篇一：群众路线领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料
2013年11月15日
根据集团党委安排部署，在集团第二督导组指导下，**有限责任公司党委（以下简称“**党委”）自8月1日启动党的群众路线教育实践活动。在第一阶段扎实开展学习教育的基础上，**党委对征集上来的***条意见建议进行逐条梳理，并召开专题会议，对照上级要求和职工群众意见，认真分析检查领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析产生根源，研究提出改进思路和措施，形成了《**领导班子对照检查材料》。现将有关情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定、市委十五条意见和公司党委《关于改进工作作风、密切联系职工群众的实施意见》精神、转变作风方面的基本情况
**党委始终坚决执行党的各项路线、方针、政策，坚持以党的创新理论指导科学发展实践。对照党章、廉政准则，领导班子能够做到在政治上与党中央保持一致，严守党的政治纪律，在工作上严格执行“三重一大”决策程序和有关规章制度。党的十八大召开后，**党委认真贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见及集团党委改进作风的文件精神，及时制定实施了《改进工作作风、密切联系职工群众的措施》从“以身作则、率先
垂范、工作重心下移、密切联系职工群众；规范公司会议，提高会议质量；规范接待工作，提高服务质量；规范各类文件和简报、提升企业形象；规范出差、报销审核流程，提高办事效率五个方面提出了进一步加强作风建设的明确要求。
群众路线教育实践活动开展以来，**党委严格目标要求，第一时间召开会议，传达集团党委精神，集体研究、修订教育实践活动方案。召开动员大会进行深入动员部署。领导班子带头学习理论、认真讨论交流，并深入到分管部门干部职工中进行座谈交流，通过发放征求意见表、座谈会等方式，广开言路，多渠道征求意见建议。
**党委注重把学习教育、查摆问题与及时整改结合，做到教育深一步、实践先一着、立改立行解决“四风”问题。降本增效，压缩业务招待费用，接待活动从简，杜绝任何形式浪费、精简会议文件、启动干部交流。对职工提出的工作层面的意见能改进的立即整改。今年，企业面临外部经济增速放缓，价格低位运行，企业内部成本居高难下的经营发展困境。面对严峻形势，**党委坚持把谋发展、保效益作为务实为民的重要抓手，努力转变生产经营方式，有效应对市场挑战，保持了稳健的经营发展局面。目前，各项主要经营指标居于水泥板块良好状态。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义
1、存在以文件落实文件、会议落实会议
存在会议召开质量不高，实效不强，会议多而长现象；工作中有重复布臵，以文件落实文件，以会议落实会议情况；会议精神、会议要求传递存在层层递减，具体指导、督促、检查不够，布臵的工作完成不到位。
2、制度落实和执行存在随意性
工作中存在违反制度流程现象，有时为求快，过分强调速度而忽视流程规则，没有维护好制度的强制性和权威性。对制度执行情况的考核不足，缺乏针对性，形式大于内容。制度文件多，落实情况不好，存在不能够带头执行的情况。
3、深入一线调查分析解决实际问题不够
习惯于听汇报，不能经常深入到一线部门和班组，存在走马观花，不能全面了解实际情况，不能主动并有针对性的做职工的思想工作，对职工反映的问题解决和答复不够及时，有反映才关注、才重视、才解决，被动多于主动。对主厂区以外的凤山矿、龙凤山关注不够，工作仅停留在表面。
4、注重短期效应多，考虑长远发展少
在企业管理、人才培养等方面注重短期效应，注重抓眼前指标任务和短期考核，对企业长远发展考虑少，尤其是对国家现行经济政策理解不深、吃的不透，对未来行业发展趋势及企业面临的机遇与危机把握不够；人才梯队建设不完善，用人眼光短视，满足用在当前，使用多、培训少，给予人才晋升、进步的渠道、机会少且单一，中、高级技术人才储备不足。
5、缺乏现代管理方法与手段，主观意识浓厚
仅注重工作日常的表面管理，处理问题往往凭经验判断、主观臆断；学习和引进现代管理方法少，不善于系统性分析和运用科学的管理方式，与迅猛发展的知识经济时代和技术进步所要求的现代企业经营管理能力有较大差距。
（二）官僚主义
1、对部门工作命令多、要求多、指导少
工作中深入基层不够，联系点制度执行不到位，调查研究不足，对部门、下属布臵工作下达任务多是命令和要求，对工作具体情况了解不深入，对下属的工作指导和解决实际问题不够，工作存在虎头蛇尾，在生产组织、质量管理、循环经济项目以及市场销售方面经常出现相互不协调和脱节现象。
