篇一：忠诚,就是面对军队改革绝对服从
忠诚，就是面对军队改革绝对服从
漫画：李宇阳
改革刷新的是观念，冲击的是利益，考验的是忠诚。能否绝对服从改革、支持拥护改革，是真忠
诚还是伪忠诚的“试金石”
编者按
习主席指出，深化国防和军队改革是“我们回避不了的一场大考”。当前，改革号角已经吹响，我们将迎来一场决定军队未来的历史性变革。改革没有旁观席，人人都是参与者。如何以正确态度认识改革、对待改革，以积极行动支持改革、投身改革？如何在这场历史性变革中找准自己的坐标、在军队转型之路上为强军兴军发挥自己的热量？如何更新自己的头脑，培养与改革要求相适应的思想观念？如何对待改革调整中遇到的利益问题??这些都是摆在每个人面前需要认真作答的考题。为此，本刊从今日起推出《面对改革大考，我们如何作答》系列谈文章，与读者交流，以期凝聚共识，助力改革，共同答好时代大考的“考卷”。
习主席指出：“对党忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的绝对忠诚。”他特别强调，“坚持党对军队的绝对领导不是一句空洞的口号，必须落实在行动上，以行动来检验。”当前，如箭在弦的国防和军队改革，正是检验对党忠诚的特殊考场。这个时候，看一名军人是否对党绝对忠诚，就看他是否做到了对改革的绝对服从。 推进国防和军队改革，是我党我军在当前国际国内形势背景下的战略抉择，是更好履行军队职能使命的现实需要，更是强国强军的必由之路。听党指挥，是推进军队改革必须
坚守的一条红线。坚决支持拥护改革，是政治态度、党性原则问题，是听党话、跟党走的大
问题，是最高的政治要求，也是最高的政治纪律，没有半点含糊可言。历史充分证明，没有绝对服从，改革不可能顺利推进；没有改革时的听招呼，就不可能做到战时听指挥。“服从命令是天职，从来号令重如山”。面对改革，“改革为什么、我该怎么做”的根本性问题每名同志都应该认真想清楚。
“观操守在利害时”。改革刷新的是观念，冲击的是利益，考验的是忠诚。能否绝对服从改革、支持拥护改革，是真忠诚还是伪忠诚的“试金石”。平时忠诚的口号喊得再响，表态再坚决，如果落到行动上，特别是涉及自身利益时，就想方设法打折扣、千方百计搞变通、拖沓犹豫不落实，“忠诚”的品质就要打上问号。特别是领导和机关的同志，经常教育部队要坚持党性原则，顾全大局，服从命令，听从指挥，如果“刀子”动到自己头上，更要拿出应有的觉悟和过硬的表现。一千句表态不如一个行动。关键时刻我们每个人都能自觉服从大局，坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥，落实指示决定不讲价钱、不打折扣、不作选择、不搞变通，深化改革这场攻坚仗就一定能打得赢。
当年百万大裁军，原昆明军区是当时唯一还有作战任务的部队，且有时任总书记胡耀邦同志“国威军威看西南”的充分肯定，但面对军委将其裁撤并入成都军区的决定，全区上下绝对服从。宣布撤编后，许多部队操照出、会照开、建设不停歇，真正做到了传统不丢、作风不改、军魂不散。“大事见境界，抉择显本色”。这特殊那特殊，没有加速军队转型特殊；这重要那重要，没有实现强军目标重要。只有把强军兴军作为最高使命，把强军目标作为奋斗指向，才能放弃拒绝阵痛的理由。改革当前，党员领导干部不能仅把“表态”当“表率”，而应把精简整编视为另一种“将士出征”，始终以“军人不畏流血牺牲，奈何畏惧变革转型”的气魄，“视党的事业高于一切，为党的事业舍得一切”的胸襟，“个体的发展可以遇到天花板，军队的发展不能有天花板”的境界，绝对服从、绝对忠诚地迎接改革考验。 习主席深刻指出，军队改革如百舸争流，千帆竞渡，必须到中流击水，不改不行，改慢了也不行。畏首畏尾，犹豫彷徨，只会错失良机。“来而不可失者，时也。蹈而不可失者，机也。”