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目标与时间管理

来源:免费论文网 | 时间:2016-10-08 22:47:07 | 移动端:目标与时间管理

篇一:目标与时间管理考试满分答案

2016年内蒙古专业技术人员继续教育

《目标与时间管理》试题满分答案

2016年内蒙古专业技术人员继续教育

《目标与时间管理》试题满分答案

单选题

1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。

2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。

3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。

4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。

5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。

6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。

7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的 部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。

8、时间的分配本质是(价值观的体现)。

9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。

10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。

11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。

12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是 生存的需要,坚持是发展的需要)。

13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。

14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析)。

15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。

16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。

17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。

18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。

19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。

20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人 有独立性)。

21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。

22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。

23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于

(目标更多的体现在当前重

要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。

24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。

多选题

25、关于目标管理,下列认识正确的有

(组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标)

(组织目标必须时“作业性”的)

(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)

26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有

(全选)

27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有

(全选)

28、职业与工作不同,职业的特性有

(全选)

29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有

(全选)

30、目标管理的优点有

(易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成)

(手段和方法比较成熟,便于管控)

(易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一)

31、在目标管理中,目标设定的难点有哪些

(全选)

32、绩效管理的作用有哪些

(除去选项:开发作用。其他全选)

33、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有

(一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚)

(尽量扁平化,减少中间环节)

(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表 格)

34、目标管理的流程有哪些

(全选)

35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有

(不会再改行从事其他职业)

(这个职业给自己带来体面的收入)

(能从这个职业中获得快乐)

36、对个人层面的时间管理,最重要的是

(对所做的事情持之以恒) (保证睡眠质量) (要有人生规划)

37、下列措施中,能提高开会效率的有

(全选)

38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些

(全选)

39、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有

(体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标)

40、公共部门目标管理的特点有

(上下结合) (依法管理) (PDCA)

41、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决

(明确责任) (树立整体意识) (部门合署办公)

42、时间管理的意义有

(达成目标的重要资源) (身心健康的重要标志)

43、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有

(绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主意) (要重视长期发展规划的科学性、严肃性)

(要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿)

44、广义的职业生涯规划包括

(全选)

45、在公共管理中,目标管理面临的挑战有

(全选)

46、下列说法,错误的是

(全选)

47、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制)

(强化规划的法律地位 )

(将长远发展目标公之于众,接受监督)

48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些

(价值观) (职业兴趣) (职业性向)

