篇一：咨询通告
咨询通告
中国民用航空总局飞行标准司
航空人员的维修差错管理
飞行标准司
一、依据: 根据《公共航空承人运行合格审定规则》(CCAR-121FS和CCAR-121AA)、《民用航空器维修单位合格审定规定》(CCAR-145)和《民用航空器维修人员执照管理规则》(CCAR-66）等规章中所要求的航空维修人为因素管理要求，制订本咨询通告。
二、目的: 本咨询通告提供了维修差错管理要求、维修差错调查表和填写指南。它是航空承运人和维修单位进行人为因素教育，开展维修差错调查，不断改进维修管理的指导性文件。按照本通告所要求的程序进行维修差错调查，将帮助航空公司和维修单位发现本系统所存在的主要问题，采取纠正和预防措施，不断完善维修系统，提高航空安全水平和运行效益。
三、背景和说明: 近年来的研究表明，与人为因素相关的飞行事故，已由原来的20%增加至80%；与维修人员相关的飞行事故，也呈上升趋势，还有 些飞行事故，主要是由维修不当造成的。
认真研究人为因素对维修工作的影响，努力降低维修工作中的人为差错，是世界各国航空界近年来共同追求的目标。
人为因素是一门应用科学，它研究的中心是操作设备的人。它涉及多种学科，应用人为因素有利于优化人为表现并减少人为差错。人为因素体现了行为科学和社会科学、工程学和心理学的方法和原则。航空运行系统中的人不是孤立工作的，是航空运行复杂系统中的一个要素，是防止事故发生的最后防线。人为因素研究的是人和与人相关的各种因素及其相互影响。研究航空维修中的人为因素，就是要研究维修中的人的状况及与人有关的各种因素对维修工作的影响。通过建立人与软件，人与硬件，人与环境和人与人相匹配的条件，提高人的主观能动性，减少人为差错，降低人为差错造成的后果。
维修差错是维修人员在工作中经常出现的题。任何人在工作中，总可能犯错误，这是人为表现中的缺陷所造成的。在正常情况下，人是不会故意犯错误的。维修差错的发生，是由一系列因素诱发的，包括内因和外因。维修差错发生后，我们既要调查内因，又要调查外因。调查维修差错，就是要找出每一事件的所有诱发
因素，有针对性地采取纠正和预防措施。大量事件研究表明，事故都是由系统中已经存在的一系列缺陷和故障相互作用引起的，这些缺陷和故障后果具有延迟性。进一步调查表明，大部分诱发因素是可以通过维修单位的程序加以控制的。在这一方面，决策者的观念、理解和承诺尤其重要。因此，系统和单位的决策层，通过完善程序，健全制度，改进管理，从组织上、系统上采取措施，可以明显减少人为差错、降低差错造成的后果。为达到这一目的，应从平时发生的低级别的事件调查入手，发现系统中的隐患，预防更严重的事件发生。
维修差错调查是一项不断发展、不断完善的工作。航空公司的运行状况与人为表现是随科学技术、组织机构、人员素质、系统和环境等条件的变化而改变的，一些问题解决了，新的问题又产生了，又可能导致新的事件，又需要进行新的调查。因此，人为差错的管理程序和调查方法也应有新的也应有新的改进。
本通告介绍的维修差错管理的基本要求、维修差错调查表及其细则，将为航空公司和维修单位推荐一种适用的、行之有效的维修差错管理和调查程序。通过对该通告的学习，将使维修人员了解人为差错产生的可能原因，差错调查的原则和程序；指导维修单位如何从组织上、系统上改进工作，从源头上采取措施。
四、维修差错管理的基本要求:
为了应用人为因素原理，改进维修管理，深入进行维修差错调查，提高航空安全水平，航空维修人员特别是领导干部必须认真学习人为因素的知识，转变观念，提高认识，在维修工作程序和文件中，对与人为差错相关的问题做出规定，这些问题主要包括:
1.设立或指定组织机构，聘任维修差错调查和管理人员。维修差错的管理部门可以单独设立，也可以由安全管理部门或质量控制部门或可靠性部门兼管。
2.要确定维修差错调查的范围和原则。对事故、事故征候和影响大的差错事件必须进行维修差错调查，一般事件经过评审后确定是否需要调查。为了保证调查质量，各单位都应制订主动报告原则，不处罚和减轻处罚的原则等，要营造一个自愿报告和主动分析差错的氛围。同时，制订维修差错调查和管理程序。
