煤矿安全监察工作总结范文

篇一：煤矿安全监察部工作总结

煤矿安全监察工作总结范文

（一）认真贯彻落实全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，统一思

想，明确工作思路

一是省局工作会议后，##办事处于2月11日召开全体监察员会议，全面传达学习全国安

全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，结合辖区煤矿安全生产形势，组织各科

进行了讨论，通过学习讨论， 使全体监察员认清了目前的安全生产形势，明确了今年工作

的目标和重点，坚定了搞好辖区煤矿安全监察工作的决心和信心。一致认为：董局长关于《加

强和改进煤矿安全监察执法工作、推进煤矿安全生产再上新台阶、再创新水平》的工作报告，

对2009年的工作部署具有很强的前瞻性和指导性，为我们搞好今年的煤矿安全监察工作指明

了方向和目标。办事处全体监察员决心把省局工作会议精神贯穿于全年的工作目标中去，继

续开拓思路、创新办法、完善手段，以铁的手腕、过硬的措施和扎实的作风，强化现场监察，

加大执法力度，努力完成省局下达的各项工作指标，促进辖区煤矿安全状况的稳定好转。在

此基础上，我们分别召开主任办公会和处务会，进一步统一思想认识，明确工作思路，要抓

好2009年的工作，必须开好头，起好步，每年的春秋季节是煤矿事故的多发期，因此，首先

要抓好前几个月的工作，以此推动全年的安全监察工作，会后制定了办事处2009年工作要点，

明确了全年的工作重点和工作目标。对全年工作特别是“两会”期间的煤矿安全监察工作进

行了重点部署。

二是按照《2009年吉林煤矿安全监察系统安全控制指标考核及奖励办法》，我处制定了

《2009年##煤矿安全监察办事处安全控制指标考核及奖励办法》，成立了以主任为组长，书

记、副主任为副组长的安全控制指标考核领导小组，对省局下达的安全控制指标进行了分解，

按全年和季度落实到了科室和人头，按季度考核（监察一科全年控制指标30人；监察二科

21人；监察三科32人）。考核办法明确规定，对分管辖区煤矿死亡人数超标的科室或在监察

执法工作中，有严重失职、渎职和违纪行为的监察员，取消其安全控制指标奖励资格。 三是为落实省局关于《开展煤矿安全质量标准化》创建“样板井”工作要求，##办事处

今年确定被评估为b类的江源县松树大成煤矿、新一号井、靖宇县农机矿、八道江区垠宝矿

等4处矿井为首批创建“样板井”矿井，此项工作正在开展中。四是加强基础建设工作。

今年，办事处在基础建设方面主要作了以下工作： 一是进一步完善办事处内部管理制度，补充和完善了6大类38项规章制度，初步形成了

较为齐全的内部激励与制约机制，确保在监察执法工作中具有操作性、激励性和约束性，逐

步形成了规范协调、权责分明、运行高效的监察执法体系；二是理顺各科室职能，内部成立

综合科，明确个人职责。将省局对办事处的考核指标，分解到科室、量化到个人头上，并制

定相应的考核和奖惩办法。要求每名监察员坚持个人一日一登记（做好监察日记），科室一月

一总结，办事处一季一考核。年终综合考评，根据年终综合考评结果对监察人员给予奖惩；

三是为提高监察执法文书制作水平和质量。从一月份开始，要求各科在现场监察执法时，必

须使用微机制作和打印执法文书，使监察执法文书的质量从 内容到形式上都有了提高。同时各科下矿回来后，必须将当日的监察执法文书复制到办

事处计算机文件夹中，填写日常监察情况实时记录表。适用一般程序的处罚从立案到结案均

由综合科微机打印；四是调整科室监察管辖范围。为让每一名监察人员全面熟悉掌握##办事

处辖区煤矿情况，同时为满足廉政建设的要求，对三个监察科室的安全监察管辖范围进行了

调整。监察一科负责八道江区和通化市二道江区；监察二科负责靖宇县、临江市、长白县、

抚松县和江源县松树镇；监察三科负责江源县湾沟镇、孙家堡子镇、砟子镇和石人镇；五是

办事处实行了领导包保责任制，主任白世臣包保监察三科；书记岳德发包保监察二科；副主

任李瑞胜包保监察一科。科室领导也重新进行了分工，科长抓全面和安全监察执法工作，确

定一名副科长抓科室学习和培训调学工作；另一名副科长抓科室的内业管理工作；六是加强

煤矿安全监察执法宣传，今年以来我们编发《煤矿安全监察信息》12期，向省局信息中心提

供监察工作信息28条，加强了办事处在国家局网站的网页管理，及时更新网页发布监察信息，

办事处的重要活动和会议我们都邀请##市新闻媒体记者参加，宣传我们开展煤矿安全监察执

法工作情况；七是早准备，早开工，基地建设工作进展顺利 。基地建设工作我们立足早动手、

早施工、在保证质量的前提下，力争尽早投入使用。因此我们从四月初开始，就着手做开工

准备工作，目前工程进展顺利，能够按期竣工，交付使用。篇二：煤矿安监科个人工作总结个人工作总结

xxx

时间飞逝，一年的时间不知不觉的就这样从身边流淌而过了，一年来,我亲身感受了各位

领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在一年里，我在矿领导、

部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的

提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工

作态度端正，认真负责。 2、专业知识、积极主动通过网络、书籍以及矿上各类资料积极学

习煤矿安全知识、法律知识等专业知识，进一步提高工作能力。我是四月份来到xxx煤矿工

作，先后担任机电队员工和安监科科员，协助科长和安全矿长做好各项工作。工作琐碎，但

为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便

熟悉了安监科各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成

了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 在这一年，我本

着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： 协助安监科科长和安全矿长做好了周一安全大检查、组织隐患整改、编辑隐患整改措施

