篇一：晋升自荐书范文
升职自荐信范文
自荐信
尊敬的领导：
您好!
在公司工作两年多时间里，从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了，做了很多从来没
有接触过的事情，也学到了很多没学过的知识，积累了一些实践经验。我一直相信，通过学
习，让我获得了知识，增长了自信，一直以来，我的目标都是可以进入到公司，不能说现在
做店长我已经做得是特别的完美，但是我希望我可以完成我的目标，进入公司学习更多的新
东西，为自己再制定一个新的目标。我知道，我没有完全的人事或者行政的经验，但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是
我将来的奠基石。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良
好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，
希望公司能给我这个机会。虽然不论是我上学时的专业，之前的工作经验，现在的店长管理，都不能很好的让我作
为人事部门的基础职能，因为都不是关于人事的正规经验，但是我相信自己的学习能力和执
行力，能够很快的学习，并且独立的完成。自荐自己来竞争这个岗位，做了一些功课，虽然了解的不是很充分，但是我希望能听说
一下，
谈起人事，最基础的了解就是人事的“六大模块”，但是我能想到的却是很简单。 第一，
对于公司的主要问题就是人员招聘。在现在公司飞速发展的这一年，新店铺 的开展日渐增多，人员招聘会是重点中的重点。每日为公司储备人员，分配到店铺，在
这方面我做好了充分的准备。我可以用自己在店铺的经验，去应聘全职兼职，更好的让幸员
工进去到合适的店铺，尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用，而
不是间歇性的无人可用。 第二， 日常的岗位培训。每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训，或者兼职简短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度，薪资福利，运作流程等，避免以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司的所有规章制度，根据人事经理培训经验，锻炼自己能够独立的做好岗位的培训。
第三， 员工的入，离，转，调。员工进入公司，或者在公司工作期间，最基本的会接触到，入职，离职，转职，调店的手续办理。这方面，在店铺其实都有简单的了解，需要准备资料和表格填写都有所接触，相信在这方面也能很快的上手。
第四， 员工的绩效考核。每到月底，店铺的人员考核，工资核算，工作就会增多，也需要更多，更加细心的去完成这份工作。帮助人事经理分担，更快，更准确的去完成，就是我的目标。第五， 员工档案的归档整理。其实公司一直都在发展，对于发展的公司，我想公司也想做的更规范，更专业一些，那么对于最初人手不足的公司，档案的管理，应该没有很规范。我想能在自己学习之余，完成自己的工作进度，也能帮着部门分担这部分的整理工作。让经理或者公司，查到档案的时候更加方便，快捷，让公司更加的规范化。我知道对于初学者的我，六大模块里面，刚开始可能我只能接触到这三个主要部分，我
相信我会很快的学习这些东西，为人事经理节省更多的时间，让她去完成更大更重要的事情。在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司同仁的信任和指
导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，
在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领
导的知遇之恩。篇三：升职自荐书范文 xx总： 您好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这
段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢
公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，
鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽
而栖,人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不
给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到
良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领
导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求，
并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获！ 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升
职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在
提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，
我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这
是我的知识和修养要求我应该做到的xx领导： 您好! 大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作
为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技
巧。 独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良
好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，
我希望我能管理公司整个品管部，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。 诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，
若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格
和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我
也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。 自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐
书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关
的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以
为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗
嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资
源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，
则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还
能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，
精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然
无光或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。 针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自
荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上
成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低，
结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千篇一律、没有
任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。
另外，个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使
人读来觉得亲切、自然、实实在在。在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的
是避免歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。升职，或者走人！
向阳生涯职业咨询机构行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升
职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业咨询中心
接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。rebecca就是其中之一。升职梦想，海市蜃楼？rebecca大学国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口
事务以及客户协调。三年后，rebecca对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模
的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口
业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也
多次给予加薪。
但rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作
内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理
者，有更广阔的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会，以及?? 满怀升职梦想的rebecca觉得自己工作经验不错，工作业绩十分出色，人缘也好，升职
的时机应该已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里
