篇一：公司企业员工法律知识讲座
“企业销售管理与相关法律知识讲座”
综观当前国内外日益蔓延之金融风暴，它将会给企业带来毁灭性打击，也将会给企业带来新的机遇，与此同时，企业必须改变策略，予以应对和把握。为此，本律师事务所根据历年处理经济案件的经验总结，并结合国际处理经济危机之先进经验，将持续举办讲座，目的是为企业减少公司坏账率，确保利润不被欠债吞噬，避免和减少债务危机，从而导致企业破产之危险。我们相信，本讲座的实施，对以重庆为中心的西部经济的稳定提升必将起到规范作用，从而作出律
师对社会经济发展应有的贡献。讲座内容如下：，
★企业信贷管理
●企业信贷管理的概念● 客户资料的收集方法
●放账额的确定● 客户的跟进制度
★债权的保护
●客户与债权的分类 ●信用与债的实质关系
●保护债权方法和要素●客户迟延支付理由及危险信号
●最有效的追债时间 ●如何处理欠债和追债技巧
★企业销售过程的相关法律知识
●经济实体的分类及应承担的法律责任 ●适用合同法应注
意的法律问题
●诉讼程序及执行程序的重要问题●保护债权的法律知识
课程适合：企业管理人员，销售人员，财会人员
公司企业员工法律知识讲座
作为公司企业员工，首先要学习产业职业道德、劳动合同法，有助于正确地履行义务、行使权力；其次要学习物权法、合同法，有助于签好合同、规避风险；再次要学习产品质量法、消法和反不正当竞争法，有助于提高产品质量、增强诚信观念；最后要学习商标法、专利法和著作权法，有助于打造自主品牌、提高产品竞争力。
一、产业职业道德、劳动合同法
(一)产业职业道德
1、第一产业（农、林、牧、副、渔）职业道德：（1）热爱劳动，讲求实效；（2）勇于改革，振兴农业；（3）团结互助，共同富裕；（4）移风易俗，树文明新风。
2、第二产业（工业和建筑业）职业道德：（1）质量第一，用户至上；（2）钻研科技，精通业务；（3）遵守劳动纪律，听从生产指挥。
3、第三产业（服务业）职业道德：（1）树立服务意识；（2）提高效率；(3)讲求信誉；（4）文明礼貌。
(二)劳动合同法
1、劳动合同条款。（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
2、劳动合同的期限。分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
3、劳动者解除劳动合同（见《劳动合同法》规定的十三种情形）
4、用人单位解除劳动合同（见《劳动合同法》规定的十四种情形）。
二、物权法、合同法
（一）物权法
1、不动产和动产。不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。船舶、航空器和机动车等物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。
2、担保物权。担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但法律另有规定的除外。包括抵押权、质权、留置权。物权法规定，法律、行政法规未禁止抵押的财产可以抵押。
3、一房能否数次抵押和买卖，房屋的物权和债权如何处理。
（二）合同法
1、合同的订立。合同的订立，是指两个或两个以上的当事人，依法就合同的主要条款经过协商一致达成协议的法律行为。有书面形式、口头形式和其他形式。
2、合同的主要条款。(1)当事人的名称或者姓名和住所;(2)标的;(3)数量;(4)质量;(5)价款或者报酬;(6)履行期限、地点和方式;(7)违约责任;(8)解决争议的方法。当事人一方也可提供格式条款。
3、合同订立的方式。当事人采取要约、承诺方式订立合同。
三、产品质量法、消法及反不正当竞争法
（一）产品质量法
1、产品、产品质量的概念。所谓产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。产品质量是指产品能满足规定的或者潜在需要的特性和特性的总和。
2、产品责任归责原则。不论最终责任应由谁承担，销售者对损害都负有先行赔偿的义务，在赔偿后，如属生产者责任，销售者有追偿权。
