篇一:物业服装管理制度
服装管理制度
为了规范公司员工的着装和秩序,树立良好公司形象,特制
定本制度。本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员的服装管理。
一、为了塑造公司统一形象,提升服务人员的士气与工作气氛,物业
管理中心各部门员工上班时间必须统一着工作服。
二、各部门员工通过考察期(一星期)后,合格者向所在部门项目经
理提出工作服领用申请。
三、办公室负责员工制服的各项管理,包括工作服的购买及验收、
工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
四、工作服的定制及领用
1、汇总物业客服保安保洁人员信息:物业部依照公司在岗物
业客服保安保洁人数,对制服的数量、尺寸等进行汇总;
2、制服的购买:办公室负责制服的选购、运输和保管;
3、制服的领取:办公室按照人员信息汇总名单核实后发放,
并做好登记;
4、制服的盘点:物业部负责人要定期盘点制服,根据保安保
洁人员入职离职情况和库存情况,及时进行申购,备足数
量以便使用,并根据使用年限和季节变化及时组织更换。
五、工作服的发放标准及使用期限
1、客服人员制服包括外套、长裤、衬衫、领花;
保安人员制服包括冬装(外套、长裤、衬衫)、夏装(半袖、
长裤)、冬季大衣、布鞋及配件(帽子、帽徽、肩章、领带);
保洁人员制服包括冬装(外套、长裤)、夏装(半袖、长裤)、
配件(头花、口罩、胸牌、手套)及布鞋。
工程人员制服包括外套、长裤。
2、新员工进入公司后,配发时下季节服装一套及所在岗位的
必备标志物。
3、客服人员制服的使用期限为一年;
工程人员制服的使用期限为半年;
保安人员夏装、冬装的使用期限为一年,帽子、帽徽、领
带、肩章等标志物的使用期限为两年,布鞋的使用期限为半年。冬季防寒大衣无固定使用年限(至少两年);
保洁人员夏装、冬装的使用期限为一年,头花、口罩、胸
牌、手套及布鞋的使用期限为半年。
六、着装的要求
1、所有工作人员上班时需着制服,配饰应佩戴齐全。
2、制服不得变卖、出租、抵押,也不得擅自拆改或者赠送、
转借给非公司工作人员。
3、身着制服时,需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行
走姿式。谈吐文明,精神振作。
4、员工制服不得与便服混穿,帽子不得歪戴,不得有披衣、
敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为,着制服时内衣下摆
必须扎入裤内,不得外露。
5、所有人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作,保证着
装整洁。(注:制服自行清洁)。
七、着装的检查与考核
物业部负责人组织着装检查与考核工作:
1.未按公司要求穿着制服者罚款50元/次;
2.将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款
100元的处罚;若造成其他不良后果的,视情节严重程度进行
处理;
3.制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。
八、部门负责人一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时
穿用。
九、量身定做工作服的员工,若于工作服申购期间离职的,且其工作
装已量身,厂商已在制作的,则该员工应全部缴还公司工服订做金额,并由综合部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。
十、各部门人员应妥善保管工作服。员工离职时,必须交还所领衣物,
根据在职时间长短,服装费用的扣除作如下规定:
服装折旧费计算:
1、自入司之日起,工作未满3个月以上者,离职时,收取工作
服的全部成本费用;
2、自入司之日起,工作满3个月以上未满半年者,离职时,收
取工作服成本费用的50%;
3、自入司之日起,工作满半年以上未满一年者,离职时,收取
工作服成本费用的20%;
4、自入司之日起,工作满一年以上者,离职时,不收取工作服
费用。
十一、所有离职人员在办理离职手续时,需提前一月上交“辞职报告”,
交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续;部门负责
人及公司总经理签字后,离职员工本人将“辞职报告”交由办
公室,办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度
和金额。财务人员将根据“辞职报告”上注明的工作服扣款金
额从工资中扣除,办理工资结算手续。
篇二:物业公司员工着装制度(2014)
员工着装制度
为规范公司员工着装仪容,提升公司的整体形象,展现员工的良好风貌。依据公司相关规定要求特制度本制度。
1、公司员工统一着装上岗,上岗前须更换好工作服,炎热天气时着制式白色短袖衬衣(维修人员着制式T恤衫),其他天气着制式衬衣与西服(维修人员着制式夹克式工作服)。在公司重大和集体活动时,维修人员按照员工着装要求实施。
2、制服必须保持整洁不得带有灰尘、污迹、开线、掉扣,衬衣口袋和西服上衣口袋内不许放置物品。
3、着装时应将纽扣扣齐、拉链系好,不可卷衣袖、裤腿。
4、保持领带、领花挺阔、干净、系戴端正。
5、皮鞋应始终保持光亮,鞋袜整齐(男员工穿有色不透明袜子,女员工穿与肤色相近或与工作服相配的袜子)。鞋后跟不得钉钉,不准赤脚、穿拖鞋、短裤、背心进入工作岗位(服务区)。
6、工种变动须更换工作服,离职必须交回制服,如有遗失和损坏须按有关规定赔偿。
7、员工统一挂带公司标识或挂带胸卡上岗。
8、男员工不得留长发或长指甲。
9、以上规定违反任何一条均处罚人民币50一次,并列入考核。
10、本制度自2014年4月12日正式实施,并将在以后的工作中不断完善更新。
总经办 2014年4月11日 第 1 页 共 1 页
篇三:物业公司服装管理规定
行政【2013】第2号
签发人:方艳妃 杨剑云
云南千和物业管理有限公司服装管理规定
为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求,提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。
第一条:目的
为提高公司专业化服务的品牌形象,规范公司员工上班时间必须统一着装。
第二条:服装管理规定
1、工作服由公司统一采购、发放。
2、新入职的员工在转正后,可按规定安排申购、发放工作服。
3、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。
4、自工作服发放之日起,工作满2年以上者,辞职时,不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部,否则收取相应的服装清洗费。
5、自工作服发放之日起,工作2年以下者,辞职或被开除,按月折旧扣除,如西服和制服为12个月,大衣、雨衣为36个月折旧,
扣除未折旧部分的费用。
6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意
后可到公司办理更换。
7、因个人保管,使用不慎造成工作服遗失、破损,需向所属部
门提交报告,经部门领导签证认可后,到行政人事(综合)部门办理
赔款换领,赔付金额按进货价扣除。
第三条:员工着装要求
1、周一至周五上班时间内,除经理外所有员工必须按照公司规定
穿着整齐工作服,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2.穿着工作服时,需注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。有
发放工作牌的,必须佩戴公司统一发放的工作牌。
3.穿工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;
鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、
不得穿拖鞋。
4.工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第四条:着装规范管理
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、规定时间内不穿工作服者,第一次给予口头警告,一个月连
续违反2次以上者,罚款50元,每增加一次加罚10元,并给予相应
行政处分。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3次该部门负责
人罚款50元,给予通报批评。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
四、押金
1、西服每套扣500元;
2、保安部:每人扣 400元(制服、大衣)
3、工程部、环境部:每套扣300元;
五、本规定由各部门负责具体实施;由公司各部门负责人负责监
督、执行。
六、本规定从发文之日起开始执行。
云南千和物业管理有限公司
二0一三年十月二十五日
服装管理办法
—————————————————————————————送:总经理、副总经理各一份
发:公司各管理处、部门各一份(存档一份)
—————————————————————————————共印 7份