拍着她的肩祝贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然而，正当rebecca
以为将要梦想成真时，公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告，触手可及的升职机会已变
成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的rebecca实在难以接受这
个现实，在朋友推荐下，来到向阳生涯职业规划中心进行咨询。向阳生涯职业规划专家分析：观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规
划师
三要素决定能否升职
经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种情况下员工有
机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上
述情况来看，rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素：
1、业绩出色，经验丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、
经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。rebecca在进出口
行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现出色。
2、善于合作，长于协调：员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司
考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来
有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca个性活泼开朗,对人
热情，能适合在不同环境中与各类团队合作。
3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在
考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体
现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清
晰，外语水平较高，在外资企业里具有发展优势。然而，尽管满足了上述升职三要素，很遗憾，rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯
职业规划专家在与rebecca进行了更为深入的沟通后发现，导致她升职受挫的原因出在沟通
上。rebecca虽然业绩出色，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得自己可以升职，但没有考
虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的交流障碍，
她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图，
以致于错失良机。
向阳生涯职业规划专家建议：观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规
划师
找准定位，不升即走
受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升职办法就是另谋高就，
换一家公司，可是，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头开始，对企业文化不了解，
跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司
的升职机会。究竟该何去何从？??向阳生涯职业规划专家认为，对于rebecca来说，与其停伫于“走还是留”的岔路口，
还不如正视现实，果断做出选择，摆在rebecca面前的路无非两条——向左——留！
如果因升职受挫而“这山望着那山高”，那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需
求。从长远发展来看，跳槽的结果必须能够满足下列条件：今后的职业能为事业成功打下坚
实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最喜爱的技术；在最喜爱的工作领域工作；知道
自己 对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展
不利。 向右——走！关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的
中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面，
因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有
没有准备好。这时就需要考虑，自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度
比较完备的大公司里积累资本更好。而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经
快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以
往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据rebecca的工作
经历，她更适合到这一类公司任职。向阳生涯职业规划中心点评：随后的一个月里，rebecca吸取了以往的经验教训，主动和老板沟通了自己想要提升的
愿望，老板表示考虑过要提升她，但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润，因此不打算给
她升职。随后，rebecca开始寻找新公司，凭借其实力和努力，她很快便得到了一个不错的
offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地 来到新公司展开了全新的职业生涯?? 总结rebecca的升职案例，向阳生涯职业规划专家认为，在职场上，像rebecca一样渴
望提升的人比比皆是，而职场往往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的
群体来说，关键是找准定位，理性规划，只有有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌
控！just do it！（完）
上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨
询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导；是上海紧缺人
才办公室唯一授权进行《职业规划岗位资格证书》认证培训的单位，中国首批职业规划师的
培训机构。
向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任，以
助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业成功，规划先行；专业
咨询，政府公认，是您职业成功的有力保障。 上海向阳生涯管理咨询有限公司如何写升职报告？酝酿年度报告之时，虽第一年还有可能没结束，但绝对已经是第二年工作的开始。一份
能让自己有可能升职的年度报告并不容易，但却可在深刻的总结过去与有远见的展望未来中
瓜熟蒂落，脱颖而出! 年度报告覆盖面广，不但资料要完整，分析要透彻，而且观点得精辟，问题也需要深刻。
但无论如何，一份好的年度报告，就是一份对过去工作总结的基础上，让来看有一个更辉煌
的发展与提高。总之，一份好的年度报告的出台，离开不了以下几点: 一、2004年的那一场雪”，正好印证全年的收获 年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然，有很多企业都在做每月、每季、每个客户、
每个活动等等方面的业务回顾，但这个年度报告的工作业绩回顾，将全面、真实、宏观地反
映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、市场占有率、客户数、区域发展等公司最关心
的几个指标的达成情况。 如果你只是用文字来表述，那说明你还是写年度报告的菜鸟”，需要提炼;如果你学会了
用数据来表示，那说明你已经是基本入门了;如果你已经能用一些对比、图表、比例、趋势等
来全面表达今年与去年、 这个产品与那个产品、这个活动与那个活动等等同期、同行业之类
的情况，那你才算是一个情况报告高手!这第一部分的情况报告的内容与形式都非常之重要，但还会有更绝的，假如将公司战略、
公司目标再非常醒目地在一边展示出来，让领导非常清晰地看到，你们一直在目标导向地工
作，在工作中不但能完成目标，并且还能超目标，那该让领导多欣喜啊! 总之，在这一部分，让数据和图表说话，让对比上的良好展现与完全良好的趋势表示得
更彻底些!更明目张胆些!!
二、东风不破”，哪来西天的真经回? 你们的全年工作有哪些?领导可能知道，也可能并不完全了解，在领导知道你们全年做出
了哪些成绩后，接下来，领导层可能就顺势想知道:结果是这样，那么过程呢?领导想让你的
陈述来说明他们并不是只问结果不问过程的糊涂虫”，因为在不久后的将来，他们可能还要评
估你们的业绩，可能还要给你们发奖的!这个时候，无论你在日常工作过程中是如何干的，无论干得好干得坏，都先提炼一些重
要的东西，经验，只要愿意去想，还是有的”!事实上确实做得非常棒，总结能力也非常好，
这当然好;但如果这方面都不强，那怎么办?没关系，很多书籍与理论都可以帮你!不要怕写一些老掉牙的老板已经看厌了的公司领导的良好规划与战略、公司各部门的支
持、营销4p的良好运用、经销商的配合等”内容。任何人做报告，都基本上还是这些条条块
块。但关键是要从这些条条块块中发现一些你不同于其他人的一些特殊本领，如:在公司的规划下，你们做了一些更细的规划与调整，如你们发现在某个区域的产品能组
合，更能抵御竞争，于是跟公司提出了特别请求，最终事实也证明这种新产品的要求是对的;你们不但与其他部门配合得很好，你们还让相关部门减轻了一些负担，如设备的运输，
财务部门的对帐，退货与换货系统等等;
篇二：晋升自我评价
晋升员工自我评价
本人做事认真,肯吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持
有十二分的热情来对待此工作;本着在职1分钟,奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一
个任务.