当前，改革越是深入推进，越要以坚定的信念和坚强的信心积极作为、主动作为；越是改革的程度有差别、时间有先后，越需要以下改配合上改、以内改互应外改、以小改促进大改；越是转型之艰如蚕蛹破茧，雄鹰换羽，越是要该闯的关必须闯，该抢的滩必须抢，该忍的痛必须忍。绝对忠诚落于行动，就是要敢于挑重担，敢于担压力，乐在急难险重任务中闯、在矛盾困难挫折中研，在艰苦复杂环境中钻，遇到矛盾不回避、遇到困难不退缩。对上级定了的事、本级看准了的事、经过充分论证的事、符合部队实际的事，风险再大也要干、困难再多也要上，决不彷徨犹豫，错失良机；把该改的改好、该担的责担起，以守土有责、守土负责、守土尽责的实际行动，向党和人民、向历史交上一份优秀的改革答卷。
篇二：胸怀发展大局,拥护支持改革
胸怀发展大局，拥护支持改革
全面深化改革是关系党和国家事业发展全局的重大战略部署。推进国防和军队建设现代化离不开改革，其动力和出路也在改革。习主席指出：深化国防和军队改革，必须紧紧围绕建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标，着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题，创新发展军事理论，加强军事战略指导，完善新时期军事战略方针，构建中国特色现代军事力量体系”。这无疑为推进国防和军队改革指明了方向，提供了强大动力。
一、充分认识深化国防和军队改革的重要性紧迫性
深化国防和军队改革，是实现党在新形势下的强军目标的必由之路。习主席着眼坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦，鲜明提出党在新形势下的强军目标，确立了军队建设新的起点和标准。改革是我军发展的不竭动力，强军兴军根本出路在改革。我军从建军那天起，就在党的坚强领导下，适应形势任务发展变化，不断创新具有我军特色的军事制度和组织体制，不失时机进行改革，推动我军由小到大、由弱到强，从胜利走向胜利。可以说，一部人民军队建设发展的历史，就是一部不断改革发展的历史。新的历史条件下，走中国特色强军之路，实现强军目标，是一项开拓性的伟大事业。只有抓住深化改革这关键一招，着力破解国防和军队建设深层
次矛盾和问题，才能有效应对前进道路上面临的新情况新挑战，为实现强军目标提供强大动力和体制机制保障。
深化国防和军队改革，是适应世界新军事革命加速发展、战争形态和作战样式深刻演变的迫切需要。随着科技革命、产业革命、军事革命蓬勃发展，现代战争呈现出技术形态信息化、组织形态体系化等鲜明特征，陆海空天网电多维战场融为一体，制信息权成为夺取战场综合控制权的核心，一体化联合作战成为基本作战形式，打击方式更加注重立体、远程、快速、精确和非线性。世界主要国家竞相调整军事战略，加紧推进军事转型，改革组织体制，重塑军事体系，竭力抢占军事竞争制高点。军事技术和战争形态的革命性变化，给我军提出了严峻挑战，也提供了难得机遇。千帆竞渡，时不我待。我们必须乘势而上，紧跟世界军事发展潮流，始终站在时代前沿、军事前沿、技术前沿加紧推进改革，努力缩小同世界强国在军事实力上的差距，掌握战略主动权。
深化国防和军队改革，是提高信息化条件下作战能力、有效履行我军职能使命的战略举措。军队是为打仗而存在的，必须坚持战斗力这个唯一的根本的标准，一切建设和工作向能打胜仗聚焦。经过一代代人不懈奋斗，国防和军队建设取得巨大成就，我军履行使命任务能力显著增强。同时要清醒看到，我军正处于机械化建设尚未完成、信息化建设加速发展阶段，军队现代化水平与国家安全需求和世界先进军事水平相比还有较
大差距。解放和发展生产力靠改革，解放和发展战斗力同样靠改革。加快建设信息化军队，实现我军现代化建设跨越式发展，必须深入推进改革，下大力气突破制约战斗力建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，不断提高我军打赢信息化条件下局部战争能力，坚决维护国家主权、安全、领土完整，保障国家和平发展。
