篇一：团队精神口号大全
团队精神口号大全：我与公司荣辱与共，公司与我共同发展 给我一次机遇，还你一个奇迹 挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路
企业理念：诚信为本，专心做事、态度决定一切，细节决定成败、爱护公物似爱护地球、团队就是力量、遇事想办法，不要找借口 ◆ 企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情
不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。
人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
诚实做人，精心做事。
以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
爱企业就是爱自己。
快快乐乐上班来，平平安安回家去。
讲文明从我做起，树新风从现在开始。
产品是企业的形象，质量是企业的信誉
开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来
零距——关爱，温暖，更靠近
树立科学发展观，提升公司竞争力 ◆
企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
坚持诚信、注重业绩、渴望变革。沟通从心开始。
永远战战兢兢，永远如履薄冰。
不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。 心有多大，舞台就有多大。
资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。
小企业做事，大企业做人。 ◆
企业文化宣传标语：爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展
会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀
找方法才能成功，找借口只有失败。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。态度决定一切，细节决定成败。
保持环境清洁，做位可爱的人。
多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
行动是成功的开始,等待是失败的源头。
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 ◆
企业文化宣传标语：因为有我，所以会更好。
不要小看自己，人有无限可能。
态度决定一切，细节决定成败。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
团结一条心，石头变成金。
强化竞争意识，营造团队精神。
您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
追求客户满意，是你我的责任。
有一分耕耘，就有一分收获。张灯结彩迎新年，齐心协力谱新篇欢度春节，祝福万家
汇聚百川、服务两港、创新开拓、勇立潮头创新发展扩大出口用心做事继往开来团结拼搏，勇争第一,横刀立马,勇创新高！ 超越自我，超越梦想！
精领天下，英才神话 努力开拓、勇往直前！
现在要求对这个团队建设一些相应项目，包括队名、相应口号、选择队歌！
队名：精英队 口号：精领天下，英才神话
队名：超能勇士；口号：超越自我，超越梦想！
团结一条心，石头变成金
东风吹战鼓雷 我们小组怕过谁
金蛇团队、必胜团队、战鹰团队超越队 、无敌队、 勇进队、飞鹰团队 、超越队队、 勇进队、金蛇团队、必胜
无敌强强强，第一我最狂，
巅峰之队，舍我其谁我们每个分局都要建立一个相应的团队。 天下无敌，无人能敌
精英一部，抢先一步：先锋二部，团结互助挑战每一天，精彩无极限泰山队，泰山顶上松，一定能成功，团结一心，其利断金无敌强强强，上阵我最狂精英队 口号：决胜天下，英才神话
队名：超能勇士队； 口号：超越自我，超越梦想
队名：超能队，口号：超越梦想，超越极限。
队歌有几个供选择：《我是一只小小鸟》
《相信自己》零点乐队
《我相信》杨培安 《我的未来不是梦》 《朋友》周华健 《光辉岁月》《一路上有你》张学友
《真心英雄》 成龙李宗盛 《友谊地久天长》
超活力
口号：超级活力，永不言弃
对歌：《快乐由我》
歌词：歌曲：快乐由我
飞扬之队 或者 我心飞扬
口号：飞扬飞扬，我们最棒！
飞扬飞扬，我们最强！
加油！加油！加油！
队歌：《我要飞得更高》
不在乎等待几多轮回
不在乎欢笑伴着泪水
超越梦想一起飞
你我需要真心面对
让生命回味这一刻
让岁月铭记这一回
要求：
1、队名。要求积极向上，活泼健康，结合行业特点。叫的顺口响亮。
2、相应口号。要和队名合拍，要喊得响亮，有气势。
3、队歌。可以根据队名和口号选择任意已存在的歌曲。要求风格积极向上。
队名：光速口号：单量铺路，金额致富
2.队名：出单队 口号：我出单！我喜欢！
4.队名：精英队 口号：精领天下，英才神话
5.队名：超能勇士；口号：超越自我，超越梦想！
还有一个团结拼搏，勇争第一,我能! 横刀立马,勇创