晋升员工自我评价二
本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助
好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教
师都有一个舒适的工作和学习环境，提高他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工
作中我更是尽心尽职，克服困难，虽然工作单位离家较远，生活不方便，但我能克服困难，
不管春夏秋冬，不管风雨晴天，每天都能坚持早到校，教学上更是积极钻研教材、教法，认
真备好上好一堂课，对学生能做到循循善诱，担任班主任，，勤勤恳恳，任劳任怨。在加入党
组织之前的群众意见征求时，同事们给了我很高的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工
作的一笔可贵的精神财富。在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，
在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个
自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极
参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，
学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融
洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投
诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。篇二：2014工作晋升自我
鉴定
2014工作晋升自我鉴定鉴定一：工作晋升自我鉴定岁月如梭，转眼一年的实习期即将结束。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，
通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继
承发扬，还有不足需学习改进。思想方面，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓创新，
认真学习三个代表的思想及八荣八耻的内容，领悟十七大精神，还通过报纸，电脑关注国内
外形势及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。 在学习方面，严格要求
自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，牢固地掌握了一些专业知识。随着技术的更新，
工艺流程的不断完善，要求我们不断加强自身能力建设。我抱着不断进取的求知信念，从没
有放弃学习理论知识和业务知识。在提高专业知识的同时也努力提高自身的素质修养。我还
利用工作之余时间，报考了全国成人高成，参加函授学习。在学习和掌握选矿专业理论知识
和应用技能的同时，还注意各方面知识的拓展延伸，为成为一名优秀的技术人员而不懈奋斗。在工作中，我严格遵守厂纪厂规，认真履行自动化控制室一名操作人员的职责。尊敬领
导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、
基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操
作有措施，有记录。工作期间始终以热心、细心为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤
学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。 我的生活准则
是：认认真真做人，蹋蹋实实工作。为人真诚热情，乐于助人。坚持着自我反身且努力完善
自己人格的意念，时刻以品德至上来要求自己，一贯奉行严于律已的信信条并切实遵行它。
积极参加单位组织的各项活动，在爱我百花职工风彩演讲大赛中，取得了良好成绩。不但丰
富了自己的阅历，还锻炼了自己能力!
当然，我还有很多不足之处，说话做事粗枝大叶。与人交流沟通有待进一步完善。我喜
欢自己的专业和工作，所以有信心改进不良习惯。一年实习工作的磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的
责任心，高度的责任感和团队精神。生产实践让我学会脱离浮躁和不切实际，心理上更加成
熟坚定。为走向工作岗位做好充分准备，在今后的工作中，我将继承和发扬自己的优势，学
习改进不足。适应企业发展要求，努力把自己的工作做得更好。 鉴定二：工作晋升自我鉴定我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，
有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力
