篇一：第十四周工作讲评
第 十五 周工作讲评
点评领导： 王 兴 时间：12月7日
各位老师、各位同学：大家早上好！
上周我校先后组织安排了本学期“教学评优”“交流轮岗学校教学技能评比”“七、八年级学生政、史、地知识竞赛、历史情景剧”比赛和“教师信息技术培训”活动，由于准备充分，各项活动都实现了预期目标，取得了良好的实效。
同学们：今天是12月7日，本学期有效的学习时间已不足一个月了，在此我想对同学们谈几点建议：在学习方面：大家一定要对一个月来的学习做以认真的总结和反思。梳理出学习的得与失，制订期末的学习复习计划，克服期末阶段的学习厌倦和应付心理。以良好的学习习惯和学习状态，为自己、为家长、为学校交上一份满意的答卷。
在安全方面：要注意交通安全，远离危险水域，做到安全文明出行。同时要养成良好的生活习惯，远离毒品的侵蚀。还要注意校园内外活动场所的安全，不要在楼道、教室内追逐打闹，更不要与校外闲散人员来往，以免影响正常的学习生活。
在卫生方面：尽管天气越来越冷，但大家还要有效维护校园环境，努力做到室外卫生区打扫及时，干净整洁。室内保洁程度高，个人卫生习惯好。同学们：美丽的校园是我们学习成长的乐园。需要大家能严格要求自己，以一个全新的状态面对每天的学习生活。
本周点评到此结束，谢谢大家。
篇二：工作讲评稿
2011年2月份作风纪律和效能建设讲评稿 过去的2010年，我局围绕“三项重点工作”、创先争优活动、“双万”活动、学习贯彻落实《廉政准则》等一系列活动开展工作，取得了很多骄人的成绩，这次作风纪律和效能建设讲评，我想谈两点个人的体会，有讲的不到或不准确的地方，请领导和同志们批评指正。
一、班子作风过硬，成绩突出。2010年，我们全局在局党委的带领下，取得了很多的成绩，受到了上级领导的肯定，元月26日上午，市委常委、政法委书记弋振立受市委书记吴天君、市长李庆贵的委托，代表市委、人大、政府、政协四大班子及政法系统莅临我局检查指导工作，慰问干部职工时，将我局2010年整体工作归纳为四个特点，一是班子凝聚力、战斗力明显增强。二是“双万”行动载体好、形势好。三是各项业务工作保持了良好的发展势头。四是制约司法行政工作发展的瓶颈问题破解有重大突破。火车跑的快，全凭车头带，就是因为有了一个坚强有力的党委班子，才使我们取得了这么好的成绩。可以说，在刚刚过去的2010一年中，局领导们为了把工作做的更好，经常加班加点，为全局作出了很好的表率。一是牺牲节假日，认真抓安全。节假日，同志都休息了，局领导们还要带队到两劳单位去检查安全工作，昨天的党委会，对今年的工作已进行了安排，这个安排思路不是凭空来的，是需要花费时间来思考的；二是会议精神传达及时，工作不过夜。每一次参加完上级会议后，经常是当天就进行传达学习，当天因故不能传达的，也一定会在第二天传达，有时遇到双休日，为不影响工作的落实，一样要召集相关科室负责同志开会进行传达，这一点科长们体会很
深；三是行文严谨，从细微处抓起。机关工作，起草文件是一件很平常的事情，但这件最平常的事情也正起现了我们的作风是否严谨。在这一点上，李局长可以说是我们的榜样。办公室的同志纪常为李局长起草讲话和报告，他们送给李局长的稿件经常是改了又改，从每一句的措词、标点、分段，李局长都是和办公室的同志进行反复斟酌，最后才定稿。正是有了这样一个作风过硬的领导班子，在2010年我们才取得了优异的成绩。
二、榜样就在身边。2010年12月30日《法制日报》第7版刊登了我局参加省厅组织的“执法大培训，岗位大练兵”竞赛比武一个专版，这则新闻有的同志看到了，有的同志可能还没看到。我看了后对我很是触动，尤其是新闻中的背后的故事，让我深感“榜样就在身边”。在这里，我就把这些背后的故事和大家分享，希望能给我们大家一些启发。这次比武竞赛，我局取得了全省司法行政系统知识竞赛团体第一名、全省监狱、劳教技能比武团体第二名，个人单项第一、两名选手还分别获得优秀选手和道德风格奖的好成绩，荣获奖项位居全省各地市代表队和监狱、劳教系统代表队之首。为确保这次比武竞赛取得好成绩，局党委从市监狱和市劳教所中选出10名政治素质高，业务能力突出的优秀干警组建了知识竞赛和警体技能代表队。成立了竞赛、比武领导小组，制定了严格的训练实施计划，从训练科目、训练内容、训练标准和训练保障都进行了周密的安排。
知识竞赛队靳文静、尚珂、巴珊、刘严英4名队员从8月份开始封闭式集训，历时两个余月，每个人都把精力用在了背记竞赛题和临战训练上。靳文静的母亲、孩子和婆婆接连生病住院，但她顾
不上照顾老人和孩子，坚持参加集训，一边做饭一边背题，还经常拉着老公提问帮助记忆；尚珂爱人住院剖腹产，不到一周，小孩又生病住院，他没有请假伺侯她娘俩一天；巴珊承担的背记任务最重，涉及的题目最多，她主动推迟了婚期，专心准备参赛；刘严英作为替补队员，作了大量幕后工作，不仅要背全部题目，还要想出各种办法提问，配合队友进行临战训练。他们放弃了全部休息时间，加班加点进行训练，直到比武竞赛结束。
警体五项技能从组建到比赛仅仅十几天,在时间紧、任务重、要求高的情况下，6位队员显示出了高度的团队精神和奉献意识。队长李登硕利用晚上陪护生病住院爱人的时间为大家编写资料20余份；队员程华爱人在外地工作，孩子幼小，父亲生病无法照顾仍坚持训练。队员袁繁荣训练中，脚踝损伤，仍咬牙坚持。王新军、吴胜伟等克服家庭困难，在短短十几天的训练中，各个训练科目得到了迅速提升。正是有了这些舍小家为大家，无私奉献的同志们，才有了我们那些值得骄傲的成绩。他们就是我们身边的榜样，在他们身上体现的朴素无华的高尚精神，是值得我们所有人去学习。让我们在他们无私奉献、拼博进取精神的激励下，以更高昂的精神状态，把今年的工作做的更好，为全局工作取得更好的成绩贡献自己的力量。
三、一点倡议
元月13日，全省司法行政工作会议在郑州召开，会上明确了2011年要着力抓好的八项重点工作。会议精神也在党员活动日进行了传达，在昨天的党委会上，局党委对我局今年的工作也已经做了初步的构想，我们各个科室，要迅速收心，对照工作任务，结合
自身所担负的职责，总结2010年工作中的经验和失误，制定出今年的工作计划，确保年度工作有一个好的起步。
2011年2月9日
篇三：部队基层干部讲评材料
部队基层干部讲评材料
