篇一：社保稽核方面的问答
社保稽核方面的问答
1、我在单位辞职三个月后才给做保险减员，请问这样合法吗？谢谢！
答：解除劳动合同后，单位应该按规定做减员处理。如果因为单位没有按规定给您做减员处理，造成这三个月无法缴费，或者损害到您个人利益，建议您到劳动仲裁部门。
2、我公司就是不给职工缴纳保险怎么办？
答：按照《社会保险法》规定用人单位应该依法为职工按时足额缴纳社会保险费。如果您的单位没有签订劳动合同或已签订劳动合同未按规定参保缴费，建议：您可以到经二路195号市劳动监察支队举报投诉，联系电话：86265296；也可以到劳动仲裁部门投诉。
3、我想问一下社保的缴费基数的工资包括哪些内容？我单位按最底基数缴费合理吗？
答：工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。企业职工个人以本人上月工资收入为基数缴纳基本养老保险费。您单位应按应发工资作为您缴纳社会保险的基数，如果本人上月工资收入低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，以在岗职工月平均工资的60%为基数缴费;高于本市上年度在岗职工月平均工资300%
的部分，不计入缴费工资基数。职工个人应缴的养老保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。可参考《关于缴纳社会保险费工资总额基数有关问题的通知》（鲁劳社[2002]54号）相关规定。您的问题分以下几种情况：（1）假如您的工资达不到最低基数必须按照当年最低基数缴费；（2）假如您的工资超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数；（3）假如您的工资是在一、二种情况之间的（高于60%——低于300%）单位应该按照你的实际工资缴费。
假如您所说的符合第二、三种情况，建议到社保局稽核处进行投诉举报。
4、我单位给经常出差的员工发放了出差误餐补助（按天数计算后月底连同工资一起发放），给家有学前小孩的员工发放了托儿补助（每月500左右），请问这两项是否计入缴费基数？
答：给经常出差的员工按天数计算后月底连同工资一起发放的出差午餐补助分两种情况：（1）该员工出差属实（有差旅票据）可以据实按天发放误餐费（国家规定的补助标准），不作为缴费基数；（2）如单位以差旅费的形式发放给没有出差的员工误餐补助，或超出国家补助标准的差旅补助，则该误餐补助应作为缴费基数申报。
按照有关政策规定：独生子女补贴5元不纳入缴费基数；单位为员工报销的托儿费（有幼儿园收费凭据）不作为缴费基数。
但单位以补贴的形式为员工发放的托儿补助应纳入缴费基数。
5、我单位2011年9月份办理社保停保业务，听说需要停保稽核，请问需要带哪些资料？
答：办理社会保险停保业务，必须进行停保稽核，需要提供的资料有：2011年1月至停保当月财务总账、应付工资明细账、现金日记账、银行日记账、相关的会计凭证以及统筹处开具的《证明》。材料齐全1个工作日办理完毕。
6、我是企业的一名职工，我单位自行划定一个基数缴纳社会保险费。我每月工资4800元，只给我按3000元缴费，不足额缴纳养老保险怎么办?如何投诉？需要提供什么资料？
答：单位未足额缴纳社会保险费，可以到单位参保所在市（区）的社保经办机构稽核处（稽核财务科）投诉。投诉举报人需要提供的资料：一、书面举报信，内容应包含：单位详细名称、举报详细内容、本人身份证号码以及个人联系方式；二、本人工资证明（银行卡或工资条以及银行打印的发放工资凭据）；三、单位法人姓名、单位人力资源部门联系电话。
7、我是一名销售人员，我每月工资分两部分发放，一部份是基本工资1600元，还有一部分提成，与每月销售额有关。但是单位以提成不确定为理由，拒绝缴纳这部分社保，每月固定按1600元申报社保，请问单位这种做法合理吗？
答：您提出单位每月按照1600元的基本工资基数为您缴纳
社会保险的做法是错误的。根据国家统计局的规定，“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”应列入工资总额的计算范围，作为社保缴费基数的依据。因此您单位应按1600元（基本工资）+提成+其他工资作为社会保险费申报基数，超出社平上限的不再计入个人缴费基数。