有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极
参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，
学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融
洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投
诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关
经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待
人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业
务水平，成长为一名合格的营业员. 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀
员工，争取成为别人学习的对象.为xx单位作出贡献。 鉴定三：工作晋升自我鉴定本人参加工作以来，热爱党的教育事业，用心育人，潜心工作，刻苦钻石业务知识，多
次向有经验的老教师请教，团结同事，关心学生，得到师生们的一致好评，尽职尽责地履行
了一名人民教师的责任。
自参加华中师范大学小学教育专业大专高教自考学习以来，本人能准确处理工学矛盾，
能按照学校的有关划定，利用业余时间自学各门课程，积极参加集中面授和串讲，按时完成
各项功课。通过三年学习，现已当真完成了《小学数学教育》、《社会主义思惟概论》等xx
门课程的学习，把握了所学知识，并通过了有关课程考核。 在学习期间，我能自觉将所学知识用于指导小学体育教授教养实践，大大进步了自己组
织课堂教授教养和开展教授教养法立异的能力，所带班级的学天生绩和体育素质在学校一直
处于前列。我还结合单位工作课件下载xx实际，先后撰写了《学习新课程尺度体会》、《立异
教授教养探索尝试》等十余篇论文和教改材料，其中《学习新课程尺度体会》等文章曾参加
过xx市小学教育论文交流，得到了学校和上级机关的高度评价。 当然，我也有很多不足，在日后工作中，我将更加努力，争取取得更好成绩，在此特申
请领导批准高级教师职称资格。篇三：晋升的工作工作总结 晋升的工作工作总结
第一部分：个人工作总结本人从3月份起担任培训储备主管，直接汇报上级人力资源部经理（部长），第一：主要
工作职责：
1、参与公司年度培训计划的制定与实施，辅助支持分公司培训的管理工作。
2、负责月度培训计划的实施、跟进与反馈，监督做好分公司以及总公司部门内的培训工
作。
3、负责公司入职培训的课程讲授。
4、负责公司制度宣导以及企业文化的建设。
5、负责公司员工关爱以及活动的策划、组织、执行，跟进等。
6、负责部分管理课程的讲授。
7、整理和汇总公司入司培训记录以及相关的培训档案。
8、储备和沟通培训供应商，随时更新管理课程。
9、完成其他领导交办的临时性任务。 从三月份到六月份担任培训储备主管期间，不断调整自己的岗位转变角色，积极心态迎
接工作，完成各项工作任务，三个月平均绩效考核分数在95分以上，得到领导的认可和肯定。第二：工作主要业绩
1、 及时完成公司入职人员培训，整理培训档案，培训法务部，完成制度汇编培训，有
效规避公司用工的劳动风险。
2、 执行力管理培训强化培训，有效提升公司管理人员以及业务骨干 人员的工作执行意识。执行力培训情况详细见培训工作总结。
3、 员工关爱，宣导企业文化，传递正能量，策划、组织、执行，跟进关爱以及座谈会
等活动，不断提升部门工作工作效率。 （详情请看培训工作总结以及培训台账） 第三：自从6月份开始，按照人力资源部现状以及人员情况，暂时负责以下方面的工作：
1、招聘网站信息的更新维护；
2、普工的面试，人员安置；
3、职能办公人员的电话预约、面试安排、跟进联系；
4、汇总整理招聘方面的数据统计；
5、员工关系主管离职交接的盘点汇总整理工作，辅助员工关系专员的部分工作 第四：今后工作规划
1、加强公司内部讲师团队建设，培养公司内部各部门的培训讲师；
2、辅助公司招聘、员工关系工作，做好整体人力资源部工作的完成量；
3、服从人力资源部领导的安排，协助完成的部门内团队建设 第五：今后工作改进
1、提高个人授课水平以及现场控场应变能力；
2、加强个人时间管理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训授课技巧的提升能力
培养，以良好的工作能力服务于公司。 第二部分：自我评价和今后规划
1、自我评价：较强的协调、组织、沟通能力；优秀的策划、强烈的执行意识，注重工作
的实际操作性；善于学习，不断调整个人的学习深度和广度，加强自我学习，在工作实践中
完善自我，更好的服务于公司；良好的文档处理以及编辑制作能力，丰富的人力资源管理以
及相关的教育培训管理理论；个人做事风格考虑全面，有条理，关键事件以及活动进程把控
较为优良；具备人力资源主管的角色认知能力，清晰的领导力与团队影响力的能力体现。
2、不足之处：某些管理类课程理论知识较为丰富，但是实践讲授课程次数较少，大型的
拓展类活动组织实施控场能力有待进一步提升；在工作规划安排方面，整体的全局观念较强，
