篇一：员工在职继续教育及服务期约定协议
员工在职继续教育及服务期约定协议
甲方：
乙方：身份证号码：
为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加在职学习。对于完成学制学习、毕业考试合格 ，且忠诚服务银建者，根据《劳动合同法》和双方《劳动合同》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以资信守：
第一条：学费报销优惠政策
1.在职继续教育大专段：
择优签订培训服务协议者，协议签订时予以报销一半在职学习学费，约定服务期满另行签订就业服务协议并予以报销另一半学费。
2.在职继续教育本科段：
择优签订培训服务协议者，协议签订时一次性予以报销全部学费。
第二条：学费报销流程
1.员工就报销在职学习学费事宜提出书面申请，并附相关学历证明影印件。
2.审核通过者与企业（人力资源部）签订《员工培训服务期协议》。
3.员工凭学费发票、《员工培训服务期协议》至财务会计部包销规定学费。
第三条：服务期要求
1.乙方学习毕业、按规定报销全部或部分学费后，必须为甲方服务满36个月（服务期限指乙方自签订本协议之日起计算的累计实际在岗工龄。）
2.乙方须学以致用，把获取的知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的
工作任务。
3.甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
第四条：违约责任
1.在本协议约定服务期内，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同，乙方需承担违约责任，向甲方一次性支付违约金，违约金标准为：
1.1违约金=（培训费用总额/服务期总月数）×培训服务期未履行的月数
1.2培训费用总额为第一条约定的企业包销学费金额。
1.3乙方在甲方实际服务期限以月计算，不足一个月的按一个月计算。
1.4如给甲方造成其他损失者，按相关规定赔偿损失。
第五条：协议的终止和解除
1.双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议。
第六条：其他
1.未尽事宜，双方可另作约定；
2.本协议生效后,将自动作为双方劳动合同的补充内容,劳动合同中与本协议不一致的地方,以本协议为准。
3.本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年 月日 年 月 日
篇二：员工在职学历与资格继续教育管理办法
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
员工在职学历与资格继续教育管理办法
为加快企业人才队伍建设步伐，调动职工在职学习的积极性，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合企业的实际情况，特制定本管理办法。
一、管理范围
本办法的管理范围是指申请参加受企业管理的各类学历教育的在职职工。未履行本办法规定程序而参加的专科、本科学历教育者不属于本办法的管理范围。
二、申请条件
在本企业连续工作满三年（入职满一年，报销工龄可后补）的在职职工（签订劳动合同满三年），可申请大专、本科学历教育（不脱产）。
三、申请流程
1、大专学历教育（不脱产）
未具有大专学历报考大专学历教育（不脱产）学习者，须本人提出申请，经部门评审推荐，报总经理批准后可报考。
2、本科学历教育（不脱产）
具有大专学历报考本科学历教育（不脱产）学习者，须本人提出申请，经部门评审推荐，报总经理择优筛选批准后可报考。
四、报销管理
1、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，先行垫付学习费用，保留学费发票。（本科学历教育副部长以上职务人员全额报销、副部长以下职务人员报销一半）
2、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，在取得相应毕业证书后并工作满一年，凭学费发票和毕业证书向公司人力资源部提出报销申请，经人力资源部审核（所学专业须与工作岗位对口相关），报总经理批准后可全额报销。
五、培养协议签订
1、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，须签订培养协议（附录二）。
2、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工学费报销约定服务期为学费报销日起三年。
3、经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工在约定服务期内单方解除劳动合同的，应向企业支付违约金。
4、违约金的计算方法：
违约金={剩余服务期/约定服务期（学费报销日起三年）}×培养费用总额。
六、薪资调整规定
经批准同意报考大专、本科学历教育（不脱产）的在职职工，取得报考毕业证书后，凭毕业证书向公司人力资源部提出薪资调整申请，经人力资源部根据公司薪酬标准制定调整薪资方案，报总经理批准后执行。
本办法从2012年7月1日起执行，本办法的最终解释权归企业人力资源部。
附录一：员工学历教育培养申请表 附录二：员工培养、培训协议书 附录三：学历继续教育增资申请表
XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 二O一二年七月一日
附录1：
员工学历教育培养申请表
申请日期：年 月 日
附录2：
员工培养、培训协议书
甲方（单位）：
乙方（员工）：姓名： ，性 别： ，身份证号码： ， 家庭住址： ，电话： 。 根据岗位需要，为提高乙方学历水平和整体素质，甲方决定派乙方接受学历继续教育等专项培养。为维护双方的权利和义务，经平等协商，就甲方为乙方提供专项培养事宜达成如下协议：
第一条 培养内容和费用 1.1 培养内容
1.1.1 培养项目名称：；
