篇一：公司企业创新理念标语口号
融合德智勇勤，创新其乐无穷。
创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。
只有一条路不能选择——那就是放弃的路。
不是空洞口号，创新是必要行动。
诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。
持创新，再铸辉煌。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。
携手创新，共建和谐社会。
时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
创新才是走自己的路。
只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。
汇集人才组织人才培养人才锻炼人才创新人才。
转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。
探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
人人提案创新，成本自然降低。
伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。
行动是成功的开始，等待是失败的源头，创新是发展的桥梁。
闯一番事业是最好创新。
创新是梦想和现实的桥梁。
财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。
创新是一个企业进步的灵魂
用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来！
创新是人类前进的永恒动力。
以诚信态度做人，以专业操守做事。
将创新研发转化为新的生产产品。
创新是魂，人才是本。
创新是企业发展的动力
以不断的创新来满足广大消费者的需求。
将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺
坚持科学发展，创新企业发展！
企业必须具备高度的动力感不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神
把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标 技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志
技术创新>技术开发+技术利用
通过各种创新的技术与产品，推动科技创新。
在与用户的互动和创意提出中挖掘新的技术
通过创新要求建立畅通高效的创新服务
产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划
加强人文素质教育 培养创新型人才
将创新研发转化为新的生产产品。
协作共享，改善心智模式；创新突破，力争超越自我。
人无我有，人有我优，人优我新。
不是空洞口号，创新是必要行动。
只有一条路不能选择——那就是放弃的路；
只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。
坚持创新，再铸辉煌。
诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
篇二：创新标语
创新标语，创新口号110条
1、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
2、鲁迅：“一定要有自信的勇气，才会有创造的勇气。”
3、创新无界限，人人有机会。
3、创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。
4、科学不等于技术，技术不等于产品，产品不等于创新。
5、业绩是底线，人才是核心，创新是未来。
6、人人崇尚成功，事事成于创新。
7、从定期检查到抽检再到免检，从仿造到制造再到创造，新奥人大踏步前进。
8、观察趋势，了解趋势，把握趋势，实现创新。
9、人人参与创新大讨论，个个争当创新先行者。
10、人无我有，人有我优，人优我新。
11、认识科技创新，感悟新奥文化。
12、新工艺带来高效益，新观念开辟新天地。
13、协作共享，改善心智模式；创新突破，力争超越自我。
14、智者求己，钝者求人,愚者求神。
15、创新是“见人之所共见，思人之所未思。”
16、创新是种豆得瓜、是抓住偶然的机会、是突发奇想、是巧妙组合、是提前思考、是因祸得福、是愚蠢行为的突然终止、是反向求索、是模仿借鉴、是调整顺序与重新排列、是大胆突破，创新有时是挺简单的！
17、不是空洞口号，创新是必要行动。
18、财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。
19、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；
只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。
20、伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。
21、创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。
22、创新才是走自己的路。
23、闯一番事业是最好创新。
24、融合德智勇勤，创新其乐无穷。
25、坚持创新，再铸辉煌。
26、携手创新，共建和谐社会。
27、新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。
28、诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
29、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。
30、行动是成功的开始，等待是失败的源头，创新是发展的桥梁。
31、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
32、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
