浅谈企业文化与思想政治工作的融合

　　如何加强员工的思想建设，是摆在石油企业党群工作者面前十分重要的问题，只有不断加强企业文化建设与思想政治工作的融合，才能把握员工的思想脉搏，激发员工的主观能动性，最大限度地使员工的精神变成物质力量，推动企业不断发展。
　　一、思想政治工作与企业文化建设共性互通，形成企业发展的强劲推力
　　企业文化是员工所认同的价值取向和道德规范，以达到凝聚员工、规范员工行为、协调发展的目的。因此，企业文化是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，而思想政治工作极具文化氛围与人文精神的特性，又是企业文化建设的重要内容。
　　（一）以激励员工为根本，充分调动员工的主观能动性。企业要持续发展，企业文化和思想政治工作必须坚持以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，调动员工积极性和主动性。因此，企业文化建设要体现塑造员工价值观、焕发员工精神的人性化管理。培养员工良好品质、塑造员工美好灵魂成为企业文化建设与思想政治工作共同的努力方向。气矿党委提出了“坚韧执着，实干稳健”的坚实文化理念来统一员工的思想。激发员工的全局意识，关心气矿发展，支持气矿发展，参与气矿建设。
　　（二）以寓教于乐为手段，把握稳定发展大方向。在企业精神、目标的指引下，企业通过制度文化、精神文化、行为文化与物质文化的建设，不断激发员工的工作热情。利用现代传媒手段，举办形式多样的文体活动，丰富员工的文化生活，创建良好的内部工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力。通过“形势目标任务责任”主题教育，让员工知道气礦自身区域优势得天独厚，经过多年战略准备，逐步从后备战场成为主攻战场。双鱼石、九龙山、龙岗西、大兴场，寻找大气田，建设大场面，尤其是以双探1井栖霞组的重大突破和发现，双探3井栖霞组取得的重要新进展和泥盆系观雾山组的新发现为标志，双探8井、双探12井获气进一步证实了栖霞组气藏良好的勘探开发潜力，为气矿高质量发展打下资源基础。
　　二、思想政治工作与企业文化建设特性互融，形成企业发展的不竭动力
　　思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化则是企业各级党组织加强和改进新时期企业党建思想政治工作的重要内容和有效载体，必须做到求同存异，共同发展。
　　（一）思想与管理各有侧重，要充分利用好。思想政治工作既研究人的思想和行为规律，又进行思想教育活动实践。企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共同遵守的行为规范。我们要在思想政治工作中根据党在企业的中心任务与员工的思想和行为规律，着重对员工的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。
　　（二）共性与个性各有所长，要区分对待好。思想政治工作的基本内容是对员工进行思想说教，对员工在生产过程中所产生的各种思想、情绪和行为问题进行疏导，使思想问题由大化小，由小化无。企业文化的基本内容是根据自身的特点与内外条件选择确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标等。梓潼采气作业区与气矿其它作业区相比，地处偏远，管理着集输气站、单井站、配气站、注水站、供气装置55座，天然气及气田水管线107条，约733公里。是落实气矿从后备战场，上升为公司主攻战场的主要作业区。他们的企业文化建设更注重“固本强基、提质增效”，展示了梓潼采气人在九龙山、双鱼石、剑阁区块的“坚实”文化，实现了企业文化与思想政治工作个性与共性的统一。
　　（三）主体与客体各有不同，要互相转化好。思想政治工作要围绕企业生产经营中心开展，党政工团齐抓共管，有利于变小政工为大政工，有利于加快和推动企业的可持续发展。广大员工作为思想政治工作的客体，时时刻刻都能感受到思想政治工作就在岗位，思想政治工作人员就在身边，一切有利于生产的工作才能顺利开展起来。而在企业文化建设中，员工是主体。通过管理层的倡导，全体管理层、操作层的员工自我教育、自我约束、自我体验，逐步形成共同的价值观。做好主客体的转化，员工就可以从被动到主动，自发、自觉、自愿地为实现企业目标而奋斗。
　　三、思想政治工作与企业文化建设互助相连，形成企业发展的强大合力
　　企业文化与思想政治工作联系明显，结合点多，只有通过两者的互助相连，才能达到共同发展。
　　（一）做到企业文化建设与思想政治工作内涵相连。企业文化所倡导的企业精神，既有新时期市场经济发展需要的竞争精神、创新精神，又有我们长期坚持的“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延、而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，培育员工集体意识、倡导职业道德、规范员工行为等活动，又为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。气矿每年都投入人力、物力、财力，积极改善软硬件设施，建设优美的员工工作、生活环境，特别是近年营造舒适的中心站环境，受到了基层员工的好评。
　　（二）做到企业文化建设与思想政治工作形式相连。思想政治工作的形式创新中，结合企业文化中的制度文化，对思想政治工作进行标准化、制度化、科学化的探索。如QHSE标准化站队建设就可大胆地运用于思想政治工作，按照工作标准，职责分工，运行程序，效果记录，检查依据，形成一套完整的思想政治工作体系。在形式上真正与企业文化建设挂钩，使各级党组织的指示、措施在落实中达到何时做、怎么做、谁来做、按什么标准做的效果，以此提高思想政治工作的针对性和实效性。
　　（三）做到企业文化建设与思想政治工作优势相连。思想政治工作与企业文化建设要解决的是员工的主观能动性问题。让员工热爱自身的工作，从主观上愿意去做并做好工作。企业文化利用有形的载体，把思想政治工作的一些内容，用更易为职工群众接受的方式，融入本单位各项工作中，使员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来。从关心员工、尊重员工、支持员工出发，确立“平凡岗位，伟大事业”的理念，让每名员工都看到实现自身价值的希望。
　　企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化的方式，不断丰富内容、深化工作效果，把思想政治工作教育内容转化为企业的价值，进而增强企业的凝聚力，发挥员工的生产经营积极性。企业文化建设与思想政治工作的有机结合，必将为气矿高质量发展打下保障基础。