和安全会议纪要、组织新员工培训和特殊工种培训、按照各级领导单位下发的文件协助安监

科科长和安全矿长组织全员安全培训和矿山事故分析教育、编辑安全培训 教案及纪要、整理标准化资料、参与编制各类奖惩规定、编辑每月财务总结（瓦检员补

贴、爆破员补贴、各类培训补贴、“三违”情况等）、分析、上报和总结每月安全事故等工作，

并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，以便查阅。

二、存在的主要问题：

缺乏工作经验，独立工作能力不足;2、 在学习中还不够积 极主动，认识还没有到位; 3、 对办公室工作情况缺乏认识，对安监科科员工作情况估

计不足;4、自我约束能力不强; 5、专业技能不够丰富，还有待加强学习。总而言之,总结4

月至12月以来的工作,，自己尽了心,努了力,流了汗。不管这次述职能否通过,我将一如既往

地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我、帮助我。 三、2013年工作计划：

1、加强自身专业知识的完善，提高了工作素质。俗话说： “三人行，必有我师”，在新的一年里，我讲继续向矿各位领导及师兄虚心讨教各项专业

知识，完善自我，使自己能够更加顺利、完美的完成各项工作成为我矿的尖兵。

2、加强了解煤矿法律法规，提高了政治素质。话说：“没有规矩不成方圆”，在新的一年里，我将加强各类有关煤矿法律法规的学习，并将其运用到

我的工作当中，进一步加强落实我矿的 各类规章制度建设，使我矿在政治上与党中央保持一致不动摇。

3、是提高了工作素质，能够围绕我矿经济效益这个中心， 处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作。

4、是提高了心理素质，使我真正做到大事误不了，小事漏 不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛

工作的精力和斗志。

5、提高办公室人员的办公素质。一人强不是强，在新的一 年里，我将在我个人工作业务提高的同时积极的去帮助科室人员一同提高，营造一个拥

有团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌、业务水平过硬的团体。最后愿各位领导、同事健康、快乐。 此致

敬礼2013年1月1日篇三：2013安全监察部工作总结安全监察部工作总结 尊敬的领导、同事:

2013年终将至，现将本部门一年来的工作简要总结如下： 一、2013年开展的主要工作2013年度，煤矿安全生产保持持续稳定好转的形势，未发生轻伤以上人身事故、一级非

