篇一：经典的语录
1、牛根生
职务：蒙牛集团董事长及总裁牛氏语录：要想把蒙牛从内蒙古卖到海南岛，这个忙只有中央电视台可以帮助你。
2、叶莺
职务：柯达公司全球副总裁叶氏语录：我们从没有任何理由和丝毫的意念把乐凯吃掉。如果中国没有乐凯，我们还
要制造一个乐凯出来。
3、张海
职务：健力宝集团总裁
张氏语录：是该出手的时候了。
4、郭振玺
职务：中央电视台广告部主任郭氏语录：传播制胜之道的关键是迅速占领品牌传播的制高点，强势媒体造就强势品牌。
5、曾庆洪
职务：广州本田汽车有限公司执行副总经理 曾氏语录：广州本田无意制造这种供不应求的局面，企业也不可能控制市场。
6、吴方亮
职务：宁波奥克斯销售有限公司总经理吴氏语录：不打价格战，发动价值战，是奥克斯今后坚定不移的战略方针，但不打价格
战并不意味着我们要放弃价格战，这是两个不同的概念。
7、姚庆艳
职务：红塔集团总裁
姚氏语录：红塔集团今后的创新点，是要把营销作为我们的第一车间来抓，就象当年我
们把原料作为第一车间一样来做事。
8、李嘉
职务：统一润滑油总裁李氏语录：我们从来不会说到一个市场上跟老大产生正面冲突，我在你不重视的地区，
我投入很大的力量去做。
9、马志平
职务：熊猫移动公司总经理马氏语录：我要做，就要占领制高点，做最好的。
10、李金元
职务：天狮集团总裁
李氏语录：天狮在全球有800多万经营者，既是经营者又是消费者，又是股权者，又是
券商，真正形成了捆绑式的发展。
11、孙勇
职务：原奇瑞汽车销售公司总经理 孙氏语录：希望中国的消费者只花几个月的工资就会买得起一辆世界品质的轿车。
12、张光华
职务：广东发展银行行长张氏语录：市场给中小商业银行留下的空间并不是很大，但中小商业银行就是要靠特色
的服务把这些客户牢牢把握住。
13、孙晓东
职务：上海通用汽车公司营销总监
孙氏语录：随着消费多元化和个性化的发展，细分市场会越来越多的产品，这样不可能
用一个产品覆盖好几个，所以今后必须要有不同的产品进入到不同的细分市场里面去。
14、李建国
职务：保利祝福你平价药店总经理 李氏语录：我并不希望获得同行的喝彩。
15、陈天桥
职务：盛大网络公司ceo
陈氏语录：我把盛大的战略发展方向归结为六个字：互动娱乐媒体。
16、李建明
职务：中域电讯董事长
李氏语录：必须结束终端零售市场的小而多、散而乱的现状。
17、张钢
内蒙古小肥羊餐饮有限公司总经理 张氏语录：连锁餐饮企业群体已经成为中国餐饮业最具活力的部分，在餐饮市场上将扮
演举足轻重的角色。
18、王振韬
职务：奥康集团总裁
王氏语录：勤劳的双脚走在错误的道路上等于0。
19、刘洪伟
职务：北京高德体育文化责任有限公司总经理刘氏语录：我们做这场比赛也是战战兢兢。我们只是保证这项活动在资金上不出现任何
的缺口。
20、何志光
职务：太平人寿保险有限公司总经理 何氏语录：对于任何一家公司或任何一个行业来说，要十年增长100多倍都像是天方夜
谭。但是在中国，奇迹每天都在产生着。
21、孙宏斌
职务：顺驰集团总裁
孙氏语录：房地产是一个区域性很强的行业，进入当地市场后，必须迅速成为强势品牌，
成为市场的领导者，以获得当地消费者的认同
22、许世坛
职务：世茂集团执行董事、世茂滨江花园销售总监 许氏语录：“大鱼吃小鱼”的道理已很明白，但地产开发商除了做大规模，同时应该注重
项目运作的专业高效，“快鱼吃慢鱼也很有效。”
23、严友松
职务：科龙集团副总裁严氏语录：四个经销商里，一个卖科龙和容声，一个卖美菱，一个卖康拜恩，剩下一个
卖海尔和新飞，3／4经销商的钱、库存都被我们的货占着，剩下的市场还能有多大？
24、杨元庆
职务：联想集团总裁
杨氏语录：品牌是做出来的，而不是说出来的。
25、黄光裕
职务：国美电器公司总经理黄氏语录：买东西要在价格低的时候，卖东西要在价高的时候，这是一个简单的道理。
26、庄启传职务：纳爱斯集团总裁庄氏语录：洗涤用品为什么会打价格战？在于产品差异性不大、消费者被迫在价格上做
出选择，如果不能在产品上创新，这个瓶颈不突破，就难以有胜出者。
27、王宪章
职务：中国人寿保险股份有限公司总经理 王氏语录：进入世界五百强只是我们的一个阶段性目标。
28、史万文
职务：tcl集团tv事业部总经理史氏语录：我们需把握好节奏，因为“先烈”和“先驱”仅有半步之遥。
29、董明珠
职务：格力电器股份有限公司总经理 董氏语录：中国企业过高估计了自己营销队伍的能力，这往往给我们企业带来隐患。
30、覃文华
职务：新天印象酒业公司总经理覃氏语录：（我们）要让红酒像牛奶、果汁、可口可乐那样随时随处可及。
31、邱锦云
职务：美国如新集团中国总裁邱氏语录：本土化，从我们跨国企业来看，关键是如何建立一个成熟的渠道、可以控制
的渠道。
32、朱保国
职务：健康元药业董事长
朱氏语录：药业永远是朝阳行业。
33、刘敏
职务：万基集团酒业事业部总经理 刘氏语录：在入万基之前，我问陈伟东，万基进入白酒业，是当作项目来做呢？还是当
作事业来做，两种做法是不一样的。陈伟东很肯定，是当事业来做。
34、卫哲
职务：百安居中国区总裁
卫氏语录：我们不是有意要杀死谁，而是最后顾客的选择决定了让谁退出市场。
35、江南春
职务：分众行销（中国）公司创始人及董事长江氏语录：因为每一种传媒形式的生命周期都是有限的，我们必须未雨绸缪。
36、梁建章
职务：携程网ceo
梁氏语录：携程希望能作为新兴理念的代名词，来领导行业、促进整个旅行服务业发展
进程的延伸。
37、梁国坚
职务：梁氏集团董事长
梁氏语录：产品的差异可以化解竞争，企业的差异也可以化解竞争。
38、郑飙
职务：宾利中国公司总经理
郑氏语录：如果今年中国的销售能超过50台，将成为宾利在全球的第三大市场。
39、张蒞政
职务：新浪首席营销长
张氏语录：品牌再造不仅是企业口号标识的更新，而是国际化品牌竞争的必然。
40、罗金泉职务：四川阿尔泰酒业有限公司董事长罗氏语录：我们的战略是成功，我们的战术是创新！
41、周玉成
职务：华源药业董事长
周氏语录：并购就象找朋友，象婚姻，华源已经结了72次婚了。
42、郭广昌
职务：复星高科技集团董事长郭氏语录：复星不仅要贡献利润，还要贡献商业模式。
43、梁昭贤
职务：格兰仕集团执行总裁梁氏语录：渠道和商家手里只有一票，到底是投给格兰仕还是其他品牌，对企业是至关
重要的。
44、吴诗仲
职务：上汽大众汽车销售有限公司总经理 吴氏语录：中国的轿车私人化现在才刚刚起步，还没有到普及化的程度。而品牌意识却
