篇一：三学三比心得体会
三学三比心得体会
丘北县新店乡：项婷娇
自“三学三比”活动的深入开展以来，通过参加县局组织的对各地区的调研考察，我深刻认识到自己在工作中的不足，如何争先创优？现就具体的自身学习实践情况谈几点心得体会。
一、“三学”是搞好这次活动的基础，认真做好“三学”是这次活动的前提。参照这次活动的内容要求，结合自身实际情况，这一段时间主要从以下三方面贯彻落实“三学”内容。
1、认真学习理论，提高政治理论水平。
通过集体学习，认真学习了温-家-宝在《十一届全国人大二次会议上的讲话》、建设学习型党组织等重要内容。
2、踏实学业务，提高专业素质。
这一段时间，工作上遇到了竹林资源调查相关工作。由于过去很少涉及竹林资源调查相关工作，对这方面的知识知之甚少。因此，这段时间着重学习了竹林采伐调查设计方面的一些知识。
3、积极学先进，争当为民服务的模范。
通过集体学习，学习了郭明义、杨善洲等全国典型的先进事迹，学习向必强、杨建波、吴朝义、李乐平等身边模范人物的先进事迹。
二、“三比”是这次活动的措施和手段。“三学”好不好，就要看“三比”好不好。“比学习”检验的是“学理论”，“比业绩”检验的是“学业务”，“比服务”检验的是“学先进”。
通过这次活动，进一步学习了党的各项政策、相关业务知识，学习了模范人物的先进事迹，学习的自觉性、业务能力和为民服务意识都有所提高和改进。
三、“三无”是这次活动的目的。“三无”是这次活动预期效果的具体表现。
激情唤起责任，激情创造奇迹，激情铸就伟业。创先争优需要奋发向上、永不言败的工作激情，力争上游需要奋发有为、昂扬向上的精神状态。拥有积极的“精气神”，才有“学”的欲望，才有“比”的动力。所以要围绕着聚人气、增才气、鼓士气的目标，开展基层各项工作。
第一要以身作则聚人气。在工作中必须以身作则，率先垂范，勇于创新思路，敢于承担责任。增强党组感召力、凝聚力，将本地区打造成有思路、有干劲、有灵气、有悟性、有实绩的创新高效所；讲学习、讲政治、讲正气、讲团结的政治过硬所；道德言行一致、纪律步调一致的廉洁文明所。
第二要加强学习增才气。学习作为提高全体干部职工整体素质的一项重要措施，要牢牢抓紧不放松。既要学法律法规提高工作业务能力，增强办案效率；又要学政策精神加强思想觉悟水平，提高政治教育的认识；还要学典型人物树立
具体现实榜样，确立赶超目标。从而引导广大干部职工把效能建设与“三学三比”活动紧密结合起来，在推进活动过程中创优秀、争先进。
第三要健全制度鼓士气。在工作中要严格执行落实各项规章制度，针对工作中存在的薄弱问题，要集中整顿，实行凭制度办事、用制度管人，强化单位内部管理。对于部门内部制定有效措施，提高工作人员的积极性和责任心，保障执法工作的严肃性。通过建立公平的竞争规则，培育基层执法的竞争精神，增强队伍的危机感，促进整体素质的提高。 我相信我们只要有工作事项绝不在我这里延误、工作差错绝不在我这里发生、不良风气绝不在我这里出现、基层群众绝不在我这里遇冷、形象绝不在我这里受损的昂扬斗志和奋斗目标，就一定能够得到组织的信任、领导的放心、群众的满意。
篇二：三抓三比 - 副本
“三抓三比”学习心得体会
根据区教育局的安排，我校也开展了”三抓三比”活动,通过 “抓”和“比” ，使我的心灵得到净化，业务素养得到提升，这次学习对我来说是卓有成效的，在这次的学习中感受到自己在平时的工作中还是有欠缺的，下面我来谈谈我对“三抓三比”活动的体会与认识。
一、抓学习,抓常规,抓务实, 以抓好学习为基础， 强化学习氛围。 教师要善于学习， 要主动学习，把学习当做乐趣，当做追求，只有知识的充实才会 在工作上的游刃有余。以学经典， 学政治理论作为基础。 搞好学习座谈会， 提升理论层次，从而清心明目、强壮筋骨；以教学业务学习为重点。 把业务知识学好学透，，结合实际教学工作， 把自己的业务水平和叶业务素养有所提高。 以抓好常规为契机，做到责任在心，正气在胸。不断加强 和改进作风，是推进我们工作的必然要求和根本保证。我们在工作当中要强化责任意识和提高服务水平，提升自身形象。我要时刻把自己是教书育人的意识放在心上， 高标准的做好教师工作， 认真细致做搞好自己的教学工作。 做到慎独自律，工作时间之外也要保持形象，做好表率。 以抓好发展为目标，全力做好教学工作。创新是教育事业前进的目的和途径。结合我的具体任务，就是要抓好两个学习：一是学习先进的教育理论指导自己的教学工作，提高自己的业务水平。二是学习一些工作中的案例，不断地进行批评与自我批评，完善自己工作中的不足，以他人的失误为戒，时刻提醒自己不要犯同样的工作错误。
