篇一：2016煤矿保证书范文
2016煤矿保证书范文
煤矿保证书范文
作为煤矿的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源;作为煤矿的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是煤矿的一分子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务;作为从事煤炭行业的一名员工，我深刻认识到了煤矿生产受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故的威胁，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的危险会转化为人身事故。因此，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：
1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责。
2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。
3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定，按章操作，不违章作业。
4、遵守煤矿管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习矿井逃生知识，熟悉自救器的使用方法和逃生线路。
5、积极参加安全学习，遵守学习会场纪律，不迟到，不早退，做好学习记录，增强安全意识，提高安全操作技能，干标准活、干放心活，做到身边“无三违、无隐患、无事故”。
6、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
7、积极参与矿上的安全文化建设，努力营造和-谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。
保证人：
日期：
煤矿安全生产保证书范文
安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起;要坚持“安全第一、预防为主”的方针。在以后的工作中，保证做到：
1、不违章作业;违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。
2、提高安全意识;安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故发生的不二法门。
3、履行安全操作规程;坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
4、真正做到“三不伤害”;不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这'三不伤害'始终是安全生产管理工作的基本内涵。
5、明确施工环境;明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。
搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产;坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，就很容易堵塞安全漏洞，不给事故以可乘之机;多留心、勤观察、善思考、严把关，就能够把各类隐患消灭在萌芽状态，从而
筑牢安全防线。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。
煤矿安全保证书范文2016
尊敬的各位领导：
本人xx-x，在采一工区从事采煤工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。
1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。
2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。
3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
4、真正做到“三不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己。这“三不伤害”始终是安全生产管理工作的基本内涵。
本人保证在井下作业过程中，服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。在工作期间按章作业，杜绝三违，时刻铭记“三不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。
保证人：
20xx年xx月xx日
煤矿安全生产保证书范文
为认真贯彻落实集团公司和我矿安全生产工作会议精神，进一步强化做好安全工作的紧迫感和压力感，实现安全生产，我决心做到以下几点：
1、加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程。
2、坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
3、真正做到“三不伤害”;不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
4、时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产;
5、坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，不给事故以可乘之机;
6、多留心、勤观察、善思考、严把关，就能够把各类隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。