3、诉讼时效法律规定。因产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年，自当事人知道或应当知道其权益受到损害之日起计算。因产品缺陷造成损害要求赔偿的请求权在造成损害的缺陷产品交付最初用户、消费者满10年丧失，但是尚未超过明示的安全使用期的除外。
（二）消费者权益保护法
1、消费者九大权利。即保障安全权、知悉真情权、自主选择权、公平交易权、获得赔偿权、组织社团权、获得知识权、人格尊严权、批评建议权。
2、民事责任承担。消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
3、惩罚性赔偿。《消法》规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍”。
（三）反不正当竞争法
不正当竞争行为11种表现：（1）采用假冒手段损害竞争对手的行为；（2）利用独占限定竞争的行为；（3）滥用行政权力限制竞争;(4)商业贿赂行为;(5)虚假宣传行为;(6)侵犯商业秘密行为；（7）降价排挤竞争对手；（8）搭售行为；（9）不正当的有奖销售；（10）损害商誉行为；（11）串通投标行为。
四、商标法、专利法和著作权法
（一）商标法
1、商标的概念、特征及功能：商标是法律实体或自然人将自己的商品或服务与其他法律实体或自然人的商品或服务加以
区别的可识别的标记。（也可以说：区别于同类商品或服务的标记）。
2、商标的注册申请。谁先申请授予谁，即申请在先原则。
3、商标的保护。行政、民事、刑事保护。驰名商标的保护。
（二）专利法
1、专利的概念。发明、实用新型、外观设计三种专利。
2、专利权客体的种类、授予、范围限制。
（三）著作权法
1、作者及作品范围。包括文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品。
2、著作权的权利。经济权利：复制权、出版权、发行权、演绎权、传播权、追续权、质押权。精神权利：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。
篇二：简析企业员工法律培训的意义和重要性
简析企业员工法律培训的意义和重要性
摘要：面对法制经济，特别是加入wto后的国际竞争和挑战，加强企业人力资源的开发与培训，特别是企业员工的法律培训，全面提高员工法律素质和法律事务能力，这对于提高企业的核心竞争力，可持续发展的程度，以及企业的经济效益和社会效益，将具有十分重大的现实意义。
关键词：法律培训
企业的竞争归根结底是企业能力的竞争，而所谓能力就是综合了超越其他企业才能的核心力量。因此，培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，确在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐步成为企业能力施展的重要一环。科学的培训将不断提高企业中每个人的技能，提高整个企业处理工作的能力，从而为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。？随着我国市场经济体制的不断完善和企业间竞争的加剧，法律事务可以说涉及到方方面面，企业生产、经营的每一环节几乎都涉及法律的问题，企业权益保护变得越来越重要。如何提高企业的法律意识、保障企业的合法权益、实现企业资本条件的最大化？无论您的企业处于什么样的发展阶段，完整系统的法律培训都是必不可少的。
一、员工法律培训是企业存在的基础
随着时代的进步改革的发展，市场经济开始向法制化轨道过渡，法律便成为企业的另一发展主题。一个企业要想成功的在市场经济的浪潮中立足，没有法律作为依据是行不通的。以一个企业在它的