二、比智慧,比党性,比贡献。只有比较才会找到差距，才会发现自己的不足，在比较中慢慢树立思想过得硬的精神风貌。 以比思想为标杆， 打造思想过硬组工风貌。 更高的认识标准才会有品德的高尚和品格的优良。 要积极主动地锻造自身思想修养， 同时积极向其他教学人员学习和比拼， 一是要比拼理论学习。 看看谁学得好、学得深、用得好。二是要比拼平时工作热度。工 作上要舍得投入，舍得奉献。 以比形象为表率，打造政治坚定、责任性强的个人风貌。时刻注意自己的教师形象，形象是人的综合素质的外在反映， “诚于中而形于外”。政治素质不高，思想浅薄，道德修养差，自控能力弱的人，不可能有一个好的形象，作为教书育人的教师，要时刻和其他优秀教师比形象，比作风，一是要塑造好个人的奋进形象，工作上要努力，不能拈轻怕重，要积极创新， 勇于奉献。二是要塑造好求真务实、艰苦奋斗、老实肯干、公道 正派的个人形象。 以比奉献为境界，打造境界高远、敢于担当的教师班主任的风貌。
为学生服务是我们教师人应有的人生追求， 更是为学生未来打基础的职业长期应该秉承的美德。要敢于担当，勇于奉献，要具有“衣带渐宽终不悔”的 品质，淡泊名利，要具有“蜡烛”的境界，甘于默默无 闻，为我们的教育事业做嫁衣。一是要要和周围的先进同志比付出。 比对工作的热诚，比对事业的赤诚，比工作的用心。二是要和周围的先进同志比胸怀。要有“吃亏是福” 、甘当老实人的人生信 条，把地位看轻，把教师责任看重，把名利看轻，把事业看重。时刻铭记
自己是一名教师，担负着学生幸福和未来，时刻铭记自己的工作是为了一群人未来和幸福在工作！
篇三：支部书记三找三比心得体会
“三找三比”心得体会
在局厂党委以“三找三比”为抓手，全面开展“转正负创”主题活动、深化改革的时刻，本人能认真学习文件精神，深刻领会厂领导、厂机关各部室以及各管理区“三找三比”宣讲会材料。同时，鉴于**队是新组建的队伍，人员多、年龄结构跨度大、文化层次参差不齐、思想观念复杂，通过组织员工思想状况调查，认真剖析**队存在的问题。同时，我深刻认识到自身存在的不足，对自己的思想、工作和学习情况分析如下。
一、 队伍中存在的问题
一是管理制度化还没有落实到位。**队组建以来，队班子成员需要磨合，管理方法需要择优更新，人员需要适应新的管理机制，这个过程需要时间。因此，队班子制定了“管理制度化”理念，要把这个理念深深植入到每个员工的思想，任务艰巨，但迫在眉睫，需要尽快完成。
二是干部管理理念滞后。以往，我们将自己定位为采油一厂大家庭的一员，一切工作围绕原油产量组织生产。只注重生产进度，没有考虑效益；只注重保障，没有进行成本控制；只注重服务正点率，没有融入甲乙方运行机制；只注重员工工作任务的完成情况，没有把树立员工的“五种意识”（责任意识、服务意识、成本意识、奉献意识、效益意识）放在首位，造成了在深化改革时期员工思想不稳定和意识缺失，服务水平与外部队伍相比有一定差距。同时，基础工作的不规范，“低老坏”问题时有发生，都说明从严管理和考核兑现不到位。 三是员工思想转变程度不一。 我队73名员工中，40岁以下只
有10人，41-50岁51人，51岁以上12人。受年龄、文化程度、综合素质和个人习惯等多种因素的影响，员工接受改革理念、适应新常态、转变观念的程度不一样，一些员工对改革的意义不理解，对人员显性化的重要性认识不到位，对涉及自身利益时不能以大局为重，服务意识还停留在采油一厂都是一家人的状态，缺乏工资自己挣的理念，对挖潜增效、小改小革等工作出现惰性，自己动手艰苦奋斗的作风遗失。这些思想上的问题成了我队推进改革发展、推行管理制度化的阻碍。
四是惩防体系建设工作需要摸索新方法。**队现有各类设备68台，如何防止油料流失是我们面临的难题。长期以来人们心中“靠山吃山靠水吃水”的想法很难从根本上消除，随着私家车的增多，部分员工受利益驱使的的违纪行为，都使廉洁自律的防控工作难度增加。去年被厂纪委查办的油料事件让我们吸取了教训，今年我们逐台车进行了油料核定，但是自古以来都是“上有政策下有对策”，油料流失依然防不胜防。因此，下一步的油料效能监察工作仍然是我们的重点工作。
二、 个人存在的问题
一是观念转变缓慢，反应迟钝。一开始对活动的重要性和其深远意义认识不够，潜意识里认为还和以前的主题活动一样是常规教育，内心深处没有引起深刻重视；对寒冬期和新常态认识不到位，总认为还没到严重地步，没有感受到彻骨之寒。“三找三比”活动中对于本队和自身问题总结检讨不到位，思想观念转变缓慢，造成了本单位没有完成任务指标。