伤亡事故及负主要责任的较大交通事故和环境污染事故。一是每月对各煤矿进行一次安全质量标准化检查（全年煤矿平均得为932分，国家一级

水平），排查整改隐患问题共1225条，对单位和个人共计处罚58000元；二是大力开展以重

点防范16项重大“三违”为主要内容自查自纠活动，先后到煤矿现场5次开展了8项专项整

治工作，共计查出问题260条，已全部落实整改；三是积极开展排查隐患治理工作，共计查

出隐患709项，整改698项，整改率达到了98.4%，各煤矿查处“三违”360人次，帮教360

人次，清退2人，共罚款48.47万元；四是对危及现场安全的隐患进行挂牌督办5项，同时

对在监察期间存在较大隐患的掘进工作面立即采取停工措施，上半年共停工3次，以此杜绝

安全隐患发生与恶化；五是开展以“两巡三赛一督导”、狠反“三违”和严查隐患活动为主要

内容的“安全生产月”活动，共组织安排了12项活动，各煤矿共计1000余名职工参与了各

项活动；六是推行安全管理“十项”考核公开，即每月在公司oa网上公布煤矿领导带班下井、步

行检查、隐患排查、班组建设、“手指口述”、危险源辨识等“十项考核”结果公开；七是积

极开展以“严抓秋冬百日安全，确保实现安全生产”为主题，以“矿无重伤、队无轻伤、班

组无违章”为目的的“百日安全”活动；八是严格督促煤矿深入开展“机电运输、一通三防、

顶板管理及边坡治理”会战活动，每月纳入安全绩效考核；九是认真筹划特殊时期(如五一、

十一、十八大、雨季、冬季）的专项监察工作，及时派人到矿进行现场安全蹲点、专项监察，

确保煤矿特殊时期能够安全生产建设。 当然，在取得成绩的同时也存在一定的问题和不足，主要表现在以下几个方面：

1、对外委施工单位的监管力度有待加强。外委施工单位存在人员管理松散、设备状况较

差、施工进度缓慢、特殊工种持证率达不到100%等问题，需要进一步加强对其日常监督检查

考核力度。

2、对重大隐患治理不够及时、不够重视。一是井工煤矿co浓度偶尔出现超限现象，没

有得到彻底根治；二是xxx煤矿双电源供电问题，没有得到实质性解决。

3、安全监察部工作不够扎实。本部门各项制度虽较为完善，但贯彻落实工作不够扎实，

还有待进一步加强和提高。

4、仍然不能很好实现安全隐患闭环管理。月度、季度、年度的标准化检查、专项检查、

突击抽查虽然开展的较多，但查处不彻底，处罚不到位，未能够真正督促煤矿对各条隐患实

现闭环管理。

5、担心影响生产，怕得罪人的思想依然存在。由于担心说得过多、过重而降低相关责任

人的工作情绪，影响煤矿正常生产，因而不能深入、全面进行安全隐患排查。这些问题的存在，有待于我们在2014年更加认真对待，加以整改和提高，确保明年实现

安全生产。

二、2013年未完成的工作任务

1、“三项岗位人员”培训取证工作滞后。煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作

业人员的安全资格培训因受地方政府安排时间的限制，持证率未达到100%（只有xxx煤矿的

特殊工种持证率按计划达到100%）。

2、安全隐患排查整改不彻底。个别煤矿对隐患整改的验收力度不够、验收单上无人签字、

整改完的问题重复出现，个别区队、班组两级隐患排查开展不细致、不认真，没有形成区队、

班组两级反“三违”、查隐患的良好风气。

3、煤矿安全质量标准化距离标准要求还有一定差距。软件管理基本达到标准要求，但现

场施工管理不能持续保持良好状态，材料码放、巷道成型、支护质量等时好时差，需进一步

加强 管理。

4、岗位危险源辨识与手指口述工作需进一步加强。各煤矿对“手指口述”、危险源辨识

工作的学习、考试、考核力度不大，发挥作用还没有整体显现。

5、煤矿企业安全文化建设仍处于起步阶段，有待持续推进。目前煤矿安全管理制度基本

健全，以安全管理机构为主体的安全生产管理体系基本建立，但人人管安全、主动要安全的

安全文化氛围尚未形成，需要全力推动此项工作。

三、下一步解决措施

1、引导安全管理工作人员改变观念，勇做“黑包公”，敢以“铁手腕、铁心肠、铁面孔”

来面对、处理检查过程中暴露出来的各类安全隐患与问题，务必将安全隐患消除在萌芽状态，

及时制止和铲除安全事故发生的根源。

2、增强和调动各级安全管理人员及普通职工做好安全隐患排查治理工作的主动性和自觉

性，加强对各类隐患排查整改力度，继续推行安全闭环管理模式，将闭环管理细化到安全生

产的各个环节、每个细节。通过勤赴现场及时跟踪掌握整改情况，并协助煤矿完成整改，确

保实现“处处有人管、事事能闭环”。

3、强化对外委施工单位日常监督检查考核工作，严禁出现项目经理缺岗、漏岗现象，要

求施工单位加强设备日常检查与保养，降低维修率，加快推进施工进度，保证煤矿安全生产

建设的 正常进行。

4、将“手指口述”、危险源辨识、安全风险评估等纳入日常考核中，加大考核力度，在

专项监察、突击检查中进行考核跟踪，有效发挥上述行之有效的安全管理手段应有的作用。

5、进一步规范、深入开展安全宣传教育培训工作，使职工的安全理念得到转变，整体安

全素质得到提高。通过现场检查，详实、准确掌握煤矿“三项岗位人员”的取证情况，以此

为基础合理安排明年煤矿职工培训考核目标，严格落实考核制度，确保相关人员持证率达到

100%。

6、以国家煤矿安全质量标准化标准为基础，优化完善公司煤矿安全质量标准化考核标准，

通过加大考核力度推动煤矿安全基础建设，全面提升现场安全生产管理水平，继而使煤矿综

合评定等级由自治区级转变为国家级，逐步由标准化型转变为本安型。

7、加强对驻矿安全检查员的管理，充分发挥他们的监督监察职能，确保xxx部能够客观、

及时地掌握煤矿新问题、新难点，以便xxx部第一时间做出反应，提出应对策略，消除小隐

患，杜绝发生大的安全事件。

四、2014年安全管理工作重点一是抓好安全生产责任制落实；二是抓好安全生产基础管理工作；三是持续开展隐患排

查治理工作；四是抓好重点时期、节篇四：2012年安全监察部工作总结及2013年工作计划

内蒙古铧尖露天煤炭有限责任公司 关于2012年安全生产工作总结和2013年安 全工作计划的报告内蒙古北联电能源开发有限责任公司：一、2012年工作总结2012年以来，安全监察部紧紧围绕我矿年度安全生产绩效目标，大力营造全矿安全生产