2、日常工作凭经验，创新能力不足
工作创新能力不足，解决问题方法单一，凭经验判断、主观臆断来解决实际问题，工作四平八稳，老套熟路，只要不出问题就是万事大吉，创新精神、创造能力明显减弱、后劲不足。
3、管理比较粗放，忽视细节管理
在人员管理上和生产管理上比较粗放，计划性不强，随意性较多，管理更倾向于生产组织协调，不注重细节管理。考核重惩罚轻奖励，挫伤了一些部门和职工的积极性。检查工作只停留在表面，对于发现的问题没有及时解决和纳入考核。
4、调研分析少，主观臆断多
在企业生产经营决策、个别项目建设等方面存在领导主观判断，深入调查分析不够，经常凭长官意识决断。对工作中反映的问题或现象调研分析少，制定制度时缺乏对相关政策的了解和调研，时而存在在客观实际不明的情况下，仅凭主观判断下结论。
5、本位主义浓厚，大局意识不强
对于各自分管工作和部门关注度高，偏袒分管工作，对跨专业和非分管工作关注较少，存在本位意识，大局意识不强，时而造成信息不对称，工作被动，事倍功半。
（三）享乐主义
1、存在自我满足，安于现状现象
满足于企业已取得的成绩。荣誉之上、盛名之下，有沾沾自喜、骄傲自满、飘飘然的现象，满足于现状。在经济形势不好的情况下，缺乏拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。
2、在企业转型期和行业低迷的情况下，对企业发展信心不足，有创新意识缺乏创新能力，工作中有畏难情绪，得过且过，工作浮躁。
（四）奢靡之风
1、存在招待宴请现象
在涉及企业外联、招待客户等方面要求不严，没有规范标准，比较随意，逢年过节，有公款请客、送礼现象。
2、接待参观有讲档次现象
篇二：党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主
生活会对照检查材料
开展党的群众路线教育实践活动以来，按照县委、县政府统一部署，在县委党的群众路线教育实践活动督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，扎实推进教育实践活动深入开展，取得了初步成效。根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组有关教育实践活动的要求，在充分听取上级主管部门、服务对象、本单位党员干部职工以及离退休干部职工意见和建议的基础上，领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：
一、查找出的主要问题
（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题
1、贯彻执行中央八项规定及省委政府、州委州政府十项规定不彻底。
（1）班子成员思想认识不到位。有的同志还抱有观望心态，执行规定不到位，如仍然有存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。联系服务群众不积极、不主动。
（2）班子成员贯彻执行精简会议，切实改进会风活动不到
位。
2、贯彻落实中央、省委和州委方针政策和重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面工作不力；
（1）专项工作的推进中存在应付、做表面文章的问题。工作安排仅仅停留在会议中、文件里和口头上，缺乏具体细化的落实措施。如基本公共卫生服务工作，虽然制定了实施细则、实施方案，但没能结合实际情况，造成基层执行过程中，在工作安排、资金使用等方面出现极大偏差。
3、贯彻民主集中制不彻底，从一定程度上影响了班子团结，消弱了党的凝聚力和战斗力。
（1）发扬民主不充分。一是只要集中不要民主。一些决议未经商议就实施，没有征求职工意见。二是部分科室间人员岗位调整未征求职工和科室成员的意见，直接调整。二是民主程序形式化。在一些无关紧要的问题上广泛发扬民主。
4、执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题。
（1）干部监督管理意识不强。对干部培训针对性不强。往往停留在下发文件上，忽视了综合能力训练和培养。
（2）干部监管制度“硬度”不够。正面规范行为的规定多，违反规定的处置措施少。如个人重大事项报告制度、领导外出请假制度等未明确违反制度的处罚措施。
（3）职工存在“庸、懒、散、浮”现象，出现上班时间上网聊QQ、看视频电影电视剧、上网购物、炒股、打游戏；上班时
间吃早饭等问题。
5、党建责任没有落实到实处、细处，党风廉政建设存在形式主义。