强烈的组织以及人际关系的敏感度，但是过于注重原则和形式，工作中进一步提升公司方面
的培训有效力度。
3、人力资源管理本科毕业，招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、绩效等
人力资源工作方面有实践经验，但是职业生涯规划、人员素质测评以及职业通道管理、薪酬
福利方面需要进一步加强自我综合管理能力提升。
4、工作改进方面：加强自我管理，协助部门团队建设，做好各部门培训讲师队伍建设，
形成完整的入司培训与管理培训相结合的“双翼”管理培训模式，配合领导以及部门内同事
稳步推进人力资源部管理工作。篇四：自我评估_升职申请 尊敬的酒店领导：
首先感谢酒店给我提供了一个非常好的锻炼和发展平台。 我于2009年3月2日加入酒店礼宾部，任职行李员，后升为领班，距今已经整整4年余。
在此期间，我兢兢业业，严于律己，一切从酒店利益角度出发考虑问题，尽心尽力服务好每
一位客人。
在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三：1， 工作态度自加入酒店以来，无条件完成领导交付的任务，从不计 较时间，不计较得失，为客人提供完善的星级服务，给酒店制造完美 的形象。
2， 工作能力在这个方面，我一直都对自己很有信心。做了五年的礼 宾工作，对于每日的迎来送往，解决住店客人困难已经非常有经验。 虽然和真正的金钥匙还有些距离，但是我一直朝这个目标努力，完善 自己的专业知识。
3， 人际关系在酒店的这几年时间，本人尊敬领导，团结同事，从不 与人面红耳赤做口舌之争，在工作中也得到各同事的鼎力支持。 此刻我向领导汇报下下阶段的奋斗目标———酒店大堂经理。我乐于接受领导对我能力
和经验的更高要求考验。我坚信我有能力胜任该岗位工作，原因如下：1， 六年的饭店工作经验包括3年基层管理经验 2， 谦逊的处事风格和良好的心态 3， 坚决的执行力
4， 良好的人际关系 在以后的工作中，我将从以下几个主要方面着手工作，完成工作目标： 1， 加强自己外
语能力
2， 改变工作思路，向同事请教并加强西软系统知识的了解3， 参与前厅部的内部管理，督导当班员工的工作情况 4， 处理客人投诉，针对客人心理解决问题 5， 维护大堂及附近公共区域的秩序和环境的宁静、整洁；6， 维护宾馆利益(索赔、催收)7， 协助总经理或代表总经理接待好vip客人8， 向客人介绍并推销酒店的各项服务9， 了解当天及以后房态情况，适时控制房态10， 协助总台c/i c/o，以及每日帐务问题 11， 督导礼宾部的每日对客服务质量 12， 检查餐厅卫生以及客人用餐情况 13， 负责贵重物品遗失被寻获的处理工作。 14， 协助gro收集客人意见并及时向总经理及有关部门反映 15， 每天在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况，并交前厅 部经理。
篇三：晋升发言稿
大家好！我是来自**部的***。 此刻，站在这里代表本季度新晋人员发言，我深感荣幸，感谢大家的信任与支持。 首先，我要感谢公司各位领导对我的关心和认可；感谢你们一直鼓励我支持我，在我困
惑的时候，帮助我、推动我、点拨我。也感谢部门所有同事对我工作的鼎力相助。谢谢你们！其次，来到公司大半年的时间里，让我感受最深一句话就是：细节决定成败，态度决定
一切。做任何事情都必须注重它的各个方面，细心、细致、全面的去看待事物，无论你从事
的工作多么琐碎，都不要轻视它。端正的工作态度，才能指引我们扎扎实实，认认真真，一
丝不苟的去完成工作，最终才会取得自己想要的结果。 2015年我将继续立足于常规工作，扎扎实实做事，为公司的蓬勃发展添砖加瓦，请大家
共同见证！篇二：晋级演讲稿晋级演讲稿
尊敬的各位领导您们好！
我是xxx公司的市场部xxx，非常高兴，也非常荣幸， 参加此次职务晋升演讲活动！ 首先，我非常感谢公司能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时
也向一直以来关心、支持、帮助和培养我的各部门领导及所有的同事道一声真诚的感谢：感
谢您们在工作和生活上对我的无私关爱与照顾。现在我将借这个机会，对我自受聘以来的各
项工作进行简要的回顾和小结，并向在座的各位领导进行具体汇报，请予以评议： 我从2014年1月16日招聘进入本公司的，经通过一个多月的试用期考核，承蒙公司认
可，成为公司市场部二级员工。回顾这短暂而紧张的受聘期，我深深感觉到我的工作、学习
和生活收获颇丰。近三个月以来，我由一名从没有接触过金融业的初学者，逐步成长为公司
市场部的二级职位的员工，伴随着公司实力的不断发展壮大，自己的能力也得到了锻炼和提
高，紧张而忙碌的三个月，是快乐和充实的！也使我逐渐明白了：作为一名优秀的市场部员
工，必须具备：爱岗敬业的思想素质、相关法律知识、熟悉项目流程、高超的业务能力，运
用自己所掌握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。 市场部的工作像年轮，一个月工作的结束，就意味着下一个月工作的重新开始。我非常
喜欢和热爱这份工作，虽然有时候比较繁琐，但是作为公司的一员，我深深的感到自己岗位
