篇一：保险公司2017年会开场白和主持词
保险公司2017年会开场白和主持词
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一、 开场白
各位女士，各位先生，各位尊敬的来宾朋友们：
大家晚上好！
首先非常感谢各位来宾朋友们在百忙之中抽出宝贵的时间参加人寿分公司举办的“精英客户感恩年会”在我们的联谊会开始前请各位来宾朋友们配合一个动作（幻灯）
二、 游戏《音乐之旅》
来宾朋友不知道你们对于那些一直被人们传唱老歌是否还有些怀念呢？小时候经常听到一些非常好听的经典老歌曲，像《甜蜜蜜》、《小城故事》等。那些歌旋律优美。接下来让我们一起进入《音乐之旅》共同体验那些老歌带来的回忆。
三、 精英风彩
在一次次的业务竞赛中业务伙伴发扬勇往直前、顽强拼搏的精神，取得了骄人的成绩；用辛勤的汗水克服了一个又一个困难，创造了一个又一个的奇迹；此时此刻，我们有理由骄傲，有理由自豪，更有理由为自己的成功喝彩！接下来让我们一起来领略精英们的风采。（幻灯）
刚才我们共同领略了精英的风采他们个个都是光彩熠人，我们很清楚他们每一份收获的背后都孕育了一个个美丽的故事；每一次享受喜悦的同时都会对默默支持你们的客户报以由衷的感谢。在这里我代表所有的精英对你们说声谢谢了。
四、 领导致辞
女士们，先生们，各位来宾朋友们，今晚，在这充满着喜庆的殿堂里，我们一起来分享累累的硕果；今晚，在这洋溢着欢乐的气氛中，我们共同来回味成功的喜悦。员工的成功是领导最大的欣慰，因此，我公司领导非常重视本次会议，在繁忙的工作中抽出时间亲临会议现场。出席今晚答谢会，接下来让我们用热烈的掌勺有请中国人寿保险股份有限公司 公司的经理致欢迎词，掌声有请。
五、 专题
通过x经理激情的讲演，相信在做的来宾对中国人寿一定多有了进有步的了解。中国人寿也将秉成：成己为人，成人达己“的企业文化为我们的客户提供更加优质的服务。接下来我将为大家结束一位讲师，他将给我们带来精彩的演讲。（讲师 包装）
六、 恳谈与交流
谢谢 讲师的精彩讲演。通过蔡琴讲师的讲演相信在做的所有的来宾朋友对人寿也有了进一步的了解。接下来我们安排了交流与沟通的时间，有请各位精英。
七、 精英感言：
来宾朋友们，我们的公司能有今天的辉煌要感谢业务精英昨天辛勤的付出，我们业务精英能相聚在此共同庆祝成功的喜悦要感谢所有支持和关爱他们的客户.相信此时此刻，我们的精英也一定有很多的话想和我们的客户朋友们。
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篇二：2017年内蒙古专业技术人员继续教育试题答案
2017年内蒙古专业技术人员继续教育
试题答案
一、单选题
1、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（）。（单选题3分）工伤和生育保险
2、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。树立权利意识，重视自身权益保护
3、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（C）支付一次。（单选题3分）C.每月
4、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（A）。（单选题3分）A.人力资源社会保障部
5、事业单位现在实行的工资制度是（C）。（单选题3分）C.岗位绩效工资制
6、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（C）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。（单选题3分）
C.经常性、共同性的
7、职务发明创造申请专利的权利属于（D）。（单选题3分）D.该单位
8、下列人员中，具有工资集体协商权的是（A）。（单选题3分）
A.民营企业高管
9、下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。 用人单位提议协商解除劳动合同
10、列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（）。 建立为本企业职工服务的职业病防治医务室
11、狭义的劳动权是指（）。自由择业和平等就业权
12、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（）。署名权
13、下列职业中，不需要设臵准入限制的是（）。国际商贸谈判师
14、在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（ ）。劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系
15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（）。全部划入个人账户
16、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。配偶权
17、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（ ）。工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
18、行政许可类职业资格改革的方向是（）。规范专业技术人才职业准入，依法严格管理
19、下列作品中，受著作权法保护的是（）。获得诺贝尔文学奖的小说
20、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不
服，向（ ）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。原做出决定单位
21、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
22.水平评价类职业资格的改革方向是（）。完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度
23.下列合同中，不能约定试用期的是（B）。B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
24.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（A）支付 A所在单位
25.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）培训、保守秘密、补充保险
26.下列选项中，可以授予专利的是（）对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计