（1）反腐倡廉整治理论上有所欠缺，职工的反腐倡廉意识不强。结合本单位、本行业开展的理论学习不够，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对职工仅限于学文件、签订责任书，没有举办廉政党课。
（2）民主生活会存在形式主义。有时没有按时开党的民主生活会；有时召开民主生活会敷衍了事，未认真按照规定、流程开展活动。
（3）单位事务、财务支出、“三公”经费信息公开差。没有按规定定期公开财务支出、“三公经费”，单位事务有时延期公开，导致职工不能及时知晓单位事务。
（二）“四风”方面存在的突出问题
1、工作中的形式主义影响工作开展。
（1）学风不正，学用脱节，侧重于业务学习，对政治理论学习组织得较少。把学习理论当成应付差事，既不联系思想实际，也不联系工作实际。一般性学习多，只停留在学习文件，学习会议材料上；集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况；组织专题学习、交流学习少；有些文件不组织学习，采取科室传阅，影响学习效果。学习和运用不统一，学用脱节。存在应付性学习、功利性学习，只求学过，
不求学深，不为学以修身、自我提高。为应对工作，重业务知识学习，轻政治理论学习，对马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等重大理论和十八大精神学习较少。
（2）工作作风还不够严谨扎实。工作方式简单，创新不足，工作的科学性、预见性和主动性还有待加强。平时工作中，习惯于交任务、交担子，对业务科室的实际指导不足，缺少教方法，往往是工作中出现困难时，再予以引导，影响了工作效率的提升。由于自身的专业学习不能及时跟进，对下级业务指导有时存在主观臆断，对业务工作开展造成一定困难。
2、班子及成员存在官僚主义思想，影响干群关系。
（1）作风漂浮，华而不实。平时下基层满足于听听情况，了解了解，次数多，真正帮助群众解决问题少。深入基层、挂帮点了解情况少，帮助基层、挂帮点解决实际问题做得不够。对挂帮点帮扶的贫困户、困难党员、老党员只有春节、“七·一”简单的看望、慰问，没有真正了解他们的困难，没有为他们解决实际的问题。
（2）缺乏沟通意识。班子成员之间沟通协调相互配合不够。班子明确分工后各自分管各自的工作，班子相互之间沟通协调、配合不够、相互间不积极主动。
（3）对干部职工关怀不够。一是对干部职工思想、工作、生活了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。如班子成员对干部职工平时想些什么、做些什么、家庭情况如何，
对目前工作情况有些什么想法不是很了解；二是对职工身体健康关心少。
（4）群众观念差，公仆意识淡薄。主要表面在，深入一线查找和解决问题不够。只是听听汇报，看看材料，没有真正沉下身子接地气。领导班子成员到基层与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正于群众沟通思想的少；听xx负责人汇报的多，直接倾听基层工作人员和广大群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；多重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少。
3、干部职工仍存在享乐主义思想。
（1）工作意志弱化，安于现状，不思进取。一是部分干部职工思想懈怠，工作激情下降。工作中主动性、积极性、创新性变差，仅凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题。二是有的同志盲目乐观、自我满足，自我陶醉，自我感觉良好，认为自己成绩不小，有功劳，已经对得起组织、对得起单位了，认为这一岗位只有本人最靠谱。三是有的同志认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气、安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过的思想。
（2）组织纪律观念有些松懈。在日常的工作和生活中，有时候说话办事随意性强，不注意自身的形象，想说什么就说什么，不注重场合和分寸。在遵守单位纪律方面，自我约束不严，有的同志上班期间有晚来早走现象，有的同志利用上班时间外出办私
篇三：党政班子群众路线对照检查材料
加马铁热克乡党政班子党的群众路线
教育实践活动专题民主生活会
对照检查材料
（送审稿）
