篇一：公务员探亲假2014最新规定
公务员探亲假2014最新规定
发布时间:2014-08-29 来源:劳动法频道
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。公务员则也在此列...
享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。探亲假的期限
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
篇二：国家公务员最新时事：探亲假出台34年“名存实亡”
国家公务员最新时事：探亲假出台34年“名存实亡”
公务员考试网为参加国家公务员考试的考生准备了最新新闻事件：探亲假出台34年“名存实亡”，帮助国考考生了解最新新闻动态，从而积累申论热点，预祝考生备考成功。
在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。
事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。
过半被调查者没有休过探亲假
老家在河南的周兰英是北京市朝阳区某街道的公务员，6月15日，她向单位申请休探亲假，“我准备带着女儿回家，跟父母一起过个端午节。”
按照国务院1981年的规定，像周兰英这样的机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，周兰英今年的探亲假总共有24天。
像周兰英一样休过探亲假的职工并不多。昨日，记者随机选取了20位来自北京国家机关、企业事业单位的职工，对其进行了小调查。其中，8人表示，没听说单位有探亲假;而40人中，休过探亲假的只有5人。
据海淀区某街道人事科一位负责人介绍，该街道近十年来只有一位员工请了探亲假，还是因为家里出了急事，离开时间较长，回来补假时填的“探亲假”。
“扣钱太多”导致“有假不休”
记者发现，在有探亲假的单位，休过探亲假的人也不多。
北京某银行的员工李铭(化名)告诉记者，单位事情太多，即使报了探亲假领导也不会批。“我们单位是让员工在带薪休年假和休探亲假中选择一个。去年我申请休探亲假，领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假?”
工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的另一个原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资
会被扣除。
工信部下属一事业单位员工刘涛(化名)说：“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”
记者从广东省一家省属事业单位了解到，该单位员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。这家单位人力资源部的工作人员告诉记者，如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到一千左右的工资，损失的工资收入大概在7000元左右。
江苏公务员考试网：http://js.offcn.com/
篇三：公务员考试时政热点：“探亲假”,强化还是取消
公务员考试时政热点：“探亲假”，强化还是取消
近日，“常回家看看”被纳入老年人权益保障法草案，在引起社会广泛关注的同时，也让“探亲假”这一诞生于上世纪50年代的制度，重新走入公众视野。作为特定时代背景的产物，探亲假能够保证子女常回家看看吗?民众的休假又该如何落实呢?
“探亲假”可以休矣
辽宁 洪乐风
“探亲假”的两版规定分别公布于上世纪50年代和80年代，是保障职工探望远居异地亲属的福利政策，并无强制执行力。时至今日，“探亲假”已淡出了多数人的视野，在少数保留该制度的单位也名存实亡。“治世不一道，便国不法古”，法治的生命力在于与时俱进，难以执行的制度终要走入历史。
曾经习见的“探亲假”缘何形同虚设?一方面，随着双休日、小长假，尤其是带薪休假制度的出现，每年120—130天的假期基本满足了职工的休息权，单列探亲假会打破劳动者与用人单位之间权利义务的平衡;另一方面，高铁、飞机、自驾车等交通工具日新月异，甚至还有不少老人随子女迁往工作地居住，专项探亲假存在的现实必要不复存在。
脱胎于计划经济的“探亲假”，之所以跟不上市场经济的节拍，还是由于人们的生活与休闲方式发生了巨大变革。切勿将对休假落实的担忧，恣意衍化为权利的滥用。构建和谐劳动关系，规范用人单位间的休假落差，离不开法治精神的理性与务实。
落实带薪假才是正途
山东 陈一舟
探视父母亲人，非得通过“探亲假”吗?答案当然是否定的。在一个保障有力和制度完善的社会体系中，公民休假权分为法定的公共休假和带有劳动者福利色彩的权利休假两种，后者主要以带薪休假为主。换言之，“探亲假”这种渐渐落伍的休假方式，被更灵活机动的带薪假所取代是社会发展的必然趋势。
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问题的关键在于，带薪假并没有得到有效的贯彻落实。早在1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条就已明确规定，国家实行带薪年休假制度。2008年，千呼万唤的带薪休假正式推行，但时隔4年，带薪休假于很多职业群体而言，仍然是纸上的权利。因为带薪假迟迟“出不来”，所以躲起来的、土的掉渣的“探亲假”被重新擦去灰尘引起舆论讨论。然而，早就被立法规定的带薪假都难以落到实处，所谓重新修订探亲假规定强制实行的呼吁，终归是一句空话。
显然，经过改革开放后几十年的经济高速发展，国民经济各行业在事实上已经具备了为劳动者提供带薪休假的实力，而更加人性化的带薪休假制度和相关政策也早已到位，我们缺乏的只是推进带薪休假的执行力。
【微博之论】
@13维空间：打工的、外聘的哪有这些个假，连上班都是十几个小时，还没几个钱!@漫游世界：利用探亲假或其它法定休假回家探望直系亲属的，国家或单位可以给予相应的差旅补助予以支持或鼓励那些“常回家看看”的人，这可以进一步促进社会主义大家庭的和谐与文明。
对这个假进行了“规范”，离工作单位1000公里以内的就没有所谓的探亲假了。其实对在外地工作的人来说探亲假是很重要的，不应该取消!@shame-2：应该取消。现在，就业自由，选择两地是自己的选择，不应让社会负担其结果，应自己负担才公平。@80猴票：不论是在政府机关、事业单位，还是民营企业都必须要有探亲假。但民营企业很难做到，员工可以与公司就具体的放假时间进行协调。
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