的价值，所以我一直努力严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好公司与家庭的关系，
不因个人原因耽误公司的正常工作；严格遵守公司的各项规章制度，不搞特殊，不向公司提
出不合理的要求；团结同志、虚心学习，尽职尽责履行好自己的工作职责。市场部职责：
1．实现公司业务目标。
2．制订和实施突破业务计划。
3．市场调研与市场预测。
4、组织建立营销团队。
5、跟踪行业发展趋势，收集整理竞争对手产品价格、促销手段、广告策略、营销模式、
市场规模等信息，为公司的市场营销提供借鉴依据。
6、制定公司的营销策略、营销计划及阶段性营销计划，提出市场推广计划，组织撰写、
实施营销方案，对活动的实施全程跟踪，及时修正。
7、建立客户档案，管理客户信息，做好客户服务工作。以上就是我认为一名优秀的企业市场部人员必须具备的素质，也正是我时刻在努力奋斗
的目标，也是我认为胜任更高级别岗位必须具备的素质！现阶段，公司安排这次晋升晋级演
讲活动，我也许会失败，也许会成功，失败了也不会气馁，要有良好的心态，总结自己不足
的地方，及时改正。如果我成功的通过此次晋级，我很高兴，当然也不会为此而骄傲，那么
更要加强提高身素质，业务能力和专业知识。再从以下几个方面来开展工作，真正做领导的
好帮手、好参谋：
一．建立一套完整的工作计划与安排。
二、在业务方面有一个明确的规划，加强提高自身的业务能力，加强市场的调查与分析。
跟踪有意向的上门咨询客户，多多开展新客户资源，为自己同时也为公司创造出更好的业绩。
三、为团体创造一个积极向上、充满活力的环境，在干好工作的同时，努力提高每一个
人的综合素质，大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，因为我深深知道：学无止境！还存在着相当的差距，自己的工作经历还有待于进一步丰富，自己的业务能力有待进一
步提高！我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，以更加饱满的热情、端正的工
作态度，认真钻研，踏实工作，勇于开拓，不断提高自己的业务素质的职业素养，为公司的
发展，为自己的明天而努力奋斗！此次述职，如有不当之处，请领导批评指正。此致敬礼!演讲人：xxxx日期：2014年4月1日篇三：晋升经理
演讲稿
晋升申请书
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
今天我怀着无比激动的心情，参加这次公司组织的岗位竞聘，不管是否能够成功，我还
是非常感谢我们的马总给我这次机会，还有彭经理给我的教导！而且我觉得这是我最大的幸
福和机遇，这也充分表明了公司及各位领导对我期望、支持和关心，这种机会对我来说是第
一次也许是最后一次，我会通过我的努力为公司创造更高的价值！
一、我的基本情况
想必本人的话，大家都应该了解了，陆闯，90年农历闰五月初八的生日。二十五岁。今
年的七月份通过应聘来到我们公司的网销部，我想我是幸运的，首先呢我们的马总特别好，
不管人怎么样，但是吧出来这些年听过是听过但是我从来没有遇到过哪家公司可以有零食吃
的。所以也非常感谢每天发零食的许大小姐。另外呢我也很感谢我们网销部的彭经理。他对
我的信任，和照顾，真的很感谢！
二、我的竞聘优势
每个人都有自己的优点，我觉得人之美就是要展现自己的长处。美丽漂亮的人就应该去
拍戏，歌喉好的人就应该唱歌，会表演的人就应该表演，心思缜密的人就应该做会计。同样
我和很多人一样也要找到自己的位置！
1、激情燃烧的心
我有一个梦想！这个梦想就是挽着我心爱的人的手带她走过所有我们两个想去的地方。
巴黎、南极、迪拜、马尔代夫等等好多地方。 我有一个梦想！这个梦想就是陪着我父母享受他们的晚年 我有一个梦想！这个梦想就是有个不大不小的房子一家人其乐融融我有一个梦想！这个梦想就是有个小车可以为我的家人遮风挡雨 有句老话不知道大家听过没有“女怕嫁错郎，男怕入错行”，我时常问自己什么职业 可
以帮助自己完成梦想！所以梦想让我有一颗忠于销售事业，并且激情燃烧的心，鼓舞着我始
终保持奋发有为的精神状态。因为我有这一个梦想！
2、管理能力
记得两年前，我刚刚离开了我的第一份工作，去北京投靠大表哥。他是做水电安装的，
北京的天气可能去过的人真的无法去体会，你们不知道在平均湿度达到百分之八十的地方突
然到了一个湿度只有百分之十几的地方是如何去适应的，我记得很清楚我的办公室一天要擦
三遍上面永远都是一层灰。吃饭的碗从来都是反过来放的！当时的工地上一共有12万平方，
多大估计很少有人能知道，打个比方你们腿走一圈绕一圈不上楼至少要半个小时还是脚程快
的。
楼房一共二十一栋大部分都是十二层的，这么多的地方如何才能面面俱到的管理到位？
你看都来不及怎么管？人数最多的时候我记得很清楚是七百五十四个工人，管理人员不算，
全是农民工，农民工还是最不好管的。你去和他说道理告诉他怎么做人家都不搭理你的！ 这
样一个前提下，一个健全的管理方案迫在眉睫，而且在这样的一个情况下可以让一个人很好
的提升管理能力，具体做法呢就不说了，总之一句话复杂问题简单化，简单问题复杂化。就
