篇一：公司管理规章制度怎么写
企业人力资源管理制度
第一章 总则
第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。
第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网 员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。
第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。
第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。
第二章 人力资源规划
第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。
第三章 员工的招聘与录用
第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。
第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。
第四章 干部管理规定
第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生
机与活力的新的用人机制。按照年轻化、知识化、专业化的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。
第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实绩、择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。
第十三条管理人员与技术人员的考核制度
（一）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。
（二）管理人员与技术人员考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论知识、决策能力、组织能力等完成工作任务情况等。
（三）为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格、全面、公开的原则。
第五章 管理人员与技术人员
的职称评聘制度
第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业技术职务评聘制度，建立平等合理的竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。
第六章 领导干部的回避制度
第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。
第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业生分配、军转干安置、培训、住房、入党等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示、暗示他人干预或施加影响。
第七章员工档案管理制度
第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。
第十八条档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。
第十九条档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。
第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。
第二十一条 严格执行员工档案查阅、借用制度。
第八章 员工的培训
第二十二条 工人的培训
（一）被录用的员工无论是一般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》，持证上岗。
（二）根据工作的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不断提高，不断适应我矿发展的需要。
第二十五条 管理人员与技术人员的培训
（一）重点抓好现职领导干部资格培训。按照部下达的计划，及时做好参培人员的选送工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。
（二）按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部任职资格培训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。
（三）人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划，按干部管理权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名，组织人事部门考察的办法，确定参加培训人选。并据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合，认真做好对培训人员的考核工作，并建立培训档案。
第九章 员工的调整与流动
以定岗、包岗为基础，本着精干高效的原则调配人员，满足生产需要。