判断题

1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法

正确

2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图

正确

3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立

错误

4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位

正确

5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹

错误

6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变

错误

7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界

正确

8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标 准

错误

9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程

正确

10、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向

正确

11、事关组织生存的事项均需设定目标

正确

12、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费

正确

13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务

错误

14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结

正确

15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理

正确

16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理

错误

17、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人

正确

篇二:《目标与时间管理》2016年继续教育试题

《目标与时间管理》2016年继续教育试题

篇三:2016继续教育目标与时间管理答案整理

2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》答案

单选题部分

1.(1分)科学设计考核指标,前提是( )。

A.考核指标的充足B.设计的考核指标符合上级领导的要求

C.指标所衡量的目标是正确的 D.指标要通过组织成员的全员讨论通过

C

2.(1分)绩效评估的目的是( )。

A.促进持续改进 B.推进绩效管理

C.培养职业素养 D.评出优秀员工

A

3.(1分)目标管理的缺陷是( )。

A.目标不能决定组织的未来 B.目标是动态的

C.目标与手段的概念重叠D.目标是一种承诺

B

4.(1分)进行目标分解的标准是( )。

A. 组织目标与岗位目标没有任何关系 B.组织目标等于所有岗位目标之和

C.组织目标大于所有岗位目标之和 D.组织目标小于所有岗位目标之和

B

5.(1分)我国公共部门实行目标管理是从( )开始的。

A.绩效管理 B.绩效发展

C.岗位责任制D.目标管理责任制

C

6.(1分)在目标管理中,目标的达成是通过( )来实现的。

A.考核B.专业技术人员培训

C.年终总结 D.监督

A

7.(1分)对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由( )参加,迅速解决,并形成“判例”。

A.无决策权的部门职员 B.组织的所有成员

C.与该事项无关的部门负责人 D.有决策权的部门负责人

D

8.(1分)时间的分配本质是( )。

A.对未来的向往 B.对未来的谋划

C.价值观的体现 D.对效率的追求

C

9.(1分)在制订行动计划时,首先要( )。

A.找出对完成目标有决定性影响的因素B.决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

C.编排行动的合理顺序 D.分析理解自己要达成的目标

D

10.(1分)在目标管理中,工作目标的来源是( )。

A.岗位说明书和年度计划 B.上一年度企业的盈利状况

C.上级领导指派D.绩效考评结果

A

11.(1分)在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是( )。

A.茫然 B.着急 C.焦虑 D.怨气

A

12.(1分)在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是( )。

A.适应是生存的需要,坚持是发展的需要 B.适应症与坚持都是发展的需要

C.适应与坚持都是生存的需要 D.适应是发展的需要,坚持是生存的需要 A

13.(1分)我国政府实行目标管理的特点是( )。

A.完全照搬苏联模式 B.目标的考核与评估工作由纪委负责

C.借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验 D.从一开始就实行了369度考核 C

14.(1分)绩效管理工作的出发点是( )。

A.发挥员工的潜能和积极性B.员工和组织的需求分析

C.促进员工和组织的核心竞争力 D.改革、改善组织的管理方式

C

15.(1分)1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是( )。

A.使政府更有公信力 B.使政府更加集权

C.使政府更加廉洁 D.使政府更有效率

D

16.(1分)“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的( )。

A.长期计划 B.远景 C.使命 D.战略目标

C

17.(1分)在制订职业生涯目标前,要( )。

A.确定职业生涯战略 B.执行职业生涯战略

C.进行职业生涯规划 D.探索职业生涯

D

18.(1分)关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是( )。

A.单位人有依附性,职业人有独立性B.单位人和职业人都有独立性

C.单位人和职业人都有依附性D.职业人有依附性,单位人有独立性 A

19.(1分)一个外向且反对社会规范的人适合的工作是( )。

A.市场销售B.生产管理C.内务管理D.设计研发

A

20.(1分)在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于( )。

A.目标太少 B.目标的层次不高

C.目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够

D.目标需要多部门协同完成

C

21.(1分)在政府的目标管理中,首先要( )。

A.年度报告与绩效分析 B.协调手段策略与目标

C.确定施政目标 D.确认并界定各个关键因素

C

22.(1分)现代的目标管理理念是由( )提出的。

A.道格拉斯·麦格雷戈B.爱德华·施来

C.彼得·德鲁克D.乔治·奥迪奥恩

C

23.(1分)下列选项中,不属于职业生涯危机的是( )。

A.过早开始职业生涯B.35岁后仍不知自己是干什么的

C.想干却不主你干了D.职业怠慢

A

24、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是

职业发展

判断题部分

1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法。正确

2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。 正确

3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立。 错误

4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位。正确

5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。 错误

6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变。 错误

7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的、境界。正确

8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准。错误

9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程。正确

10、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向。正确

11、事关组织生存的事项均需设定目标。 正确

12、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费。正确

13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务。错误

14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结。正确

15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。 正确

16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理。错误

17、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人。 正确

18、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程。 正确

19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之。正确

20、对于不可能完成的考核目标,出现一级糊弄一级的情况时很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求。 正确

21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构。正确

22、任何组织都会存在大事情的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。正确

23、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度依靠于企业的竞争性部门。 错误

24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。 正确

25、对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高,聘期越长。正确

26、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工。正确

27、应用重要----紧急时间管理法时,永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。正确

28、时间与空间是密不可分的一个整体。正确

29、在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。正确

30、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题。正确

31、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解。正确

32、在制订行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成。 错误

多选题部分

1.(2分)在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有( )。

A.绩效管理委员会要有更大的权威,克服部门主义

B.要重视长期发展规划的科学性、严肃性

C.要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿

D.为各个目标的实现配置相同的资源

ABC

2.(2分)公共部门目标管理的特点有( )。

A.上下结合B.只重视事中管理C.依法管理 D.PDCA

AC D

3.(2分)绩效管理的作用有哪些?( )。

A.激励作用B.导向作用C.开发作用D.约束作用

ABD

4.(2分)职业与工作不同,职业的特性有( )。

A.历史性B.经济性C.社会性和群体性D.稳定性

ABCD

5.(2分)下列措施中,能提高开会效率的有( )。

A.议题不要过多 B.会前做好准备

C.少一些“念文件”式的报告传达 D.不要议而不决

ABCD

6.(2分)对个人层面的时间管理,最重要的是( )。

A.对所做的事情持之以恒B.保证睡眠质量

C.要有人生规划 D.所在的工作坚持自己一个人完成

ABC

7.(2分)关于目标管理,下列认识正确的有( )。

A. 组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法 B.组织的目标是唯一的

C. 组织目标必须时是作业性”的 D. 组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标 ACD

8.(2分)制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全选)。

A. 其他方面的反应 B. 时间 C. 数量和质量 D. 成本

ABCD

9.(2分)关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(全选)

A.努力成为单位的业务骨干甚至成为业内专家 B.在适应与平衡中发展

C.从就业开始D.找准自己的职业定位

10.(2分)下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全选)

A.任何时间都要从容不迫

B.不要把时间浪费在“负能量”的人与事

C.用好碎片化时间

D.永远用最佳时间做最适合的事情

11.(2分)目标管理的优点有

A.易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成

B.手段和方法比较成熟,便于管控

C.易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一

D.可以成为企业提高员工任务量的理由,从而降低企业的用工成本

ABC

12.(2分)在目标管理中,目标设定的难点有哪些(全选)

A.计划赶不上变化

B.原始数据不准确、不完整

C.不SMART,尤其时定性的目标

D.与岗位责任重复

13.(2分)从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有 一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚

尽量扁平化,减少中间环节

增加管理部门的职级,组织的各种事务需逐级上报

管理部门不要为管理而管理丰为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格 ABD

14.(2分)目标管理的流程有哪些(全选)

执行、评估与调整

目标的设定和分解

资源配置及激励机制

新目标的设定

15.(2分)一个人是否成为一个职业人,其判断标准有

A不会再改行从事其他职业?

b这个职业给自己带来体面的收入?

C他从这个职业中获得快乐?

D 在这个职业内有良好的人际关系

ABC

16.(2分)在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些(全选)

报告和信息利用

加强绩效与结果法的实施

测定绩效

确定使命和期望的结果

17.(2分)在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有

体现长远的战略性目标

体现个人的意愿

体现关键问题的解决

体现持续改进的要求

AC

ACD错 ABD错 DC错 ABC错 本题正确选项可能为两个,AD 或 BD

18.(2分)在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决

树立整体意识

直接责任部门对目标的完成负全部责任

明确责任

部门合署办公

ACD


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