会计管理模式改革论文

会计管理模式改革论文 本文关键词：管理模式，改革，会计，论文

会计管理模式改革论文 本文简介：摘要：会计管理模式改革是一项复杂的系统工程。会计管理模式是现代企业必须重视的一项重要内容，它是确保企业顺利发展的基本保障。为了进一步对会计管理模式进行改革是社会发展的必然。本文也重点对会计管理模式改革的具体策略进行分析。　　关键词：会计管理；改革；策略　　会计管理模式在经济管理体制中是非常重要的，它

会计管理模式改革论文 本文内容：

　　摘 要：会计管理模式改革是一项复杂的系统工程。会计管理模式是现代企业必须重视的一项重要内容，它是确保企业顺利发展的基本保障。为了进一步对会计管理模式进行改革是社会发展的必然。本文也重点对会计管理模式改革的具体策略进行分析。

　　关键词：会计管理；改革；策略

　　会计管理模式在经济管理体制中是非常重要的，它在一定程度上决定了国民经济管理体制。而传统的会计管理模式已经不能在适应经济管理体制的要求，需要进行改革。本文首先先对会计管理的三种模式进行阐述，接着提出了会计管理模式改革的相关策略。

　　一、会计管理模式

　　无论企业会计管理模式如何改变，其宗旨就是始终坚持先进、合理和高效的原则，这样才能从最大程度上发挥会计管理职能。总体而言，会计管理模式主要有三种，即交叉型管理、统一型管理和分散型管理。（1）交叉型管理。责任单位领导与管理来负责对会计人员的管理，企业会计部门主要负责领导和管理主要负责会计业务。“以人为本”的管理理念是现代企业管理的核心，人的目标就是完成某项事物，而事物则必须有人来完成，因此，二者必须紧密联系起来，而这种交叉型管理模式与行为科学管理的原则根本不符。另外，这种管理管理会导致会计管理出现既管又不管的局面，一般就是有利的就进行管理，没有利的或者有困难的就放置不管，这样就导致会计管理更加混乱。（2）统一性管理。这种管理就是由企业会计部门主要负责领导与管理相关的会计业务。这种模式将会计职能和作用充分地发挥出来。各责任单位核算机构是企业会计部门的一个组成部分，这也就是这种模式的主要特点。（3）分散型管理。由各责任单位主要负责领导与管理会计人员和会计业务。分散型管理是当前绝大多数企业所采用的管理模式。由各责任单位主要负责领导与管理会计人员和会计业务。

　　二、会计管理模式改革相关策略

　　（一）加强会计法制建设

　　《会计法》这个法规是会计法制建设的主要体现，因此，会计管理模式改革要想加强会计法制建设首先要修订或制定《会计法》，进一步规范《会计法》。在《会计法》中，基本上只是对会计工作的基本问题进行规范，而没有明确规范企业核算工作，因此，还需要相应的配套法规、规章予以支持，如会计法实施细则等法规制度需要国务院财政部门的进一步拟订，并且如会计基础工作规范、会计档案管理办法等现有发挥制度进行修订，从而使以《会计法》为中心的法规制度体系进一步完善。同时，还要对会计法规有效实施的相应措施进行进一步研究制定，真正做到有法可依，拥有合情合理的法律法规，从而使操作更加方便，并且能偶股确保会计工作能够依照相应的法律法规来进行。

　　（二）强化会计监督体系

　　强化会计监督体系，首先是政府管理。针对会计市场而言，政府管理是高层管理和宏观管理，这种管理是没有商量的余地，只要一经政府制定，那么必须强制执行。会计市场的运行只要是由政府来进行监控，而在此监控过程中还需要法律、行政干预、经济等宏观手段的支持，从而确保在社会主义市场经济建设中，会计市场能够充分发挥其作用。其次会计服务公司管理。会计服务公司管理是会计市场的中枢，是会计市场运行机制中的微观管理，它以政府管理、行业管理为依据，是政府管理和行业管理内容的具体体现。以上三个层次的管理相辅相成，互相作用，共同构成我国完整、有机的会计市场运行机制。完善“三位一体”的会计监督体系，建立以财政部门为引导、企业单位具体实施为基础、会计行业组织和会计服务机构为支撑、政府监管和社会评价相结合的会计控制实施体系。重视国家监督，要强化会计违法违纪行为处理决定和执行力度和保证措施，增强会计法规严肃性；强化内部监督，要突出内部控制和内部约束机制，强化自我管理为主；完善社会监督，要维护各利益相关者经济利益。作为社会性会计监督的主体，它也是市场经济会计管理区别于计划经济管理的一个重要特征。

　　（三）现行的会计人员管理体制的改革

　　以人为本是企业管理和发展的主要理念。我国现行单位应加紧会计人员培训，提高会计人员的整体素质和知识化。长期以来，我国一直实行的是单一的“国家型”管理体制，即对会计人员实行直接管理。随着经济改革的深入，以公司制为代表的现代企业制度正逐步形成。这就要求在强调会计监察职能的同时，必须加强会计的反映、预测、决策、参与企业经营管理的职能宏观上，各级财政部门应以对会计人员的适度管理为原则，减少行政干预，主要采取指导形式进行管理，同时加强法律约束，完善会计监督体制。微观方面，将会计回归企业，赋予企业会计人员参与经营管理的必要权限，同时健全企业内部的约束机制和激励机制，从而充分发挥管理职能，实现会计的内在价值。

　　（四）加强人才专业教育

　　随着现代化社会的快速发展，企业对会计人员的素质要求也越来越高，要求会计人员不仅需要掌握本专业的基础知识，还要具备其他专业知识的能力，如计算机知识，即培养会计人员朝着通才的方向发展。因此加强人才专业教育，必须要培养满足市场经济需求、具有娴熟的专业技术能力的开放性、综合性和创作性人才。专业教育能够不断加强会计职业道德观念的建设，为提高会计队伍的整体素质打下良好的基础，因此，加强人才专业教育是会计管理模式改革的一个重要内容。加强人才专业教育要根据会计人员“按需教育”的目标，采用合理的方式，进行有针对性、实用性的教育。另外，在教育的基础上，要逐步建立会计人才的评价、选拔和培养机制，建立会计人员信用评价体系，进一步提高会计职业的诚信度。

　　三、结语

　　我国管理模式的改革是我国企业会计管理工作发展的必然。基于传统会计管理存在的问题，企业会计管理制度无法适应经济管理体制，因此，必须进行会计管理模式改革，从而使会计管理工作能够为企业管理提供有用信息。从上述分析可以看出，会计管理模式改革需要以加强会计法制建设为基础，以强化会计监督体系、现行的会计人员管理体制的改革、加强人才专业教育为主要内容，经实践证明，我国会计管理模式改革得到了较好的成效。

　　参考文献：

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　　[2] 罗勇. 对现代企业会计管理制度如何进行改革的探析[J]. 经营管理者, 2010, (21).

　　[3] 叶薇. 深化我国会计管理体制的探讨[J]. 企业导报, 2011, (05).

　　[4] 刘美华. 论会计管理体制创新对会计信息质量的影响[J]武汉冶金管理干部学院学报, 2006, (01).

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