良好氛围，积极履行对我矿生产作业过程中的安全监察职能，组织开展好隐患排查治理、反

“三违”等各项工作，确保了全年未发生安全生产事故，安全形势平稳在控，起到了为我矿

安全生产保驾护航的作用。2012年我们主要做了以下各项工作：

（一）安全基础管理

1.修订完善了《铧尖露天煤矿安全规程》、《班组建设实施细则》、《兼职安全员监督管理

规定》、《三违鉴别标准》、《关于实施部分安全生产管理考核办法的通知》等安全管理规程、

制度、办法共28项，其中新增8项。

2.进一步完善健全了矿、区队（项目部）、班组（作业队）三级安全管理网络。现全矿（含

施工单位）共有专职安全管理人员19人，群监员35人。每月15日和29日定期召开了群监

员及班组长例会，全面检查上一轮次布置的安全工作，安排布置下一阶段的重点工作。每月

中旬对群监员进行 考核，考核结果在oa网上进行公布，并对考核名次靠后的两名的群监员进行了诫勉谈话。

群监员全面抓好管辖范围内的四级隐患排查、反“三违”和安全培训等工作，对作业现场实

时监控，有效提升了作业现场的安全生产水平。

3.建立完善员工安全档案。现已建立员工安全档案共380份，其中本矿员工236人，施

工单位133人，矿山救护队11人，并做到及时更新完善。

4.加强安全考核工作。8月份起开始对各班组四级隐患排查、岗位风险辨识、“每日一题”、

事故案例学习等七项工作进行了考核评比，考核结果在oa网上进行公布。

5.多措并举，着力提升安全培训效果。

（1）进一步规范了新入矿员工的三级安全培训，制定了《新入矿员工培训须知》，规范

了新员工入矿培训流程、内容和相关纪律要求；进一步完善了培训教材，使新员工能更好地

接受掌握露天煤矿安全作业的基本知识；全年共培训新入矿员工25人，全部通过了考试，顺

利上岗。

（2）对施工单位进行了集中安全生产培训。一是对今年新进场的86名施工单位员工分

两批进行了集中培训。二是深入到施工单位采用串讲方式，对项目部及作业队现场管理人员

进行了为期9天15课时，共158人次的集中培训，并进行了考试，成绩合格。

（3）做好了矿内部安全培训。根据矿月度培训计划， 各部门、区队认真组织了本部门、区队、班组内部培训，全年累计培训1169人次。

（4）做好“三项”（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）人员取证工作。根据

规定，组织证件到期人员进行了复训和证件的复检工作，其中矿领导3人，安全管理人员5

人，特种作业人员25人。

（二）日常管理工作

1.加强现场管控，减少习惯性违章。

（1）加强了对作业现场安全帽、防尘口罩等劳动保护用品佩戴的监督管理，通过持续不

断的检查、督促、处罚，逐步规范了作业人员的行为，形成正确佩戴劳动保护用品的习惯。

（2）对进入采坑的车辆加强了管理，严格要求低于2m的车辆必须配备高度3m以上的安

全旗方可进入生产现场。通过制定制度，颁发入坑车辆通行证，生产门岗拦截，现场安监员、

群监员、领导干部管控等系列措施，车辆无安全旗进入采坑的情况已基本杜绝。

篇二：煤矿安全监察工作总结

煤矿安全监察工作总结范文

（一）认真贯彻落实全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，统一思

想，明确工作思路

一是省局工作会议后，##办事处于2月11日召开全体监察员会议，全面传达学习全国安

全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，结合辖区煤矿安全生产形势，组织各科

进行了讨论，通过学习讨论， 使全体监察员认清了目前的安全生产形势，明确了今年工作

的目标和重点，坚定了搞好辖区煤矿安全监察工作的决心和信心。一致认为：董局长关于《加

强和改进煤矿安全监察执法工作、推进煤矿安全生产再上新台阶、再创新水平》的工作报告，

对2009年的工作部署具有很强的前瞻性和指导性，为我们搞好今年的煤矿安全监察工作指明

了方向和目标。办事处全体监察员决心把省局工作会议精神贯穿于全年的工作目标中去，继

续开拓思路、创新办法、完善手段，以铁的手腕、过硬的措施和扎实的作风，强化现场监察，

加大执法力度，努力完成省局下达的各项工作指标，促进辖区煤矿安全状况的稳定好转。在

此基础上，我们分别召开主任办公会和处务会，进一步统一思想认识，明确工作思路，要抓

好2009年的工作，必须开好头，起好步，每年的春秋季节是煤矿事故的多发期，因此，首先

要抓好前几个月的工作，以此推动全年的安全监察工作，会后制定了办事处2009年工作要点，

明确了全年的工作重点和工作目标。对全年工作特别是“两会”期间的煤矿安全监察工作进

行了重点部署。

二是按照《2009年吉林煤矿安全监察系统安全控制指标考核及奖励办法》，我处制定了

《2009年##煤矿安全监察办事处安全控制指标考核及奖励办法》，成立了以主任为组长，书

记、副主任为副组长的安全控制指标考核领导小组，对省局下达的安全控制指标进行了分解，

按全年和季度落实到了科室和人头，按季度考核（监察一科全年控制指标30人；监察二科

21人；监察三科32人）。考核办法明确规定，对分管辖区煤矿死亡人数超标的科室或在监察

执法工作中，有严重失职、渎职和违纪行为的监察员，取消其安全控制指标奖励资格。 三是为落实省局关于《开展煤矿安全质量标准化》创建“样板井”工作要求，##办事处

今年确定被评估为b类的江源县松树大成煤矿、新一号井、靖宇县农机矿、八道江区垠宝矿

等4处矿井为首批创建“样板井”矿井，此项工作正在开展中。四是加强基础建设工作。

今年，办事处在基础建设方面主要作了以下工作： 一是进一步完善办事处内部管理制度，补充和完善了6大类38项规章制度，初步形成了

较为齐全的内部激励与制约机制，确保在监察执法工作中具有操作性、激励性和约束性，逐

步形成了规范协调、权责分明、运行高效的监察执法体系；二是理顺各科室职能，内部成立

综合科，明确个人职责。将省局对办事处的考核指标，分解到科室、量化到个人头上，并制

