篇一：员工考勤管理规定
员工考勤管理规定
（试行）
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，结合我公司的实际情况，制定以下考勤规定：
一、工作时间
1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30
因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。
2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事管理进行考勤机调整后考勤。如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由车间主任承担责任。
二、考勤
1、日常考勤采用人脸识别的方式，一天考勤四次：早晨上班时(7:30以前)、中午下班时（11:30-12:00）、中午上班时（13:00-13:30）、下午下班时（17:30以后）。
2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。
（1）在上班规定时间5-15分钟内考勤，按迟到处理；在下班规定时间5-15分钟内考勤，按早退处理。
（2）在上班规定时间15分钟后考勤，按缺勤半日处理；在下班规定时间15分钟前考勤，按缺勤半日处理。
（3）当天4次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。
（4）当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。
（5）月累计迟到或早退3次以上（含3次）5次以下，按缺勤半天处理；迟到或早退5次以上（含5次）按缺勤一天处理。
因工作原因不能按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到（如暴风雨、雪；路障、避险等）需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。如月结时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。
三、考核
1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款5元。
2、日工岗位：缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。
3、计件岗位：在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣15元，缺勤一天扣30元，月末统计以《请假条/出门证》为准。
4、月累计缺勤2天以上（含2天）5天以下，除扣除缺勤工资以外，对应扣除当日绩效；月累计缺勤5天以上（含5天），除扣除5天工资以外，扣除当月全部绩效奖金。（集体计件有绩效的班组另行规定）
5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。旷工2日以上，视同自动离职（紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内）。
四、其它
1、公司安排日工岗加班，可在征得部门主管同意的情况下进行换/调休，换/调休的《请假条/出门证》应交到人事管理，作为考勤依据。
2、法律法规规定的病假、婚丧假等，当事人把《请假条/出门证》交到人事管理，按相关规定考勤计薪。
3、惩戒性经济处罚，转工会活动经费使用。对应的绩效奖金扣除后不转。
4、本规定自2014年6月1日起执行，原考勤规定同时废止。其他规定与此规定有冲突之处，以此规定为准。
******有限公司
2014年5月26日
篇二：考勤管理规定
编号：
QM/10100
–GL–P–002-2013批准：
考勤管理规定
2013 年 月 日发布 2013年 月 日实施
启明信息技术股份有限公司发布
前 言
本规定依据集团公司《管理文件编写规则》编制，是启明信息技术股份有限公司（以下简称启明公司）管理体系文件之一。
本规定由启明公司人力资源部提出并归口。
本规定由启明公司人力资源部负责起草。
本规定主要起草人：吴丽炜、黄漫筠
。
1 适用范围
本规则适用于启明公司长春属地各部门的在职员工，外地分子公司参照执行。
2 术语定义（无）
3 职责
3.1 人力资源部：负责制定、修改及完善公司考勤相关规定，监督各部门考 勤执行，配合上级部门查阅单位考勤信息。对员工有关考勤规定的疑问进行解释。
3.2 业务单元综合部门：管理本部门考勤工作，日常记录本部门人员的请假、 销假相关记录，以备检查。每月做好部门考勤记录，负责整理年休假记录，按时呈报人力资源部。督促部门推动年休假的休假完成。
4 工作内容和要求
4.1 考勤管理
4.1.1 考勤纪律
4.1.1.1 员工应严格按规定出勤工作，工作时间自觉遵守劳动纪律。因病、 因事不能正常出勤，需认真履行请假手续并主动提交有效的请假原始凭证。 员工未履行请假手续，无故缺勤或未按时打卡，按旷工处理。