新高,我行! 待到山花烂漫时，H5部丛中笑！！
一位同事看了一位猫友的广告留言，，于
是》》》》》。。。。。。
1、美特斯邦威：不出寻常单
2、特步：出单,飞一般的感觉
3、百事：出单无极限
4、森马：打什么,出什么
5、脑白金：今年过节不出单,出单只出超大单
6、汇仁肾宝：他出我也出
7、李宁：出单,一切皆有可能
8、旺旺：你出,我出,大家出,出单
9、农夫山泉：出了有点悬
10、好迪：大家出，才是真的出
11、白加黑：白天出一单，不瞌睡；晚上出一单，
睡得香
12、联想：学生不出单，学校会怎么样
13、娃哈哈：妈妈，我也要出单！
14、清嘴：你知道出单的味道吗？
15、安踏：我出单，我喜欢！
16、NIKE：Just 出 it！
17、钙中钙：现在的出单啊，它含金量高，出一单
顶过去五单，方便！你瞧我，一口气出上五单，不
费劲！自从出了单，腰不疼，腿不软，跳楼也有劲
了！ 度过浪漫疯狂的平安夜，跑过幸福甜蜜的圣诞节，欢乐激动的气氛还未消，佳节元旦又来凑热闹。全家洋洋得意一年过，老小欢天喜地一年享，新年新景新事新气象，愿君一年好运幸福降，圣诞快乐！ 冬至拉长了夜幕，圣诞带来了浪漫，元旦开启了美好，春节团聚了情感，佳节一气都到来，手机短信祝福传，冬至日子祝愿君，身心健康获平安，神采飞扬得意样，快乐幸福心情爽！
叠一只漂亮的纸鸽，载着我无尽的祝福，乘着清新的晚风，飞到你的身边，愿这纸鸽停息在你心间，为你解去一日的疲惫，迎来幸福快乐的明天.元旦快乐！
点点心意点点情，信息条条传真情，祝福问候送不停，愿你天天好心情，亲情爱情样样行，工作顺心事业成，钞票天天赚不停，一生幸福笑盈盈！元旦快乐！
第一缕阳光是我对你深深的祝福，夕阳收起的最后一抹嫣红是我对你衷心的问候，在元旦来临之际，送上真挚的祝福：新年快乐！
地球是圆的，我的祝福也是圆的，我把原原本本的心愿，变成原滋原味的元旦祝福！祝你：爱圆情圆，花好月圆，人缘财源，源源不断！元旦快乐！
地球是圆的，甘蔗是甜的，我的短信是花了一毛钱的，祝你元旦快乐不是说着玩的，心意是实实在在的，转发是非常灵验的，这是经过上级批准群众推荐的！
篇二：团队精神-时代光华-满分100×3试卷-答案
单选题(45)
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！得分: 100
学习课程：团队精神
单选题
1.下面不是不合作的表现的是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 明哲保身 怕担责任 有成就感 爱发牢骚
2.管理就是要： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 使得员工都发挥其价值 使得每个人都发挥其价值 使得中层管理者都发挥其价值 使得高层管理者都发挥其价值
3.建设和推进企业文化，要基于： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 现代精神 组织精神 团队精神 传统精神
4.对人心的训练，要靠： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 别人 企业 社会 自己
5.关于合作重要性的理解错误的是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D
题 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 合作精神是一种团队精神 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命
6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： 回答：正确
1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺—
—从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感—
—从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺—
—怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺—
—从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 深入每个领导的行动的 深入每个员工的骨髓、心灵的 深入每个员工的行动的 深入每个员工的工作的
8.“拉绳实验”背后的作祟者是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C 行动 人情 人脉
4. D 人心
9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 1.61倍 1.17倍 1.71倍 1.72倍
10.如果不合作，即使能赢也就是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 双赢 一个人赢 多赢 双赢或者多赢
