篇一：办公室目标管理工作情况汇报
二 OO 四年办公室目标管理工作情况汇报2004年度，局办公室作为本单位的综合部门，在市人事局、区委区政府的领导下，按照2004年县市区人事局办公室目标管理考核办法，很好的完成了各项政务性、事务性工作，充分发挥了综合协调、上传下达的作用。现将有关工作情况汇报如下：
一、亮化满意服务 加强作风建设 局办公室按照区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的具体要求，认真进行了责任分解，制定了我局2004年度党风廉政建设和反腐败工作的考核办法并组织全局党员干部学习，深入推进全局干部职工廉洁自律。为切实转变机关作风，制定和完善了办事时限制、公开承诺制等行政效能监察工作的七项制度。根据局内人员变动，重新制作张挂了劳动人事局阳光台和岗位牌，进一步亮化了就业和社保两个服务窗口。办公室作为制度的制定者和实施的监督者，从自我做起，在待人办事时，文明热情；在日常工作中，及时完成交办的工作并反馈情况，不拖拉推诿；严格遵守廉政条规和工作纪律，受到了上级部门、本局机关及广大群众的好评。 二、夯实业务知识 加强队伍建设 健全和落实机关学习制度，我们坚持执行双周五下午的学习制度，从思想政治、业务素质、职业道德等方面全面提高全局干部职工的综合素质。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。积极参加上级人事部门组织的业务培训，选派相关工作人员参加了省人事厅举办的全省公务员信息化与电子政务骨干师资培训班、市人事局组织的人事干部业务培训及统计年报培训等。今年在我局组织实施了普通话培训与测试工作，我局全部工作人员参加了培训，有20人参加了测试并获得了证书。 建立健全各项内部规章制度，修改完善了《劳动人事局内部管理制度》，制订了行政责任制、公开承诺制、党风廉政建设责任制、办事时限制、首问责任制、信访工作管理制度、档案资料借阅制等制度，规范内部管理。积极筹措资金，加强基础设施建设，目前我局每间办公室均配备了电脑及打印设备，基本实现办公现代化。 三、狠抓责任落实 完善基础工作 认真抓好各项工作的督促落实，对交办的每项工作都分工到人，及时完成并将相关情况反馈给领导。开展“两一、一优”活动，深入基层调查研究。今年我局开展了农村实用人才情况调研和选拔高校毕业生到基层工作情况调研，并分别撰写了调研报告。报送各种人事人才信息10篇，被市局简报采用2篇。及时上报了半年及年终终结材料、报表及其它要求上报材料，无迟报、漏报现象。对全市人事工作会议和专项工作的贯彻落实情况及时总结上报。 认真做好信访工作。根据“分级管理、归口管理”，“谁主管，谁负责”的原则，我局信访工作由各业务部门具体负责，综合科归口管理。今年，我局接待处理群众来信、来电、来访400余人次，均热情接待，做到件件有答复，事事有回音，未发生一起涉及到我局职责范围内的越级上访事件。办理了上级交办、转办和督办的信访件5件，全部及时处理并反馈情况，及时办结率和满意率100%。按照市局要求，认真开展了《中国人才》和《人才信息报》征订工作，共征订32份，征订款已全部到位。 一年来，局办公室严格按照办公室目标管理办法开展日常工作，在作风建设、队伍建设、信息调研、来信来访等工作中严格要求自己，尽职尽责，取得了一定成绩。在以后的工作中我们将扬长避短，不断创新，激情工作，再创佳绩。
篇二：办公室目标管理工作情况汇报
[办公室目标管理工作情况汇报]
二 oo 四年办公室目标管理工作情况汇报2004年度，局办
公室作为本单位的综合部门，在市人事局、区委区政府的领导下，按照2004年县市区人事局
办公室目标管理考核办法，很好的完成了各项政务性、事务性工作，充分发挥了综合协调、
上传下达的作用，办公室目标管理工作情况汇报。现将有关工作情况汇报如下： 一、亮
化满意服务 加强作风建设 局办公室按照区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的具体
要求，认真进行了责任分解，制定了我局2004年度党风廉政建设和反腐败工作的考核办法并
组织全局党员干部学习，深入推进全局干部职工廉洁自律。为切实转变机关作风，制定和完
善了办事时限制、公开承诺制等行政效能监察工作的七项制度。根据局内人员变动，重新制
作张挂了劳动人事局阳光台和岗位牌，进一步亮化了就业和社保两个服务窗口。办公室作为
制度的制定者和实施的监督者，从自我做起，在待人办事时，文明热情；在日常工作中，及
时完成交办的工作并反馈情况，不拖拉推诿；严格遵守廉政条规和工作纪律，受到了上级部
门、本局机关及广大群众的好评。 二、夯实业务知识 加强队伍建设 健全和落实机关
学习制度，我们坚持执行双周五下午的学习制度，从思想政治、业务素质、职业道德等方面
全面提高全局干部职工的综合素质，工作汇报《办公室目标管理工作情况汇报》。今年，我们