第二十三条 严格控制外部人员调入，要求调入人员年龄男45岁以下、女40岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安置基金。
第二十四条 员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的
队、分线领导签署意见，并经矿务会研究批准后方可办理调动手续。
第二十五条 为了保证矿井安全生产，从事采掘工作的、重要技术工作的、缺员岗位的人员，原则上不准调动。
第十章 员工的解雇与辞职
第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。
第二十七条 员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受一定数额的经济补偿。未经批准，自行辞职的，不得享受经济补偿待遇。
第十一章 薪酬管理
第二十八条年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量控制，绝不超提。
第二十九条按照岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不同形式进行分配工资。详见《天安一矿效益工资分配办法》。
第三十条员工的基本工资制度
（一） 经营者年薪制度
矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪标准根据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定；风险收入以基薪为基础，根据我矿生产经营成果、责任大小、风险程度等因素确定，最高为基薪的1.5倍。
（二） 一般员工的岗位技能工资制
在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行办法》。
第三十一条其它工资问题的处理规定
（一） 被录用新员工工资处理
经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等具体情况而定：对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行定级工资。
对于新录用的复员（转业）军人，不再执行熟练期工资标准。根据其军龄的长短和岗位不同，自录用之日起，执行定级工资标准。
新录用员工的定级手续由公司人力资源部统一办理。
对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别按照有关文件执行。
（二） 员工岗位变动的工资处理
矿属各单位因员工的正常流动引起岗位（职位）变动的，其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为：
（1）井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事辅助工作的，技能工资增加一级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级；由井下辅助调到采掘岗位的，技能工资增加一级。
井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满10年（工龄部折算）保留原技能工资不变，满5年不满10年的，技能工资降低一级，不满5年的，技能工资降低两级。井下辅助员工在井下实际工作满15年的，调到地面工作以后，技能工资不变；不满15年的，技能工资降低一级。
从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满5年的，技能工资不变；不满5年的，技能工资降低一级。
从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到采掘工作，只能享受一次高定技能工资待遇。
（2）从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。
（3）员工因工负伤（包括职业病）需要岗位变动的，按照劳部发[1996]266号文件规定处理。
（4）对所有变动岗位的员工，都给予一定的学习熟练期，学习熟练期满经考核后方可上岗。否则，安排到员工再就业中心或劳务市场重新培训学习，其工资待遇按相应规定执行。
第三十二条津（补）贴的管理
篇二：绩效制度 附则
第六章 附则
第三十三条 本考核体系解释权在人力行政部。
第三十四条 本考核体系自颁布之日起暂行一个月，待正式颁布后执行。
篇三：规章制度附则
规章制度附件及违规乐捐标准管理构架
1、 董事会是公司的最高权利机构，决定公司一切重大问题。
2、 董事会确定日常经营管理工作及经营目标，由执行董事或经理执行日常运做
3、 执行董事或经理分发各部门主管协助执行。
4、 各部门职级员工必须服从配合指令任务。聘用章程
1、 公司员工一律实行劳动合同制，约定应聘人员试用期一至三个月。通过公司管理中
心考
核合格，方可正式录用。
2、 试用期间表现优秀者，给予提前正式聘用。
3、 试用未满一个月而自动离职者，薪资不给予补发。试用不合格者，公司即给予解聘。
4、 应聘人员填写入职申请表，附身份证复印件及相关官方材料、相片三张。 人事章程
1、 员工的调职、任免，由各部门主管提请管理中心负责。
2、 员工的健康证及工作合约书、相关证件，按公司规定缴交人事管理中心。
