如果非要精准到小数点的话，应该是四年半!有半年在同忆税务师事务所实习(2014年上半年)——那时的自己神经大条，可谓初生牛犊不怕虎，凡事都讲究“冒个险”先，想事情又不够全面。
哦，别扯了，进入主题吧——
分条罗列
1.错了就是错了，依然要大方微笑。
印象中，事务所里的杨总是个既威严又有亲和力的女人。工作努力拼命，凡是带这类特质的女性，我打心底敬佩。有次我堂而皇之，在她面前准备学校的考试，被她当众骂了一顿，而后我想想自己真不应该，着急也不带这样。可能我神经比较大条，压根没把这事放心上，常常与她在事务所正面相碰时，都会向她微笑走过(她的笑容也真的很好看，有种妩媚感但又落落大方)。没想到在快要结束实习时，杨总居然把此事拿出来说，最后表达了对我的认可和喜欢。
我想说，坦然面对自己的错误，大方一点。没准你的上司是个心思细腻的人。虽然大家都挺忙，没谁总注意你的行为，但印象总有个存档的!(划重点!)
2.别矫情，这里是上班的地方，不是学校。
不要以为受点委屈，别人就得体谅你，工作就可以不在进度上。上司更想看到你的坚强，而不是你的矫情。上司叫你好好休息，那是上司的仁心，你选择隐忍，那是你应有的职场素养的体现。当然我不是叫你一味地装“坚强”，我想说的是，你不能轻易在职场上表现自己矫情的一面(划重点，我说的是不能轻易)。公司若有提拔的机会，很可能错过的就是你。等你透支完你的“坚强”外皮，就是活生生的矫情小鲜肉了。职场上，眼泪是很廉价的。
3.明确这里是职场，不是学校，没有人应该教你太多东西，你应该感恩别人对你的付出。
有些职场新人，常常抱怨这个那个领导不尽责啊，都没有全面培训好自己。总靠自己摸索，真的很讨厌(不好意思，我曾经也这个鬼样子)。
可是你知道吗?在学校你是付了学费的，在职场上，是老板付你工资的，你没有理由苛求和抱怨太多，你的态度应该是端正地发出求助信号，而不是指责的信号，并且得心存感激(干嘛要感激?学到的就是你的，别人带不走)。
还有，师傅领进门，修行靠个人(这说到自我驱动层面去了，但有人带真的会少走很多弯路)
4.请教问题时，心里先有个数(建议是，你先思考出ABC个答案，以便对方快速给出答案)。
即算是职场老鸟，行业大咖，面对一个新问题时，可能都要先想想再回答你，你要是先有自己的见解，不单你自己成长快，也是在节省别人的时间。
时间这个介体，特别对于牛人，是不敢浪掷的，他们特别惜时，生活大多都是快节奏进行，请给以充分的理解和尊重!
对于领导利用工作之余的时间教导你，也要表示感谢，因为这样的leader很少见，遇到你真的很幸运。
5.学会与同事分享
去买好吃的，别忘了给同事带一份。这个小动作，往往能拉近你们之间的距离，而且你的工作氛围会更加融洽，这些都是先要自己由内而外的影响的。有些人往往喜欢抱怨谁谁谁不好，可是人心对人心，有些人可能不是主动型人格，比较内敛，面对你的好，别人始终都会作出反应的。
延伸心得——
我始终相信一点，环境是可以营造出来的!
