2名
男女不限，物流等相关专业，工作态度严谨，有责任心，具体待遇面议。
7、销售中心：
? 外勤20名
男女不限，大专以上学历，吃苦耐劳，有责任心，能适应长期出差，有市场开拓经验者优先，待遇面议。
? 内勤2名
男,大专以上学历，吃苦耐劳，有责任心，有经验者优先，待遇面议。
8、 生产部：
? 工时核算员2名、计划员2名
男性，具有丰富工时核算经验，工作态度严谨，具体待遇面议。 ? 维修电工20名
男，有电工证，能够独立完成电器设备维护工作，爱岗敬业，，具体待遇面议。
? 配线电工20名
必须具备一定的识图能力，能够独立完成一、二次线配线工作，爱岗敬业，具体待遇面议。
? 钳工、车工各10名
男，吃苦耐劳、爱岗敬业，具体待遇面议。
? 数控冲床操作工、数控弯、剪操作工各1名
男，必须具备一定的识图能及编程能力，爱岗敬业，具体待遇面议。
? 焊工10名
男，能够完成冷作工序焊接工作，熟练操作电焊、氩弧焊、二氧化碳焊，爱岗敬业，具体待遇面议。
9、财务部
? 会计、出纳各2名
大专以上学历，财务及其相关专业，有会计从业资格证，待遇面议。
地址：沈阳市苏家屯区雪莲街10甲 邮箱：sf-zh@163.com
联系电话：024-23730671
网址：
篇二：周老爹食品全国连锁机构岗位招聘简章及薪资
周老爹食品全国连锁机构岗位招聘简章及薪资
拌菜师傅岗位工作详解
1、 拌菜师傅：底薪1300元+满勤奖100元+带薪假2天（100
元）=1500元+效益提成百分之二
2、 年终奖励100至1000元不等，一切小事才能体现您的工
作表现。
3、 第一个月试用期工资
底薪1000元+满勤100元+带薪假2天（100元）=1300元
4、 前半个月熟悉拌菜加工流程及色香味，后半个月如能熟悉
操作拌菜工流程，色香味纯正视为正式员工。
5、 如果工作不足15天提出离退或辞职，按每天10元结算工
资。
6、 服装押金100元分2个月扣，第一月扣50元，第二月扣
50元，工作时间早7:00点至晚19:00点，在下班期间要保持拌菜地点干净。
7、 每月有3天特殊假但每次请假不能超过1小时，如不按指
定时间归单位的，第一次可以，两次以上违反制度的取消当月满勤奖。严重违规制度的取消年薪奖或予以开除。
8、每天要上报菜单明细表到前台。
9、如有工作变动要提前一个月向单位申请报告，但是一定要搞好交接班，
10、每月10日发放上月工资
篇三：农业科研单位公开招聘工作论文
关于农业科研单位公开招聘工作的思考
摘要公开招聘是农业科研单位人事人才管理的重要内容，是扩大选人视野、拓宽用人渠道、优化人才配置、规范进人程序的重要举措。文章以安徽省农业科学院为例，阐述了农业科研单位公开招聘工作的现状及主要做法，分析了公开招聘工作的成效及作用，针对目前存在的问题，提出了解决的措施，以为农业科研单位人事人才管理提供借鉴。
关键词农业科研单位；公开招聘；成效；问题；对策
中图分类号d630.3文献标识码a文章编号 1007-5739（2010）24-0366-01
1公开招聘工作现状
为促进事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，国家人事部于2005年出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。目前，公开招聘已经成为事业单位补充新生力量的主要方式。5年来，全国参加事业单位公开招聘的有1 100多万人，实际聘用154万多人，县级以上的事业单位公开招聘的人员达到新进人员的90％以上，到2012年将要实现公开招聘制度的全覆盖。作为农业科研单位，安徽省农业科学院从2002年就推行公开招聘工作，除国家政策性安置、人才引进外，新进人员全部通过公开招聘方式聘用。实施公开招聘以来，共引进本科以上大学毕业生近200人，其中绝大多数是博士、硕士研究生，目前，全院硕士研究生以上人员已占专业技术人员总量的40％以上。
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