3、 员工辞职必须提前一个月交辞职报告，否则不给予批准及扣发当月薪资。以书面形
式向
主管申请，主管核准签名确认，交公司管理中心，并将制服及其它属于店内的物品交回
公司。经查办理离职手续。
4、 凡有下列情况者，不得任用为公司员工。a、 年龄不适当工作者
b、 曾犯刑事案件、受有期徒刑之处分者或遭通缉在案未撤消者。c、 曾在本公司受过记过以上惩罚者，或未经批准擅自离职者。 d、 因挪公藏私有记录者。f、 患有精神病、传染病、疾病或身体衰弱不堪任职者。
5、 按公司规定技术员6个级别（发型助理、技师、发型师、高级发型师、发型总监，
店经
理）每个级别皆可循止结构作晋升的目标，而要求严格考核培训符合等级标准决定晋升、
考核直接由管哩中心指挥安排培训监考。
6、 根据工作实际情况，高级发型师，发型总监有晋升经理的机会，与店经理同时参加
每季
度的考核。
考勤制度
1、 公司员工一律实行上下班签到登记制度。不准托人签到或代人签到。
2、 员工因外出，必须现场经理批准及签到。
3、 上班时间及休息（详见公司规定）
4、 前台主管安排具体休息时间,员工必须按规定的时间工作、用餐或休息。
5、 请假及休假
a、 结婚：结婚享有三天假期，婚假须提前一个月持结婚证书、填写请假单、经店经理同意、婚假必须一次用完，员工在试用期限内不享受婚姻假。 b、 产假：申请产假应在分娩前二个月递交店经理批准，并附医生证明，假若按政府规定，企业工龄不满一年及助理不得产假。 c、 丧假：员工直系亲属（祖父、父母、配偶、子女或主要其供养亲属）亡故，凭死亡
证明可请一星期假。
d、 病假：当天9时之前告公司负责人，并当天送交公司认可的医院出具（药单、病假条）证明，否则病假扣20元/天。 e、 事假：必须提前三天向店经理申请并批准，事假最低计算单位半天。以100--200
元
/天扣款。
f、 旷工：凡不事先请假或未经批准而没有到岗工作者，均作旷工处理，以罚款作警戒，（发型师、技术总监200元/天、技师发型、助理100元/天、前台200元/天），旷工三
天者解雇及扣除罚款及学习金后发还余额工资。
6、迟到事宜：详见规章制度卫生安全守则
1、 员工养成良好的卫生习惯，有责任保持工作场地和周围环境整洁，工作长场所禁止吸烟（吸烟区除外）。
2、 员工应牢固树立安全规定服从公司。
3、 发生火灾时，应保持镇静，及时拨打电话119报告出事地点及情况，立即开启附近灭火器，进行补救，同时疏导公司顾客撤离火警现场。
4、 公司物品未经批准，不得带出公司。 服务守则
1、 员工应保持现场个人的整洁。
2、 服务时应亲切有礼，面带笑容，动作轻柔，在工作岗位时，不与其它员工谈天说地。
3、 应遵守作息时间，不得擅自离开工作岗位。
4、 不可在工作场地大声喧哗、嘲笑、吵架、打架。
5、 服务客人时，要有敬业精神且随时注意客人需要，不得以个人情绪影响工作。
6、 物品用后应归还原位，并保持工作场地环境整洁。
7、 服从上级的工作安排，认真做好指挥。
8、 不能以个人利益而毁谤同事的技术和人格。
9、 上班时不得在店内吃零食、看报、吸烟、睡觉。
10、 服务顾客时，注意说话态度语气不能过硬，服务精神是根本。
11、 需要其它同事协助时，语言应温和，态度要诚恳，不可高声呼叫。
12、 凡事以公司利益整体出发，对待客人、同事要一视同仁、互相协助。 个人形象
1、 员工应注意个人仪表，总体要求制服保持整洁、仪态端庄、举止稳重、亲切和蔼、公司指定文明用语。按公司着装要求上岗工作。
2、 发型助理、前台
a、 应穿着公司制服及着高跟鞋。 b、制服保持干净、无油污迹、 c、 皮鞋保持干净（不穿露趾） d、头发梳理整齐、剃胡须、化淡妆
3、 发型师
a、 头发梳理整齐 b、衣服整齐干净c、 鞋要擦干净（不穿露趾）。
4、站姿a、见礼仪标准。 b、上身要正直，不得依靠任何物体。
5、坐姿
a、双脚平放于地。b、 上身与椅子成90度略有前倾。
6、礼貌用语
a、欢迎光临！ b、 非常感谢！c、 需要我帮忙吗？d、 很抱歉
e、对不起！f、 请稍等一下！ g、 让您久等了！h、 您满意吗？ i、谢谢您！
j、打扰一下 k、欢迎再次光临l、谢谢光临请慢走、 奖励章程
为激励员工奋发向上，公司对工作成绩显着或有重大贡献者给予嘉奖。
1、 对有下列表现之一的员工给予嘉奖，亦作为评级参考。a、 维护公司利益、对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 b、 钻研业务、提高技能、在公司任职期间有明显上进者。c、 忠于职守，严格遵守操作规程，发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发 生或挽救事故有功者，使公司和员工利益免受损失者。 d、 向公司提出的建议经实施有显著成效。
2、 对有下列表现之员工，由各发型师及各前台查证核实，给予评分。 a、 工作积极、任劳任怨、忠于职守、尊纪守法、模范执行公司各项规章制度、提 高质量、为公司赢得良好声誉和经济效益。 b、 一贯忠于职守、敢于负责、善于营销、事迹突出的。 c、 在改进经营管理、提高公司品牌效益和经济效益方面做出显着成绩、超额完成 公司利润指标、对公司有重大贡献者。给予上述评分最高分者，可获公司发给一次性奖金（50--500元，每月评分一次）。 现
场管理
一、为保障公司各项规章制度的实施，公司对员工的错误和过失之惩罚为： a、 罚款 b、 警告 c、 记过 d、 解雇
1、 严重破坏公司规章制度。
2、 不服从管理层所发出的指令。
