篇一：每月一星
时间飞逝，一转眼都工作两年多了. 我从2009年5月进入车间,在整流岗位就职,过去的两年当工作中，在分厂领导车间领导的帮助下，在各位同事的协助下，经过了自己的努力，作为操作工的我顺利的完成了自己的本职工作,经过两年的磨炼,自身团队协作意识有所增强,实践能力也有所提高了,在2010年初顺利转到中控岗位工作.
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的基本职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固自己的工作要求.积极主动的做好本职岗位应该做的事情。作为我个人,虚心向每一位同事学习,注重团队之间的协作.在自身积累工作经验的同时,注重专业理论知识的完善,以期能使自己的水平不断的提高和完善。
工作中要熟悉工艺原理，严守操作规程，岗位操作法，遵从劳动纪律，安全规定。但由于自己的能力有限，不可能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用.
在工作中我深深的体会团队协作精神的重要性，个人的能力是有限的，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是完成工作任务的前提，这一点不仅仅体现在工作中，平时的生活中也是如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务.我会履行我的义务，锻炼培养自己的交际能力。
个人信条：永不放弃
人生格言：以克人之心克己，以容己之心容人
我在岗位的两年多来一直虚心学习岗位专业知识和技能.把理论知识和实际操作相结合.在循序渐进中,了解了本岗位生产工艺的原理，中控是我们离子膜的
核心岗位,包括对二盐、电解、中控都要有仔细认真的学习，对现场设备和中控操作的理论知识方面要求都特别高。
在工作中，我逐渐掌握了应该掌握的技能,在平时的工作当中我们一把每个工艺指标都优控为目的，与此同时和现场工作人员密切配合 ,认真进行每一个操作.工作时仔细认真,及时发现问题,并进行相应处理,自己能解决的就尽力解决,自己不能独立完成的及时向领导反映,和班长,现场保持联系 ,确保生产安全顺利进行.
工作让我深深体会到了化工安全的重要性.安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个化工企业的建设者都能感受到这份责任的重大. 化工生产过程由于涉及危险化学品数量多、生产工艺要求苛刻，以及生产装置的大型化、连续化和自动化，一旦发生事故，后果将极其严重。因此，安全问题在化工生产过程中占据着非常重要的位置。我们要时刻谨记安全，把安全生产落到实处，牢固树立“安全第一”的思想，认真学习安全技术知识，不断提高技术水平。增强法制观念，自觉遵章守纪。加强设备的保养维护，熟悉本岗位化学物质的性能，严守操作规程，穿戴好必要的防护用品，做好应急预案。
过去的近两年中, 我能遵守厂规厂纪,遵守部门管理制度,坚持做起,实事求是努力认真,以工作力求仔细为原则,积极主动的做好本职岗位应该做的事情,兢兢业业,克勤克己,一切以工作为重,服从领导安排,认真完成班长以及领导交给的每一项任务,做为我个人,虚心向每一位同事学习,注重团队之间的协作.自身积累工作经验,注重专业理论知识的完善,以期能是自己的水平不断的提高. 在工作中态度端正、工作仔细和耐心，在以后的工作中，我将一如概往地坚持上述工作原则，尽我们最大的努力把我们的工作做得更好。经过不断学习,不断积累,能够较从容的处理日常工作中遇到的各类问题,在组织管理,综合分析能力,协调
办事能力和文字语言表达能力等方面,都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务.
为适应新形势下做好本职工作的需要，提高自身的工作能力，更好地发挥自身的才智，我坚持努力学习，用知识来丰富和提高自己，完善自我，增强解决实际问题的能力，不断提高自己的理论素质和思想认识水平，扎扎实实做好各项工作。认真要求自己，在工作上在兢兢业业，取得了一定的进步，也得到了领导的信任和支持，但也发现了自己的一些缺点，以后的工作中我一定会扬长避短，改进缺点，全面做好自己的工作。在这段时间中，也让我体会最深的真诚的对待自己的工作和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个同事，要以精益求精的态度，尽自己最大努力去做好本职工作。
这两年的工作让我在成为一名合格的操作工道路上成长了很多，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的能力，尽我们最大的努力把我们的工作做得更好。感谢领导给我这一个合适的工作位置，让我能为社会做出自己该有的贡献。
在车间里，我学到了很多东西，在今后的工作中，我会继续不断的努力下去。我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！
篇二：每周一星范文
朱瑶瑶——做一株坚强的小草
风雨不动，野火不灭，或墙角、或荒原，只要扎下根基，坚定目标，小草便能昂首面对现实，自信迎接挑战。朱瑶瑶，便是这样一株坚强的小草。