是要在普及化的基础上才会产生的。
45、林国铭
职务：东南汽车公司总经理林氏语录：我们有一个强烈的愿望，要打造中国人自己的汽车品牌。
46、钟目炎目炎
职务：养生堂公司总裁钟氏语录：“对于养生堂来说，无论进入哪个行业，我们所希望的是多一种产品，而不是
一个品牌，果汁行业同样如此。”
47、吴鹰
职务：ut斯达康(中国)公司总裁兼首席执行官吴氏语录：中国有6000万或更多无线市话小灵通用户，怎么把这些用户和3g结合在一
起，那就是我们的优势。
48、黄爱平
职务：夏新电子股份公司副总裁黄氏语录：一不小心，我们就获奖了。
49、许家印
职务：恒大集团董事局主席许氏语录：市场说好的楼盘，才是好楼盘。
50、孙丕恕
职务：浪潮集团总裁
孙氏语录：专注化、一体化、建立利益共同体和国际化四大策略会把浪潮带向真正的辉
煌。篇二：销售经典语录大全销售经典语录大全
1. 攻心销售五颗心，（1）相信自我之心。（2）相信产品之心。（3）相信客户相信你之心。
（4）相信客户现在就需要之心。（5）相信客户使用后会感谢你之心。
2. 说服使用的语言 1.简单回答的问题。2.问是的问题。3.问二选一的问题。如“成功
是靠个人还是团队？”“你想不想扩大自己的团队？”“你想不想扩大自己的团队的人数？”
“你想不想学习把团队做大做强的方法？”“你觉得一对一销售和公众说服行销，哪一个比较
有生产力？”“你想不想提升自己成交客户的比例？”“你想不想提升自己成交客户的比例？”
“你想不想成为行业的第一名？”“如果投资1000元，可以获得以上所有好处，你觉得值不
值？”“如果不需要投资1000元，只需250元，你是否愿意立刻行动。？”????..学习是成
功的开始，说服是一种信心的传递，情绪的转移。成功只是意愿和决心的问题。
3. 说服力的十大步骤（1）作充分的准备。（2）使自己的情绪达到颠峰的状态。
（3）建立信赖感。（4）了解顾客的问题.需求.和渴望。（5）提出解决方案，并塑造产品
价值。（6）竞争对手的分析。
（7）解除顾客的反对意见。（8）成交。（9）要求转介绍。（10）做好顾客的服务。
4. 点燃内心激情，感悟快乐人生。通于做人原则。精于销售技巧。皆因领先投资一秒！
读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟上成功者的脚步！机会永
远留给那些有准备的人。
5. 出丑才会成长，成长就会出丑。
6. 如果你说的话，对别人没有帮助，那就闭嘴。
7. 私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己(身体+灵魂)。
8. 先跳起来，在找落脚点！
9. 只要你敲们就有人开门，只要你问，就有人回答。
10. 人一生的知识，经验和能力大部分都是在工作学习中积累起来的，只要树立终生学
习的决心，抱着谦虚诚恳的态度且有学而不厌的精神，善于在工作中学习，在书本上学，向
同事学习，向竞争对手学，就一定能不断提高自己，成就 一番事业。
11. 只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
12. 什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立
刻去做，落实到行动中才会有结果。
13. 一粒种子，如果内在不饱满，生命力不旺盛，外在怎样施肥加水，环境再好，它也
无法发芽长高！汽车发动机出现了故障，没有动力，外力再大，它也跑不起来！孩子的内心，
没有动力，没有梦想，又怎么能成功？
14.假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。
15.每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售
产品
16. 物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销
售成败有着至关重要的作用。
17.管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
18. （1）有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交
代的事。（2）习惯去做失败者不做的事，这就是成功。（3）没有想象那么难，没有像想象那
么可怕。（4）任何伟大的事在事前都有明确的目标。
（5）只有学会应对不公平你才学会了生存。（6）自信是不断的拒绝，有不断坚持的反复
的过程中建立起来的。（7）面队异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就
是懦夫。（8）没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。——无论任何事情勇敢的尝试后
才能获得成功。——不满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。——没有人会
失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。——一个伟大的概念诞生之后，
要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
19.不值得做的事情，就不值得去做好。一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，
那他还会不会全力以赴啊？他往往会保持敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，
篇二：苑国辉经典语录
苑国辉经典语录
1、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
2、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
3、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
4、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