11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 通过训练的方式 通过环境影响的方式 通过他人帮助的方式 通过社会制约的方式
12.目标管理的第一个步骤是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 建立目标 执行目标 达成目标 预见目标
13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： 回答：正确
1. A
2. B 自己是不是靠自己的力量实现目标 自己是不是有偷懒现象
3. C
4. D 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下
14.团队中的成员应该相互： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 对立 竞争 辅助 抵触
15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： 回答：正确
1. A
2. B
3. C 企业 他人 家庭
自身4. D
1.简单地说，合作是： (3分) (正确答案:A)
A:凝成团队的行动
B:凝成企业的行动
C:凝成组织的行动
D:凝成部门的行动
2.处于怠工的状态的员工特点不包括： (3分) (正确答案:D)
A:眼里只有自己
B: 恃才傲物 C:自命不凡
D:相信别人
3.“分裂繁殖制度”的提出者是： (3分) (正确答案:D)
A: 丰田
B: 联想
C: 微软
D: 格兰仕
4.从业状态的员工的特点是： (3分) (正确答案:A) A: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜
B: 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%
C: 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜
D: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
5.建设和推进企业文化，要基于： (3分) (正确答案:C)
A:现代精神 B:组织精神 C:团队精神
D:传统精神
6.对人心的训练，要靠： (3分) (正确答案:D)
A:别人
B:企业 C:社会
D:自己
7.一个人能力的施展是在： (3分) (正确答案:B) A: 同一的阶段下表现出来的
B: 不同的阶段下表现出来的
C: 每一阶段中表现出来的
D: 任何的阶段中表现出来的
8.企业制订企业文化后，真正有智慧的人： (3分) (正确答案:C)
A: 抵触企业的文化建设 B: 反对企业的文化建设 C:推动企业的文化建设
D: 拒绝企业的文化建设
9.“拉绳实验”背后的作祟者是： (3分) (正确答案:D)
篇三：团队精神(讲义及答案)
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！得分: 93
学习课程：团队精神
单选题
1.下面不是不合作的表现的是： 回答：正确
1. A 明哲保身 2. B 怕担责任 3. C 有成就感 4. D
爱发牢骚
2.处于怠工的状态的员工特点不包括： 回答：正确
1. A 眼里只有自己
2. B 恃才傲物 3. C 自命不凡 4. D
相信别人
3.管理就是要： 回答：正确
1. A 使得员工都发挥其价值 2. B 使得每个人都发挥其价值 3. C 使得中层管理者都发挥其价值 4. D
使得高层管理者都发挥其价值
4.“分裂繁殖制度”的提出者是： 回答：正确
1. A 丰田 2. B
联想
学习笔记
3. C 4. D
微软 格兰仕
5.从业状态的员工的特点是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80% 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
6.一个企业，门槛是最低的时候是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
创业阶段 成长阶段 成熟阶段 壮大阶段
7.对人心的训练，要靠： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
别人 企业 社会 自己
8.大雁是成人字形飞翔的原因是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
可以增加阻力
使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量
而使自己飞翔
9.完成目标的必由之路是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
合作和分工 协从和协作 合作和协从 合作和协作
10.关于合作重要性的理解错误的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 合作精神是一种团队精神
有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，