3.维修差错调查和管理人员，必须经过专门培训，熟悉调查要求；掌握调查程序，按照调查表的要求深入进行事件调查；并填写调查表。对调查分析的原始凭证，应及时取证，妥善保存。
4.调查材料及其纠正和预防措施，应征求有关部门经理的意见并得到确认；或
者在维修单位相应的会议上讨论评估，然后经主管领导批准。讨论中应保护不同意见，鼓励实事求是地进行深入分析，找出维修系统中存在的问题，找出企业文化方面存在的问题。对公司政策和程序方面存在的问题，要及时补充修订。
5.改进措施的执行
(1)维修差错事件相关部门，应根据调查报告中提出的问题，落实纠正和预防措施；
(2)应将维修差错事件的原因和纠正措施等，及时向员工通报，吸取教训，改进工作；
(3)将维修差错事件调查报告进行整理，列入人为因素持续培训内容；
(4)将调查资料输入人为因素统计数据库，并进行相应的统计分析。
6.分析规律和闭环管理
(1)每季度或每半年，要对维修差错事件、类型和诱因进行分析，找出本单位存在的规律性问题；
(2)每年要进行一次维修差错综合分析和评估，并写出报告；
(3)要定期检查纠正和预防措施的执行情况，跟踪监控，直至全部落实；同时，应在调查表的第六部分做简要记录。
五、维修差错调查表及填写指南:
本咨询通告推荐的调查表是“中国民用航空总局维修差错调查表”，它是由民航总局航空器维修人为因素研究组研究制订的。该调查表总结了民航维修差错调查的经验，吸收了波音公司推荐的维修差错决断方法(MEDA)的适用内容，体现了近年国际上预防维修人为差错的最新思想。它的原理来自Reason模型。不过，它并没有按Reason模型那样，按照“决策者错误”，“基层管理人员缺陷”和“不安全行为的前提”来区分各种因素，而是将它们包括在十三项诱发因素之中。这样，既能达到查清问题的目的，又可以避免在调查阶段区分责任，防止不必要的麻烦。如果调查主管部门认为有必要用Reason模型进行分析，调查材料可以很容易地按模型要求进行整理。困此，应用本调查程序分析，既能涵盖航空维修系统的各种要素，保证调查的全面性，又能帮助找准问题，发现导致差错的主要原因和潜在问题，还能提出预防和纠正措施。
维修差错调查表的设计，考虑了未来的差错分类和统计要求，在形式上尽可能与国外同类调查表相一致，为人为因素和重要事件数据库设计和技术交流提供了方便。
附件；维修差错调查表和填写指南。
篇二：八年级咨询通告的解释
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掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作
咨询通告
中 国 民 用 航 空 飞 行 标 准 司编 号：AC121-FS-2010-XX
下发日期：2009年12月日
飞行签派员训练机构合格审定程序
飞行签派员训练机构合格审定程序
1.总则
1.1目的
本咨询通告为承担121部航空承运人飞行签派员训练的机构获得训练机构合格证（以下简称合格证）提供指南，同时为局方监察员履行运行批准和监督检查职责提供指导。
1.2 适用范围
a．本咨询通告适用于为121部航空承运人或按照121部运行的其他航空运营人提供飞行签派员训练的机构。
b．121部航空承运人或按照121部实施运行的其他航空运营人对外承接飞行签派员训练的机构同样适用本咨询通告。
c．121部航空承运人或按照121部实施运行的其他航空运营人应按照本咨询通告标准开展飞行签派员训练。
1.3 定义
飞行签派员训练机构：是指向飞行签派员提供121部规定训练的机构。
训练科目：是指飞行签派员训练机构按照航空承运人经批准的飞
行签派员训练大纲提供的初始训练、转机型训练、差异训练、复训或重新获得资格训练等课程。
检查员：飞行签派员训练机构雇佣的，经局方批准的人员，负责实施考试和训练质量检查，或是由航空承运人指定为训练实施质量检查的人员。飞行签派员训练机构的检查员应当得到局方的批准和授权方可履行训练考试与检查职责。
飞行训练设备：是指适用飞行签派员训练的，符合审定要求的飞行模拟机、飞行训练器（高级）。