二是管理理念滞后，创新不足。在工作中，总认为作为支部
书记，做好队伍建设和党务管理工作、参与安全工作就可以了，服务生产经营的理念不到位。通过三找三比才认识到，体质增效是每一个员工的义务，作为支部书记更加责任重大，一方面要做好转变观念的思想政治工作，一方面要全面参与生产经营，全面抓好安全管理。同时，在生产经营和安全管理中，方法不多，不善于创新，服务不到位，是一季度没有完成任务的直接原因。
三是工作作风不实，缺乏主动。对工作的热情和激情减退，习惯性的按照上级指令行事，习惯于完成日常工作，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过。有时还充当传话筒的角色，上级安排的工作，会上讲一下，没有对工作的进展和效果进行跟踪。对党员和员工的教育做得不够，没有使员工的观念转变到位。
四是安全管理不严，失之以软。自己虽然很重视安全管理，总认为队长的责任更大一些，自己协助就行了。在每次生产会都要强调，但是对教育失之以软，以致没有使安全教育入脑入心，没有有效提高员工的安全意识，缺乏一抓到底、一追到底的硬心肠和铁手腕。考核上总是觉得大家都不容易，要么不忍心考核要么考核力度小，致使一些职工习惯性违章、经常性违章时有发生。有时候自己要求的多却不能以身作则，比如在劳保用品穿戴上，虽然要求了，但是考核不到位，造成一些员工总是穿戴不合格。
三、 原因分析
一是思想上认识不足。造成以上不足的根本原因，还是自身
思想上不重视的结果，转变观念上带头作用发挥不好。
二是工作作风不扎实。有老好人思想，有时候看到了没有去监督落实。安排布置的工作，没有跟踪监督过程，没有落实效果。
三是学习不结合实际。虽然自身比较注重学习上级文件精神和新时期的形势，但是没有把这些精神有效的传达下去，没有有效结合把新常态的形势任务教育，没有把新的理念和方法运用思想政治工作中去。
四、 整改措施
一是加强新常态下职工思想政治工作力度，稳定思想。在当前度寒冬、抗严寒的特殊时期，我们将扎实开展理想信念和奉献意识教育，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助员工了解国际国内经济社会发展形势以及企业现状，把压力传递到每个员工，转变员工思想，使全体员工全力以赴投入到保工资、创效益之中去。同时，加强自身理论学习，提高自己的思想政治素质和理论水平，切实转变观念，带头树立“五种意识”。
二是加强队伍管理，打造坚强和谐团队。目前，**队员工总数73人，为了更好调配好人力资源，从有利于生产出发，同时做到人尽其才物尽其用。把63名员工分为6个班，锅炉车班，水泥车1、2班罐车1、2、3班。由队班子选定正副班长，由班长来挑选班员，把素质高、责任心强和素质差工作拖沓的人员交叉配置，通过“传帮带” 达到互相促进互相提高的目的。落实从严追责，落实问责，从根本上解决标准不高、要求不严、执行不力、考核不到位的问题。队干部以身作则，带着职工干，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围，把干部引领作为
一种新常态。
三是加强职工教育，落实廉洁自律。一是通过岗位责任制和法制教育，强化《职工违规违纪处理规定》的学习宣贯，使员工敬畏岗位、敬畏责任、敬畏制度、敬畏纪律，达到一想犯错误就腿颤的效果；二是坚持定期开展正反典型教育，剖析身边发生的典型案例，震慑和警示部分蠢蠢欲动的员工；三是从堵塞管理漏洞入手，修订和完善单车油料管理和使用办法，让少数人无孔可钻；四是重新核定区域公里数，针对不同的计量站和井位核定公里数，做到更精确、细化。筑牢拒腐防变的思想防线，划好违规违纪警示线。
四是增强组织凝聚力，突出先锋模范作用。进一步加强支部建设，以“转正负创”主题活动为载体，以“三找三比”为抓手，落实好三会一课，加强党员教育。同时做到班班见党员，以党员的模范带头作用来引领员工积极性和主观能动性的发挥。近期开展好以下几个方面的工作：一是开展好全员的思想状况调查，深入细致的了解员工的真实想法，制定对策；二是开展信访稳定排查工作，认真排查在职和非在职人员存在的不稳定因素，加大监控力度，确保无越级上访事件发生；三是开展“三找三比”大讨论，要求承包领导参加承包点的讨论会，一方面听取员工意见，一方面宣讲当前形势，鼓舞干劲；四是积极组织党员开展义务奉献活动，以先锋模范带头作用引领职工积极性和主观能动性的发挥。
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