7、特种作业前按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取 得特种作业操作资格证书后持证上岗作业。
8、严格按照岗位安全操作规程和安全作业指导书规定作业，服 从单位领导的管理，杜绝违章行为。
9、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章管理，杜绝“三违”行为。 若违反上述承诺和未履行安全生产职责，导致发生责任事故的，本人承诺愿接受公司和区队的任何惩罚。
煤矿安全承诺书范本
为牢固树立“瓦斯超限就是事故”，“煤矿完全可以做到不死人”的安全理念。在此作出以下保证：
一、认真执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
二、忠于职守，严格覆行本岗位的安全生产责任制，落实“一岗位一责任制”。
三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥、违章作业行为。
四、严格执行持证山岗，穿戴好劳动防护用品。
五、在工作中严格按煤矿“三大规程”作业，保证自己在工作过程中不出现空班、睡岗等现象，工作认真负责。
六、主动接受安全教育和考核。
七、如果在工作中出现“三违或不能达到以上承诺”愿接受矿上任何处罚，若没遵守第五条规定，出现空班、睡岗等现象，自愿解除劳动合同。
承诺人：
时间：
煤矿工人旷工保证书
尊敬的领导你好；
我于x年x月x号，我没能按照公司规定的要求来上班，无故旷工1天，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
煤矿安全生产承诺书
为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深刻吸取事故教训，进一步强化安全意识和法律意识，提高安全管理水平，提升企业安全条件，落实主体责任，防止再次发生事故，特制定本承诺书。
1.认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产工作的方针政策、法律法规及规章制度。
2.深入开展煤矿安全诚信创建活动，建立健全企业安全诚信机制。
3.严格落实企业安全生产主体责任和各级安全责任制，健全完善安全生产规章制度。
4.建立煤矿隐患排查治理工作机制，实现隐患排查治理制度化、规范化和经常化。
5.大力推进煤矿安全质量标准化建设，积极创建本质安全型矿井，一年内建成示范矿井。
6.加大煤矿安全科技投入力度，积极推广应用新技术、新装备、新工艺。
7.积极推行“白国周班组管理法”，加强班组建设，强化现场管理。
8.按规定配备煤矿专业技术人员。
9.强化职工安全培训和新工人三级安全教育，提高全员安全素质。
10.加强煤矿职业危害防治，严防煤矿职业危害的发生。
11.不再发生煤矿安全生产伤亡事故。
以上承诺，请各级煤矿安全监管监察部门对我矿进行监督检查。如果没有兑现承诺，愿自觉接受处理。
承诺人： ××煤矿企业负责人×××
篇二：煤矿新闻稿件
营造浓厚安全氛围 创建班组安全文化
企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，因此,公司内部管理要切实提高每一名员工的安全意识，使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。要坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好氛围。一就是要通过安全文化标志，电视、板报、标语、横幅、安全教育读本和安全知识竞赛、安全演讲、“三违”人员现身说法等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，入心入脑。二就是要坚持“以人为本、安全第一”的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，创建班组安全文化。坚持以安全氛围影响人，以安全理念引导人，通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透，弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化。三就是要提炼培植安全理念体系，用安全愿景驱动安全行为的外化，形成具有区队、班组、个人特点的安全目标愿景和理念，并将这些理念与亲情教育相结合，把警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，悬挂在醒目处，营造出浓厚的班组安全氛围。通过创建班组安全文化，打造本质安全型班组。
加强职业卫生管理维护职工健康权益
为实现绿色清洁发展，保障职工人身健康，我矿将职业危害防治作为日常工作的重点，秉承“预防为主、防治结合”的工作方针，积极有序地展开职业卫生防治工作，受到了干部职工的一致好评。具体作了以下工作:
一、制订了职业卫生管理制度和操作规程，建立健全职业卫生档案及劳动者职业健康监护档案。
二、对接触各种职业危害的在岗职工定期进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。
三、坚持每年一次的职工健康查体，保障了职工安全健康。
四、加强宣传教育，提升职工的职业卫生防护意识。在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程等，对职业危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等实际情况进行公示，让职工明白放心。
通过上述各项措施的深入实施，目前我矿职业危害防治工作取得了长足的发展，职工卫生档案建档率、职工教育培训覆盖率、职业病查体率及职业危害监测覆盖率均达到100%，在同级矿井中处于领先水平，在有效保障职工人身健康的同时也得到了各级领导的高度赞誉和充分肯定。
