篇一：2014年国内各行业工资待遇一览
2014年国内各行业工资待遇一览 金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!
快消类：
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。 Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，
有知情者可以证实或证伪。玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15
高露洁：5500X15
联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。 欧莱雅：4900
金融类：
花旗银行MT：8000月薪
中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万
花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。
高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港
币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年
的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一
年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
渣打银行：每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招，不限专业。08年起薪7900/月。
其他的类似，瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )、德意志银行投行部(Deutsche Bank )、雷曼兄弟 (Lehman Brothers )、汇丰银行投行部 (HNOC)、JP Morgan 魔根大通银行投行部、美林 (Merrill Lynch )都不错，应该都在25W＋Bonus的水平左右的．
中国国际金融公司（中金CICC）IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生
：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。 恒生银行，属于商业银行业，是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。它的管理培训生项 目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业。恒生银行每年在全国范围内招管理
培训生20个左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年发15个月，在香港培训半年，
在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package
的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）。以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000
，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门
差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万
按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大
的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。09年开始深国
投采取提成的制度。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前
MorganStanly的子公
司。2008第一年在中国招人。
重庆农商行：基本工资：900+岗位：900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右，
莫名奇妙的罚款很多 ──────────────────────────────────────
咨询类：
麦肯锡（Mckinsey）：行业老大，16万base，3000美元 signing bonus，但是本科生起步时
给的薪水不高，他家Business Analyst起步11万＋Bonus，Junior Information Analyst月
薪也才6、7千。今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了5个人。 波士顿（Boston Consulting Group)：行业老二，年薪20W + Bonus 。 贝恩Bain：行业老三，19万+ Bonus
奥纬（Oliver Wyman）：行业老四，20w。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mck
insey和BCG在升consultant之前比较低。
摩立特Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
罗兰贝格（Roland Berger)：15万base＋3万bonus；月薪12k左右。
篇二：岗位职责及薪酬待遇
第一部分：设计师的职责及薪酬
一、设计师的职责
设计师跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、技术（图纸、资料）交底；施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制；施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。
设计师从业务员（或公司）手中接收项目（填写“项目现场勘查记录”）后，自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的整理编制；
二、设计师的薪金待遇
设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴；
1、岗位工资为设计师岗位的固定工资；按照公司规定每月发放；
2、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖；
2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）×月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。
2.2、设计费用是设计师根据每个项目的总造价提取一定的费用（XX%），设计师对该项目的设计自始至终负主要责任；设计费用在项目竣工验收完毕签字后，当月才可以领取；若项目中设计出现大的失误或错误，设计师应承担这部分费用，相应的费用从设计费中扣除；
2.3、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖（XX元），缺勤按照公司规定直接从岗位工资中扣除，上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。
3、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核，一般为公司年总营业额×（xx‰），年底一次性发放。
4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成
4.1、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值班时间，加班时间按照正常工作时间计算，加班费用按照正常工作日日工资结算，与岗位工资每月一起发放。
4.2、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报实销。
4.3、工作津贴指临时性的代理其他人负责，代理期间的薪酬，公司按照工作情况，发放一定的现金补助（XX元~XX元），与岗位工资当月一起发放。
4.4、节日津贴指国家规定法定假日，公司给予员工的货币或实物福利，当时发放。
4.5、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或研究出好的产品、施工工艺，
被公司采纳或使用，公司给予一定的奖励（XX元~XX元），当时发放。