1.1.2 培养时间：年月日至 年 月 日，为期 （年、月、天） ；
1.1.3 培养地点：； 1.1.4 培养单位：； 1.1.5 培养内容包括:； 1.1.6 培养形式： □不脱产 □脱产
1.1.7 培养目标：。 1.2 培养费用
甲方应向乙方支付出资费用范围内培养费即学习费用 1.3 培养费用支付的条件及支付方式；
篇三：员工参加在职学历提升继续教育实施细则
杭州——制造有限公司
员工参加在职学历提升继续教育实施细则
为贯彻落实公司人才战略，为推进学习型企业建设，激励在职工作人员学习热情，有效提升员工业务素质，满足现代化企业对高层次、复合型人才的需求，优化员工学历层次与结构，规范员工在职学历教育管理工作，依据公司《员工培训管理办法》，制定本教育学费报销细则。
第一条 本办法所称员工参加在职学历提升教育系指为国家教育主管部门批准承认的专科、本科和硕士研究生等学历教育。
第二条 在职学历教育应遵循择优选派、专业对口、就近择校（不允许跨地区跨省学习）、业余为主的原则。公司对申请参加在职学历继续教育的员工审核筛选后，在同一时间内的学习人数应控制在公司职工总数的5％以内。公司员工重复参加同一层次的学历（学位）进修，只享受一次有关补贴。
第三条 符合以下条件的员工，可自愿申请参加在职学历教育： （一） 与公司签订正式劳动合同并为公司服务（含）一年以上的员工。 （二） 男性35岁以下、女性30岁以下；攻读硕士学位的(特殊批准的除外)。 （三） 攻读专科、本科、硕士和学位的学员食宿费均自理。
第四条 在职学历教育的申报及审批程序：报考在职学历教育的员工，应凭招生简章和《在职学历教育申报审批表》（见附件一），先经本中心领导和人力资源部初审，报行政中心领导批准后，由公司统一办理报名手续。
第五条 参加在职学历教育的员工，应在不影响正常工作的情况下完成学业。部门可根据需要安排工作，适当给予一定的复习考试时间（每科不超过2天），按公休假处理。
第六条 员工完成学业，取得国家教育部承认的学历及学位后，需提供所有相关证书原件和复印件或学籍档案，以及《在职学历教育申报审批表》，经人力资源部确认后，办理学历变更手续。
第七条 参加在职学历教育所需经费由员工先自行垫付，待学习结束后，学费以招生简章规定和院校开具的正规发票为准；按公司规定的报销比例与经批准同意入学的“申请表”、毕业证书、学位证书、职称证书经人力资源部审核，行政中心或总经理批准，
按下列比例予以报销：
1、经理级公司承担40%，个人承担60%。 2、科长职务公司承担20%，个人承担80%。 3、科长以下职务公司承担10%，个人承担90%。 4、技术工公司承担20%，个人承担80%。
第八条 员工完成学业，取得相关证书，可填报《在职学历教育报销审批表》（见附件二）申请报销，享受报销政策。入学之日起必须与公司签订《延长劳动服务期协议》（见附件三），延长劳动服务期的期限分别是：专、本科3年，硕士研究生5年。 第九条 享受了报销政策，但未满服务期限而因任何原因从公司离职的，应向公司退还报销金。其退还标准为：（报销金额÷服务期限）×未服务期限。
第十条 报销范围：学费是指在职职工学习的学费总额。不含书本费、资料费、补习费及其它杂费。
第十一条 员工参加在职学历教育期间，出现下列情况之一者，不享受本办法规定的报销政策：
1、年度考核 “不合格”的； 2、有违法违纪行为，受到处罚的； 3、违反院校有关规定受到处分的；
4、未按本办法规定履行必要申请审批手续的； 5、在学习期间与公司解除劳动合同的； 6、未能完成学业的；
7、未经公司批准同意报销学费的学员。
第十二条 对于伪造学历证书、报销凭证等弄虚作假者，一经发现，将严肃处理，并追缴公司给予的全部报销费用。 第十三条 报销办法
第十四条 本规定从2011年9月9日起试行。
附件1：在职学历继续教育申报审批表 附件2：在职学历教育报销审批表 附件3：《延长劳动服务期协议》
拟定：人力资源部审核： 批准：
注明：1、此表一式三份，人力资源部、财务部及本人各存一份。 2、学习形式填在职，即业余、函授两种形式。 3、学习类别即高升专、专升本、硕士研究生。
附件三延长劳动服务期协议
甲 方：
乙 方： 身份证号码：
经甲乙双方友好协商，就甲方支持乙方参加教育培训事宜达成如下协议：
一． 根据工作需要，甲方安排乙方在 （培训机构）进行为期 ____ 年 月的 课程学习。学习时间自 _____ 年 ____ 月 ____ 日至年 ____ 月 ___日,学习形式为:脱产（ ），函授（ ）。
二． 本次培训费用总计合人民币 元。乙方全额垫付人民币元，待乙方完成全部学业/培训并取得相关证书后，根据甲方的《员工参加在职学历提升继续教育实施细则》一次性按报销比例规定向甲方报销有关费用人民币元。 三． 乙方入学（完成学业）培训后，承诺将自本协议签订之日起为甲方服务年，时间从 年月日至 年 ____月 ___ 日。
四． 如该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的劳动合同期限的剩余时间，则劳动合同期限将被顺延至该服务期限结束。如该服务期小于剩余的劳动合同期限，则按原劳动合同期限执行。
五． 乙方应珍惜，并充分利用甲方提供的学习培训机会，努力提高自己的专业知识和业务技能。
六． 如乙方因个人原因无法完成学业/培训，或未能达到培训要求的，甲方有权不按规定报销乙方培训费用。
七． 乙方因工伤无法继续从事原来的工作或调整后的工作，而甲方提出要求解除劳动合同时， 甲方则不得要求乙方作出赔偿。
八． 如果试用期满，在合同期内，乙方有如下行为的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并有权要求乙方支付该项培训费用。
1、严重违反劳动纪律、规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
2、年度考核有 “不称职”的；
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