强化机电管理 夯实安全基础
随着我公司生产能力的快速提升，机电设备的运行性能，对于安全生产和经济效益的提高发挥越来越大的重要作用，同时对煤矿机电设备的管理和维护提出了更高要求。
为进一步加强设备管理，机电科结合公司实际，成立了机电设备安全管理小组。管理小组在对运行机电设备进行原有日常安全检查的同时，以确保机电设备安全性为中心，扎实搞好机电管理工作，采取每月逢五逢十，由分管领导参加、机电科牵头组织、各区机电区长参与的方式，对正使用的机电设备进行安全排查，发现问题及时责令整改,从基础工作做起，把机电设备的故障与隐患消灭在萌芽状态，保证了机电设备可靠、高效、安全运行。
关爱员工健康 彰显以人为本
近年来，公司牢固树立“职业健康与生命安全同等重要”的理念，始终把职工职业健康查体工作当作大事来抓，为公司全体职工建立了职工健康档案，并对职工的基本情况、年龄层次等信息进行了认真统计核对,定期组织职工进行健康查体。
通过健康查体,不仅使广大职工能够及时了解自己的身体健康状况，而且有效加强了职业健康监护管理，降低了疾病对职工的危害，提高了职工身体素质和生活质量，从而使公司职工以更加饱满的热情投入到工作和生活中，共同推动企业的持续良性健康发展。
创新思路明确目标 努力营造安全文化氛围
现今, 煤矿企业已经把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础性工作来抓，坚持突出以人为本，举安全工作使命之旗，铸安全理念之魂，强安全行为规范之基，将安全文化植入安全管理之中，营造 “关爱生命、关注安全” 的良好氛围；全面强化干部职工的安全文化素质，把“安全第一、预防为主”变为每
个干部职工的自觉行为。从而为实现安全生产长治久安提供思想保证和精神动力。 安全管理是煤矿企业的永恒主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。
建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的一个抓手。通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业干部职工中树立一种全新的“安全生产、以人为本” 的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。
在安全文化建设中，一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。
落实好安全生产措施创建本质安全型班组
进入2014年以来，机电科继续完善工区内部管理制度，强化规章制度，尤其是加强本质安全型班组建设，收到较好的效果。
机电科以班组安全管理活动为载体，通过班前学习，借助事故案例、启发引导职工，让职工真正感到安全生产的重要性，从规范班长管理行为和职工操作行为入手，要求班组岗位职工施工作业前必须严格执行“手指口述”安全确认，重点放在安全确认前的隐患排查环节。对工作现场存在或出现的不安全行为和安全隐患，班长必须一盯到底，及时排查整改，经复检确认隐患整改彻底方可作业。
班长要给职工上好课，开好会，增强人本管理意识。认真剖析工作中存在的短板和管理中的不足，积极对职工不懂的问题进行帮助教育，耐心讲解，帮助其掌握技能；班长要主动为职工服务，关心和爱护职工，为职工创造良好的工作条件，解决职工在工作、生活等方面遇到的实际困难；主动与职工沟通，和职工多谈心，多交流，掌握职工的思想动态，善于做职工的思想工作，及时化解内部矛
盾。
坚持安全工作无小事，注重安全生产的每个环节，抓基础，严管理，严考核，重落实，用事故教训，现身说教等形式，引导职工爱岗敬业、遵章守纪，增强安全意识和提高安全技能，杜绝“三违”，实现班组无事故，安全质量标准化上等级，实现本安全型班组。
篇三：煤矿：关于加强员工规范操作训练的指导意见
关于加强员工规范操作训练的指导意见
为进一步推进员工规范操作训练工作，提升我公司管理操作规范化、工程质量标准化水平，加快本质型安全员工队伍塑造进程，经研究，制定我公司加强员工规范操作训练指导意见如下：
一、开展规范操作训练的必要性
员工规范操作训练，是按照科学管理的要求，借鉴国内外成功企业的经验，结合我公司实际，着眼理念内化于心，外显于行，通过开展的一系列教育、培训、训练和纠偏等活动，对员工操作行为进行强力规范，使之养成良好的安全行为习惯，自觉把安全理念融化到生产作业过程中的每一个操作环节，进而减少操作事故实现安全生产的管理方法。
开展规范操作训练，是将安全理念内化于心，体现到行为层面的重要措施。理念从熟记、认知到内化，需要一定时期的行为养成过程。只有通过艰苦细致的规范操作训练，才能把企业理念从意识层面提升到行为层面，使之真正来源于实践，指导实践。
开展规范操作训练，是提高员工安全操作技能和自主保安能力的有效途径。员工树立了正确的安全观念，掌握了基本的安全知识，不等于具有实际的安全操作技能。由“知”到“会”就必须进行反复的操作技能训练。从我公司目前来看，虽然新设备、新工艺投入较多，但员工的按章操作、规范作业的水平还比较低。通过规范操作训练，创造良好的全员学习氛围，有效提升员工整体素质，使员工真正适应新装备、新技术和新工艺的要求，杜绝各类人为事故，使其发挥最高效能。
开展规范操作训练，是夯实安全管理基础、建立安全生产长效机制的重要工作。管理和操作规范化是安全生产的前提和保证。我公司是一个从水采转型的综采矿井，安全管理基础相对薄弱，员工“三惯”现象还比较严重。开展规范操作训练，可以完善工序化规范标准，强化规程措施和安全责任的落实，实现管理行为、操作行为的规范化、有序化、标准化， 从
而为打造本质安全型企业、塑造本质安全型员工队伍打下坚实基础。
开展规范操作训练，是践行人本管理思想，实现管理创新的重要载体。员工规范操作训练，把提高人的素质、实现人的发展作为根本出发点，把工作的着力点集中到提升人的安全心态和操作行为上，强调激励人的主动性和创造性，强调将企业的安全要求与员工的安全愿望融为一体，使人达到发自内心的自律，从而牵引安全行为由依赖严格的监管向独立自主管理攀升。开展规范操作训练，可以有效推进现场行为控制，不但求结果，更强化过程，建立起全新有序的管理秩序，从而实现管理流程再造，由传统粗放式管理向精细化管理转变。