4.1.1.2 员工不得代刷考勤卡。
4.1.1.3 办公时间内请按照公司相关管理规定正确佩戴员工卡。
4.1.1.4 按照公司规定的办公作息时间上下班和午休。
4.1.2 办公作息时间
4.1.2.1 根据国家相关规定，启明公司采用标准工时制，具体如下： 上午办公时间 08:00 - 11:30
上午工间操时间 09:30 - 09:45
午餐时间 11:30 - 12:30
下午办公时间 12:30 - 17:00
下午工间操时间 14:30 - 14:45
4.1.2.2 各工作班次的时间和各班次的起止时间，按公司规定执行，各部门 不得任意更改，特殊情况需要变更作息时间的，需上报公司人力资源部审批通过后执行。
4.1.3 考勤管理
4.1.3.1 员工上、下班必须刷卡考勤，不得由其他人代为刷卡。
4.1.3.2 每天上班在8：00之前打卡，下班在5：00之后打卡。如班车晚点， 需对部门考勤员说明。
4.1.3.3 未履行请假手续或未及时提供病假条，全天有一次未刷考勤卡，则 视为旷工半天；全天上、下午两次均未刷考勤卡，则视为旷工一天。
4.1.3.4 各部门必须健全考勤记录，考勤记录必须后附有效的“请假审批单” 或“诊断书”等请假原始凭证，月末由部门考勤人员负责填写“月份考勤报告表”报送公司人力资源部审核，作为发放工资和统计分析的依据。
4.1.3.5 任何类别的请假都需向部门负责人提出申请，如有紧急情况，不能 事先请假的，应在两小时以内电话通知部门负责人，员工事后在上班当日补办手续，否则以旷工计。
4.2 休假管理
4.2.1 事假
员工有事，必须占用工作时间的，要事前向主管领导提出申请，经领导批准后，方可离开工作岗位。
4.2.1.1 事假准假原则上季度累计不超过6天。
4.2.1.2 见习期、试用期间原则上不给事假，特殊情况经部门负责人批准， 可酌情给假。
4.2.1.3 员工在外地学习、培训期间，因事不能坚持正常学习或培训，应
及时向所在部门负责人报请事假。
4.2.1.4 突发性事假可由自己或亲属向用人部门负责人电话请假或续假， 事后两个工作日内补书面手续，否则按旷工处理。
4.2.1.5 员工因私出国（境）的请假手续及假期，按（1998）一汽集团人字 370号《关于印发〈关于因私出国（境）人员管理暂行规定〉的通知》执行。
4.2.2 病假
4.2.2.1 工作时间看病。员工上班后去医院看病，应向主管领导请假。 员工休病假超过3天以上的，要凭医院开出的有效“诊断书”，才能按病假处理，否则按事假处理。
4.2.2.2 病假假期指“诊断书”上的休息天数，即：从医院开“诊断书”的 当日起连续计算，包括公休日和法定节日在内。
4.2.2.3 员工因病连续休息满六个月的，应转劳保开支；劳保开支期间不算 工龄，劳保工资在工资项列支。
4.2.2.4 经常病休者，如每月出勤不足十一天应累计计算，年累计缺勤时间 满一百二十五点五天后，应转劳保开支；在累计期间，如员工连续上班三个月，每月出勤在十八天以上的，则应重新计算。
4.2.2.5 员工因病或非因工负伤请假休息时，均凭公司认可的医疗机构（市 级以上医保定点医疗机构）开具的有效“诊断书”认定病假。在休病假之前必须由员工本人或家属将诊断书报给人力资源部审批备案；公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》及本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，依法解除劳动合同。
4.2.2.6 因病长休四个月以上的员工，必须有集团公司指定医疗部门的恢复 健康证明，才能准许上班；在转劳保开支后，经过医疗休养基本痊愈可以复工者，复工前必须有医生证明，复工后要实行试工，试工期为三个月；试工期间，因病需继续休息的，试工前后的休息时间应连续计算劳保工资。
篇三：考勤管理规定
一、目的
为了规范公司考勤管理流程，确保出勤的准确性，使员工工资核算做到有法可依，有效提升全体员工的工作效率，结合我司实际情况及相关法规，特制定本管理规定。 二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、名词定义
3.1“ G1”为每月平时加班；“G2”为每月周六周日加班；“G3”为国家法定节假日加班；
3.2“加班”是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的时间，即每周超出5天8小时以外的工作时间。 四、职责
4.1行政部负责公司考勤制度的制订、修改、执行与监督及考勤异常处理；4.2各部门负责审核本部门人员日常出勤情况，配合行政部对考勤异常的办理。 五、管理规定 5.1工作时间
5.1.1制造体系员工：
考勤班次A1： 08:00-11:30， 12：30-17：00，18：00-20：00； 考勤班次A2： 08:00-12:30，13：30-18：00，19：00-20：00。
考勤班次B1： 20:00-23:30，00：30-03：00，04：00-08：00； 考勤班次B2： 20:00-00:30，01：30-04：00，05：00-08：00。