活动中所涉及到的有关法律作为例证。首先，设立一个企业，必须根据工商企业登记管理法规向有关工商行政管理部门申请登记，领取筹建许可证或营业执照。如果它要使用土地，就应根据有关土地管理法，通过一定的法律程序，取得所征土地的使用权，或根据有关土地租用的法规，取得土地租用权，如果它所选择的地点属于城市规划地区，就应按照城市规划法规，取得城市规划主管部门所颁发的建设许可证；根据有关工商企业法来确定它与国家主管部门、其他企业以及本企业内部的各种权利义务关系；根据劳动、人事法规，招收和调配职工；应根据安全、卫生、建筑安装工程安全技术和环境保护等法律、法规的要求来维护企业的安全、卫生、建筑安装工程的安全并防止环境污染和其他公害等；根据财产保险法规将企业财产向保险公司投保；根据商标法申请商标注册，根据专利法申请专利；它在修建厂房、购置机器、原料、销售产品与其他单位进行协作时，应根据民法通则，经济合同法或其他合同法规与有关单位和个人分别订立建设工程承包合同、购销合同、协作合同等；它还应该了解市场、价格管理、交通运输等方面的法律、法规；企业在财务、工资、奖金、福利以及其他管理方面，也离不开财政、金融、税收和劳动管理等方面的法律、法规，以及审计法、会计法等；如果企业在经济活动中涉及外商、外资，就要了解一系列涉外经济法律、法规；如果企业与其他单位或个人发生经济纠纷，就要了解有关仲裁、诉讼程序的法规。等等。
二、员工法律培训是企业发展的前提
法律在市场经济条件下，既要维护企业的利益，也同时约束着企业的行为。一部部新法的出台，对于市场经济的发展起着重要的作用。企业的管理者、高级员工对于法律更是不容忽视。一方面，高层管理者以及一般管理人员更要认真学习法律知识，熟悉和掌握法律条文，既要用法律保护企业的利益，又要做到守法，遵法，在经济浪潮中，不做违法违纪的行为，使自己以及企业更合理合法的发展下去。 另一方面，全体员工也要认真学习法律知识，用法律武装头脑，使大家都能学习自觉运用法律武器，既维护企业和员工的利益，同时也不能损害国家和他人的利益。？在市场经济中，由于不懂法、不知法使企业造成巨大损失的案例举不胜举，如因不懂《合同法》而造成赔偿的；因不熟悉税法造成多交税或漏税的等。这些行为的发生必然会影响企业的发展。
所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握基本的法律规定和法律程序，是企业发展的前提。
三、员工法律培训是提高企业综合竞争能力的要求
在现代的法制经济时代，企业的竞争表面是产品的竞争，实质是企业综合实力的竞争，而综合实力不可缺少的一个要素就是企业法律风险的防范能力。市场经济就是法制经济，企业的所有经营活动.都离不开法律的调整和规范。随着经济全球化的加剧.市场竞争越发地激烈，企业面临的法律风险也越大。重视和加强法律风险防范是企业适应市场竞争环境变化的客观需要，是深化企业改革的迫切需要，是企业自身改革和发展的重要保障，是企业加快实施“走出
去”战略的现实需要建立健全法律风险防范机制，是加强企业风险管理最基本的要求。
国家对社会的管理主要通过各种法律、法规的实施来实现，企业作为国家经济活动的主体，受国家法律、法规的约束。如果企业不知法，不懂法.就有可能在不知不觉中因违法而受到法律制裁，或在企业的合法权益受到不法侵害时，也会由于不懂法而失去维护企业合法权益的机会。更重要的是将使企业丧失盈利和持续发展的能力。就企业而言，能否有效防范法律风险，才是对其经营管理水平和综合竞争能力的一个重要检验。
四、员工法律培训是构建和完善企业法律风险防范体系的重要手段
通过对强化员工的法律培训和法制教育，是的广大的员工懂法、执法，从而明白企业的规章制度对于企业员工的意义和重要作用，使得员工自觉自愿的去遵守规章制度，履行职责。同时，由于职工具备了一定的法律常识，因而，在企业的生产、运营、管理等各个环节，能够预先发现可能来临的风险，及时提出预警，进而，企业动员内外相关的资源，采取有效的防范措施，以回避风险、控制风险、化解风险，从而给企业以完善的防护，使企业攻防兼备，保证自身的安全和稳定的发展。因此，构建和完善风险防范体系的重要手段之一，就是要夯实体系的基础，即企业员工法律培训。
五、员工法律培训是有效维护社会稳定的途径
企业员工通过获得有效的系统的法律教育培训，提高了自身的综
合素质，通过懂法、知法、守法、用法，使企业员工的合法权益得以有效的维护，这样，避免了劳资纠纷、员工纠纷，从而有利于保障社会稳定。同时加强企业员工的法律培训也是社会主义精神文明建设的内在要求。
