篇一：关于员工入职体检的方案
关于员工入职体检的方案
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。
一、入职体检对象：
经过公司面试合格，正式录用的员工。
二、入职体检的项目：
1、一般检查：身高、体重、血型等；
2、血尿常规：
3、肝肾功能：
4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；
5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；
6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。
三、入职体检的费用：
入职体检费用一般控制在200元以内，可由个人承担，也可由单位承担； 建议：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；
PS：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。
四、入职体检报告的归属：
一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入
职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。
五、其他事项：
1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；
2、建议确定体检项目，定点医院进行体检，方可报销；
3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；
附件：体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。
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2014年6月18日
篇二：员工入职体检规定
关于员工入职体检的规定
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保入职员工身体健康满足岗位要求，特要求入职员工必须进行体检并向人事部提交体检报告进行存档备案。
一、入职体检对象：
经过公司面试双方达成入职意向的应聘人员。
二、入职体检的项目：
1、一般检查：身高、体重、血型等；
2、血尿常规：
3、肝肾功能：
4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；
5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；
6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。
三、入职体检的费用：
入职体检费用控制在200元以内，费用由体检人自己先垫付，体检合格入职6个月后，凭发票予以报销。如体检不合格者或被录用后在6个月内因提出离职的则自行承担费用。
四、入职体检报告的归属：
一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。
五、其他事项：
1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；
2、建议到定点医院进行体检；
3、个人在公司指定项目外追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。
篇三：新员工入职体检清单
金子校招入职体检清单
请根据各公司目前入职体检类的实际实施情况，填写下面信息。请12月23日提交，
谢谢！
体检机构名称： 地址： 联系方式：
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