打个亲身感受的例子——由于我喜欢健身，基本每晚都会进行。在上家公司，由于是包住的，上下班特别方便，但给人懈怠身体锻炼的借口。我亲身感受到，人本性是追逐正向的东西的。我坚持多了，渐渐的发现，大厅里，住宿的女同事大部分也加入健身行列，真的很奇妙!就是你会知道，美好的东西，是具有被带动性的。
6.要有培养自己的核心竞争力的意识，逐渐优化你的“个人简历”
把目光放长远一点，培养自己打进骨子里的底气，就是说不担心被炒鱿鱼，也不担心被行业淘汰。无论跳槽到那个地方，那个地方都应该是你没白待过的，得到成长的，有附加值的，是可以亮堂堂写进简历的。我认为职场从来不易，没有理由在那一站停歇，每一站都得寻求它的意义和价值。
7.随时保持你桌面的整洁，这反射你内心世界的条理性和逻辑性
其实我不是一开始就有这个意识的，我是个被点化过的人。正式踏入职场真的有很多坏毛病，比如喜欢把文件摊在桌面上。为了方便随时取用。
后来是我尊敬的柳老师(我其实一直叫他柳大哥，江湖气息比较重)点化了我——一位研究生考前培训机构的运营总监，他很善意的跟我说，看你的桌面，我觉得你的工作很没条理，思路混乱(不是原话，大体意思如此)。我拜倒了，决定“洗心革面”。
由于我经常反驳他，比较有自己的主见(在现在的我看来都是拙见)，他就推荐我去看一本《盖洛普优势识别器》，可以加深对自我的认知。(不过这本书里面的解剖报告链接，要在网络很好的情况下才能打开)
choki、我、柳老师
人们都说你职业上真正的第一份工作对你此后的职业生涯产生决定性影响，咦!我觉得这话一点也没错。话说，我一直很感恩这家公司，柳老师是我最为感恩的职场导师。另外，安老师(我的大boss)确实也给了我不少锻炼的机会。微信公众号的编辑排版，就是在那里习得的。也带着“何老师”的称号，跟那些考研党共同度过了一段奋斗的日子，思想深受启发。
看到这些人的进取心，对自我竞争力的认知，对这个社会的竞争生态的认识，一点一点鼓舞身在其中的我。
8.虚心听前辈的经验之谈，不要等撞了南墙才知道痛
“不听老人言”，比较有个人主义的，应该是很多职场小年轻都有的通病吧!我也不例外，经常用自己浅薄的见识对前辈的“真知灼见”视而不见，辜负他们的一片好心，等到错了，才知道回头，才知道自己的无知和浅薄，赤裸裸的，真够悲兮!
不过也正如某位好友说的那样，即使让你回到当时，你还是会去撞南墙的。是的，这也许正是年轻人的模样吧!以为自己已经很了解这个世界，却在越了解中逐渐认识自己原来如此无知。
9.学会时间管理，事情按照轻重缓急处理
很少有人一天只干一件事的，不要一箩筐的无头绪的进行工作事务，你只会被时间吞没掉，慢慢消磨你对工作的热情。凡事都有规律可循，先规整后执行吧!
10.向boss申请费用时，要给出预计的活动效果，以及别人家的活动数据。这样的申请才最具说服力。
我每次在申请前，都会先搜集、整理以及分析别人的数据，特别是我认为这个活动确实可以做。自己不认可时，也没数据证明时，我会特别没底气，放弃是必然的。
11.利用好工作之余的时间
有个观点，在我看来，不一定对，也不一定错。就是毕业前五年，工作和生活不要讲究平衡，让两者产生联结，是最好的状态。因为有意识积累的生活素材，会在一定程度反哺你的工作，你的工作成果会更能让人产生共鸣，都是有血有肉的“作品”。
12.遇到瓶颈时，别只想，先踏出第一步。
这是我最为强烈的心得。相信我，即算你心中有一万个想法，你没有罗列出来，没有践行一二，等于你从没思考过。当你踏出第一步，好的趋向往往是“步步为营”。
13.培养新人时，不要以一副居高临下的姿态带人，以一副过来人的口吻说教，年轻人的心态真的大多数是比较自我的，这只会让人产生距离感和逆反心理。以平等的姿态共事，不单显得你有亲和力，关键时刻，还具有号召力。我始终信奉一句话，越有实力的人，越谦卑，越不把自己当回事。因为在ta看来，每个人的身上都有值得学习的地方。
14.注重倾听别人对你的评价。
每个人都是我们自身的一块镜子。是我们由内而外的投射出去的，在怪责他人的时候，先扣问自己是否也有做错的地方。
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