考勤班次C1： 08:00-12:00，13：30-17：30；
考勤班次C2： 08:00-12:00，13：00-17：00，18：00-20：00。
5.1.2非制造体系员工上班时间：
周一至周五：08:30-17:30 （上午08:30-12:00；下午13:00-17:30） 周 六：08:30-12:00 3.5H 以G2加班计算。 详见《加班时数管控标准》。
制造体系员工班次根据生产的需要由主管安排班次，员工中餐、晚餐、宵夜时间依实际生产需要连班或加班者，员工须服从生产安排，公司给予计加班费。
5.2打卡对象
5.2.1公司实行全员上下班打卡制度，全体员工上下班都应按时打指纹考勤卡，三位股东除外； 5.2.2公司副总、经理级中高层干部最迟上班打卡时间为每日上午9：00之前（含9：00点），特殊情况需填写《手工签卡单》经行管处最高领导核准。
5.2.3业务员没有明确具体的上班打卡时间，但在公司或离开公司时都须留下打卡记录，以示在职中。 5.3打卡规则
5.3.1制造体系员工：1）正班打卡4次，即上午上下班各打卡1次，下午上下班各打卡1次；2）平时加班前后各打卡1次；
5.3.2职员类员工每日打卡2次，即上午上班打卡1次，下午下班打卡1次；
5.3.3全体员工正班外的加班时间前后必须各打卡1次，特殊情况下未打卡者必须填写《手工签卡单》经部门核准后于3日内交行政处确认，否则视为义务加班。 5.4加班申请、审批、确认流程
5.4.1直接作业员工根据生产订单状况统一安排加班，由部门指定人员统一填写《部门加班管制表》经部门主管、分管副总审批后交由行政处准核方可生效；
5.4.2非直接作业类职员公司不鼓励加班，工作量超负荷的情况下，可向行政处申请增加部门人员编制，加班须提交《部门加班管制表》、《加班审批明细表》经部门主管、分管副总审批后于每月3日前将相关加班表单及明细单交行政处确认方可生效，无明细审批表则视为义务加班，加班时数管控请详见《加班管理规定》。 5.5异常处理
5.5.1公司员工休假，须提前办理请假手续或电话向部门主管报备，事后及时补办请假手续，否则，以旷工论处，具体休假详见《公司假别管理规定》；
5.5.2因公外出不能打卡者，须事先填写《公出单》经部门主管签字后交行政部或事后到岗当日补办因公外出申请、审批手续，否则依旷工论处；
5.5.3因突然停电、考勤机故障等非人为因素而无法打卡者，上班当日内要及时到部门文员处填写《手工签卡单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、行政部批准后，月底由行政部据此上报考勤；
5.5.4在规定上班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退； 5.5.4.1每日迟到/早退5分钟以内，早退记口头警告1次；
5.5.4.2 每日迟到/早退5分钟以上，10分钟以内的，迟到记口头警告1次，早退记警告1次； 5.5.4.3每日迟到/早退15分钟以上，30分钟以内的，迟到记警告1次，早退记小过1次，按半小时
扣薪；
5.5.4.4每日迟到/早退30分钟以上，4小时以内的，按旷工处理，扣除半天薪资；
5.5.5无故不打卡或忘记打卡者，补写《手工签卡单》交部门部级以上主管签核，每月签核2次为上限，无主管签核豁免的，未打卡一次按迟到30分钟计算，进行相应的扣薪和处分；
5.5.6凡旷工4小时以上，8小时以内的，记小过1次，扣除1天薪资；旷工1天，记大过一次，扣除当日薪资，月度和年度绩效考核分不得为85分以上，且次年不得办理职务晋升；
5.5.7连续旷工3天或每月累计旷工3次以上者，视为自动离职，与公司签订的劳动合同自动解除且公司无须承担任何经济补偿金；
5.5.8未办理请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理； 5.6其他
5.6.1部门文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总上月加班交行政部，逾期未交的加班记录公司不予承认；
5.6.2各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或隐瞒其他事项者，一经查明，给予连带处分；
5.6.3参加公司组织参加各种培训、集体活动的人员不计加班； 5.6.4如部门未设文员，以上职能由部门副总指定的人员履行。 六、相关文件
6.1《公司假别管理规定》 6.2《加班管理规定》 七、相关表单
7.1《部门加班管制表》 7.2《加班审批明细表》 7.3《手工签卡单》 7.4《公出单》
7.5《加班时数管理标准》 7.6附件一《具体惩处明细表》
八、附则
本管理规定的解释、修改、废止权归行政部。
以上管理规定于2013年5月1日正式生效，请大家知悉，并遵守公司的规定。 行政部
2013年4月22日
附件一：关于具体的惩处明细表（适用于全体员工，股东除外）
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