8、我们单位工作人员在申报社会保险缴费时，看到有稽核通知，请问需要提供什么资料，能详细介绍一下工作流程吗？
答：您在社保缴费网上看到的提示，是社保经办机构稽核部门通知您单位需要进行稽核。被稽核单位根据网上通知，携带相关资料，到对应稽核部门办理稽核。通常稽核需要提供两个年度的资料（以今年为例）：2009年、2010年年社会保险费申报表、代扣代缴明细表、在职职工名册、工资发放明细表、劳动工资统计报表；2009年、2010年年总账、应付工资明细账、现金及银行日记、费用明细账、财务决算报表、相关会计凭证。
办理时限：资料齐全的，3个工作日内办结。
如有不明白的，可以拨打通知上的电话详细咨询。
9、我们单位上个月接受了稽核检查，这个月社会保险申报时提示不能减员，请问怎么回事儿？
答：为防止企业违规减员造成不必要的纠纷，因此设定两种情况，在社会保险申报时提示不能减员：一是参保单位列入稽核计划，未按规定接受检查或拒绝检查的。二是按规定接受检查，
存在漏报现象，尚未按规定整改补缴的。根据您的叙述，您单位属于第二种情况。建议您单位按照社保经办机构稽核部门下达的处理意见，及时足额补缴。
10、我是参保企业人力资源的工作人员，在操作网上稽核补缴时，未打印稽核申报报表就提交程序了，怎么办？
答：申报社会保险稽核补缴，补缴企业必须严格按照步骤操作。您如果未打印稽核申报表就提交了，请与稽核部门联系，由专职稽核工作人员撤销您单位已提交程序，您需重新申报稽核数据，打印稽核申报表后，再次提交。如果不明白，请参考单位社保申报网主页右上方：系统说明第十四问详细操作步骤。
11、我单位给我发放的住房补贴是否应列入缴纳社会保险的基数？
答：根据1998年省统计局《关于印发“1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答”的通知》（鲁统函字[1998]22号）规定，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中。因此，按照社会保险政策规定，住房补贴应计入社会保险缴费基数中。谢谢您的参与。
12、我不太明白电话补贴、伙食补贴算工资总额吗？还有哪些补贴算到工资总额里，作为社会保险缴费基数，请解释一下。
答：电话补贴、伙食补贴等实际上是发给职工的岗位津贴或补贴，因此应计入工资总额。根据现在的规定：单位从个人工资
篇二：2015年社保稽核所需材料
2015年稽核企业需提供的资料
1．《2014年度劳动工资统计报表》原件及复印件一份；(劳动工资统计报表，由县统计局提供的。很多单位都没有接到统计的要求去申报。这一项不做硬性要求，有就提供，没有提供书面说明。)
2．《2014年度企业及个人所得税纳税申报表》（主表能反映用工人数和工资薪金的附表）原件及复印件1份；(国税年报。)
3．2014年2、4、8、12月及2015年最近两个月会计凭证中的工资表的原件及复印件1份；(会计凭证，不懂问财务。未装订的，提供工资表原件必须提供。)
4．最近一个月社会保险缴款申报单复印件1份； 5．稽核部门视情况要求提交的补充材料、相关文件及有关情况说明等；
6．《2015年职工缴费基数申报表》原件1份；(由劳保所工作人员发至你企业邮箱）
7． 《2015年社会保险费稽核自查表》（附件2）原件1份；（由你单位按实际情况填写）
8．《2014年职工工资总额汇总表》（附件3）（含工资、奖金、补贴、过节费、福利费等）、《<2014年度职工工资收入汇总表>填报说明》（附件4）；
9．《2015年度社会保险费基数申报承诺书》（附件5）原件1份；
10．《2015年(1-6月)人员增减变动情况表》（附件8）2份；(按表格内容填写就可以了）
上述资料中的1-2项没有的单位请提供书面说明。
附件2
2015年桂林市社会保险稽核自查表
单位编号：
年 月 日
附件3
社会保险代理机构与用工单位工资总额确认表
代理机构单位名称：（加盖公章）
说明：1、自管人员只需社会保险事务代理机构盖章确认。
2、此表一式三份，社会保险事务代理机构、用工(人)单位、社保经办机构各一份。
年 月 日
附件4
2014年度职工工资收入汇总表
单位负责人： 单位经办人： 联系电话：
5
篇三：社保稽核
合肥：2012年社保稽核知识常见问答