27.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（A）。A.失业前为初次就业
28.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
29.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（A）。A.事业单位专业技术人员
30.关于复核，下列说法错误的是（B）。B.复核不适用于扣减福利待遇等违规行为
31.著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（A ）。（单选题3分）A.财产权
32. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ A ）承担举证责任。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者共同 D.人民法院
33. 优抚制度是国有单位的一种福利制度,下列选项中不属于优抚费用的是( ) 。被辞退职工补助金
二、多选题
1、关于著作权，下列说法正确的有（BCD）。（多选题4分）
A.著作权的主体可以是公民或法人而不能是组织或单位 B.著作权也称版权，是知识产权的一种，是法律赋予文学、艺术和科学作品的作者对其创作的作品所享有的专有民事权利
C.著作权属于作者，是著作权归属的一般原则 D.著作权自作品创作完成之日起产生
2、影响职业安全卫生的物质要素有（BCD ）。（多选题4分） A.工作时间 B.化学和生物制剂 C.工作场所和环境 D.机器设备
3、事业单位的津贴补贴项目有（AB）。 A.艰苦边远地区津贴B.特殊岗位津贴补贴
4、在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ABC）。（多选
题4分） A.不得违法扣押员工金钱和其他财物等B.不得拖欠克扣员工工资等收入 C.不得违法对员工进行罚款 D.不得在发放工资时代扣个人所得税
5.国家发展专业技术人员继续教育公共服务事业的原则是（ABC）. A.市场调节 B.社会参与C.政府主导D.银行投资
6、下列劳动合同中，属于无效合同的有（ABC ）。
A.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同 B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（ABC）A.依法设立的基层人民调解组织 B.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.企业劳动争议调解委员会
8、在保障职业安全卫生方面，国家的职责有（BCD ）。
B.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 C.采取措施向雇主和工人提供指导D.对违反职业安全和卫生法律、条例的行为予以适当惩处
9、事业单位工作人员的工资应与（ACD ）紧密联系。 A.岗位职责 C.工作业绩 D.实际贡献
10、适合建立能力水平评价制度的职业，应具备哪些特点？ABC（多选题4分） A.专业性强B.社会通用性强C.技能要求高D.工资待遇好
篇三：2017年继续教育考试答案(全)
2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案
注意：答题时可以以部分题目为关键字搜索本文中答案（如未搜到，可换一关键字），但一定要以答案中标号A或BCD对应的条目为准，以正确条目来确定题中对应的答案ABCD标号。本文已全部校对，去除重复条目。
一、单项选择题
1、时间的分配本质是（D）
A、对效率的追求
B、对未来的谋划
C、对未来的向往
D、价值观的体现
2、在政府的目标管理中，首先要（B）
A、确认并界定各个关键因素
B、确定施政目标
C、年度报告与绩效分析
D、协调手段策略与目标
3、在制订行动计划时，首先要（B）
A、找出对完成目标有决定性影响的因
B、分析理解自己要达成的目标
C、编排行动的合理顺序
D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
4、绩效评估的目的是（C）
A、培养职业素养
B、评出优秀员工
C、促进持续改进
D、推进绩效管理
5、绩效管理工作的出发点是（D）
A、改革、改善组织的管理方式
B、发挥员工的潜能和积极性
C、促进员工和组织的核心竞争力
D、员工和组织的需求分析
6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）
A、适应与坚持都是发展的需要 B、适应与坚持都是生存的需要
C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要
D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员
B、有决策权的部门负责人
C、组织的所有成员
D、与该事项无关的部门负责人
8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）
A、长期计划
B、战略目标
C、使命
D、远景
9、在目标管理中，工作目标的来源是（D）
A、上一年度企业的盈利状况
B、绩效考评结果
C、上级领导指派
D、岗位说明书和年度计划
10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）
A、着急
B、茫然
C、怨气
D、焦虑
11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）
A、生产管理
B、内务管理
C、设计研发
D、市场销售
12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）
A、周计划
B、工作任务
C、职业发展
D、月计划
13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）
A、目标太少
B、目标需要多部门协同完成
C、目标的层次不高
D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
14、我国政府实行目标管理的特点是（A）
A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；
B、完全照搬苏联模式
C、从一开始就实行了360度考核
D、目标的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）
A、职业怠慢
B、想干却不让你干了
C、35岁后仍不知自己是干什么的
D、过早开始职业生涯
16、现代的目标管理理念是由（A）
A、彼得-德鲁克
B、爱德华-施来
C、乔治-奥迪奥恩
D、道格拉斯-麦格雷戈