是在这样的状况下我知道了一个人一定要有一个高度的事业心和责任感来严格要求自己，本
分做人，踏实做事，服从工作、服从全局，在不同的工作岗位上都做到并做出自己应有的贡
献。
3、坚强的心就是每个人的坚强的后盾 还是说北京的事情，记得冬天的时候零下十几度，因为在工地上嘛手肯定不干净，不像
北京本地人哈，都是在室内的，我们工作的地方都是在室外，西北风果断的是管饱的。没到
吃饭的时候出去洗个手然后回宿舍，网手把上一握，手就直接粘上去了，一边笑着一边给别
人看。当然哈，冬天的时候干活时不能直接碰触铁呀，钢材呀这些东西的。不然手会不忍直
视的。肉什么的都没了。
记得最难熬的就是洗衣服了。我们还好有洗衣机的，不向别人，不过洗衣机在室外洗的
一边洗衣服一边洗衣机上粘的水就结冰了就是这个样子所以呀每次洗完衣服去晾衣服的时候
也是非常痛苦的，风是怎么吹的水都知道。这样的环境告诉我人啊，其实最伟大的武器和力量就是承受能力，套句大家经常说的话
从内部打破就是成长从外部打破就是被这个社会所抛弃。
4、脸皮厚
有同事说我脸皮厚，其实吧我觉得脸皮厚也是一个优点不是，人家不是有句老话嘛叫做
做销售的只要记住三点就好了，第一脸皮厚第二脸皮厚第三坚持脸皮厚。 其实一开始从学校里面出来的时候我都不敢看别人的，后来慢慢的吧我知道了。这个社
会就是这样的，你不去抢你不去争最后的最后你就是什么都没有，因为人家都以为你已经吃
饱了，谁又能看到你呢。现在是个抢钱的社会。 我谢谢我的梦想让我有了一份激情，谢谢我的表哥让我知道管理很重要，谢谢那台洗衣
机和那份工作让我知道坚强的心是每个有力的后盾，谢谢这个社会让我学会了不要脸！
三、应聘后的设想
如果这次我未能竞聘成功，说明我在某些方面还没有达到公司和领导的要求，但我将继
续为公司发张做出自己应有的贡献。如果我能竞聘成功，不仅是我人身追求、自我提高的体
现，也将是我有机会进一步为公司展现自己的余光，为员工提供各方面需求。一个优秀销售经理的重要三点
1.心态：心态是决定一个人做事是否能成功的基本要求。作为一名经理，势必会遇到前
所未有的挑战与压力，来自于公司的，项目的，销售人员的，当面对这一切时，良好、积极、
乐观的心态是必要的。如果没有一个良好的心态，会影响全局。
2.责任心：作为一名经理，在任何事情中，可以说是最高领导人，如果没有一颗强烈的
责任心，凡事不会做到全力以赴，这样的成果会大打折扣。只要有强烈的责任心，才能把潜
能发挥到最大。
我的第一份工作，在一个电子厂上班，弄丢了一个mastercam 的密码狗。这个密码狗价
值五万而且是美金，我当时真的急的傻了，后来我人身中的第一个经理，我记得很清楚叫做
赖光华，是他帮助我写了报告后来，挽回了一定的损失。他对工作的责任和对员工的责任我
到现在为止都非常的记忆犹新，感谢他！
3 .执行力：执行力是一个人做好事情的根本。作为一名经理，首先要对公司的企业文化
充分认可，对公司未来的发展要认可，紧跟公司发展的步伐前进，拥护公司的发展方向，拥
有共同的价值观、人生观，对公司所下达的任务、要求、指令，必须做到服从，按着公司的
发展方向去做事。 我的具体工作设想
1、活到老学到老。所以首先需要做的当然就是认真学习，努力工作，快速适应新的岗位。
走上新的工作岗位，想当好一位领导，要学会先做人或做事，虚心向公司有工作经验的同事
学习，打开工作局面，提高工作的准确性，减少盲目性。我也迫切的希望每个同事领导都可
以指出我的缺点，知无不言言无不尽！
2、马总说过经理是什么，就是帮助大家，所以要摆正好位置，当大家的助手，积极推进
观念和机制创新，从方方面面想细做细，关系下属员工的疾苦，帮助他们解决工作问题和生
活问题，做到经常交心、谈心，促进他们全身心的投入工作。希望大家以后多用用我，别用
死就好。
3、当前在公司内部，要积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和
“以市场为向导，以客户为中心”的经营理念。作为来自销售一线的负责人，更要充分认识
到人才的重要性，要关注到员工的合理要求，帮助员工一起设计职业生涯，能让员工根据自
身特点选择发展道路，要引导员工树立正确的市场观念，有市场才有繁荣，有竞争才有进步，
但市场不相信眼泪，竞争不同情弱者。要将以产品为中心的销售观念转变成以客户为中心的
营销观念上来，充分发现客户的担心，发掘客户的能力。要积极建立高效有序的运作机制、
规范严格的监督约束机制和符合公司发展的激励机制，提高公司运行效率，降低公司运营成
本。
4、“育人者必先育己，立己者方能立人”关注员工，严格要求自己。在新的工作岗位上，
我要不断的加强学习，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，依靠团队，尽职尽力，视
权利为责任，视职责为服务，将公司的各项工作不断推向前进。篇四：2016晋升演讲稿：一
路上
2016晋升演讲稿：一路上3
晋升演讲稿：一路上
一.自我介绍
过去n种场合,n次介绍过自己,然而一直无人问津,此后明白便不再介绍自己. 一个真正
有结果的人,是不需要自己介绍自己,而是现身哪里，别人愿意主动认识你......如果以后大
家始终记不住台上这个人，那就这样吧......