33、人人提案创新，成本自然降低。
34、探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
35、转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。
36、创新是梦想和现实的桥梁。
37、汇集人才、组织人才、培养人才、锻炼人才、创新人才。
38、科学技术是第一生产力，科技创新是第一推动力。
39、实施科教兴国战略，建设创新型现代化企业。
40、实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
41、构建科技创新体系，提高新奥综合竞争能力。
42、经济依靠科技，科技依靠创新，创新依靠人才。
43、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
44、学习科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬创新精神。
45、创新为科技插上翅膀，发明为成功添上动力。
46、诚信待人，务实做事，敬业爱岗，大胆创新。
47、保护知识产权，发展创新经济
48、心系新奥，贡献你我，全力以赴，力争创新。
49、抓住机遇，迎接挑战，与时俱进，推进新奥持续创新。
50、爱我新奥，树我新风，团结创新，续我辉煌。
51、多样的工作，多样的风采；不一样的新奥，不一样的精彩。
52、看今朝,我与新奥共命运；创明天,我与新奥共发展。
53、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
54、求实是我们的根本，创新是我们的动力！
55、新奥同仁，创新求实，奥运之时，腾飞之际。
56、蓝天因白云而澈，新奥因你我而荣。
57、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人！
58、我为新奥做贡献，新奥为我谋福利。
59、以才济事，以德治学，我唯创新，同新奥长。
60、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
61、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
62、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
63、跃马草原,挥万丈豪情；新奥创新,兴华夏文明。
64、放飞梦想，成就新奥。
65、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
66、全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。
67、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。
68、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。
69、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
70、新奥以人为本，创新我为先锋。
71、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
72、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
73、实施自主创新战略，建设创新型企业。
74、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
75、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
76、加快实施自主创新战略，全面推进创新型新奥建设。
77、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
78、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
79、新奥是自主创新的主体，创新是新奥发展的主题。
80、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
81、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
82、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型新奥的当务之急。
83、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
84、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
85、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
86、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。
87、抓经济，抓创新，两手都要硬。
88、贫穷不是社会主义，
89、解放思想，实事求是，团结一致求创新。
90、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
91、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
92、人人有改善的能力，事事有改进的余地。
93、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
94、不要小看自己，人有无限可能。
95、只有勇于承担，才有更大责任。
96、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
97、鼓励科技创新，推动社会进步。
98、创新管理理念，融入文化元素。
99、创新精神是企业文化的灵魂。
100、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
101、弘扬求是精神，争做创新人才。