应该是每一个人的命题
11.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
1.61倍 1.17倍 1.71倍 1.72倍
12.人往往做不到的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
与比自己强的人合作 与自己能力相等的人合作 与不如自己的人合作 与自己的上司合作
13.团队中的成员应该相互： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
对立 竞争 辅助 抵触
14.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
企业 他人 家庭 自身
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： 回答：错误
1. A 2. B 3. C 4. D
个人对企业资源的驾驭 个人的权力大小 个人的责任大小 企业经营的好坏
第一讲 用大雁精神训练团队概述
团队精神可以说是一个非常寻常的命题，但是随着时间的不同，每个企业具体的情况不同，所面对的挑战和问题也就有所不同。所以时至今日，团队精神既是一个老命题，更成为了一个新命题。
【案例】
爱因斯坦的考题
1951年，爱因斯坦在普林斯顿大学教书，有一次考试结束后，他的助理赶紧追上他，很小心地问：“今年的这份考题为什么和去年的完全一样呢？”爱因斯坦很平静地答道：“答案完全变了。”
点评：爱因斯坦是一个伟大的科学家，当时他在普林斯顿大学讲授的是物理课，属于自
然科学的范畴，这样的答案尚且会变，更何况团队精神这个命题是属于人文学科的，不变几乎是不可能的。
合作的重要性
简单地说，凝成团队的行动就是合作，这里提到的团队精神，实际上是合作的精神。从某种程度上说，合作关系到每个人的生存之道，有着至关重要的作用。
【案例】
两只鸟的故事
一只鸟看到另一只鸟可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出，就非常羡慕那只鸟，而且感到很奇怪：一只小鸟竟然可以自由地在鳄鱼这样凶猛的动物嘴里钻进钻出！于是它也钻到鳄鱼嘴里，结果被鳄鱼吃掉了。直到临死它也不知道为什么。
原来那只鸟叫鳄鸟，鳄鸟跟鳄鱼之间是一种合作伙伴关系。当鳄鱼吃饱了之后，懒洋洋地待在那里的时候，鳄鸟就会飞下来，进到鳄鱼的嘴里，帮助鳄鱼清扫它的口腔，得到的回报就是鳄鱼牙缝里边的碎肉。鳄鱼当然也很高兴，它美餐之后，如果口腔卫生处理不好的话，可能会得蛀牙或其他疾病，正是因为有了鳄鸟的帮助，它才能保持口腔的清洁和健康。鳄鸟和鳄鱼之间由于存在这样一个合作关系，所以鳄鸟才可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出。
点评： 不论是工作圈子，还是朋友圈子，经常会听到一些抱怨声，例如，“我跟他干着同样的事情，怎么他就能加薪，就能得到老板的重用，我到底哪不如他了，怎么被炒鱿鱼的是我呢？”这说明虽然大家干着一件相同的事，但是背后合作意义上的关系却是不一样的。
过去很多人会觉得谈合作精神应该是老总们和主管们关注的事。今天，个人英雄主义的年代一去不复返，现代社会更需要合作，合作是生存之道。自己有没有团队合作的精神，是每个人都要叩问自己的。有没有团队精神，关系着自己的生存与荣辱，应该是每一个人的命题。
不合作的后果
（一）如果不合作，自我价值就得不到淋漓尽致的发挥 当一个人处于不合作的状态时，这个人是不可能融入到团队中去的，也不可能去设身处地地为团队多付出、多奉献。在工作中所表现出来的就是明哲保身、怕担责任等。
? 怕担责任，爱发牢骚
如果一个团队要某人去负责某件事，而这个人又没有合作的意识的话，那么他一定是怕担责任，爱发牢骚的：这又不是我一个人的事，这是大家的事情。
? 如果不合作，还会缺乏成就感 一个人干和多个人干是不一样的。一个人最终能取得的成就，和多个人能取得成就的高度是不一样的，会有一定的差距。相应的，个人的成就感也是不一样。
? 会对团队和自己都缺少承诺
因为没有团队意识，肯定不会去承诺，而且思路不清，行动缺乏自信。因为没有合作精神的人得不到团队的感召和协作，也得不到其一线领导的协助和辅导，这个人在行动上可能就不是那么理直气壮。
? 最终会使自己处于一个从业状态
处于从业状态，就意味着自身本来可能有100%的能力，但可能就是因为这种状态，贡献出来的能力只有自身能力的60%～80%。但是很多人或许会觉得，自己只尽了60%～80%的努力，薪水却没少拿，就感觉自己占了便宜。但他所不知道的是，他贡献给企业和团队的60%～80%，同时也是在贡献给自己的人生价值，实际上他也只实现了自己人生价值的60%～80%。
? 还有更可悲的一种程度，使自己处于怠工的状态
很多人没有团队意识，眼里只有自己。他们恃才傲物，自命不凡，遇到问题只会抱怨，不思解决。因为他觉得事情不一定要由自己来做，所以他遇事遇人抵触，没有团队合作的意识。不相信别人，对团队工作三心二意。有时还怀恨在心，伺机报复。
在公司中总会有一些捣乱的员工，经常会闹不愉快，有时甚至闹到了仲裁的地步。其实，
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