3、 罚款二次以上，记一次警告。警告超出三次，记一次过失单，记二次过失单，解雇。
（此
类解雇 仅发放当月薪水类解雇）
二、各部门员工违反以下条列：
1、 乐捐5元
a、 员工必须先换制服佩戴员工牌才可上班。b、 员工服应保持整洁，不得留有污迹、油迹。 c、 下班时间先打卡，才可换衣服。 d、 工作时间与其它员工交谈。e、 不使用敬语、礼仪不标准，扰乱调度秩序。 f、 遇客人或同事不问候
g、 私自动流水牌，及故意延缓开牌行为。 h、 不按员工号单双日洗头。
2、 乐捐10元并警告
a、 利用公司电话打私人电话，擅自进入收银台。 b、 私自进入经理室、或在接待处范围逗留。c、 带小孩到公司，以及和来访亲友交谈超过30分钟。d、 在工作现场接打电话。（接客人电话可1分钟） e、 私自调班（如有必要，需要向店经理或现场负责人申请批准）。 f、 不按公司规定着装。
g、 营业时间内在现场成群集聚闲谈。h、 事假应提前一天，补假提前五天申请，年假、婚假、产假应提前一个月申请，病
假应于当天9点之前通知公司负责人，上班当天交回病假单销假。。 i、 使用顾客设施，或将公司毛巾挪作他用。j、 在店内洗脸刷牙、及用餐。k、 擅离岗位，私自外出。l、 在工作场地吵闹、喧哗、吸烟、进食（休息室或指定区域除外）。m、 在工作时间内睡觉、喝酒。n、 代其它员工签到。
o、 直接或间接的向客人索要小费。 p、 对客人应一视同仁、不可厚此薄彼。 q、 未经公司负责人同意擅自做头发。r、 私取公司财务、损坏公司财务照价赔偿。
3、 乐捐50元并记过失单
a、 任意修改、伪造工作记录、时间记录或有关假期证明文件。 b、 畜意违抗公司各部门指令。c、 藐视客人、同事及粗言猥语。 d、 在营业场地随地吐痰，乱扔杂物。e、 在店内用餐、吃早点。f、 在工作时间议论客人及同事。 g、 在工作时间上网、玩电脑。
4、 乐捐100元并记过失单a、 不认真参与公司组织安排的培训学习及公司会议。 b、 在员工宿舍内留宿外人。c、 与员工或顾客发生纠纷。d、 客人项目不满意拒绝付帐，差额由发型师60%，技师40%，补偿公司。
5、 解雇并负法律责任
a、 对公司负责人及同事视施暴力行为。 b、 因工作需要员工必须服从公司调动。 c、 携带危险品进入公司。d、 透露公司机密文件及隐私。e、 散布谣言、意图不轨。f、 窃用公司资产。
g、 有图利自己的不正常行为。h、 违反社会治安。
i、 多次犯同条例（5次以上）不改进者。j、 连续或累计旷工三天者。
三、发型师违反以下条例
1、 乐捐10元
a、 客人转烫发、染发、焗油不通知前台。 b、 完成客人后不发名片及送客。
2、 罚款20元并警告
a、 当其它发型师的客人因没有座位而坐于自己的座位上，不可拒绝。 b、 必须对客人说清楚收费标准，清楚告诉客人。 c、 公司所发工具用品保管好，损坏或遗失照价赔偿。
3、 乐捐30元并警告
a、 做客人时，应按客人先后次序提供服务，除非客人允许等候，不可以让后来的客 人插队。
b、 发型师自己有空时，让其他人代替吹发。c、 在现场乱坐、行为不雅。d、 完成客人后必须签单。e、 拒绝客人的合理要求。a、 公司安排客人不可拒绝。b、 客人不满需重做，发型师补偿公司成本费按顾客实付现金20%。
四、助理、技师违反以下条理
1、 乐捐5元
a、 每天到公司后，必须化淡妆（基本妆容—眉、唇）。b、 制服必须保持整齐及清洁c、 替顾客洗头前要说普通话及尊称客人。 d、 洗头程序（应遵守公司流程的动作和礼貌用语）。
（1）、必须称呼客人及引导客人到指定区洗头，随时提醒客人小心台阶及地滑。
（2）、小心替客人围上毛巾及塑料纸，倒开水时询问客人水温是否合适。
（3）、第二遍洗头时，需询问客人头部哪处特别痒，是否冲干净。
（4）、洗头时可和客人谈些头发理论。
（5）、包毛巾及按摩。
（6）、带客人到座位上。
（7）、对讲机话术
e、 休息室内不得留有（当班坐牌）助理休息。 f、 对客人必须有礼貌。g、 外出时必须通知前台。h、 头发护理时间到后，要冷却才冲洗。 i、 做烫发时，必须更换肩上的毛巾。j、 烫发时注意客人是否不舒服（包括头皮/加热器是否过热）及放置盒装纸巾在台上，并5分钟询问客人一次。
k、 每次做完烫发、染发、护理、必须立刻清理用品。 l、 服务完顾客，必须开牌准备。 m、 冲烫发水时注意冲透彻，不要冲太短时间。 n、 棉花条必须经常更换。o、 下班后把自己制服放好，如在休息室内发现随意摆放，公司将没收并作遗失处理，需赔偿制服。
p、 洗头时间中式不得少于45分钟，日式不得少于70分钟（客人要求除外）。
2、 乐捐10元并警告篇二：公司规章制度管理办法 xxx煤业集团有限公司规章制度管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升
规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条 本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、
高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。
第三条 规章制度种类主要包括：办法（实施办法）、制度、规定、细则（实施细则）、章
程、规则、指导意见等。
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