篇一：企业工资集体协商先进单位先进个人申报表
***企业工资集体协商工作先进个人
申 报 表
单位： 姓 名：
填报时间 年 月
日
注：单位性质指公有制或非公有制。本表可复制。填报本表一式二份。
篇二：工资集体协商典型案例
工资集体协商案例
鑫宇公司工会成立于2010年，现有会员500人。鑫宇公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。主要做法如下：
一、加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围
工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。
二、确定协商内容，规范工资集体合同文本
科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备
要件。为此，我们依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。通过协商企业最低工资标准由1438元/月提高到1668元/月；并设立了安全奖和超产奖，平均工资2014年比2013年增长13%，普遍高于最低工资标准220元—1000元不等，极大地激发了职工的工作积极性。《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。 三、规范运行程序，确保平稳签约
为保证企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化。
一是确定协商主体。工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人委托总经理担任；要求每方代表不少于3人，委托人不准超过本方代表的三分之一。二是突出协商重点。在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想法设法增加职工收入，积极保障职工权益。三是规范协商程序。鑫宇公司工会严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资
集体协商会议形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报。对在协商中有争议的问题，及时向县总工会咨询后给予协商双方耐心解答，形成谅解和共识。经过一个月的努力，我们于2014年8月20日完成了鑫宇公司工资集体协商工作，签订了集体合同，于2014年9月1日正式生效。
在推进工资集体协商的实践中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，协商工作距上级工会的要求和企业职工的期盼还有一定的差距，合同文本条款还有待完善。同时，如何针对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益增减浮动，如何使职工的整体素质和收入水平更加协调等，诸多课题还需要我们去一一破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，推动企业工资集体协商工作取得更大成绩，为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。
忻州市鑫宇煤炭气化有限公司工会 2014年9月11日
篇三：工资集体协商申报资料
企业
2013工资集体协商报告
公司
二O一三年 四月 十日
此报告书一式四份报人社局审查备案后
企业行政、企业工会、人社局、总工会各一份
报审附件一
工资专项集体合同报审说明书
金州新区人力资源和社会保障局：
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商
实行办法》省、市《工资集体协商规定》等法律法规之规定，我
公司---------名企业方协商代表与-------名职工方协商代表，于 年 月日就企业职工工资问题进行了平等协商，达成一致意见，形成了---------公司《工资专项集体合同》草案。
--年---月---日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代
表认真讨论并审议通过该《工资专项集体合同》和《企业工资协议》，并形成职代会决议。
--年----月----日，公司劳资双方首席代表对《合同》、《协议》
内容、民主程序确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
现将下列文件资料一式四份送审，请予核准。
1、工资集体协商协议报告书。
2、工资专项集体合同正本。
3、企业职工（代表）大会决议。
4、职工方工资集体协商要约书。
5、企业方工资集体协商答复书。
5、企业营业执照复印件。
6、协商会议纪要及协商总结
7、其它法律要件。
----------公司（盖章）
二O一二年 月日
报审附件二
2013 年企业工资集体协商协议报告书
报审附件三 公司
工资专项集体合同书
公司（印章） 工会（印章）
首席协商代表首席协商代表
合同签订日期年月 日
审核机关盖章：
年 月 日
企业工资专项集体合同
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》《辽宁省企业工资集体协商规定》等有关法律、法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条 协商双方经过对企业生产经营和经济效益分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为 元，上调比例为。
2、工资调整办法： 。
3、加班加点工资的计算基数和计发标准： 。
4、企业最低工资标准：。
5、职工试用期间工资标准： 。
6、企业以法定货币（RMB）形式,于每月 日支付全体职工工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚嫁、丧假、探亲假、年休假、
计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
8、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定具体支付办法为： 。
9、奖金的分配：， 。
10、津贴标准为：
1、岗位、 2、保健、 3、 技术、 其它 。
12、采暖费补贴标准为： 。
13、其它福利待遇为：。
第三条 凡与下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行变更。
1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条 凡遇下列情况之一的可以提前终止合同：
1、企业被依法宣告破产；
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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