篇一：考勤管理制度及实施细则(发布)
考勤管理制度
1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。 员工病假期间的工资按基本工资的60%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。
考勤管理制度实施细则
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：
一、请假程序：
请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1．员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。出差归来1个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2．请假应申请，并提前1天填写请假单。
3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5．凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：
1．每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签（代签要受到连带处罚）。迟到、早退的，要进行处罚。
（1）迟到（15分钟以内）
每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款15元（自第5次起）；月累积迟到10次以上的，每次迟到罚款30元（自第10次起）。
（2）早退(15分钟以内)
早退一次罚款10元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
（3）每次迟到或早退15分钟以上至2小时以内者，另扣除当日全额工资的25%；迟到或早退2小时至4小时，按旷工半天处理（另扣除当日全额工资的50%）；超过4小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。
注：经常迟到、早退的（全年中有三个月每月迟到、早退累计超过10次），公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2．全年事假累积超过半个月（16天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3．旷会一次罚款20元。
4． 员工旷工1天扣除年终奖金的15%；旷工2天扣除年终奖金的30%；旷工3天扣除年终奖金的50%；旷工4天以上（含4天）者，不得年终奖；旷工7天（含7天）以上者，公司可以将其辞退。
旷工两天以上者取消年终评优资格。
三、奖励规定：
年全勤员工，获得年全勤奖300元（年终兑现）。
注：全勤是指无迟到、早退，无病假和事假。
人力资源部
2010年11月1日
篇二：中小企业考勤管理细则
为维护正常的工作秩序，规范出勤管理程序，结合公司的实际情况，对现行的制度条例进行重申、修订。
一、适用范围：有限公司全体员工。
二、上班作息时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段） 1、上班时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段） 非夏令时（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上 18:00-21:30 夏令时（每年的5月1日起至9月30日止）:
上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上 18:30-22:00 生产员工、生产车管理人员每天早上须提早十分钟到公司组织开早会。（保安、保洁员、厨工根据入职时约定的时间） 2、休息时间：
A、生产岗系（包括生产管理、生产支持、生产服务）人员不设定固定的休息时
间，依据生产需要调整休息日。
B、非生产岗系的每周六、周日休息，本岗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽误工作结果的交接。
三、请假程序、请/休假审批权限、假期类别
1、公司员工若需请假、调休，必须提前一天办理请假、调休手续，并指定休假期间的工作代理人，以保证工作能延续性开展；工作代理人需要在《请假条》上签字确认后，《请假条》方为有效；有时效性的工作内容需要进行书面工作交接和确认。 2、请假、调休必须完成所有的审批程序并提交至行政部备案后，方可生效；未完成审批手续或未提交至行政部的请假、调休手续，一律无效，当事人视为无出勤或旷工处理；
3、调休、事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等一切假期的办理一律按请假程序办理审批手续。
4、公司假别及适用范围
5、请/休假审批权限
四、出勤异常与奖惩
1、迟到：未经请假，上班时间应到而未到者为迟到。迟到3～9分钟，扣5元；迟
到至第10～19分钟，加扣10元；迟到20分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到达30分钟扣除当月满勤奖；生产岗系的职员工每次早退1～9分钟，扣10元；早退10分钟以上按旷工半天处理。月累计达20分钟扣除当月满勤奖；旷工者扣除当月满勤奖，同时按每旷工一天扣三天工资处置。
2、早退：未到下班时间而提前离岗者。早退1-5分钟，扣款10元/次；早退超过6分钟按旷工半天处理，月累计早退超过15分钟者，取消满勤奖。
3、擅离职守：工作时间未经主管人员批准而离开工作岗位者。超过20分钟按旷工半天处理；
4、旷工：①单次迟到超过20分钟者； ②单次早退超过6分钟；
③未请假、请假未经批准或假期已满未到岗者；
④捏造虚假理由蒙骗审批者，经查属实者，请假期间按旷工处理； ⑤不服从工作调动，经教育仍不上岗者； ⑥擅离自守超过20分钟者；
⑦未打卡又无补签手续者、代打卡双方，当日视为无出勤，即为旷工；
5、自动离职：连续旷工3天，按自动离职处理。自动离职人员无工资核算，公司保留追究因工作未交接造成的经济等损失的权利。一个月累计旷工3天以上或年累计旷工5天及以上者，公司可解除劳动合同，按自动离职处理；