102、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
103、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水平。 103、培育创新精神，塑造创新人格。
105、自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝！
106、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。
107、创新企业文化，获得竞争优势。
108、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。
109、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。 110、技术只有起点,创新没有终点。
篇三：创新不是一个口号
创新不是一个口号
作者：徐赋葆
来源：《现代工商》2012年第05期
海尔集团董事局主席张瑞敏，确立了“名牌战略”, 带领员工抓住机遇, 加快发展, 创造了从无到有、从小到大、从弱到强的发展奇迹，在全世界获得越来越高的美誉度。在管理实践中，他将中国传统文化精髓与西方现代管理思想融会贯通，“兼收并蓄、创新发展、自成一家”, 创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔文化——创新发展模式。
创新，赢得世界高度评价
从“日事日毕、日清日高”的OEC管理模式,到每个人都面向市场的市场链管理；从“人单合一”的发展模式,到卓越运营的商业模式,张瑞敏在企业管理上的不断创新，赢得了世界管理界的高度评价。美国哈佛大学和南加州大学、瑞士洛桑国际管理学院、法国欧洲管理学院、日本神户大学等商学院做了16个案例,涉及企业兼并、财务管理、企业文化等方面,特别是颇具权威的瑞士洛桑国际管理学院为海尔做的“市场链”案例，纳入了欧盟案例库。
张瑞敏获香港《亚洲周刊》1997年度杰出华裔成就奖；1999年被英国《金融时报》评为“全球30位最受尊敬的企业家”,名列第26位；2002年荣获国际联合劝募协会设立的“全球杰出企业领袖奖”和“最佳捐赠者奖”,成为国内唯一获此殊荣的企业家。
创新发展模式，打造全球化品牌。海尔的国际化发展越来越大，在国外有30多个生产基地。海尔反而感觉这个企业越来越不会做了,原来许多成功的发展模式都不好用了。张瑞敏每月要去一些国家，发现海尔成功主要是在国内，把发展模式移植到国外肯定不会成功。引进国外技术,抓住发展机遇，自主创新发展。海尔的发展时间不长，发展速度较快，主要是得益于改革开放，能够比较快比较适时地抓住机遇。开始的主要产品之一是冰箱,1984年卖不出去，那个时候在中国，海尔是最小的冰箱厂。到了1987年,市场开始启动,1988年爆炸型增长，海尔的生产能力上来了,抓住这个时机,海尔的销售非常之好。
1991年,国内空调品种很少,海尔起步做空调。到了1997年,空调需求迎来了爆炸式的增长。连续3年,海尔年盈利在10亿以上。现在不要说空调,整个家电的利润都像刀片一样薄，再用以前的方式面对市场,根本不可能取得成功。
原因之一，国内的市场空间变小，爆炸型增长的机会几乎没有。原因之二，就是技术,以前发展主要是靠引进技术，日本把过时的技术出口到中国,现在站在同一个舞台上竞争,你想从他手里引进技术是不可能了,只有靠自己创新。原因之三，就是在全球化的条件下,国外的品牌都到中国来了,人家差不多把全球市场分割完了,中国是最后一块潜在的、最大的市场。海尔既
要保住国内市场,又要扩展国际市场，起点是不一样的。这就相当于盖一个十层的大楼,人家盖完了九层,最后只差一层；中国一层没盖,还要盖那九层，压力非常之大。
创新,主要在于三个方面
创新,主要是在三个方面：发展模式创新,技术创新,管理创新。在技术创新上，主要是两个方向,第一个是引进消化吸收后的再创新。海尔有一个思路,第一台引进,第二台国产,第三台出口,第四台境外生产,冰箱、空调、洗衣机都是这么一个路子。引进技术之后，迅速地转化为企业的、国产化的产品。在中国生产,到国外出口,进行新的改造,最后再到境外去生产。第二个是基础创新，原始创新，这是中国非常大的难题。到国外去,随时会受标准问题制约。海尔有一款冰柜——完全自主创新,在美国市场上销售得非常好,利润也非常大，美国第一大家电公司马上起诉,说这个冰柜不符合美国标准。美国有一个规定,如果有人提出异议,商场必须停止销售,销售就会直接受损。
海尔的洗衣机，创造了一个新的洗衣模式——不用洗衣粉的洗衣机，非常受欢迎。数字电视解码芯片，前几年就研制出来了,现在大规模的生产。网络家电是今后发展的趋势，已经开发了第三代,成为信息产业部的一个技术标准,新产品开发的速度也比较快。
管理差异化的发展模式,就是人单合一的战略,使每一个人都有一个市场,有一个市场就要做出一个定单。个人和市场之间,应该是直接联系在一起,人从市场直接获取定单,工厂根据定单制造、根据定单发货，这就叫做人单合一,实销实发，现金正流。做到生产线生产的产品，都是有用户定单，资金可以快速地拿出来。对于企业来讲,现金流是第一位的,现金流好比是企业的空气,利润好比是企业的血液,如果没有空气，企业就会窒息。在大规模生产的前提下,这个问题对于中国企业，影响明显地越来越大。
海尔在巴基斯坦，有一个很大的工业园,供应巴基斯坦、南亚地区的洗衣机，完全根据市场需求来做。不少国际上很好的洗衣机，在那儿销售并不好,海尔的洗衣机却销售得好,原因就在于经过调查。巴基斯坦差不多平均一家有12口人,巴基斯坦成年男子都穿大袍子,那个袍子全是白色，海尔创造出可以洗12公斤衣服的洗衣机,很多大袍子放进去都没关系。在巴基斯坦，许多洗衣机转不动,海尔洗衣机很重要的一点就是：把双动力加大,否则就无法洗衣服。
在意大利，有一个工厂,这个工厂也在生产冰箱，欧洲人包括意大利人,度假神圣不可侵犯,海尔冰箱就搞了一个可以在度假期间，既使东西冷冻、冷藏都不会出问题,耗电又非常之少的冰箱,使客户的需求得到了满足。
创新，需要发展企业文化
关于企业文化,要从国内单一性的企业文化，转化成融合多元性的企业文化发展模式。收购美国企业的问题，前提是企业文化怎么样。如果有非常强势的企业文化,这就可以；如果企
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