主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。积极参加上级人事部门组织的
业务培训，选派相关工作人员参加了省人事厅举办的全省公务员信息化与电子政务骨干师资
培训班、市人事局组织的人事干部业务培训及统计年报培训等。今年在我局组织实施了普通
话培训与测试工作，我局全部工作人员参加了培训，有20人参加了测试并获得了证书。 建
立健全各项内部规章制度，修改完善了《劳动人事局内部管理制度》，制订了行政责任制、公
开承诺制、党风廉政建设责任制、办事时限制、首问责任制、信访工作管理制度、档案资料
借阅制等制度，规范内部管理。积极筹措资金，加强基础设施建设，目前我局每间办公室均
配备了电脑及打印设备，基本实现办公现代化。 三、狠抓责任落实 完善基础工作 认
真抓好各项工作的督促落实，对交办的每项工作都分工到人，及时完成并将相关情况反馈给
领导。开展“两一、一优”活动，深入基层调查研究。今年我局开展了农村实用人才情况调
研和选拔高校毕业生到基层工作情况调研，并分别撰写了调研报告。报送各种人事人才信息
10篇，被市局简报采用2篇。及时上报了半年及年终终结材料、报表及其它要求上报材料，
无迟报、漏报现象。对全市人事工作会议和专项工作的贯彻落实情况及时总结上报。 认
真做好信访工作。根据“分级管理、归口管理”，“谁主管，谁负责”的原则，我局信访工作
由各业务部门具体负责，综合科归口管理。今年，我局接待处理群众来信、来电、来访400
余人次，均热情接待，做到件件有答复，事事有回音，未发生一起涉及到我局职责范围内的
越级上访事件。办理了上级交办、转办和督办的信访件5件，全部及时处理并反馈情况，及
时办结率和满意率100%。按照市局要求，认真开展了《中国人才》和《人才信息报》征订工
作，共征订32份，征订款已全部到位。 一年来，局办公室严格按照办公室目标管理办法
开展日常工作，在作风建设、队伍建设、信息调研、来信来访等工作中严格要求自己，尽职
尽责，取得了一定成绩。在以后的工作中我们将扬长避短，不断创新，激情工作，再创佳绩。 2004年12月15日
篇三：扶贫办“两个责任”落实情况汇报材料
xxx扶贫办贯彻落实“两个责任”加
强廉政建设
党的十八大以来，中央坚持有腐必反、有贪必肃，有力形成了崇清反腐的强大正能量。随着社会发展，扶贫开发工作越来越受到世人关注，结合自身业务工作特点，狠抓五项举措，加强扶贫项目管理，提高扶贫资金使用效益，取得了明显成效。
一是强化主体责任。我办主要体现在“一把手”亲自抓，抓班子成员、抓突出责任追究、抓制度建设。注重抓早抓小，用制度管人。
二是规范项目管理。从完善制度、建立机制、规范管理、强化监督等方面加大扶贫资金管理，建立健全各项工作机制。在扶贫项目中，对申报的扶贫项目逐一进行实地审查，按照是否符合扶贫资金投向、是否能给群众带来实惠、是否能让有限扶贫资金发挥更大效益等标准，对项目的建设内容和建设规模严格把关。
三是坚持阳光运行。在扶贫资金的分配和项目的安排上，始终坚持规范、公平、公开，及时公告公示到村到户的项目，接受群众和社会监督，确保各项扶贫项目阳光运行。
四是严格检查验收。对扶贫项目建设进度、工程质量和资金使用情况，进行全程跟踪监测，开展定期或不定期检查，发现问题及时查处。项目实施竣工后，根据项目单位提交的项目竣工报告，由我办组织专业技术人员进行验收，并填制验收合格报告单。
五是修正四个制度。一是工作例会制度。党支部每月定期召开专题会议，确保党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实，加强干部遵守党风廉政建设责任制、廉洁自律规定和防控岗位廉政风险等情况。二是财务管理制度。按照新颁布的各项财务纪律，进一步修改完善单位财务管理制度，确保财务流程规范、严谨。三是考勤制度。修订后的考勤制度分为总则、出勤、事假、病假、因公外出和其他规定六个部分，规范考勤管理与定期通报，以达到严格规章制度，加强行风政风，提高工作效率的目的。四是问责追责制度。根据扶贫办承接项目多，资金流量大的特点，增加问责追责制度，进一步健全有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究的监督机制。
我办党风廉政建设虽然取得了一定的成绩，工作中还存在一些不足，主要表现在：一是在党风廉政建设上抓创新不够；二是党风廉政建设教育还有待于进一步加强。这些问题有待于今后加倍努力，主动把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，坚守责任担当，坚决将“两
个责任”落实好。
xxxxxxxxxxxxxxx
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有