管理制度范本

篇一：公司常用管理制度范本

xxx有限公司

管理制度汇编

（修正版）

二零零一年十月

目 录

目 录 ............................................................................. 1

第一编 ............................................................................. 4

行政管理制度 ....................................................................... 4

第一章文件管理制度 .......................................................... 5

第二章档案管理制度 .......................................................... 8

第三章印章使用管理规定 ..................................................... 12

第四章证照管理制度 ......................................................... 14

第五章证明函管理制度 ....................................................... 15

第六章会议管理制度 ......................................................... 15

第七章物资管理规定 ......................................................... 16

第八章公司车辆管理规定 ..................................................... 17

第九章 考勤管理制度 ...................................................... 18

第十章出差管理制度 ......................................................... 19

第十一章通讯费用管理制度 ................................................... 20

第十二章非工程采购及收货管理制度 ........................................... 20

第十三章库房管理办法 ....................................................... 21

第二编 ............................................................................ 26

人力资源管理制度 .................................................................. 26

第一章总则 ................................................................. 27

第二章录用 ................................................................. 27

第三章员工管理 ............................................................. 31

第四章薪酬及福利 ........................................................... 31

第五章休假 ................................................................. 32

第六章保密管理规定 ......................................................... 35

第七章员工培训 ............................................................. 35

第八章奖励 ................................................................. 35

第九章处分 ................................................................. 36

第十章附则 ................................................................. 36

附：培训制度 .................................................................. 37

第一章总则 ................................................................. 37

第三章培训工作程序 ......................................................... 39

第四章部门培训 ............................................................. 40

第五章晋职培训 ............................................................. 40

第六章专题培训 ............................................................. 40

第七章层级培训 ............................................................. 41

第八章培训管理 ............................................................. 41

第九章培训档案管理 ......................................................... 41

第十章培训评价 ............................................................. 41

第十一章培训纪律 ........................................................... 42

第三编 ............................................................................ 43

财务管理制度 ...................................................................... 43

第一章物资管理办法 ......................................................... 44

第二章借款、报销流程及办法 ................................................. 47

第四编 ............................................................................ 50

合同管理办法 ...................................................................... 50

附件1: 业务类合同管理办法 .................................................... 56

第一章总则 ................................................................. 56

第二章业务类合同（或协议）类别 ............................................. 56

第三章标准合同 ............................................................. 56

第四章合同审批权限 ......................................................... 56

第五章业务合同（或协议）签订流程 ........................................... 57

第六章业务类合同档案管理 ................................................... 58

附件二：工程合同管理办法 ...................................................... 59

第一章总则 ................................................................. 59

第二章合同的签订、变更、解除和履行 ......................................... 59

第三章合同档案管理 ......................................................... 63

第五编 ............................................................................ 64

网络运行维护管理办法 .............................................................. 64

第一章总则 ................................................................. 65

第二章管理运行维护工作基本制度 ............................................. 66

第四章机房管理 ............................................................. 75

第五章网管维护管理 ......................................................... 88

第六章质量管理 ............................................................. 90

附件一 网络设备维护管理记录 .................................................. 92

附件二：IP故障处理流程 ....................................................... 97

第一编 行政管理制度

篇二：管理制度范本大全

企业管理制度大全

组织管理制度

第一节组织综合管理制度

一、组织基本政策

二、公司章程"

三、股东会议规章#

四、组织规程#

五、组织分工管理制度

第二节组织权限管理

一、职务规章

二、事业部工作条例

行政办公管理制度

第一节行政办公综合管理制度

一、办公室员工岗位工作职责

二、员工守则

三、行政办公规范管理制度

四、员工保密纪律规定

五、办公室布置规定

六、职员着装管理办法

七、行政事务管理办法

八、办公室主任工作责任

九、电话管理规定

十、总机管理制度

十一、员工打卡管理规定

十二、员工上下班遵守细则

十三、识别证使用细则

十四、员工出差实施办法

十五、网络使用管理办法

十六、计算机使用管理办法

十七、计算机安全管理办法

第二节会议管理办法

一、会议管理办法

二、会议程序

三、会议规范

四、部门会议规程

五、会议综合管理制度

第三节员工提案管理制度

一、员工提案管理办法

二、公司提案制度实施办法

三、员工提案奖励管理办法

四、会议提案改善办法

第四节文书管理办法

一、文件管理办法

二、文书管理制度

三、文书制作制度

四、文书处理管理办法

五、文件收发管理办法

六、报纸、杂志、邮件、函电收发管理办法

七、文书保管管理办法

第五节档案管理制度

一、文书档案立卷归档管理办法

二、档案管理实施办法

三、档案管理条例

四、档案借阅管理办法

第六节安全卫生管理制度

一、安全综合管理办法

二、值班管理条例

三、警卫人员值勤管理办法

四、安全保卫管理制度

五、安全保卫防范工作规定

六、保安工作管理制度

七、值班室管理办法

八、出入厂管理办法

九、防盗管理办法

十、财务失窃处理办法

十一、消防管理办法

十二、防火安全管理办法

十三、突发事件处理办法

十四、卫生管理办法

第七节车辆管理办法

一、车辆管理办法

二、车辆管理办法范例

三、司机管理规定

四、车辆肇事处理办法

人力资源管理制度

第一节人力资源管理制度与办法

一、人力资源综合管理办法

二、人力资源作业细则

三、人事管理规章

第二节员工招聘与录用管理制度

一、人员招聘管理制度

二、员工聘用规定

三、聘约人员管理办法

四、管理人员录用办法

五、公关人员录用办法)$’

六、新进人员任用办法)$(

第三节人力资源开发管理制度)$"

一、员工培训实施办法)$"

二、员工岗前培训规定)%#

三、新录用人员教育训练实施纲要)%)

四、培训中心管理办法)%$

五、教育培训委员会组织规程)%$

六、管理人员培训制度)%%

七、职工礼仪守则)%(· % ·

第四节绩效考核管理制度!"#

一、人事考核规定!"#

二、人事考核制度!$!

