篇一：不定时工作制申请报告
不定时工作制申请报告 区人力资源和社会保障局：
我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假
日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
XXXX有限公司（公章） XX年XX月XX日
篇二：不定时工制申请书(绝对原创,已通过审批)
杭州市企业实行不定时工作制申请书
申请人：*****
住所地：****** 邮编：***** 负责人：**职务：*** 联系人：** 联系电话：***
行政许可申请事项：不定时工时制
事实和理由：
我公司共有职工106人，已签订劳动合同职工数为106人。
我公司是一家医药商业流通企业，如销售人员工作无法按标准工作时间来衡量，根据其工作特性，主要以弹性工作时间为基础，目的是使其工作时间的安排能够满足市场需求和销售任务的需求。
我公司自成立以来严格执行国家关于工作时间、加班调休及加班工资结算的有关规定。
故申请2010年度以下岗位及人员实行不定时工时制：
申请不定时工时制的结算周期为按月结算，结算周期自每月的第一天至当月的最后一天。
实行不定时工作制员工，采用业绩导向的薪酬体系，公司不再受理加班申请，亦不提倡加班，每位实行不定时工作制的员工每天通过公司OA平台中的“日清日结”进行小结，说明自己的工作过程和工作时间，公司通过此系统保证员工平
均每周工作时间不超过四十小时，员工在遵守公司规章制度及保证工作业绩完成的情况下，自行合理安排作息时间。
公司如遇特殊情况，需安排员工在额外时间工作时，由公司总经理直接书面下达换班通知书，并由行政人事部进行业务执行，对换班时间进行登记备案，换班人员在换班后二个月内在换班时间额度内进行调休。员工解除或终止劳动合同的，在结算周期内超过标准工作时间，且未补休或调休的，按员工月工资除以平均工作天数21.75天或天工作时间8小时，结算超过部分工资。如国家法定节假日工作，按国家法律规定计算：不低于员工本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。
实行期限：2010年01 月01 日起至 2010年 12月31 日止
此致
杭州市劳动和社会保障局
申请人：*****
***年****月
职工代表意见： 同意以上申请。 签名：
篇三：不定时工作制申请书
申请不定时工作制，是向所在区域的劳动局领取申请表，填完后，工会同意，公司同意，再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。资料提交当时就获批了! 另外书面上应该写：
XX区劳动局：
我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员（主管级或以上）、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：
一、 司机
1、 司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。
2、 工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五，一般为6小时左右，特殊情况可能7-14小时，该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时，最长日工作时间大概14小时。
3、 工资结构为：底薪+津贴+话费补贴，平均月工资为2200元。
4、 在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
二、驻外厂检验员
1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。
2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定，无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴，平均月工资2100元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
三、仓库搬运工
1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。
2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
四、高级管理人员，指主任级、经理级。
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性
工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。
2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
XX有限公司
二零零八年十一月十七日
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再附上申请名单
再附上申请名单中每个人的签名按捺
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