教员：是指由飞行签派员训练机构合格证持有人雇佣和委任，按飞行签派员训练大纲要求提供教学指导的人员（含专职、兼职）。
航线运行模拟： 按实际运行中的飞行场景实施的模拟过程，可准确复制飞行签派员与飞行机组成员、空中交通管制人员之间的交流，并能准确复制空中交通管制与地面运行，包括偶然、不正常和紧急事件。航线运行模拟是以训练和评估为目的实施的各种模拟，尤其要包括：面向航线的飞行训练（LOFT），特定目的的运行训练以及航线运行的评估鉴定。
训练大纲：是指训练机构获得局方批准的训练大纲。大纲内容包括：训练科目、教员、教材、设施、设备以及为完成特定训练目的所必需的人员。课程用于航空承运人飞行签派员训练时应当包含在航空承运人训练大纲中。
飞行签派员训练规范（以下简称训练规范）：是指由局方向飞行签派员训练机构合格证持有人颁发的文件，包括：对训练机构的检查、
授权与限制，并规定对训练大纲的要求。
1.4 依据及参考资料
《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》（CCAR121部）
《飞行签派员训练手册》（ICAO Doc7192）
1.5 职责
a．民航局飞行标准部门负责飞行签派员训练机构批准政策与标准的制定，指导地区管理局对飞行签派员训练机构进行合格审定和持续监督检查工作。
b．地区管理局负责受理飞行签派员训练机构的申请，组织开展合格审定工作，并向飞行签派员训练机构颁发合格证；负责对飞行签派员训练机构实施监督检查。
c．飞行签派员训练机构申请人应当按照本咨询通告规定的程序向局方提交申请，并持续满足相关要求。
1.6 训练机构合格证及训练规范
a.飞行签派员训练机构应按照本咨询通告要求申请颁发合格证和训练规范。
b. 只有取得局方颁发的合格证及训练规范的合格机构方可实施训练。
c.合格证持有人应在其主训练地点展示合格证，并保存一套完整
有效的训练规范。
1.7 管理手册
a.飞行签派员训练机构应当制定训练管理手册，供训练管理人员和教学人员使用。
b.训练管理手册应当符合下列要求：
（1）包含必需的指令和信息，使有关人员能完成所担负的工作职责；
（2）合格证持有人应将其训练规范中的有关内容或信息写进训练管理手册中，并说明训练规范的每一条要求都具有强制性。
（3）使用中文写成。如果合格证持有人在运行中使用了不熟悉中文的人员，则应当为其提供相应文字的手册，并且应当保证这些手册的一致性和同等有效性；
（4）采用易于修订的形式；
（5）在有关的每一页上，具有最后一次修订的日期；
（6）符合适用的中国民用航空规章及该合格证持有人的合格证与训练规范。
c.训练管理手册应当至少包含下列内容：
（1）训练机构的总政策；
（2）训练机构的部门设臵及职能；
（3）组织实施训练工作的程序和方法；
（4）训练大纲、教材有效性的控制和管理方法，训练质量的控
篇三：健康咨询通知
关于高院长健康咨询的通知
（2012.03.07）
集团全体同仁：
兹定于2012年3月7日（星期三）上午8：30——11：30，集团健康顾问——著名医学专家、北京安贞医院前副院长高明哲先生将在大恒五层办公区现场为集团员工提供健康咨询。需要咨询的人员请提前报名，以便高院长了解情况。
1、咨询内容：对咨询者所反应的健康状况作专业的分析与判断，提供健康保护或疾病治疗方面的指导与建议；不做具体的诊断与治疗。
2、报名截止时间：3月6日（星期二）下午17：00。
3、报名方式：请以RTX或电话方式，向人力资源中心刘彩报名。
4、报备内容：请提供咨询者的姓名、所在部门、主要问题、联系电话。
5、咨询方式：健康顾问与咨询者一对一咨询，具体时间将根据报名的先后顺序、届时以电话方式通知。
6、特别提示：健康咨询主要为员工提供健康指导、不做具体的诊治，较难满足员工在健康方面的所有需求，因此对于情况不明确、或者咨询不能有效解决的问题，不提倡以咨询的方式处理、以免延误。
7、联系方式：
ＲＴＸ：人力资源中心→人事管理部→刘彩
电 话：52782260
特此通知
人力资源中心2011年3月5日
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