定相应的考核和奖惩办法。要求每名监察员坚持个人一日一登记（做好监察日记），科室一月

一总结，办事处一季一考核。年终综合考评，根据年终综合考评结果对监察人员给予奖惩；

三是为提高监察执法文书制作水平和质量。从一月份开始，要求各科在现场监察执法时，必

须使用微机制作和打印执法文书，使监察执法文书的质量从 内容到形式上都有了提高。同时各科下矿回来后，必须将当日的监察执法文书复制到办

事处计算机文件夹中，填写日常监察情况实时记录表。适用一般程序的处罚从立案到结案均

由综合科微机打印；四是调整科室监察管辖范围。为让每一名监察人员全面熟悉掌握##办事

处辖区煤矿情况，同时为满足廉政建设的要求，对三个监察科室的安全监察管辖范围进行了

调整。监察一科负责八道江区和通化市二道江区；监察二科负责靖宇县、临江市、长白县、

抚松县和江源县松树镇；监察三科负责江源县湾沟镇、孙家堡子镇、砟子镇和石人镇；五是

办事处实行了领导包保责任制，主任白世臣包保监察三科；书记岳德发包保监察二科；副主

任李瑞胜包保监察一科。科室领导也重新进行了分工，科长抓全面和安全监察执法工作，确

定一名副科长抓科室学习和培训调学工作；另一名副科长抓科室的内业管理工作；六是加强

煤矿安全监察执法宣传，今年以来我们编发《煤矿安全监察信息》12期，向省局信息中心提

供监察工作信息28条，加强了办事处在国家局网站的网页管理，及时更新网页发布监察信息，

办事处的重要活动和会议我们都邀请##市新闻媒体记者参加，宣传我们开展煤矿安全监察执

法工作情况；七是早准备，早开工，基地建设工作进展顺利 。基地建设工作我们立足早动手、

早施工、在保证质量的前提下，力争尽早投入使用。因此我们从四月初开始，就着手做开工

准备工作，目前工程进展顺利，能够按期竣工，交付使用。篇二：煤矿安监科个人工作总结个人工作总结

xxx

时间飞逝，一年的时间不知不觉的就这样从身边流淌而过了，一年来,我亲身感受了各位

领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在一年里，我在矿领导、

部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的

提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工

作态度端正，认真负责。 2、专业知识、积极主动通过网络、书籍以及矿上各类资料积极学

习煤矿安全知识、法律知识等专业知识，进一步提高工作能力。我是四月份来到xxx煤矿工

作，先后担任机电队员工和安监科科员，协助科长和安全矿长做好各项工作。工作琐碎，但

为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便

熟悉了安监科各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成

了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。 在这一年，我本

着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： 协助安监科科长和安全矿长做好了周一安全大检查、组织隐患整改、编辑隐患整改措施

和安全会议纪要、组织新员工培训和特殊工种培训、按照各级领导单位下发的文件协助安监

科科长和安全矿长组织全员安全培训和矿山事故分析教育、编辑安全培训 教案及纪要、整理标准化资料、参与编制各类奖惩规定、编辑每月财务总结（瓦检员补

贴、爆破员补贴、各类培训补贴、“三违”情况等）、分析、上报和总结每月安全事故等工作，

并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，以便查阅。

二、存在的主要问题：

缺乏工作经验，独立工作能力不足;2、 在学习中还不够积 极主动，认识还没有到位; 3、 对办公室工作情况缺乏认识，对安监科科员工作情况估

计不足;4、自我约束能力不强; 5、专业技能不够丰富，还有待加强学习。总而言之,总结4

月至12月以来的工作,，自己尽了心,努了力,流了汗。不管这次述职能否通过,我将一如既往

地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我、帮助我。 三、2013年工作计划：

1、加强自身专业知识的完善，提高了工作素质。俗话说： “三人行，必有我师”，在新的一年里，我讲继续向矿各位领导及师兄虚心讨教各项专业

知识，完善自我，使自己能够更加顺利、完美的完成各项工作成为我矿的尖兵。

2、加强了解煤矿法律法规，提高了政治素质。话说：“没有规矩不成方圆”，在新的一年里，我将加强各类有关煤矿法律法规的学习，并将其运用到

我的工作当中，进一步加强落实我矿的 各类规章制度建设，使我矿在政治上与党中央保持一致不动摇。

3、是提高了工作素质，能够围绕我矿经济效益这个中心， 处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作。

4、是提高了心理素质，使我真正做到大事误不了，小事漏 不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛

工作的精力和斗志。

5、提高办公室人员的办公素质。一人强不是强，在新的一 年里，我将在我个人工作业务提高的同时积极的去帮助科室人员一同提高，营造一个拥

有团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌、业务水平过硬的团体。最后愿各位领导、同事健康、快乐。 此致

敬礼2013年1月1日篇三：煤矿安监科工作总结 煤矿安监科工作总结

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一、坚持以人为本 强化教育培训实践使我们认识到：抓安全必须坚持科学发展观，必须