二、准确把握深化国防和军队改革的目标任务
深化国防和军队改革，必须紧紧围绕党在新形势下的强军目标推进改革。深化国防和军队改革，必须以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想、胡锦涛国防和军队建设思想为指导，坚决贯彻习主席一系列决策指示，着眼实现强军目标，坚持有利于加强党对军队绝对领导，有利于提高能打仗、打胜仗能力，有利于保持和弘扬我军优良作风，着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题，创新发展军事理论，加强军事战略指导，完善新时期军事战略方针，贯彻积极防御军事战略，始终不渝奉行防御性国防政策，完善新时期军事战略方针，构建中国特色现代军事力量体系，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强安全保证，为维护地区稳定安宁和世界和平发挥积极作用。
推进领导管理体制和联合作战指挥体制改革。领导管理体制和联合作战指挥体制，在军队组织体制中处于主导地位，是军队管理和作战的"中枢神经"。领导管理体制决定军队组织功
能，联合作战指挥体制决定军队作战效能。这两方面改革密切相关，是深化军队体制编制调整改革的着力点和突破口。推进领导管理体制改革，要按照调整职能、理顺关系、优化结构、提高效能的思路，优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制，健全新型作战力量领导体制，加强信息化建设集中统管。现代战争是信息主导、体系对抗、联合制胜，建立联合作战指挥体制是信息化战争的必然要求。20世纪90年代以来，我军在这方面进行了积极探索。从实践情况看，进一步健全联合作战指挥体制，对于拓展深化军事斗争准备，提高我军一体化联合作战能力，至关重要和紧迫。联合作战指挥体制改革，上位是领导管理体制改革，下位是制度机制完善。要遵循信息化条件下联合作战内在规律，从我军实际出发，按照权威、精干、灵便、高效的要求，健全军委联合作战指挥机构和战区联合作战指挥体制，相应推进联合作战训练和后勤、装备保障体制改革。同时，着眼履行维护国家安全和社会稳定、保障人民安居乐业的使命任务，优化武装警察部队力量结构和指挥管理体制。
优化军队规模结构和力量编成。军队规模结构和力量编成，是由国家安全需求和军队使命任务决定的，是人与武器装备有机结合、生成和提高部队战斗力的关键要素。积极推进我军信息化主导的机械化信息化复合发展，进一步实现由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变，提高基于信息
系统的体系作战能力，必须对现有规模结构和力量编成进行调整优化。着眼有效应对国家安全面临的威胁和挑战，调整改善军兵种比例，优化军兵种内部结构，重点加强海军、空军、第二炮兵部队建设，促进各军兵种力量协调发展。突出新型作战力量建设这个战略重点，着力增强新质作战能力，减少老旧落后装备，为加快发展新型作战力量“腾笼换鸟”。依据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成，进一步把作战部队编强，推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展。调整改善官兵比例、部队与机关比例，减少非战斗机构和人员。现在军事知识、军事技术和武器装备更新加快，对军事人才培养提出更高要求。要继续深化军队院校改革，整合院校教育资源，健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系。特别要运用远程网络教育等多种渠道，搭建全员全时全域军事职业教育平台，创建学习型军营，推进教育培训向素质教育、终身教育创新发展。