信息来源:时间:2012-04-17 16:28:57点击:43
近日，有很多缴费单位咨询社会保险缴费基数如何申报稽核，现选择其中有代表性的问题解答如下。
一、本次社会保险申报稽核的范围是哪些单位？
答：2012年度社会保险基数申报稽核范围是：截止到2011年12月31日，全市所有参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费单位。
如果贵单位系2012年1月1日后办理社会保险登记缴费，则不在2012年度社会保险基数申报稽核范围之内。
二、社会保险申报稽核资料在互联网上如何下载？
答：（一）申报稽核程序及相关文件下载步骤如下：1、登陆合肥人力资源和社会保障网（网址：
）；2、进入 “办事大厅”的 “下载中心”栏目；3、进入 “下载中心”点击左侧的“社保征缴”；4、点击下载“2012社会保险缴费基数申报稽核程序及相关文件下载”下载相关资料；5、“2012社会保险缴费基数申报稽核程序及相关文件下载”下载完毕后双击下载程序，点击“安装”按钮，会生成一个名称为“社会保险缴费基数申报稽核程序及相关文件”的文件夹；
（二）个人缴费基数申报表下载步骤如下：1、登陆合肥人力资源和社会保障网（网址：）；
2、进入网站首页中下部位置 “办事大厅”的 “社保网上办事”栏目；3、进入 “合肥市社会保险网上办事大厅”点击左下方的“单位业务办理”；4、在“单位用户登录”界面中正确输入单位编码和密码；5、进入 “单位业务办理”的 “相关资料下载”项目；6、点击下载“××××参保人员核定.DBF”下载个人缴费基数申报表。
三、社会保险申报稽核计算机程序如何操作？
答：1、在“社会保险缴费基数申报稽核”文件夹中找到dwryhd.exe文件并双击打开，打开后点击“个人缴费基数申报”菜单，然后点击“查找文件”按钮，找到从征缴中心或网上下载的“××参保人员核定.dbf”,将其打开，输入参保职工新的缴费基数。表填好后点击“保存”按钮，将其报存，程序会自动在“缴费基数申报”目录下形成一个新的“××参保人员核定.dbf”，请用A3纸打印两份，再单击“退出”，完成填表工作。将打印出的《单位缴费基数申报表》由职工本人签字并公示确认后，随电子文档报送。2、在“社会保险缴费基数申报稽核”文件夹中找到dwryhd.exe文件并双击打开，打开后点击“单位申报稽核汇总”菜单，打开后，首先录入六位数的社会保险单位编码！然后按要求输入有关内容后点击“打印”按钮，并A4纸打印两份。点击“保存”后退出，程序会自动在“缴费基数申报”目录下形成一个新的“××缴费基数申报汇总表.dbf”。打印出的《缴费基数申报汇总表》应经缴费单位法定代表人及工会（职代会）负责人签名并加盖单位行政印章后，连同新生成的电子文档报送。
四、职工社会保险缴费基数申报花名册如何填报？
答：《年度职工社会保险缴费基数申报花名册》（也就是单位缴费基数申报表）中的缴费基数申报额一栏请填报该职工本人2011年度月平均工资收入（职工工资收入是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成）。对于申报时已办理社保缴费减少的参保职工和工作状态栏为离、退休的职工可以零申报。
五、缴费基数申报汇总表如何填报？
答： 汇总表中的申报人数栏请各单位按已申报缴费的各险种实际人数填报，并以拷贝（或下载）的单位申报花名册为准（注意：农民工医疗保险为社会保险中的独立险种，请各单位注意不要将其和已参加医疗保险的农民工混淆）。对于申报时已办理社保缴费减少的参保职工可以零申报，并在汇总表的备注栏加以说明。
汇总表中的申报基数栏应填报为单位本次申报的缴费基数，而非缴费费率或者缴费金额。其中，单位部分以缴费单位2011年度全部职工工资总额的月平均数作为2012年7月1日至2013年6月30日期间的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位月缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和；个人部分是《年度职工社会保险缴费基数申报花名册》（也就是单位缴费基数申报表）的合计数。
六、“全部参保职工同期个人缴费基数之和”是什么意思？
