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个人简历工作经验怎么写

来源:免费论文网 | 时间:2016-09-18 18:11:03 | 移动端:个人简历工作经验怎么写

篇一:简历中的工作经验到底该怎么写

简历中的工作经验到底该怎么写

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林好 2014-10-12 20:06:43

文/乔布堂

一、面试官喜欢具体的经历

1.越具体,越充实

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体,越真实

如果我们要瞎编一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。

3.越具体,越准确

面试官看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。

二、动作分解:按步骤描述经历

怎么能把一件小事情,写得很具体呢?最好的方法就是动作分解。把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。

在课堂上,我们常常举例,如何把“他走了”3个字,写成4句话?按照动作分解的方法,可以这么写: 他抬起头看了老师一眼,迟疑了一下,慢慢地站了起来

他来到中间过道上,弯下腰,悄悄地朝门口走去

他来到门前,手搭在把手上向左旋转,门应声而开

他走出去,把门带上,头也不回地跑了

三、深入细节:写做法、写结果、写背景

有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历,她就写了两句话:

看了这两句话,我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说,这两句话白写了,对于呈现能力,

起不到任何作用。

该游园会是学校的传统活动,比一般的活动更有影响力。在活动中,虽然她只是打杂,却很积极很投入,比其他打杂的干事强很多。可是,如何把这些不同表达出来呢?

写背景:游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。

写做法:作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报,统一张贴。

写结果:本届活动有大约200多名工作人员,2000多人次参加,成为最成功的一届游园会。

四、社团:不写“官位”,写事情

不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。

因此经历的标题,并非一定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里做的某件事情。

比如上面提到的这段经历,标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动:游园会 参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。

五、数字:让经历看起来更具体

数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历,如果把数字加进去,一切就变得更容易理解了。

联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。

六、简洁文字简洁:舍弃一切无助于描述客观事实的文字

描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。就像我常常在课上讲的,“我”是代词,“自行车”是名词,这两个词放在一起,没有能力。我们加上不同的动词,就会出现不同的能力,比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”。我们进一步发现,“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是很不一样的,前者只是毛贼,后者就是《速度与激情》了。因此动词加上宾语,一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。

上文我们提到“动作分解”,就是要把一件事情用多个“动宾结构”表达出来,各种各样的能力就自然表达出来了。

排版简洁:每句话独立地表述一件事情,呈现一个能力

排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。我们比较以下两段经历就明

白了。

a.上海图书馆志愿者活动 团体负责人

我在里面担任了志愿者的小组长,协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能,提高了团队合作能力,尤其是在协调志愿者的过程中,锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好,我获得“个人优秀组织者”称号。

b.上海图书馆志愿者活动 团体负责人

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

处理突发事件、组织协调管理人事调动

与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题

任职期间,所带团队获上图志愿“先进集体”称号,个人获“优秀组织者”称号。

七、条理

任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合人的思维习惯,读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

时间顺序:也可以叫做流程顺序

如果是一个独立的项目,可以把先做了什么后做了什么依次写出来,交代清楚。如下面这段经历:

中国农业大学暑期实践团 暑期社会实践调查员

目标:深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

针对农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查

与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料

完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告

八、逻辑顺序

如果在一个组织中参与了多个项目,或者做了很多彼此关联度不大的事情,可以遵循一定的逻辑顺序来表述。

华东师范大学“一诺”志愿者服务队 队长

组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队,配备5支分队,与14个社区与单位达成共建协议,吸引注册志愿者共计400余人

开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动,培训理财志愿者70名,主编《理财行动手册》,被评为校精品活动

因成功开展“关爱智障儿童”活动,与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”,2008年被评为闵行区优秀志愿服务队

篇二:个人简历中工作经验写作方法

工作经验写作范文2005.7 ~ 2005.8 石家庄市公路工程管理处

担任职务:接线员

工作描述:

我担任接线员,负责防洪预警工作,很好的锻炼了我的应急能力.

并在领导抽查时能够尽职监守自己的工作岗位,能够应对突发事件,工作完成的出色,受到大家的好平. 2006.7 ~ 2006.8 电子科技大学成都学院

担任职务:软件开发员

工作描述:

参加学校实习 出色完成机票预定系统项目,负责软件的策划,代码的编写以及相关文档的处理.

通过这次较大形式的实习,学会了团队协作,实际动手等能力.工作经验撰写技巧 按时间顺序列出您的工作经历,应从最近的工作经历开始;注意工作经验与职位描述的区别,职位描述是将工作职责进行描述,而工作经验需突出自身在工作中的表现;另外,陈述时应注重个人的资质、能力和经验,尽量不要提及个人的需求、理想等。 工作具体内容与经历可以有主次之分,应重点突出说明与求职目标相关的工作经历,您可以强调您在该领域所拥有的能力及经验。若您不想在当前的职业领域内继续发展,可以突出与新领域相关的经历、能力及任职资格等。同时您可以在简历中阐明您职业转换的原由。 详细描述您的工作业绩和相关成就,强调您给公司带来的价值。在描述的过程中应围绕您的求职目标展开。您可以用关键词和行动动词来显示您的成就,并列在最前面,使人事经理能够首先看到您成绩中最引人注目的方面。下面的业绩陈述,也许能给您来了一些灵感! (1)改组了整个服务部门,提高了工作效率 (2)提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力 (3)开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了33个百分点 (4)在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达80%以上 (5)为aaa出版社管理23家生产厂家国际和国内销售团队 (6)创作了两个有关国际旅行社的作品,揭开了国际旅行的艰辛,强调了自助旅行的益处 尽量避免重复使用同一个词,例如:若在一条业绩陈述中写道曾经管理一个软件项目,为了避免再一次使用管理一词,在下一条业绩陈述中可以这样写:监督一组工程师的工作。 在整个工作经验撰写过程中应注意条理清晰,让人事经理一目了然;还应始终保持态度诚恳,避免浮夸,以给人事经理留下良好印象。

篇三:工作经验不足的个人简历怎么写

工作经验不足如何写简历

我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹,可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代,有人提出了对简历注水的想法。对此,众多hr表示十分不满,并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。

有人提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,应选择曲线救国,用适当的手法来美化简历。

第一招:补足职能范围

有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到假得很真。其最佳尺度应为:7分真3分假。如果背景够厉害,半真半假也无妨。假是模糊出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招:按能力延长阅历

资深hr经理也发表了自己的看法:

1、有能力,但缺乏相应的阅历,这个时候可以适当夸大阅历;

2、有阅历,但不够长,可以适当延长阅历时段;

3、造假的关键其实是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之,前提是要有能力。

hr经理说:造假,也是一种能力。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合曲线救国的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的,倘若自己有做贼的感觉,还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌

1、能力达不到,胡乱吹嘘;

2、在证书上做文章;

3、入职时间与离职证明上的不符;

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;

5、道德观无法接受,会感到愧疚的;

6、不能换位思维,不会步步设防的。


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