推动形成军民融合深度发展格局。军民融合发展，是我军根植人民、服务人民，军民共建巩固国防和强大军队的内在要求，是实现富国和强军相统一的重要途径。新中国成立60多年特别是改革开放30多年来，我国综合国力大幅跃升，为军民融合发展奠定了雄厚物质基础，打开了更大发展空间。要进一步做好这篇大文章，在国家层面建立推动军民融合发展的统一领导、军地协调、需求对接、资源共享机制，促进基础设施和重
篇三：自觉服从大局正确对待走留
自觉服从大局 正确对待走留
一年一度的补选退工作已经开始了，这也正是满服役期战士思想最为活跃的时候。据调查，多数老战士都有自己的“小九九”，比如，有的想留队选取士官，改善生活待遇，有的想留队继续考军校或者提干，有的身体有病或伤残想留队继续治疗，有的因家庭实际困难想早点走，有的家在富裕地区，想早日回去发家致富，有的还拿不定主意。面对人生道路上的一次重要选择，究竟何去何从？我们认为，应该从以下几个方面去看待走留问题：
一、树立大局观念，走留以部队建设需要为重
满服役期战士的走留不是个人问题，而是关系到军队长远建设和发展的全局性问题，需要组织研究，统筹规划，科学安排，按权限进行审批。我们在考虑个人问题的时候，要立足全局，强化大局意识、奉献意识和服从意识。
一要认清退老补新是部队建设的自然规律。俗语说：“铁打的营盘，流水的兵”。部队是一个武装集团，为了保持良好的战斗力，必须每年退老补新，不断补充新鲜血液，外军如此，我军也不例外，干部队伍如此，士兵队伍也是一样。如果基层干部战士都干到60岁才退休，那么连队就成了养老院，而不是战斗队，快速敏捷、步调一致等基本要求就无从谈起，打起仗来必败无疑！即使在地方政府部门、工厂、企业，都有一个年龄限制，该调整时要调整，该退休时要退
休，如果想退就退，想留就留，这是不符合社会发展要求的。每年我军都有几十万人退出现役，也有几十万青年应征入伍，退出现役的老同志大多能正确看待，愉愉快快离队，平平安安返乡，积极投身社会主义建设事业，开创了自己的新天地。我军之所以不断发展壮大，从胜利不断走向胜利，正是一代又一代的军人发扬我军优良传统，自觉服从国家和军队建设大局，传递好“接力棒”，部队才永远保持了逢勃朝气和青春活力。我们要认清退老补新是部队建设的自然规律，也是一种传统，用平常心去对待，不能凭个人意愿考虑问题，当完成服役任务，部队需要自己退出现役时，不能胡搅蛮缠，应该尊重规律，服从大局。
二要认清走留都是部队改革发展的客观需要。各级在决定走留人员的时候，是从加速推进国防和军队现代化建设，适应中国特色军事变革要求，适应对台军事斗争准备需要的高度来考虑的。比如，今年补充新兵，把文化质量作为一个硬指标，进一步加大了在校大学生的征集力度，努力做到“三个拓展”：即向高中复读青年、高校无学籍沉重和非学历教育的民办在校大学生拓展，向外出务工经商的高文化青年拓展，向企事业单位的高文化青年职工拓展，把大批有知识、有文化、有技术的优秀青年送到部队。而一些满服役期战士，由于身体状况、自身技术、单位编制等原因，必然要退出现役。通过退弱留强，退老补新，把士兵中的人才留下来，把高素质的新兵接回来，把部队需要的人才选入士官队伍，把
士兵队伍结构调整好，才有利于部队改革与发展。
三要认清走留都是为部队建设做贡献。近年来，我师部队建设不断取得新的进步，完成了每年的海训以及“运筹”、“中南”、“广字”系列演习，军、政、后、装工作迈上新台阶，基层建设质量越来越高，部队战斗力越来越强，这些成绩的取得，离不开老战士们的辛勤努力和艰苦奋斗。当初，同志们都是怀着报效祖国、光荣服役的志愿入伍的，今天完成了服役任务，应该感到骄傲和自豪。当组织安排我们走的时候，说明我们已经履行了自己的职责，尽到了义务，这段当兵的历史已经无怨无悔。把手中武器和好思想、好作风、好经验交给留队的同志和新战友，就是为部队作出了新的贡献。当部队需要我们留下时，就应该安下心来，集中精力干好工作，继续为部队建设贡献自己的智慧和力量。在没有选取结果之前，要做到一颗红心两种准备，随时听从组织的安排。