生在交通要地徐州的朱瑶瑶，自然不乏北方的豪爽与魄力，与人交流不免嫣然一笑，淡淡的酒窝透露出女生的几分俏皮。正是这一笑，笑败了学习和生活当中的种种挫折，赢得了他人的肯定和尊重。“无需抱怨命运的不公，尽管现实比较残酷，但真正最为强大的是人！”在谈及自己经历时，朱瑶瑶如是说。小时候，家境普通，习惯了柴米油盐，而在高中正值高考之际，双耳突发性耳聋迫使她边住院边复习，开始了她的助听器生活。“一开始是难以接受，当你真正想开时，便坚定了自己的信念，战胜一切阻碍。”没有选择屈服，朱瑶瑶在困境面前表现更多的是淡定与思考，很难想象，一个小女生可以经受住如此之多的考验，她让我们知道挫折不可怕，而在挫折面前丧失意志才是最致命的。
特殊的童年经历已成为过去，而在充满活力的大学校园里，朱瑶瑶没有丝毫的不适应，果断地竞选班委，最终当上了班长；重视干群关系，热情主动地与同学打成一片；和宿舍同学和睦相处，所在宿舍曾获得“四星先锋宿舍”、“文明宿舍”、“温馨之家”等称号。此外，朱瑶瑶在这忙碌的一年多里，多次获得院一等奖学金、国家励志奖学金、院先进个人、院三好学生、优秀学生标兵、优秀学生干部、院三
好学生，院文明大学生，院十大自强之星等称号。“智慧源于勤奋，伟大出自平凡。”朱瑶瑶将这句话牢记在心，即便获得再多的荣誉也不骄傲，永远保持着那份谦恭的心态，虚心请教，毕竟只有通过一步步平凡的步伐，才能迈向成就的殿堂。
透过每份荣誉，我们仿佛又看到了那一幕又一幕奋斗的场景，多少次默默奉献，多少次疲惫辛酸，从不叫苦叫难，与其说这是一种品格，倒不如说这是一种长期积淀的工作素养。然而除了在学校内坚持不懈以外，校外亦经常活跃出朱瑶瑶勤工俭学的身影，于无锡平安保险公司做电话回访员，无锡维也纳酒店服务员等，兼职的磨练亦是折射出其不屈的风格，敢于向命运说“不”。
微风拂过，小草轻摇枝叶，滑落晶莹水珠，风雨的过后必定是阳光的灿烂，照耀出花朵的芬芳。朱瑶瑶用她的事实证明，只有不惧挫折敢于面对，成功的花朵最终必将绽放。
篇三：“每月一星”评选管理办法
“每月一星”评选管理办法
第一条 目的
为了提高员工的工作积极性、通过“每月一星”的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，为营造忠心、责任、诚信、无私、热情的企业文化，特制订优秀员工评比制度。
第二条 适用范围及名额
范围：本办法适用于公司营销部销售主管、臵业顾问，其他人员暂不纳入评选范围。
人数：每个项目案场每个月选出“每月一星”1人。
第三条评选初选人条件
优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。
（1） 在营销部连续工作2个月以上；
（2） 遵守考勤纪律，月总出勤率在96%以上；
（3） 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度行为；
（4） 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工
作任务，无较大的工作失误；
（5） 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
（6） 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
第四条 相关职责及评选程序
各项目公司应参照本办法组织制订、完善本单位“每月一星”的评选管理办法。“每月一星”评选工作首先由营销部自行组织，采用不记名投票评选的方式（附件1：《“每月一星”举荐表》），选出部门内票选前3名作为初选人报行政人事部，行政人事部结合考勤及奖惩记录进行复查，复查合格。案场经理及项目经理（或总监）使用附件2：《“每月一星”候选人评价表》进行评价，评价结果行政人事部保密留存并报送总经理审核后进行表彰。
第五条 评选时间
每月5号前部门必须将上月“每月一星”初选名单提供至行政人事部，行政人事部将会在每月的10号前组织评选出上个月月度优秀员工，并在每月的15号前给予公布及宣传。
第六条 奖励
1、 授予“每月一星”的荣誉称号；
2、 将“每月一星”照片及励志语公示在案场醒目位臵，公开表彰。
3、 “每月一星”评比将作为薪资及职位调整的重要依据。
4、 作为年度优秀员工的重要依据。
5、 物资奖励1000元（或等值物品）。
第七条 评比遵循原则
（1）被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；
（2）优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。
（3）评比时应遵循公正、公平、公开的原则
（4）“每月一星”公示期间，若有发现不符合评选中的任意一条，取消公示，并不会参与次期的评选范围。
第八条 本办法由行政人事部部负责制订并解释。
第九条 本办法自文件下发之日起开始实施评选遵照本办法执行。
行政人事部
2014年9月8日
附件1：
“每月一星”举荐表
举荐月份：
举荐人选：
举荐理由： 举荐维度：
填表人： 填表日期：填表说明：
1、 以上表格为营销部销售主管、臵业顾问填写的举荐表，具体流程，可参考“每日一星”制度流程；
2、 本表格只填写一位举荐人，可举荐除自己以外的任意一位员工。
3、 原则上，若出现废票，必须再次重新填写。
4、 如若出现以下情况，可视为出现废票：出现已经不在本次评选范围的人员；出现空白举荐表；出现举荐人与填表人一致的情况；经领导审核，出现违反本次评选原则的情况。
附件2：
《“每月一星”候选人评价表》
候选人姓名：
推荐理由：
填表说明：
1、本表由案场经理、项目经理（或总监）负责填写；
2、填写内容必须符合评选办法中的规定；
3、本表格是结合《“每月一星”举荐表》填写的，将作为总经理审核评选的重要依据。
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