按照中央、自治区、自治州、阿克陶县委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，加马铁热克乡自4月7日召开动员部署会议以来，党政班子聚焦政治坚强和“四风”问题，坚持以学习弘扬焦裕禄精神为主线，以“为民务实清廉”为主题，以全体党员干部为主要对象，以乡党政领导班子和领导干部为重点，以中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和自治区、州委十条规定为抓手，进一步突出政治坚强，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决党员干部政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，重点整治庸、懒、散、奢、私、贪等不良风气。以“访民情、惠民生、聚民心”活动为载体，推动加马铁热克乡长治久安统筹各项工作，着眼服务基层、服务群众，着眼排忧解难促发展、促和谐，不断提高工作水平和工作效率。在县群教办和第三督导组的正确指导下，经过乡党政精心筹划，认真组织，教育实践活动稳步推进。
在全面开展查摆问题、开展批评环节，乡党政一是认真学习贯彻习近平总书记指导兰考县召开专题民主时的讲话精神和张春贤书记指导呼图壁县召开专题民主时的讲话精神，领会精神实质，为“查摆问题，开展批评”环节做好准备；二是召开党政会议专题讨论，提出整改初步意见和措施； 三是在前期征求意见基础上，再次进行了大范围的意见征集。并结合自己找、群众提、上级点、互相帮的方式，深入查摆问题38条，梳理汇总17条（其中，政治上不够坚强的5条；“四风”突出问题10条；关系群众切身利益和联系服务群众的2条）。
一、存在的问题及表现
（一）政治上不够坚强的问题（5条）。一是班子对党和国家的政策学习不够、不全面，对加强干部学习重视不足，造成在宣传时不会说、说不出，出现了给群众讲变成群众向干部讲的怪现象；二是个别领导干部对宗教工作不会管、不敢管、不愿管，“绕着走、躲着走”；三是班子成员深入村组了解社会稳定情况不够，收集情报信息能力不足；四是领导干部联系清真寺制度落实不够好，没能持之以恒地与宗教人士开展经常性谈话；五是维稳意识不足。对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性的认识不够深刻，不能从政治上、全局上观察思考问题，未能透过现象看本质，缺乏长期作战、持久斗争的思想认识。
（二）“四风”方面的问题
对照“为民务实清廉”要求，党政班子深入查找了“四风”问题。经过深刻反思和进行认真对照，党政班子在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。表现如下：
1、形式主义方面（4条）。（1）学习欠扎实、集体讨论研究相关政策不足。一是理论学习抓的不扎实，钻研不深。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、指导和落实工作；二是相关政策学习研究不够，对中央和自治区、自治州、阿克陶县重大战略部署，以及群众利益密切相关的政策，集体学习研究不够，讨论不充分，特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合的举措研讨不足；（2）调查研究不深入、不系统。组织开展调查研究不扎实，根据上级的部署，在年度工作中也开展了调研，撰写了调研报告，但班子在调研主题、内容、形式上指导不够，导致调研报告流于形式，缺乏价值；（3）抓工作不够扎实，推动工作力度不够。一是工作重部署、轻督查。研究部署工作较为透彻，但对工作的落实督促不够，导致工作进度滞后，出现干好干坏一个样的局面；二是落实监督检查长效机制不够，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量；三是
干部管理方面办法不多，缺乏有效地监督约束机制；（4）班子创新意识和进取精神不够，有的领导干部工作仅凭经验，总是用惯性思维想问题，解决问题“照猫画虎”，求稳怕乱，不敢担当。
2、官僚主义方面（3条）。
服务意识欠缺，了解基层群众需求不主动。一是重视工作和事业发展，但关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识；二是个别领导干部主动深入村组和服务群众的意识不强，工作落实的力度和群众的期盼仍存在一定差距；三是领导干部与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少。
3、享乐主义和奢靡之风方面（3条）。