做到以人为本抓教育培训。因此，我们把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，

坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了“五个一”的教育阵地。我们充分利用周一安全

活动日，周五业务学习日系统学习了《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全质量标准化标

准》等多项安全法律法规。生产科室工程师以上管理人员备课讲解，职工建立学习记录，并

坚持现场提问安全知识，每次提问2～3名职工，对回答不上来的通知区队班后学习相关知识，

从而大大增强了职工学习业务知识的积极性，提高了依法操作能力。我们在强化职工教育培

训的同时，也注重对生产科室管理人的培训教育，规定了学习内容，进行闭卷考试，不合格给予补课、补考。同时采取生产

科室管理人员每周五上技术大课活动，由专业副总集中授课，进一步提高了生产科室管理人

员的综合技术素质。在抓职工教育培训上，我们还坚持突出重点，不拘形式，班前宣誓，班

中警示，班后分析考核落实，特别是加强对新入矿劳务工的教育培训。在职工学校集中培训、

区队规程考试合格的基础上，入井作业后，由专业副总及生产班子领导对其进行为期一周班

前一小时集中强化教育，真正使他们认识到如何安全、怎样安全。通过对职工强化安全教育

培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。

二、保持均衡生产力求动态安全实践使我们认识到，安全与生产是车之两轮，鸟之两翼，

不能就安全而抓安全，更不能片面的强调生产而忽视安全，离开生产谈安全只能是空谈；片

面强调安全，不管生产就是教条。要想实现动态中的安全，就必须保持一个均衡的生产秩序，

生产单位不能停止生产迎接检查，检查频率再大，生产正常组织，有效的避免了抢产量、抢

进尺现象的发生，检查中发现危及安全的隐患，立即停产整改，对动态中的一般质量问题，

现场跟班干部、安监员盯上处理。各类安全检查必须是在动态中，在生产过程中发现问题，

改正问题，促进了现场工程质量和职工操作能力的提高。凡是停产迎接检查的，一次考核区

队盯班干部100元，现场工长、安监员50元。十月份，尽管我们组织了各类安全检查140 余

次，但产量、进尺均创出了今年最好水平。实践证明，均衡生产抓安全，既保证了安全效果，

又促进了生产任务的超额完成。

三、深化“双基”建设 提升矿井安全质量标准化水平“双基”建设工作是安全管理

的基础，只有不断拓展、延伸，才能实现矿井的安全质量标准化。我们在前段时间抓“双基”

建设的基础上，突出工作创新和“闪光点”，实行全矿生产单位主要负责人，生产科室全体人

员每早7：00点的大班前会制度，实行了每班的盯班干部、工长的大班前会制度，实行了动

态达标检查验收制度，采煤工作面实行工序化管理，掘进架棚实行挂牌留名制度，在任何检

查中不停产，不搞突击，不摆花架子，而是注重实效，平时抓、抓平时、长抓不懈。在质量

验收方面，由专业副总负责，实行不定期动态浮动定级验收制度，规定采煤专业每月至少验

出2个合格品或不合格品，掘进专业每月至少验出4个合格品或不合格品，机电运输专业每

月要验出两个合格品或不合格品，否则每少一头面次对专业副总罚款50元。验收过后，出现

质量滑坡头面，给予降级处理，从而确保了条条线线、台台件件时时达标。我们抓质量标准

化，没有固步自封，而是采取内部挖潜，外部取经“双管齐下”的方式，先后组织生产科室、

区队干部外出参观学习，解放了思想、开阔了眼界，对安全质量标准化有了一个更高的认识，

项项工作求创新、找亮点，并将“双基”建设工作逐渐延深到采掘头面。同时，我们将井下

现场分成六条线，专业副总、科室人员分线包片，分别落实责任，定期不定期进行高标准的

检查验收。此外，我们还大力选树典型，对安全质量标准化搞的好的头面，召开现场会，推

广经验，查找不足，以点带面，使“双基”建设工作不断延伸，促进了安全质量标准化工作

在短期内上了新台阶。

重点工程多：海域首采面投产、东风井投入使用、自4106安面开始安撤面连续不断等等，

这给我们安全管理提出了更高的要求；同时新工人增多，自去年底至三月底，达到近四百人，

员工素质差，安全管理难度大。针对这种情况，在二季度开展了“安全稳定季”活动，加大

现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过四月份“安全素质基础月”、五月份“安全宣传

月”和六月份“安全素质提高月”、“全国安全生产月”等活动，不断提高员工安全素质，规

范员工行为，打造特色北煤安全文化，夯实安全基础。在一季度安全大好形势的基础上，保

证二季度安全生产稳定发展，实现了全矿安全生产双过半。（3）深入开展安全整治活动。今

年以来，我们积极组织广大干部员工认真学习贯彻落实国务院《关于进一步加强煤矿安全生

产的紧急通知》、2月24日王仁元副省长和王宝山局长在全省煤矿安全整治电视电话会议上

的讲话精神以及公司安全工作会议等一系列安全指示精神，深入开展了安全整治活动。①按

照省局统一安排和公司安全整治活动意见要求，制定了我矿安全整治活动的实施意见，成立

了以矿长、书记为组长的领导小组，层层召开动员发动会，从 宣传标语、安全教育宣传提纲等方面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，