二、开展规范操作训练的目标
通过为期三年的规范操作训练，要达到如下目标：一是员工把规范操作标准熟记于心，固化到思维，变成新的先进的行为准则并指导实践，员工行为素质有较大提升；二是操作员工能够自觉按照规范操作标准实现规范操作，形成科学、规范、有序的现场作业秩序；三是现场管理人员能够自觉按照员工规范操作标准实施精细化、以人为本的规范管理，基本实现现场生产过程的全控制；四是安全管理基础得到强化，构建“高细全”的模式化安全管理体系，提升安全管理水平;五是通过规范操作训练，减少事故发生，实现安全生产。
三、开展规范操作训练的工作重点
（一）加大宣传教育力度，增强员工推行规范操作训练的自觉性。 首先是加强对员工提升安全技能、规范操作重要性的宣传教育。通过教育，使员工都认识到人的行为在安全生产中的重要性，树立“生命只有一次，遵章守规是保护神”的安全理念，从心理上接受规范操作训练。其次是加强案例教育。各单位要搜集整理相同或相似工种岗位发生过的事故案例，并采取各种方式进行案例教育，使员工清楚安全技能水平不高、操作不规范造成的后果，在心灵上产生震撼，从内心抵制不规范行为，提升员工自觉规范操作的主观意识。
（二）科学进行工序分解，制定完善的规范操作训练标准体系。 各单位要在2007年制定的RMDC操作标准操作程序基础上，加强现场实践总结，根据安全生产实际特别是技术改进、安全规章和效率提高等方面的变化要求，适时完善工序操作环节和标准要求。要将本单位各岗位工种规范的操作行为分解为若干个简明、直观的动作，找准操作中制约安全质量的关键环节和关键点，使作业关键点清晰明确。重点要以工序流程为主线,把每个操作环节都按操作规程、安全规程和岗位行为规范的标准进行分解,确定岗位工序流程中的关键点,对员工每个工序中应该做什么、怎么做、做到什么程度，工序衔接时进行哪些安全确认、如何确认等都制定出规范标准，并将其补充到RMDC操作标准操作程序之中，构成新的规范操作标准体系。使员工施工有标准，操作有规范。公司已制定了58个重点工种的规范操作标准，其余工种标准由各单位自行制定，经现场员工和分管副总把关通过后，上报公司培塑办公室。规范操作标准制定要科学合理、符合实际和易操作，满足标准的程式化、精细化和科学化要求。
（三）创新训练方法，分阶段强化规范操作训练
规范操作训练要分四个阶段进行。
第一阶段（4月30日前）：
主要工作：
加大安全理念的开发和宣灌力度，使员工确立起新的行为观念；抓好规范标准的培训学习，使员工能够熟知并深入理解和掌握本工种规范操作标准，现场管理人员能够掌握所分管人员的岗位操作标准，管技人员掌握本单位主体工种的操作程序及标准。
阶段目标：
①重点工种员工熟记认知本工种规范操作标准；
②管技人员掌握本单位主要工种的规范操作标准，现场管理人员掌握分管人员的规范操作标准；
③通过宣传教育等手段，员工确立起新的行为观念，自觉投身到规范
操作训练之中
第二阶段（5月1日-6月30日）
主要工作：
在做好第一阶段各项工作的基础上，围绕每个岗位主导工序的操作行为对员工进行规范和训练。各单位可以组织相关技术骨干、现场管理人员和老工人共同确定出本单位各个岗位中最关键、最重要的工序环节，对照规范操作标准要求，进行有针对性的规范化训练。
阶段目标：
①重点工种操作人员主导工序操作基本实现规范化；
②规范操作训练活动载体（如会议、工作记录等）建设取得实质性进展。
第三阶段（7月1日-9月30日）
主要工作：
在做好上一阶段工作的基础上，对操作员工全部岗位、全部工序进行全面细致的规范训练，同时加强操作工序中的安全确认的训练；管技人员及现场管理人员开展对规范操作情况检查，对不规范的操作行为进行纠偏。另外，在此阶段还要开展15个重点工种的员工规范操作训练效果验收工作。
阶段目标：
①重点工种操作员工掌握每道工序的操作要领，基本实现规范操作； ②员工熟知操作过程中的安全确认的关键环节和用语；
③主导工序的规范操作形成习惯，违章操作明显减少；
④管技人员熟知本单位所有工种工序化操作标准
第四阶段（10月1日-12月31日）
主要工作：
在做好员工本岗位工种规范操作训练的基础上，着眼于培育复合型人才，开展“兼并带”工种人员和兼职岗位的规范操作训练。同时加强岗位
人员相互协调习惯的养成。另外，在此阶段还要开展58个重点工种的员工规范操作训练效果验收工作。
阶段目标：
①操作员工兼职岗位的操作初步实现规范化；
②操作员工的主要岗位人员操作技能和效率得以提高；
③基本杜绝不规范管理和操作造成的事故。
规范操作训练可采取以下七种方式方法：
第一种 系统培训
一是将规范操作训练与员工安全技术培训有机结合，营造学习规范操作标准的浓厚氛围。要针对不同人群、不同个体的实际，坚持个体指导与集体培训结合，进行系统性培训。要通过班前会、员工培训日、安全专题日、橱窗板报等多种有效形式，把规范标准的学习“常规化”；二是组织好各类人员的规范标准考试。各单位定期组织由全体员工参加的规范标准考试，对成绩进行考核；今后凡新工上岗、员工转岗前必须进行规范操作标准考试，成绩合格后才能上岗。
第二种 模拟演练
模拟演练即利用电子多媒体课件形式，将规范化的操作过程进行多角度示范演习。各单位要发掘计算机方面专长人才，根据重点岗位工种的规范操作标准，以电脑动画的形式制作出课件，对主要工种每道工序的操作方法、要领和考核要求进行直观的动画模拟，供员工对照演练。
第三种 图解示例
图解示例即用图例将规范的操作行为分解为若干个简单、直观的动作进行演示，有利于员工认知和掌握其要领。各单位要充分挖掘本单位有绘画待长及专业人员，对主要工种的关键工序制作成行为图解示例，在会议室悬挂、讲解，演示，推进员工规范操作行为的养成。
第四种 行为纠偏
以新制定的规范标准为参照，以规范操作行为为目标，以员工自查、
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