答：“单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和”中的“全部参保职工同期个人缴费基数之和”是指在某个社会保险费缴费期间（如：2012年7月或8月）在缴费单位帐户中所有的参保缴费职工的个人缴费基数的合计数。
七、“农民工医疗保险”一栏该如何填报？
答：农民工医疗保险是我市政府为保障农民工在本市务工期间的基本医疗而量身定制的、特殊的一个险种（已于2011年7月取消），与正常参加社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的农民工是不同的两个概念。
如果各单位办理了农民工医疗保险，请按照此次社会保险缴费基数申报稽核的有关规定，在农民工医疗保险栏目填报缴费人数和基数，如果没有就不填。特别提醒各单位请勿将正常参加社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的农民工误填农民工医疗保险栏目。
八、单位聘用的街道劳务公司人员和协保人员是否计入缴费基数？
答：为帮助就业困难人员就业，我市各街道成立了劳务公司，通过劳务派遣等方式组织困难人员就业。就业困难人员由劳服公司安排在用人单位工作。劳务公司为员工缴纳社会保险。用人单位每月将劳务派遣费用转账给街道劳务公司，由街道劳务公司发放派遣人员工资。
对于已在街道劳务公司参保缴费的就业困难人员以及和原单位协议保留社会保险关系的职工，缴费单位在申报稽核2012年度社会保险缴费基数时可以不申报。在扣除上述人员的工资总额时，请提供上述人员在缴费单位的工资收入证明以及街道劳务公司的参保缴费证明与协议保留社会保险关系手册。
九、单位聘用的离退休、外籍、其他从业人员是否计入缴费基数？
答：根据《合肥市城镇职工社会保险费征缴暂行规定》第六条的规定，社会保险缴费基数分为单位缴费基数和个人缴费基数两个部分。其中：缴费单位以本单位2011年度全部职工工资总额作为2012年7月1日至2013年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。缴费个人以职工本人2011年度月平均工资收入作为2012年7月1日至2013年6月30日期间的社会保险缴费基数。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）的规定。职工工资总额（劳动报酬总额）包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
综上所述，各单位聘用的外籍及港澳台方人员、其他从业人员的劳动报酬将计入单位部分的缴费基数，也
就是缴费单位的单位缴费基数将大于个人缴费基数。
十、社会保险缴费基数必须公示、职工必须签字吗？
答：是的！请据实填报《2012年度社会保险缴费基数申报表》（一式两份）。填报的缴费基数花名册须打印成纸质，由职工本人亲笔签名，并须在单位显著位置张榜公示。公示时间不得少于7天，公示资料需保存备查。《2012年度社会保险缴费基数申报汇总表》应经缴费单位法定代表人及工会（职代会）负责人签名并加盖单位行政印章。
十一、《缴费基数申报表》中的有关信息有错误可以直接在表中修改吗？
答：不可以！《2012年度社会保险缴费基数申报表》中姓名、身份证号、性别、出生年月、工作状态、个人身份、用工性质、参加险种等项有错误的，请参保单位记录下来，持相关有效资料到市社会保险征缴中心有关科室修改。
十二、社会保险缴费基数申报稽核时间是如何安排的？
答：为更好地服务缴费单位，保证申报稽核工作顺利有序的开展，请各缴费单位按照下列时间安排申报2012年度社会保险缴费基数（不含节假日）。单位编码尾数为0的缴费单位4月2日—4月6日；尾数为1的单位4月9日—4月13日；尾数为2的单位4月16日—4月20日；尾数为3的单位4月23日—4月27日；尾数为4的单位4月30日—5月4日；尾数为5的单位5月7日—5月11日；尾数为6的单位5月14日—5月18日；尾数为7的单位5月21日—5月25日；尾数为8的单位5月28日—6月1日；尾数为9的单位6月4日—6月8日；其中：在职人数为500人以上的参保单位，申报稽核时间集中在5月21日—6月20日。
十三、单位申报、稽核时需携带哪些资料？
答：申报稽核需携带下列资料：