5、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越 优秀。
6、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
7、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
8、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
9、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
10、超强的学习能力，是成功的基石。
11、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在 执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工 流失率。
12、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
13、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解 决问题。
14、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
15、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
16、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
17、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
18、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
19、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
20、作为领导者，不要错过那些看上去“不听话”的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得“不听话”。
21、如果老板特别偏爱“喜听好话”的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成 没才能的人淘汰有才能的人。
22、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才 才是靠谱的做法。
23、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
24、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注
于先完成这些任务。
25、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖
掘员工的优点和潜力。
26、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司
赋予的部门的使命。
27、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。
28、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
29、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
30、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
31、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
32、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也
就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
33、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
34、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的
区别，才会做出正确的选择！
35、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
36、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取
得成功。
37、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
38、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
39、真正的管理是管制，而不是束缚。
40、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
41、不敢冒险本身就是一种风险。
42、创造机会比找到机会更重要。
43、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
44、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
45、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
46、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
47、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会
采取决定性行动。
48、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生
存得更长久一些。
49、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛
责自己。
50、放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
51、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：
成功的总是少数人。
52、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
53、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
54、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价
值。
55、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
56、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
57、专注所带来的就是高效率。
58、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水
平的决定上。
59、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要
注意有所保留。
60、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
61、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
62、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
63、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
64、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
65、不要让说成为做的障碍。
66、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
67、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以
最重要的是自己的知识和能力的积累。
68、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
69、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
70、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
71、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
72、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
73、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
74、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
75、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
76、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影
响。
77、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否
则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
78、管理者的“权力动机”比“成就需要求”更能造就一个好的管理者。
79、理想就是创业者的利器。
80、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
81、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
82、犯错是最好的学习。
83、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前
进的动力。
84、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
85、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
86、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题
87、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
88、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视
他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
89、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
90、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力
的基础上。
91、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素
质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
92、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
93、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
94、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
95、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
96、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何
人影响，直直朝着那个目标去努力。
97、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