满足于现状，开拓创新意识欠缺。一是个别领导干部思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强；二是个别领导干部创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的任务，往往采用保守策略，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当；三是领导干部带头做表率还不够，存在互相观望，满足于现状的问题。
（三）侵害群众切身利益和联系服务群众不到位的问题（2条）。一是缺乏管用的监督和惩治措施，对本地乡、村干部争水占地、各项费用拖欠不缴、优亲厚友、与民争利的行为没有引起足够重视；二是个别村“三务公开”工作不够到位、不及时。
二、存在问题的根源剖析
(一)存在政治不够坚强问题的根源。一是偏重于上级具体工作的安排部署和各类会议精神的学习，对党和国家的惠民惠农政策、民族宗教政策、维稳工作理论学习不够，对班子成员和干部的教育培训停留在传达文件、简单听写上，只看条条框
框，“走马观花”；二是依法加强宗教事务管理的办法、措施少，缺乏宗教管理工作的有效监督机制。个别干部存在“事不关己、高高挂起”的念头，在宗教问题方面不愿得罪人、不敢得罪人；三是个别领导干部对维稳工作重视不够，工作脱节，在表面上看来亲力亲为，但实际上“雷声大、雨点小”，掌握不了真实的社情动态，收效甚微；四是对工作的侧重点把握的不够精准，领导干部联系清真寺、与宗教人士谈话“蜻蜓点水”，不够深入，工作“一贯性”坚持的不够好。
（二）存在“四风”问题的主要根源
通过召开党政专题会议，对存在的“四风”问题进行认真剖析，深入思考，我们认为产生的根源是多方面的，重点在以下三个方面：
1、理想信念教育和坚持自身修养不够高。一是精神弱化。受普遍存在的以业务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。受各种思潮的侵入和环境影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成理想信念有所淡化，导致“四风”问题的存在。三是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。
2、宗旨意识和群众观点树立不够牢。一是对村“两委”班子的指导不够深入、不经常。到了村里只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不够，直接听取基层群众意见少，“隔着玻璃看，拍着脑袋想办法”，脱离实际；二是发展规划不长远、不规范。没有很好地从政府和群众的需求出发提高服务质量，以满足最大限度服务社会和群众；三是宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落
实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固和责任意识减弱的体现。
3、求真务实和拼搏精神弘扬不够实。一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量完成的韧劲不实。顶层设计考虑上下了不少功夫，工作实施、监督检查不够，个别工作存在“半拉子工程”的现象；三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。因而存在为群众服务不到位，群众认识有偏差等情况，造成群众的不理解。
（三）存在侵害群众切身利益和联系服务群众不到位问题的根源。一是平时忙于繁重的基层工作，忽视了对干部，特别是本地干部的教育管理，把干部的约束寄希望于制度和自觉性。对侵害群众利益的问题主动发现的少，处理较轻，震慑作用不明显；二是一方面领导班子对“三务公开”工作重视不够，安排多，分类指导和督促检查少；另一方面个别村嫌麻烦、怕问题，存在不愿公开、公开滞后的情况。
三、整改措施
（一）抓主保重，强化政治纪律，促稳定工作常抓不懈。一是以深入开展“讲、学、宣、治”活动为抓手，进一步注重开展形式多样的惠民惠农政策、民族宗教政策、维稳工作理论学习的教育培训，加大学习教育培训力度，注重原原本本地学、理论联系实际地学；二是认真落实打击“三非”专项行动，广泛开展领导干部深入一线带头讲，村支书、老党员、退休干部面对面、人盯人讲，组织党员干部签订《承诺书》，形成领导带党员干部、党员带群众的示范带动格局；三是严格落实领导干部联系清真寺和与宗教人士谈话制度，试行建立宗教人士考核制度，推进宗教事务管理制度化建设。开展经常性督察检查，对工作不落实、执行不到位的严肃处理。四是始终把维护社会稳定工作当作头等大事来抓，始终坚持按照“打防结合、预防
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