1、《2012年度职工社会保险缴费基数申报花名册》；
2、《2012年度社会保险缴费基数申报汇总表》；
3、2012年度社会保险缴费基数申报承诺书（见文件附件）；
4、2011年度财务决算年报或者与缴费基数有关的企业年度所得税申报表、会计总帐、明细账等财务资料。 十四、年度财务决算报表就是《资产负债表》、《损益表》吗？
答：依据会计法,《财务决算报表》是各单位的财务部门根据国家财政、税务、审计等部门的有关强制性规定，填报的能够系统、真实、全面反映单位经营状况、收入支出情况的财务类决算报表。《财务决算报表》是由一系列的报表组成的，《资产负债表》、《损益表》等均是《财务决算报表》的一个组成部分，所反映的内容只是其中的一个部分，不能够替代《财务决算报表》。
十五、我单位无法提供财务决算报表该如何办理？
答：如果缴费单位无法提供财务决算报表，应提供与缴费基数有关的补充资料。如：企业年度所得税申报表、会计总帐、明细账等财务资料。便于核实参保单位参保、缴费人数及工资总额、缴费基数。 十六、个体经济组织（个体工商户）没有以上资料怎么办？
答：对于无法提供前项资料的个体参保单位（个体工商户）请携带经职工本人签字的2011年3、6、9、12四个月的工资发放表，职工个人缴费基数与工资表一致的，可以审核通过。实在无法确定的，以上年度全省职工月平均工资为缴费基数。
十七、缴费基数申报稽核需要的资料为什么这么复杂？
答：因为缴费基数关系到劳动者的切身利益，直接影响社会的和谐稳定，所以社会保险缴费基数申报稽核所需要的资料必须是能够真实，全面反映单位工资总额、个人收入情况的相关资料。另外，由于参加社会保险的单位类型复杂（各类国家机关、企事业单位、民办非企业单位等），所有制不同，执行的会计制度也不同，因此申报、稽核需要提供的资料也就不同了。
十八、以上各项材料携带原件还是复印件？
答：以上各项材料请携带原件及复印件。原件审核后当即退还参保单位，复印件加盖单位行政印章后留存备查。
十九、为何不能在网上开展社会保险缴费基数申报稽核工作？
答：因为社会保险缴费基数关系到劳动者的切身利益，直接影响社会的和谐稳定，依据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）；《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）；《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）等法律、法规，人力资源和社会保障部门依法开展年度社会保险费缴费基数申报稽核工作（书面申报稽核）。
网上开展社保稽核，首先无法保证用人单位所提供的单位人力资源及财务数据资料的真实性和完整性；其次也无法确认缴费个人的社会保险缴费基数是否经过职工本人亲笔签名确认；再加上现有的计算机系统也无法支持网上开展社保稽核，所以网上开展社保稽核工作暂不具备可行性。
二十、未按时申报缴费基数的缴费单位如何处理？
答：一、未按时申报缴费基数的缴费单位，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》，本期缴费基数暂按该单位上期缴费基数的110％确定。
二、对未按时申报稽核的缴费单位，将在下半年由市人力资源和社会保障局、市财政局、市地方税务局、市审计局、市统计局和市总工会联合组成检查组，上门进行实地稽核。
对检查中发现瞒报工资总额或者职工人数的，依照国务院《劳动保障监察条例》，责令限期改正，并处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。
二十一、咨询电话打不通，还有什么渠道了解申报稽核政策吗？
答：因为我市参保单位户数多、咨询量巨大，工作人员人力有限，当咨询量较多时会出现电话打不通的情况，还请各单位谅解。关于此次申报稽核相关政策，已经在“合肥人力资源和社会保障网”、“《合肥晚报》周六的人力资源保障专版”、合肥论坛“劳动监察和谐号”版块等媒体作出了详细的说明，在各单位拷贝或下载的《社会保险缴费基数申报稽核业务指南》中也有具体、明确的表述。（来源：合肥论坛劳动和谐号）
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