98、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
99、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使
员工更好的放开手脚工作。
100、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是
优秀而难以卓越。
篇三：触动心灵的经典语录
经典报价
1，两个人在一起很长时间，喜欢左手和右手，即使没有爱情会选择花，因为放弃这么多年的时间需要很多勇气。也许生活会出现在你的爱，但毕竟，通过，你仍然会抱着你的左手或右手已经走了，幸福和爱没有什么可做。
欣赏和深思
握住你的手，亚和谐老是誓言，然后是责任，然后是习惯。
经典报价
2，有些人你读了一生，但忽视了一生，有些人你只看着它已经影响了你的生活，有些人对你快乐，但你是冷的，有些人让你有一个快乐，但你得到的一连串的想法，有些人愿意N年但你拒绝N年，有些人有一个无意的表达已成为永恒的想法，这就是生活。
欣赏和深思
之所以有不同类型的人，是因为他（她）进入你的视线和环境是不同的。只有在适当的时间和适当的环境下进入你的视线才能进入你的心。
触摸心灵的经典报价！
经典报价
3，悲伤是真的，眼泪是假的 ，一百年前，你不认识我，我不认识你;回真是真的，人是假的，这是没有因果的;一百年后，没有你，也没有我。
欣赏和深思
悲伤和眼泪是真实的，区别只是内在和外在，看不见和有形。
经典报价
4，不要因为孤独而爱，不是因为爱和孤独的孤独的生活，试图为了幸福而得到幸福。命运是这本书，变得不小心错过，读得太认真会是泪水。
欣赏和深思
命运是一种安排的力量，不可预测，不能故意追求。这本书很容易吸引书的注意，但值得品味和收藏的小;用努力写书的人往往没有时间和金钱来装饰;许多书从形式到内容都是无聊的，而纯朴的一种生活。
触摸心灵的经典报价！
经典报价
5，女人会记得她笑的男人，男人会记得让她哭泣的女人，但女人总是留下让她哭泣的男人，男人留下让他笑周围的女人。
欣赏和深思
哭泣或笑是演出的真相。但对大多数人来说 说笑比哭更好。
经典报价
6，忘记为什么一个人一生，因为你没有试图忘记，而是一直记住，期待着，在梦中！
欣赏和深思
忘记它，不能忘记，让它在心脏占据一个位置，不是所有。
经典报价
7，可以哭泣，哭泣是恢复的象征的开始。
欣赏和深思
不要哭太久，伤口疤后再次湿感染。
触摸心灵的经典报价！
经典报价
8，在爱的世界里，没有人对不起谁，只有谁不知道如何珍惜谁
欣赏和深思
应该珍惜不仅对方，而且自己的感觉。不要珍惜你，不需要他（她）说对不起，你必须主动说对不起（文字：崇拜！）
经典报价
9，无论什么，一个人经常不能原谅为借口，更没有人的爱，更多的爱自己。
欣赏和深思
马克思说，他说老人是错的，应该说：无产阶级只有自己的第一次解放，才能解放全人
经典报价 10，能够说错了就不会弄错，能带走的情人是不是爱。
欣赏和深思
不要说投诉只能让自己感到不安，不要放弃不爱你，你的人不爱你。
经典报价
11，成为一个女人必须是一个谎言，通过敷衍，忍受生活被欺骗，忘记承诺，放下一切微笑来伪装自己，宁愿相信世界鬼，不相信男人的嘴。
欣赏和深思
如果是这样，它总是一个孤独的女人。
经典报价
12，男人就像一个洋葱，为了看到洋葱的心脏需要一层一层去剥皮，但你会继续撕裂的过程中剥皮，剥皮最后找到洋葱是没有心的。
欣赏和深思
一个女人就像一朵玫瑰，小于最后一个开始，你看不见她的心。
经典报价
13，道路的距离不代表心脏的距离，很少有呼叫不代表较少关注，不常遇见不再有小姐，忙碌的岁月都要珍惜照顾。
欣赏和深思
牛仔织布工是一个美丽的神话。牛顿被公认为一个科学家，他会告诉你引力和 距离关系。
触摸心灵的经典报价！
经典报价
14，我从来不想让别人看到我的眼泪，我宁愿让别人觉得我很无情，不想让自己看起来错了。
欣赏和深思
我不想让你快乐，当你快乐，我不想让他（她）为我的幸福快乐。
经典报价
15，爱情是一个陌生人会成为一对夫妇，这对夫妇成了一个陌生人的游戏。
欣赏和深思
爱不等于爱，爱不是游戏。
经典报价
16，你必须放弃时，你必须支付更多的东西，包括你放弃的遗憾。
欣赏和深思
不应该放弃时间放弃会后悔，在时间放弃不会放弃遗憾。做成本做任何事情，最大的成本不是金钱和时间，而是机会。
经典报价
17，有些事情，当我们不能明白年轻时，当我们知道什么时候不再年轻。世界上的一些事情可以得到补偿，有些事情永远不能得到补偿。
欣赏和深思
在 成熟在成熟，老化在成熟。符合自然，微笑生活。不要过早，不要过早。
经典报价
18，爱的这种生活，在下一个世界甚至一丝痕迹都不会离开。爱人啊，好握着她的手，下一个生命，你的身边不再是她。到下一个生活，你还记得谁爱了吗？
欣赏和深思
要在一个月前真诚，不要虔诚古庙灯。
触摸心灵的经典报价！
经典报价
19，两颗星永远不能相遇，所以我们是流星，我们见面，我们碰撞。但它是流星，它注定要死。
欣赏和深思
可能喜欢像一个明星，所以眼泪只是流星。
经典报价
20，给我一个手，让你靠，给我一双眼睛，送你离开，就像蝴蝶飞，但没有人有心脏责备，给我一个时刻，爱你，给我一生，送你走。
欣赏和深思
不要退缩，不想退缩，爱的眼睛不要困惑，爱的爱不要冷，爱人不会离开。
经典报价
21，如果有这样的人， 他在你的心里是完美的，没有遗憾的痕迹，你渴望和恐惧靠近他，这不是爱，而是崇拜。
欣赏和深思
你只能是他的奴隶，你不能做他的爱。
经典报价
22，誓言写在水中，短暂;爱是建在水房里，摇动多;道歉是冬天的雪毯，总是晚了所以像我一样，你是鸽子手中的天使，不能一生夺去。
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水不能写的话就买不起房子，只有海市。楼。
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23，爱一个人不一定要和他在一起，就像普罗旺斯也不一定一定是赤脚在薰衣草花田里漫步。
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柏拉图只有一个，世界不能学习，建议你不要学习。
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