二、增强法规意识，走留要符合政策规定
今年底将继续深化士官制度改革，这项工作关系到广大士兵的切身利益，领导重视，众人关注，十分敏感。
一要新的士官制度改革的主要内容。这次士官制度的改革，主要内容有六项：一是扩大了士官编制。在不突破现行士兵编制总员的前提下，适当增加中、高级士官编配比例，相应压减义务兵、初级士官编制，使我军士官总数接近总兵力的40%。增编的士官主要充实高技术骨干力量。二是优化
了士官队伍结构。改分期服役为分级服役，即取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，初级士官最高能服役6年，中级士官最高能服役8年，高级士官能服役达到14年以上。三是调整了士官军衔设臵。士官军衔称谓由低到高分别为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官军衔由现行6个衔级分别套入新设臵的7个衔级，并按照军衔授予、晋级批准权限，军衔命令与士官选取套改命令同时下达，军衔级别起算时间同选取套改时间。四是改进了士官选拔办法。首先是拓宽了士官来源渠道，从地方普通高校毕业生和其他具有专业技能的公民中直接招收；其次是取消士官选取报告表，建立士官注册制度；第三是实行专业技术士官任职技能资格制度，把国家关于技能人才的技术等级规定作为士官选取的必要条件，选取士官条件将更加严格。五是完善了士官培训体系。通过调整士官培训方式，逐步形成资格培训与升级培训相衔接，院校、机构培训与在岗任职培训相结合，军队培训资源与地方教育资源相融合的运行机制。六是提高士官工资待遇。调整士官津贴补贴，使士官与同资历军官的工资待遇保持合理的关系，适时增设士官技能等级津贴，符合国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法。
二要理解上级的指示精神。在今年召开的全军、军区兵员工作会议和全军、军区士兵退役工作电视电话会议上，强
调要继续贯彻落实军队体制编制调整改革总体方案，要求军区新增编的士官用三年时间配齐，参战任务部队、编入国家应急专业力量部队、应急机动作战部队士官的满编率达到97%，其他部队和各类建制班班长达到92%;士官超编的单位实行多退少选或只退不选，今年按编制数量的50%压缩。这些编制调整，有利于优化士官队伍，有利于推进机械化信息化建设。我们要本着对部队战斗力负责的态度，自觉接受组织的挑选，特别是一些经过部队特有专业培训且素质较好的士兵，当部队需要我们留下时，要毫无条件地留下，不能讲价钱。本职岗位没有编制士官或高一期士官的满服役期战士，要服从部队改革需要，该退役时要服从组织的服役决定。
三要严格按政策法规办事。应该明确，新编制也是法，必须依法办事，各级都无权更改。编制上没有或已配满的，不能选取，编制上是初级士官的，不能用中级士官代替，编制专业中缺少预选对象的，不能选取其它专业士官。我们在考虑个人走留的时候，不能想当然，也许有的同志表现很好，自身素质很过硬，但本职岗位没有编制，只能退出现役。如果自己不想留队，但岗位需要，应该发扬奉献精神，自觉服从留队安排。在选取士官的过程中，有的同志们不写申请，不愿接受述职和群众评议，或者弄虚作假，拉关系、走后门、搞变通，都是不符合政策规定的，军区、集团军和师将会派出工作组到基层蹲点，进行检查监督，凡是发现违反政策规定的，一定严肃查处。希望同志们严格依法办事，不要违法
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