大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意义、目标、重点及措施，开展了“安全生产到企业、

进班组、入社区”公益宣传、“反事故安全月”、“讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大

讨论和主题为“从我做起、严格自律、按章作业、确保安全”的安全整治千人签名、安全征

文等活动，教育引导员工牢固树立三个意识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安

全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意识，进一步认清形势、统一认识，

提高对安全工作极端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好

安全整治活动创造了良好的舆论氛围。②强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。

坚持每月一次的重大隐患排查与治理和每周一次的安全管理重点的排查，采取相应的措施，

在矿安全办公会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各自的职责组织实施，并对落实

情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。③坚持党政工团大检查、专项

检查和日常抽查不断线，加大现场安全质量管理力度。对现场的安全隐患进行了集中、全面、

拉网式的安全大检查，并采取了有力的措施，按照“三不生产”和“六落实”的原则，进行

彻底整改，保证了安全生产。今年以来，共开展党政工团安全大检查和一通三防、顶板、防

治水等专项检查次，有力地促进了我矿安全生产形势稳定。④突出矿井防治水、一通三防、

机电提升运输、顶板和火工品五大安全管理重点，确保了矿井安全生产。（4）深入开展“全

国安全生产月”活动。六月份是全国第四个“安全生产月”，同时六月份，海域首采面投产，

将填补我国无海下采煤的空白，是公司的大事，可以说也是我们国家的大事，更是我矿的大

事，是我们工作的重中之重，同时六月份又是实现上半年安全生产的关键月份，又是麦收季

节，这给我们的安全工作提出了更高的要求，压力很大。我们要从讲政治的高度出发，切实

抓好安全工作，要严防死守，要加大现场管理力度，抓好安全基础工作，要采取挂牌整改，

而不是以前的限期整改，深入开展“全国安全生产月”活动，通过签名启动仪式、法制宣传、

技术比武（采掘机运通五大专业分别进行）、安全大检查等活动，不断提高员工法律意识、安

全意识和业务素质，保证了海域首采面按期投产和顺利回采。二、以开展“岗前三分钟安全

自律”活动为契机，强化安全教育培训，全面提高员工素质“安全管理、以人为本。”人的因

素是保障安全生产的最基本因素，提高员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产

基础的基础。国家安全总局李毅中局长在上任后提出了安全生产的五个要素，其中第一个要

素就是安全教育，宋子安董事长根据集团公司的实际情况，提出了“以人为本、安全为首”

的安全管理理念，常总说过“人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高安全生产意识和

自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。”3月22日，在全国安全电视电话会议后，包矿长

针对我矿的实际情况，提出了“加强员工素质教育，实现以素保安”的要求。这充分说明了

安全教育培训的重要性，要保持安全形势的长期稳定，就要以加强教育培训、提高员工素质

为切入点，实现“以素保安”。尤其是进入xx年以来，我们针对新工人增加、岗位工不足、

员工素质不高的情况，加大员工素质教育，创造性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动，

以此为契机，采取各种形式，强化员工素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。

1、创造性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动。“岗前三分钟安全自律”活动，就是在岗

位工到达现场投入正式工作前3分钟，做“看、想、诵”三件事来保证安全。即：查看一下

现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患；静想一下班前会的内容和有无遗忘的安全

工作事宜；背诵一下本岗位的操作要领（安全口诀）、工作要求和应注意的问题等，预防出现

违章、冒险、蛮干等行为发生，达到上标准岗、想安全事、干规范活的目的，以员工的行为

规范保证安全生产。“岗前三分钟安全自律”活动，必须立足岗位，来源于实践，浅显易懂，

好背好记。因此，我们首先开展了全矿性的岗位操作口诀征集活动。在集思广义的基础上，

层层筛选，加工提炼，形成了全矿64个岗位的安全口诀，汇编成册，下发执行。各单位将安

全口诀制成牌板，悬挂至工作面、迎头及工作岗位，印发成随身携带的小卡片，人手一卡，

方便随时随地学习掌握。2、深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活

动。新版规程一下发，我们就组织全员进行学习。进入三月份，按照公司的统一部署，在一

二月份学习的基础上，深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活动（北

煤政发[xx]32号文），结合《煤矿安全质量标准化标准和评级办法》、《“双基”矿井建设标准》、

《煤矿安全程度评价办法》、《“三创”标准》，重新对新版规程进行了学习，整个活动分学习

培训和考试竞赛两个阶段，第一阶段三月份结束，四月份进行全员考试和竞赛活动，以检验

学习效果。前后我们两次规程全员考试，一月份全员考试2102人，并组织了全矿竞赛；三月

份全员考试2285人。6月份在组织矿抢答竞赛的基础上，参加了集团公司组织的竞赛取得了

较好的成绩。3、开展了事故案例剖析教育。我们将我矿近年来发生的几起重大事故，汇编上

网发布，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工，进行深入剖析，找出事故

发生的深层次原因，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，从中接受教训。4、

开展了员工自救互救常识培训工作。为提高广大员工的安全生产意识，增强员工现场自救护

救知识的能力，最大限度的减少伤亡事故，结合目前正在开展的“安全整治活动”，从3月5

日—3月10日共计六天时间，对我矿井下采掘、生产辅助单位及地面选煤厂15个单位全体员工进行了自救互救常识的培训。共计培训44场次，参加人数2125人。5、大力实施