17、在目标管理中，目标的达成是通过（A）来实现的。
A、考核
B、年终总结
C、监督
D、专业技术人员培训
18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（A）
A、单位人有依附性，职业人有独立性
B、单位人和职业人都有依附性
C、职业人有依附性，单位人有独立性
D、单位人和职业人有独立性
19、目标管理的缺陷是（C）
A、目标与手段的概念重叠
B、目标不能决定组织的未来
C、目标是动态的
D、目标是一种承诺
20、科学设计考核指标，前提是（C）
A、指标要通过组织成员的全员讨论通过
B、设计的考核指标符合上级领导的要求
C、指标所衡量的目标是正确的
D、考核指标的数量要充足
21、我国公共部门实行目标管理是从（C）开始的。
A、绩效管理
B、绩效发展
C、岗位责任制
D、目标管理责任制
22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（A）
A、使政府更有效率
B、使政府更加集权
C、使政府更有公信力
D、使政府更加廉洁
23、进行目标分解的标准是（A）
A、组织目标等于所有岗位目标之和
B、组织目标小于所有岗位目标之和
C、组织目标与岗位目标没有任何关系
D、组织目标大于所有岗位目标之和
24、在制订职业生涯目标前，要（D）
A、执行职业生涯战略
B、确定职业生涯战略
C、进行职业生涯规划
D、探索职业生涯
25、下列合同中，不能约定试用期的是（B）。
A、一年以上不满三年的固定期限劳动合同
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C、三年以上固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同
2、职务发明创造申请专利的权利属于（D）。
A、工会
B、成果完成人
C、国家
D、该单位
3、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（B）。
A、供职于公家机关
B、树立权利意识，重视自身权益保护
C、从事与所学专业相同的技术工作
D、取得高级技术职称
4、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D）。
A、复制权
B、发表权
C、报酬权
D、署名权
5、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C）。
A、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
B、员工在孕期、产期、哺乳期
C、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
6、下列作品中，受著作权法保护的是（D）。
A、法律、法规，国家机关的决议、决定、命令
B、历法、通用数表、通用表格和公式
C、通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻
D、获得诺贝尔文学奖的小说
7、水平评价类职业资格的改革方向是（C）。
A、以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力
B、逐渐取缔水平评价类职业资格制度
C、完善专业技术人才职业水平评价方法，提高社会化程度
D、水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门
8、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（C）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
A、上级主管部门
B、人民检察院
C、原做出决定单位
D、人民法院
9、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（D）。
A、全部划入统筹账户
B、部分划入政府财政
C、部分划入统筹帐户
D、全部划入个人账户
10、下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（D）。
A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
B、劳动者提议协商解除合同
C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D、用人单位提议协商解除劳动合同
12、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（A）
A、配偶权
B、姓名权
C、生命权
D、肖像权
13、关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（D）
A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
B、工资薪金有现金形式和非现金形式
C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
15、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（A）支付。
A、所在单位
B、上级财政部门
C、社保统筹帐户
D、个人
16、下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（C）
A、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C、培训、保守秘密、补充保险
D、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
17、下列选项中，可以授予专利的是（C）
A、动物和植物品种
B、疾病的诊断和治疗方法
C、对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计
D、智力活动的规则和方法
19、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（C）支付一次。
A、每天
B、每年
C、每月
D、每季度
2、下列人员中，具有工资集体协商权的是（A）
A、民营企业高管
B、政府官员
C、事业单位一般工作人员
D、事业单位主要领导
3、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（D）
A、教育部
B、财政部
C、劳动部
D、人力资源社会保障部
4、下列职业中，不需要设置准入限制的是（A）
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