三、员工考核管理办法!$$

四、员工考勤管理制度!$#

五、员工休假管理办法!%!

第五节薪资管理制度!%$

一、薪资管理规定!%$

二、薪资管理办法!%&

三、工资保密制度!’(

四、兼职人员工资制度!’!

五、津贴管理制度!’)

六、职能工资管理办法!’%

第六节福利管理制度!*(

一、福利委员会组织章程!*(

二、员工抚恤管理规定!*!

三、员工抚恤办法!*)

四、员工工伤补偿办法!*"

五、员工健康安全福利制度!*"

六、职工退休金支付细则!*’

七、职工退休福利基金管理办法!*&

第七节员工激励管理制度!*#

一、奖金管理办法!*#

二、年终奖金制度!#%

三、绩效奖金制度!#’

四、员工晋升管理办法!##

营销管理制度

第一节市场营销管理制度)(!

一、综合销售管理制度)(!

二、销售事务管理制度)(%

三、销售事务管理办法)(’

第二节市场营销调查计划管理制度)(#

一、销售计划书)(#

二、年度销售计划管理办法)!(

三、销售计划管理办法)!"

四、市场调查管理制度))(· $ ·

五、市场调查管理办法!!"

六、竞争对手调查管理办法!!#

七、销售动态调查管理办法!!#

八、个人调查操作规程!!$

第三节市场营销价格管理制度!!%

一、营销价格管理制度!!%

二、调价管理办法!&"

三、营销定价管理办法!&!

四、降价销售管理办法!&’

第四节市场营销渠道管理制度!&(

一、营销渠道管理规定!&(

二、经销商年终奖励办法!&)

三、批发商管理办法!&%

四、特约店管理办法!’’

五、代理店管理办法!’(

六、连锁店管理办法!’)

七、经销商付款奖励办法!(*

八、营销渠道管理制度!("

第五节市场营销促销管理制度!(!

一、营销促销管理制度!(!

二、产品宣传管理办法!(’

第六节市场销售人员管理制度!(#

一、销售经理管理手册!(#

二、销售人员标准作业手册!)’

三、销售人员奖惩办法!$!

四、销售人员考核办法!$&

五、销售人员教育训练办法!$’

六、销售人员管理制度!$’

第七节市场营销客户管理制度!$#

一、客户关系管理制度!$#

二、客户开发管理制度!%"

三、客户档案管理办法!%!

四、客户名册管理办法!%’

五、售后服务管理办法!%’

六、客户投诉管理办法!%#· ( ·

七、客户信息管理办法!"#

八、客户需求信息处理办法!"#

第八节市场营销情报管理制度!"$

一、情报管理制度!"$

二、客户名簿处理制度!"%

三、订单情报处理制度!"%

四、个人调查实施方法!"&

五、竞争对手调查实施要点!"’

六、市场调查及预测工作管理制度!("

七、企业部业务接洽追踪办法!(( !" 财务管理制度

第一节财务管理制度!(!

一、财务管理制度!(!

二、财务管理办法!()

三、出纳作业管理办法!#!

四、现金收支管理办法!#$

五、传票审核职权划分管理办法!#*

第二节资金管理制度!#*

一、经营计划与预算资金管理制度!#*

二、零基准预算制度!!#

三、资金预算制度!!!

四、资金管理办法!!$

五、借款和各项费用开支审批程序!!&

六、财务分析撰写办法!!*

七、资金控制制度!!)

八、资金运筹管理办法!$(

九、资金预算管理办法!$(

第三节固定资产管理办法!$!

一、财产管理办法!$!

二、固定资产火灾保险事务处理准则!$$

三、固定资产管理制度!$&

四、财务盘点制度!%"

第四节财务控制与稽核审计制度!%!

一、资产控制制度!%!

二、零用金管理办法!%$· & ·

三、费用开支管理办法!"#

四、内部稽核制度!"$

第五节利润中心管理办法!%&

一、利润中心综合管理办法!%&

二、销售利润中心管理办法!%!

第六节会计出纳管理制度!%"

一、会计日常工作管理办法!%"

二、会计管理制度!%’

三、会计日常工作细则!$&

四、会计岗位责任制!$’

五、会计档案管理制度!’(

六、出纳日常工作管理办法!’)

七、统计管理办法!’#

第七节账款票据管理制度!’%

一、账款管理办法!’%

二、收款管理办法!’$

三、应收账款票据管理办法!*(

四、呆坏账处理办法!*)

五、呆账处理办法!*!

!" 企划管理制度

篇三：公司规章制度范本(详细版)

沈阳怡诚科训科技

有限公司

规

章

制

度

2011 年 8 月 17

领用人签名：日颁布

沈阳怡诚科训科技有限公司

规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一

律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关

规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对

外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得

跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

执行业务，提升工作效率。

第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条 热情接待公司来访人员；

第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，

做到有始有终；

第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

生事故者依法论处。

第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打

印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

招摇撞骗。

第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章 聘任管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的

规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或

特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保

险手续。

第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

第七条 试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整

表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后

复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章 作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1、星期一至六：9：00——17：30；

2、中午休息时间：12：00——13：00 ；

3、本公司为双休制。

第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人

员进行轮流值班。

第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

第四条 迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2．上班迟到15分钟之内者为迟到。

3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

5．提早下班15分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；

7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经

理在出勤卡上补签确认。

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条 事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条 产假：

1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

第六条 公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2．请假期间薪资照发。

第七条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物

事宜，否则视同旷职。

第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

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