6、满勤：以自然月为一个周期，按作息时间正常出勤，无任何异常者，视为满勤； ①满勤奖50元/每月；
②每月累计事假2H以内不扣满勤奖，超过2H不超过4H的扣满勤奖￥25元，超过4H的无满勤奖。
③月累计迟到超过30分钟者，月累计早退超过15分钟者，取消满勤奖。 ④除年休假外，其它福利假别（婚假、产假、丧假、陪产假、流产假）一概不享受满勤奖；
⑤旷工者扣除当月满勤奖；
⑥月累计补卡10次及以上者，取消满勤奖；
7、少打或漏打卡者，每少打一次应由当事人主动找部门主管签核并说明原因，补签手续应在一个工作日内完成，补签手续每月不超过5次（出差人员出差期间不在此内），超过五次者，每超过一次扣10元； 8、各类异常出勤工资扣款计算方式：
①事假,按天数扣发工资：扣发事假工资＝［（当月勤务工资÷当月应出勤天数）×请假天数］×100% + 全勤奖；
②病假：30天以内病假工资＝［（当月勤务工资÷当月应出勤天数）×请假天数］×50% + 全勤奖；
③旷工：按天数扣发工资：扣发旷工工资＝［（当月勤务工资÷当月应出勤天数）×请假天数］×300% + 全勤奖。 五、加班申报程序及核算：
1、因生产需要或客观原因造成本职工作无法完成的情况，由需要加班的部门提出加班申请，部门主管进行审核，《加班申请表》必须在加班前4个小时提交至行政部核实、备案，作为考勤依据，行政部一概不接受事后补单。加班时间与实际考勤数据为准，《加班申请表》申请的预加班时间与考勤数据差异不能超过30分钟。
2、原则上生产支持、生产服务岗位员工不计加班费；因个人原因无法完成本职工作，需要加班者不计调休与加班费；公司要求加班的，给予调休或计加班费；
3、生产操作员工（生产一线作业员、物料员、搬运工），当月上班工时为超过当月实际应出勤的工时的计算加班费；若出现请假、旷工等异常出勤情况按本细则的第四条执行。
4、加班费的标准：平时及周末加班按8元/小时核算，法定节假日15元/小时核算。 六、调休
1、调休只适用于生产支持和生产服务人员而且是加班无计加班费的员工。调休必须是先有考勤数据不计加班费的工作行为，禁止先休后补出勤的行为。 2、未设定固定休息日员工不得调休。
3、当月离职员工不享受加班时间调休，所余下加班时间数自动作废；年度内病假累计超过2个月、工伤假超过6个月员工，不再享受调休假；
4、调休期间必须指定职务或岗位代理人，确保调休期间不影响公司生产及工作开展，调休按请假程序办理手续，部门主管有权拒绝调休。 七、出差、外出考勤管理
1、长途出差：因公事需外出办理，当天不能往返，地点不在厦门或周边区域内。出差者本人提交《内部联络单》，注明往返时间，目的地，简述事由，经部门主管审批后，总经理核准后，提交至行政部备案，以作为考勤依据；
2、短途出差（外出）：因公事需外出办理，当天可以往返，地点在厦门或周边区域。外出者应前台填写《员工外出登记表》，注明具体的外出时间、地点、事由。部门主
篇三：公司考勤制度细则
公司考勤制度
为严明上下班纪律，完善上下班制度，加强公司员工管理，特制定本制度。
一 、 工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间为八小时。
2、上午 8：00—11：30
下午 12：00—16：30
3、每周日为公休日。
二、 迟到、早退、旷工
1、8：00后到达，视为迟到，16：30前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，迟到早退一次扣款20元，每月迟到早退超过3次者，公司通报批评，每月全勤奖100元。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
4、公事外出需向公司领导请示或告知。不能擅自离开工作岗位，如发现不请示、不告知擅自外出而无正当理由者，离岗超过30分钟以上者按半天旷工处理。旷工一天者，扣除3天基本工资；一个月内累计旷工3次或3次以上者，扣除3倍基本工资和全部年终奖；连续旷工3天或3天以上者，视为自动离职，扣除当月工资，同时公司有权根据劳动合同约定及法律规定追究旷工者其他责任。
三、考勤
1、各部门要严格考勤制度，安排专人负责考勤（考勤表不允许涂改），各部门负责人须对本单位每月的考勤表、考勤汇总表签字确认，并对其真实性担责，若发现虚报，对考勤员及部门负责人处以100元/次罚款，月底汇总交到公司财务，财务作为本月工资发放依据。
2、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
四、请假制度
（一）事假：
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人审批，请假一天以上的由公司负责人审批；
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期；
5、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；
6、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/当月天数；
（二）病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的相关材料（病例、医院开具的发票、住院手续等），病假当天本人不能当面向公司负责人请假的，先电话请假，假后补齐相关材料及请假手续；
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理；
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理；
6、员工病假期间的工资待遇为基本工资的60%；
（三）丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假3天；
员工请假一天的由部门领导批准，两天及两天以上的由总经理批准，各部门负责人请假由总经理批准。所有请假人员都须填写请假表交办公室存档。
五、本办法从2015年1月1日起实施。
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