推进干部队伍建设，关键是要找准抓住问题，核心是要切实解决问题。虽然从总体上看我们的干部队伍是好的，但在一些细节方面，也还存在这样那样的问题。为进一步加强我单位科级干部工作作风建设，不断提高基层干部工作能力和水平，我们对全体干部工作作风方面存在的主要问题、产生的原因和解决的办法进行了研究分析，情况如下：
一、我单位科级干部队伍现状
近年来，通过党员干部作风建设年、学习贯彻科学发展观等活动的开展，我单位干部的素质已经有了很大的提高，干部工作作风大为转变，绝大多数干部能够从政治的视角看问题，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能够保持正确的立场；能够正确理解上级有关政策，具有较强的责任心和使命感，主动关心单位建设，主动思考单位建设和岗位工作。有思路有办法，对党委部署的工作，能够积极组织带领职工落实；能够以身作则，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不做的，自己坚决不做；能够关心爱护广大官兵，为单位的稳定和发展建设做出了自己的贡献，有力地促进了各项工作的全面落实。
与此同时，我们也必须清醒地看到，目前基层干部队伍建设方面也还存在着很多问题，与单位建设的需要还有一定
差距。对照干部德才标准的要求，主要有以下四个方面的问题：
（一）与时俱进、开拓创新意识不强。一些干部的思想仍然不能适应形势和任务的要求，对……新特点、新变化缺乏深入研究，视野不够开阔，竞争意识还有待提高。一些干部工作中缺乏主动性、创造性，要么凭上级红头文件行事，要么凭经验和惯例做事，等上级拍板表态干事。
（二）全局意识和协调能力有待提高。有些干部深入基层较少，不能掌握官兵思想和工作动态的一手资料，缺乏对基层工作的指导和支持；有些部门的干部不能站在“全局一盘棋”的高度思考和解决问题，一味强调本部门的利益；有些干部遇到矛盾和问题或与其他部门工作有交叉的时候，不能主动协调工作，而是消极地等、靠、要，甚至推给领导、同事。一些干部对自身岗位职责认识不够明确，不能够正确处理行政工作和党务工作、局部工作和全局工作之间的关系。
（三）实事求是、求真务实的精神有待加强。一些干部以应付的状态对待工作，不注重实际效果，工作落实不够，有的应该向官兵传达的精神没有传达下去，官兵关心的一些热点问题没有得到很好的解决。有的喜欢做表面文章，缺乏对工作的深入思考和挖掘。
（四）勤奋学习、刻苦钻研的精神有待加强。有些干部
借口工作忙，不想学习，有的甚至将政治理论学习与行政工作对立起来，认为政治理论学习占用了行政工作的时间，影响了工作效率。一些干部缺乏对本职工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比较被动。
二、问题产生的原因
产生这些问题的主要原因，一是放松政治理论的学习，忽视世界观的改造。应付学习任务的较多，比较系统学习政治理论少，主动钻研业务知识的较少。二是没有树立科学发展观和正确的政绩观，缺乏创先争优的意识，工作上标准不高，得过且过，消极应付。三是工作思路不够清晰。由于对工作职责不明确，对哪些是份内的，哪些是份外的，哪些是需要马上办的，哪些是可以缓办的不够清楚，导致工作落实不到位。四是考评机制和奖惩机制不够健全。由于没有相对健全的考评和奖惩机制，使一些干部对自己要求不严格， 对下属管理不力，造成各项工作的水平提不高。五是干部使用制度的终身制并没有从根本上打破，只进不出，只上不下，如此则容易造成庸碌之风难除。庸者不下，智者难上，导致干部的流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活，新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的优化。
三、加强干部队伍建设的措施
（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以
制律人，提高干部队伍的整体素质。
1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。增加选人用人的科学性、合理性、全面性，真正以德才标准选人用人，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。
2、建立激励机制。要激活干部的工作热情，始终保持良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中作出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。
3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部任用中的一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时，建立和完善干部的聘任制、试用期制、辞职辞退制，积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上保
证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。
4、完善监督机制。对干部的监督要多管齐下，标本兼治，真正落实廉政风险防范管理各项制度，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效，逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监督相结合的监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。
（二）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质。
1、树立学习力是本质竞争力的观念，创建学习型组织。干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。只有认识了学习的重要性，才能自觉地不断更新以前所学的知识，不断充实自我。全园干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新
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