4.6、业务提成：设计师在本岗位工作外，与某些客户商谈项目，达成合同协议；设计师可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成（xx%），但项目的工程款也必须由其负责收回；
业务提成的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%。
第二部分：施工负责人的职责及薪酬
一、施工负责人的职责
施工负责人跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、施工合作队伍的建立、与甲方等相关单位的协调、施工方案的编制、施工管理制度的编制、施工标牌的制作；施工期间，对施工队或施工人工的技术交底，施工质量、进度、人员、材料、成本的统筹管理控制，施工现场的安全、文明管理，各施工单位的配合、关系协调，组织施工隐蔽验收、竣工验收，临时保管好验收记录单、施工文件、设备资料说明书以及施工影像、照片，做好成品保护措施、进行工程结算、移交竣工资料。
施工负责人从业务员（或公司）手中接收到项目“施工合同”后，组织考察现场开始一直到项目竣工验收签字、资料移交，全权负责某项目的全面施工。
二、施工负责人的薪资待遇
施工负责人的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴；
1、岗位工资为施工负责人岗位的固定工资；按照公司规定每月发放；
2、绩效工资包括工龄工资、项目管理费、突出贡献奖；
2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）×月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。
2.2、项目管理费指项目负责人从负责的项目从造价中提取的一定的费用（XX%），项目负责人从考察现场到项目竣工验收自始至终全权负责（人员、材料、设备以及质量、安全、文明、进度、成本等管理控制）。管理费在该项目竣工验收完毕签字后，与岗位工资一起当月发放。如果项目负责人在施工过程中出现管理失职、不到位，造成公司成本上的较大损失（超过预算价的XX‰），公司从其管理费中扣除一定比例（XX%）的罚款。
2.3、突出贡献奖指项目负责人在项目上采用新工艺、新技术、新材料、细化管理，节约了成本，给公司创造了更多的利润；超出预算的利润，公司按一定的比例（XX%）分给项目负责人；突出贡献奖在工程结算完毕后，与岗位工资一起当月发放。
3、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综合和项目管理成绩考核，一般为公司年项目总造价×（xx‰），年底一次性发放。
4、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成
4.1、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报实销。
4.2、工作津贴指临时性的代理其他人负责的薪酬、参与某个项目的具体施工的施工费
以及夜间施工、法定节日工作的补贴，公司按照工作情况，发放一定的现金补助（XX元~XX元），与岗位工资当月一起发放。
4.3、节日津贴指国家规定法定节假日，公司给予员工的货币或实物福利，当时发放。
4.4、贡献奖指员工通过自身努力，提出合理化的建议或研究出好的产品、施工工艺，被公司采纳或使用，公司给予一定的奖励（XX元~XX元），当时发放。
4.5、业务提成：项目负责人在保证本岗位工作外，与某些客户商谈项目，达成合同协议；可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成（xx%），但项目的工程款也由其负责收回；
业务提成的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%。
第三部分：售后人员的职责及薪酬
一、售后人员的职责
售后人员负责公司所有竣工项目的后期质保、维护工作。公司行政人员提供客户信息，提交给售后人员，售后人员与客户预约上门时间；售后人员在维保结束后，必须详细填写“维修记录”，并及时反馈给行政人员。上门服务费按照公司的规定收取，售后人员衣着整洁，不得坦胸露背，言语文明、举止有礼；注意事项或使用说明，必须向客户交代清楚或告知正确操作使用流程，不得擅自挪用客户物品，注意对其物品的保护。
二、售后人员的薪资待遇
售后人员的薪金待遇包括岗位工资、浮动工资、年底奖金和津贴；
1、岗位工资指售后服务岗位的固定工资；按照公司规定每月发放。
2、浮动工资包括工龄工资、售后服务费、突出表现奖。
2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）×月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。
2.2、售后服务费指售后人员在服务每一位客户时，提取一定的费用（XX元~XX元）；同一客户同一问题重复解决不再重复计费；每一客户的“维修记录”是售后人员提取该费用的依据，没有“维修记录”或无详细填写“维修记录”，不给予费用提取。该费用与岗位工资一起当月发放。
2.3、突出表现奖指售后人员服务客户后，得到客户的好评，并致电公司或公司领导，公司会给予该售后人员一次性现金奖励（XX元），以资鼓励。反之，售后人员服务差、态度差，给客户造成坏的影响，客户告诉到公司或公司领导，公司则给予该售后人员经济处罚（XX元），罚款从售后服务费中扣除；情节严重者，直接扣除一定数额的岗位工资（XX元）。奖金（或罚款）与岗位工资同时发放（或扣除）。
3、年终奖：根据公司的经营效益、岗位绩效综合和售后服务考核，一般为公司年项目总造价×（xx‰），年底一次性发放。
4、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成。
4.1、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报实销。
4.2、工作津贴指临时性的协助其他人售后的薪酬、参与某个项目的具体施工的施工费以及夜间、法定节日上门服务的补贴，公司按照工作情况，发放一定的现金补助（XX元~XX元），与岗位工资当月一起发放。
篇三：正式员工资薪待遇及福利
正式员工资薪待遇及福利
一、资薪待遇请详见《正式员工资薪待遇》细则。
二、每月15日发放上月工资，季度奖金随当月工资一同发放，有异议者三日内与主管核对有效。
三、平时购买店内商品，可享受八折优惠。
四、两节（春节、中秋）购买店内物品，零售价格3000元以内提前半月预订，可享受六折优惠。
五、亲朋好友光顾茶座（只限大厅），在不影响店内正常营业销售的前提下，可提出申请免单。
备注：1.礼盒,包装、随手泡、消毒锅、茶点、特价商品不享受优惠
政策。
2.以上优惠政策均需有店长批示才可生效。
六、工作服。
公司依据岗位不同，为每位员工提供工作服，员工离职时需完整、清洁干净后退还。如工装有破损及丢失，一律按原价自己出资向总公司购买新装后退还。
员工应按公司的统一安排按季度着装。
七、员工工作台卡
员工当班工作时，必须正确使用工作台卡，管理人员有权随时检查。员工应保持台卡的干净整洁并妥善保存。如有更改，丢失或损坏，
必须及时办理补损手续并按成本价缴费。
八、住宿
公司为离店较远及上夜班的员人提供住宿及倒班床位。具体规定详见《住宿管理细则》
九、年假
因服务行业特殊性，无法完全执行法定假日休息，所以公司提倡年假制度（年假最长为15天）。请尽量避开节假日，书面向上级领导申请安排。
具体如下：
工作满半年后，可享受年假待遇。其中工龄每满一年者，每年年假增加一天。
1． 普通员工 3天
2． 主 管 5天
3． 店 长 7天
其中：春节（三十、初一、初二、十五）、中秋当天，安排带薪轮值，在不影响工作前提下，尽量减少在岗时间。
十、婚假
员工持国家颁发结婚证书，可享有7天带薪婚假。
十一、产假
对于符合国家正常生育政策的女员工，可享有150天产假，不计薪，但保留原有工龄。
男员工配偶生育，可享有7天带薪假期。
十二、丧假
如员工直系亲属（父母及配偶父母等）不幸去世，公司员工享有7天带薪丧假
十三、员工享有赴京业务技能培训机会，详见《赴京业务技能培训须知》
十四、工龄满二年者，可赴京参加全国茶行业资格证书的等级考试。考试合格颁发证书者，公司负责报销往返火车交通费、培训费并统一安排住宿。但自培训后，工作时间不足一年者，离职时须全额交纳实际培训费用（包括交通、住宿、教学等费用）
十五、工龄满二年、个人考核合格者，与公司签定正式劳动合同后，公司将按国家规定负责交纳养老保险。具体内容详见《正式用工劳动合同》
此细则会依据公司实际发展与经营环境，不断变化与完善。不过任何政策的变动公司都将及时通知您。您有任何不明确的地方，请及时提出自己的疑问，我们希望您为作为公司的一员感到愉快。本细则适用于全体正式员工。
2011年11月1日
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