“七个一”安全教育工程。具体由安监处、人力资源科、职教中心、政工科负责。一是建立

从井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”；二是以地面工广文化广场为

主的安全教育“一广场”；三是以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”；四是以采掘

头面为主的安全教育“一条线”；五是以区队安全活动为主的安全教育“一园地”；六是以三、

四级安全教育培训为主的安全教育“一重点”；七是以对“三违”人员多种形式帮教补课为主

的安全教育“一课堂”。充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全录像、安全漫画

展、安全活动日、班前班后会等形式开展安全教育，班前唱龙矿集团之歌和安全宣誓，推广

安全操作口诀，促使员工自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化影响、渗透和熏

篇三：煤矿安全监察工作总结范文

煤矿安全监察工作总结范文

（一）认真贯彻落实全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，统一思想，明确工作思路

一是省局工作会议后，##办事处于2月11日召开全体监察员会议，全面传达学习全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，结合辖区煤矿安全生产形势，组织各科进行了讨论，通过学习讨论， 使全体监察员认清了目前的安全生产形势，明确了今年工作的目标和重点，坚定了搞好辖区煤矿安全监察工作的决心和信心。一致认为：董局长关于《加强和改进煤矿安全监察执法工作、推进煤矿安全生产再上新台阶、再创新水平》的工作报告，对2009年的工作部署具有很强的前瞻性和指导性，为我们搞好今年的煤矿安全监察工作指明了方向和目标。办事处全体监察员决心把省局工作会议精神贯穿于全年的工作目标中去，继续开拓思路、创新办法、完善手段，以铁的手腕、过硬的措施和扎实的作风，强化现场监察，加大执法力度，努力完成省局下达的各项工作指标，促进辖区煤矿安全状况的稳定好转。在此基础上，我们分别召开主任办公会和处务会，进一步统一思想认识，明确工作思路，要抓好2009年的工作，必须开好头，起好步，每年的春秋季节是煤矿事故的多发期，因此，首先要抓好前几个月的工作，以此推动全年的安全监察工作，会后制定了办事处2009年工作要点，明确了全年的工作重点和工作目标。对全年工作特别是“两会”期间的煤矿安全监察工作进行了重点部署。

二是按照《2009年吉林煤矿安全监察系统安全控制指标考核及奖励办法》，我处制定了《2009年##煤矿安全监察办事处安全控制指标考核及奖励办法》，成立了以主任为组长，书记、副主任为副组长的安全控制指标考核领导小组，对省局下达的安全控制指标进行了分解，按全年和季度落实到了科室和人头，按季度考核（监察一科全年控制指标30人；监察二科21人；监察三科32人）。考核办法明确规定，对分管辖区煤矿死亡人数超标的科室或在监察执法工作中，有严重失职、渎职和违纪行为的监察员，取消其安全控制指标奖励资格。

三是为落实省局关于《开展煤矿安全质量标准化》创建“样板井”工作要求，##办事处今年确定被评估为B类的江源县松树大成煤矿、新一号井、靖宇县农机矿、八道江区垠宝矿等4处矿井为首批创建“样板井”矿井，此项工作正在开展中。

四是加强基础建设工作。

今年，办事处在基础建设方面主要作了以下工作：

一是进一步完善办事处内部管理制度，补充和完善了6大类38项规章制度，初步形成了较为齐全的内部激励与制约机制，确保在监察执法工作中具有操作性、激励性和约束性，逐步形成了规范协调、权责分明、运行高效的监察执法体系；二是理顺各科室职能，内部成立综合科，明确个人职责。将省局对办事处的考核指标，分解到科室、量化到个人头上，并制定相应的考核和奖惩办法。要求每名监察员坚持个人一日一登记（做好监察日记），科室一月一总结，办事处一季一考核。年终综合考评，根据年终综合考评结果对监察人员给予奖惩；三是为提高监察执法文书制作水平和质量。从一月份开始，要求各科在现场监察执法时，必须使用微机制作和打印执法文书，使监察执法文书的质量从

内容到形式上都有了提高。同时各科下矿回来后，必须将当日的监察执法文书复制到办事处计算机文件夹中，填写日常监察情况实时记录表。适用一般程序的处罚从立案到结案均由综合科微机打印；四是调整科室监察管辖范围。为让每一名监察人员全面熟悉掌握##办事处辖区煤矿情况，同时为满足廉政建设的要求，对三个监察科室的安全监察管辖范围进行了调整。监察一科负责八道江区和通化市二道江区；监察二科负责靖宇县、临江市、长白县、抚松县和江源县松树镇；监察三科负责江源县湾沟镇、孙家堡子镇、砟子镇和石人镇；五是办事处实行了领导包保责任制，主任白世臣包保监察三科；书记岳德发包保监察二科；副主任李瑞胜包保监察一科。科室领导也重新进行了分工，科长抓全面和安全监察执法工作，确定一名副科长抓科室学习和培训调学工作；另一名副科长抓科室的内业管理工作；六是加强煤矿安全监察执法宣传，今年以来我们编发《煤矿安全监察信息》12期，向省局信息中心提供监察工作信息28条，加强了办事处在国家局网站的网页管理，及时更新网页发布监察信息，办事处的重要活动和会议我们都邀请##市新闻媒体记者参加，宣传我们开展煤矿安全监察执法工作情况；七是早准备，早开工，基地建设工作进展顺利 。基地建设工作我们立足早动手、早施工、在保证质量的前提下，力争尽早投入使用。因此我们从四月初开始，就着手做开工准备工作，目前工程进展顺利，能够按期竣工，交付使用。

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