篇一：公司员工行为规范
公司员工行为守则
第一章总 则
第一条 为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特
制定本规范。
第二章 遵守公德
第二条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对
不允许违背公德、违反法律的现象存在。
第三章 爱岗敬业
第三条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率
和工作质量。
第四条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公
司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对
自己的失误承担责任。
第五条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作
做好，不与领导背道行事。
第六条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有
重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章 团结协作
第七条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起
融洽的人际关系。
第八条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我
批评。
第九条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第十条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十一条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待
公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方
法解决问题。
第五章 遵守纪律
第十二条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领
导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖
延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十三条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打
考勤卡。
第十四条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职
守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十五条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电
话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做
其他与工作无关的事。
第六章 诚实自律
第十六条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十七条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋
私利。
第十八条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为
己有或转送他人。
第十九条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼
品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
第七章 安全保密
第二十条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告
处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十一条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无
人时要随手关门。
第二十二条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。公司一切未
经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文
件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，
均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是
否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。
第八章 仪表大方
第二十三条 员工必须仪表端庄、整洁。
（一）头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
（二）指甲：应经常注意修剪指甲。
（三）胡子：不留胡须，保持面部清洁。
（四）口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
（五）女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。
第二十四条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。其他按照
公司岗位安排着工作装。
（一）衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。
（二）领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与
西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。
（三）鞋子应保持清洁。
（四）女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣
服，不带装饰品。
第九章 言行文明
第二十五条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
(一）站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，
不得把手交叉抱在胸前。
（二）坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
（三）公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
（四）握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
（五）出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
（六）递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
（七）走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第二十六条 待人礼貌。
（一）在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
（二）直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。
篇二：公司员工行为准则
一、行为准则：
遵纪守法
诚实守信
团结合作
学习创新
热爱公司
豁达明理
二、基本要求
（一）遵纪守法：
1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，
严格遵守安全管理制度和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和
好处。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经
济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
（二）员工诚实守信：
1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.
2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁 和报复他人.
（三）员工应有团结合作精神：
1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时
处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解 决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
（四）员工应善于学习，勇于创新：
1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，
认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受 公司组织的各项培训和教育。
2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。
（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象：
1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。
乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做
有损公司利益和形象的事情。
（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：
1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家
庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人
处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自
然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。
三、员工行为规范
（一）劳动纪律
1.员工应遵守公司的生产劳动制度，不迟到，不早退，不无故旷工。
2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。
3.员工不得进行任何形式的赌博活动。
4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。
5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。
6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。
7.员工轮班作业时，应提前30分钟到岗位办理交接手续。在接班
员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。
8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。
9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。
10.员工不应探询他人的薪资状况。
11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录。员工不得伪造个
人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，
不擅离职守。
13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子
信息，不听音乐，不玩手机。
14.员工上班时间不电话聊天
15.员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意
把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。未经许可，不在办公室用餐。
16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保
持会场安静。开会时应自觉将手机关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。
17.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能
参加时，应事先请假。
（二）出入管理
1.员工骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。
2.员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。
3.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。
4.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续。必须如实，详细
地填写《出门证》。因私外出超过1小时的，应办理请假手续。
5.员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出
门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。
6.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。
（三）考勤管理
1.员工应严格遵守公司的考勤制度及上下班制度，
2.员工请假应按公司请假制度办理请假和备案手续。
（四）财经纪律
1.员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行
为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
2.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作
假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。
3.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受
回扣和好处。
4.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如
实上报、登记。
5.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。
6.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，
不得代理或兼任其他厂商的任何职务。
7.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。
（五）保密规定
1.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司《商业秘密 保密协议》中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。
2.员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理
方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。 未经批准，不得擅自提供给他人使用。
3.员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用。
应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。
4.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。
5.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报
篇三：公司员工行为规范手册
公司员工行为规范手册
我的素养，凯宇的形象。
精益管理办公室
序言
公司是一个集体，大家共同工作，共同努力，都希望每天上班处在舒畅、温馨、和谐的工作环境里。因此人际关系非常重要，为了保持良好的人际关系，请谨记以下事项：
? 遵守公司规章制度；
? 对待工作认真负责，严细慎实；
? 注意在语言和态度上不伤害他人；
? 坦诚倾听他人意见，态度诚恳；
? 注意体谅他人的难处；
? 注意日常礼貌、问候；
● 对他人多用感谢、赞赏的语言。
一、员工素养
1、 员工素养活动的目的
1.1. 促使人人有礼节、懂礼貌、守规范，进而形成优良风气,创造和谐的团队精神。
1.2. 发动公司所有单位和部门全面展开5S+1素养活动，人人积极投入参与，使之成为公司全员日常活动。
1.3. 让同事和客人有舒适感、亲切感、方便感、安全感。
2、 员工素养活动的有关定义
2.1礼节—是对他人态度的外表和行为规则，是礼貌在语言、行为、仪态方面的具体规定。
2.2礼貌—是人们之间相互表示尊重和友好行为的总称。它的第一要素就是尊敬之心。
2.3仪表—是人的外表，包括容貌、姿态、个人卫生和服饰，是人的精神状态的外在表现。
2.4仪态—是指人们在交际活动、日常工作和生活中的举止所表现出来的姿态和风度。
2.5表情—是人的面部动态所流露的情感。在给别人的印象中，表情非常重要。
3、 员工素养活动的适用范围
全公司的所有干部和员工
4、员工素养活动的教育内容
4.1 工作中的职业素养
按照公司各单位《职业规范》的内容，认真履行工作中与仪容、班前班后、
人事管理、生产运转、质量、工艺设定有关的规范要求。通过每个人的努力，让工作过程更加顺畅，工作配合更加协调。
4.1.1 生产现场的日常素养
4.1.2 办公室的日常素养
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