二.感恩
相信才能拥有,感恩才能长久.沉淀才能丰收. 首先感谢师傅xx先生领进生命,让我的人生有了转折的开始,路上,还有师兄xx先生,大
师傅xx先生的辅导,一路上,走的才能这么顺畅.还有所有信任我老李并有梦奋战一路的兄弟
姐妹们,感谢......
再次感谢公司搭建这么好的平台,给我们普通人一个白手起家的机会,还有支公司内勤孙
总杨总辛勤打造了一个激扬澎湃的职场环境,让我们这群孩子的梦有翅膀飞翔...... 最后,
感谢那些打击、嘲讽过我的人们，让我体验到充足的人间冷暖，让我全身心的投入工作，让
我更虔诚的对待生活！
三,现状汇报
2016年2月，我再次放弃换了无数次的行业，再次归零，带着对未来的迷茫，我来生命
人寿参加了一场面试，和许多普通的不能再普通的毕业生一样，从一名保险公司的业务员开
始做起。
三天的新人班培训中，我想的最多的不是伙食怎么样，女同事那个最漂亮??而是，像我
这样一个农村出身的孩子，这份对大多数人来说是份实习工作的“工作”，或许是我改变命运
的机遇，至少，是我出来五年的第一道曙光！ 半个月后，同事们有些找到了名为“幸福”的另一半，有些很喜欢这份工作的氛围，玩
的很开心??只有我，一个大家认为没有太多消遣和爱好的“忙人”，看起来略有几分另类。就
在月尾，我晋升了营销经理，而大部分花钱大方，生活“充实”的同事开始抱怨行业，选择
了离开??
借助四月的组织发展，我由小组3个人的架构发展为20几人的小团队，为5月晋升高级
营销经理垫定了坚实的基础。2016年5月31日，一个平淡到不能再平淡的日子里，我晋升了。成为了生命人寿合肥
本部的一名高级营销经理，第一次月入破五位数。这一夜，我失眠了??在鲜花、掌声和各种荣誉中，我并未觉得我有什么值得骄傲的。事实就是如此，我只是
真的把工作当成了一份比谈恋爱有意义、比吃喝玩乐更重要的事情。然后，按照公司领导和
师傅的成功模板“复制”“黏贴”的做下去，结果不言而喻。如果有人非要非要说晋升和涨工
资是多么困难的事，我认为那全是鬼话！因为我至今没见到有什么事比学说话和走路更难了！随着级别和收入的提升，我换上了家族第一辆象征身份和尊严的座驾，我感受到了真正
做个有尊严男人的心境平和.2016年9月,经过一路风吹日晒的洗礼,我终于晋升了生命人寿合肥本部一名分区经理,
第一个月，收入破两万,成为全省最年轻的一位大区经理！这一刻再次来到这个期待无数个夜
晚的舞台上，以不一样的身份，席设第一排，和全省优秀的总监分公司老总同席，接受鲜花
和掌声,我感受到了前所未有的平静...... 截止到这一刻,身为一个普通的90后,我很自豪的向世界宣布;我打造了一个已经5辆车的90后车队,我从工厂,人才市场,酒店服务员这个层次的孩子里带出了13位主管......
四.个人团队组建从无到有,从小到大,文化建设感悟与心得 1,文化建设.
任何一个团队,家庭,企业都是无中生有的过程,身为老板或团队长,必须具备无中生有的
本事.
a,谈“梦想”
人类因梦想而伟大,一个不明白自己到底此生应该过什么生活的人,才需要别人用鞭子来
反复教育,而团队长如果把精力放在那些没有追求的人身上,这本身就是一个共同等待灭亡的
征兆.因此团队长必须有明确清晰的目标和野心,并且对未来看的明白,说的清楚,说的令人激
动,兴奋。然后很多人也想改变命运,过好生活,因为他看不明白说不清楚,所以你能看明白说
清楚他就跟你干!
物以类聚,人以群分.我的团队起初找到的组员和我本人一样,都是流浪在合肥各大工厂,
人才市场的外地小伙子,我们都想在合肥立足,扎根,衣锦还乡.我就发现很多外地人一这个梦
想,但大家都看不明白说不清楚未来,所以我苦练沟通,心理学,公共演说,认识陌生人能力,然
后我说的清楚看的明白,慢慢吸引了一个两个三个四个同是北方的兄弟愿意吃馒头蘸“老干妈”
一起饿肚子跟我干!
起步的日子没钱花,没好衣服穿,大家都很不自信,于是我在团队宣扬”车文化”,我告诉
兄弟们:所谓爷爷,都是先从孙子走过来的,只要好好干,外地人一样可以赶上本地人.我们逢
年过节也不许回家,直到我们都有自己的座驾,才衣锦还乡.大家都把自己喜欢的轿车照片贴
在150块钱租来的一间民房墙壁上,而我手里整理了每个徒弟的这些”梦想”,记得每当92
年的大徒弟孙鹏飞受到打击,要回”高老庄”,不干了的时候,我什么也不说,递给他一支烟,
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