企业发展的关键因素是员工，企业员工法律素质的高低，直接影响着企业的发展进程。随着国家对企业市场运营活动和市场秩序的越来越规范，通过有效的企业员工法律培训，引导员工学法、知法、守法、用法，不断的提高员工综合素质，进而提高企业的综合竞争能力，使得企业在竞争的大潮中，立于不败之地。
篇三：公司员工法律知识讲座
大家好，按照公司领导的安排，今天由我来给大家讲与我们投资担保行业相关法律知识。由于整天忙于外出考察，也没有作准备，加上我的普通话讲得不太好，不当之处敬请大家谅解！
公司员工法律知识讲座
一、 投资担保公司员工学习法律知道的重要性
1、 投资担保公司的概念：就目前，全国各省市投资担保行业如此迅猛发展，但是社会上仍然有很多人不知道投资担保公司的是干什么的？概括起来，说投资担保公司的业务就是：你投资我担保出借给信誉高、有偿还能力的他，然后安全回收，这么个资金的流通过程。就这么一个简单的投资——担保——借出——收回的资金运作过程，就要运用到方方面面的法律、法规。像《民法通则》中关于民间借贷的规定、《担保法》中的关于担保行为、保证责任、抵押、质押、留置等规定、《物权法》当中关于动产、不动产物权、所有权、用益物权、担保物权方面的规定、《合同法》中的合同的签订和履行等规定、甚至还要涉及到《公司法》中的相关规定，在实际操作过程中要运用到的法律还要更多、更广泛。因此，投资担保行业的整个业务都与法律、法规息息相关，所以我们每个员工要想在投资担保行业站稳脚跟，做一个合格、称职、出色的员工，必须学习好与之相关的法律、法规。
二、 公司员工学习法律的意义
大家知道，我们投资担保行业的主要业务分两方面：一方面是理财，另一方面是融资（考察、出借、回收）
A. 我们先说一下理财业务与法律的关系
理财与融资相比，运用到的法律相对要少一些，但是，不懂法律同样做不好理财工作，我们知道理财是把客户请进来，公司花费大量的费用印传单、做彩页、打广告，目的就是宣传公司的业务，把客户请进来。客户看到公司的广告带着钱或者拿着银行卡到公司来理财来了，你在接待客户过程中，如何打消客户的顾虑，让客户放心大胆的来投资理财，单靠我们的宣传册和制作的彩页上的说明是远远不够的，如果能结合相关的法律、法规与客户解释引导，才能彻底打消客户的顾虑。比如，有些客户担心在担保公司理财算不算非法集资呀，属不属于担保公司非法吸收公众存款呀？我们就要运用合法的民间借贷关系给客户解释。还有一些客户拿着公司的担保函还对其资金的风险问题顾虑重重，我们如果从法律角度给顾客讲解公司的三重保障，像什么是资产折价抵押、经过公证的债权文书有什么法律效力等这些方面更进一步的解释和分析，就会起到更好的效果，才能最终过到留着客户的目的。举例……
B. 融资业务与法律的关系
融资方面的工作，概括起来就调查、出借和回收，详细一点里面包括对借款人资格、资信、还款来源、履约能力调查，如何设置抵押和担保，签订合同、办理公证等诸多环节，要运用和涉及到的法律更多、更广泛。比如，在签订借款合同时，必须知道政府部门能不能作为担保人、金融部门担保有没有法律效力，学校、幼儿园、医院的设施为什么不能作抵押，不了解这些法律知识，就可能导致签订的《借款合同》、《担保合同》或《抵押合同》无效，继而给公司和投资人带来巨大损失！因此，从事融资、风控工作的员工要避免这些问题的出现，必须熟练掌握《民法通则》《民事诉讼法》《担保法》《公司法》《合同法》《物权法》《公证条例》及有关的司法解释。涉及到家庭财产担保时，还要运用到《婚姻法》的有关规定，举例：某女士借款……
所以，只有熟练掌握相关的法律法规，才能真正把握风险、掌控风险、规避风险！
三、 今天我们简单的学习一下担保法
1.学习方法：
A、不必死记硬背、贵在理解
B、不提倡从头读到尾（啥也记不着）
C、先整体分解，再逐条领会：
2、每个员工都配备有电脑，搜索到《担保法》，整体一看，《担保法》共分七章96条，第一章总则和第七章附则各五条，总则和附则分别规定的哪些内容，还剩下第二、三、四、五、六章，第二章保证（有三节），分别是保证和保证人、保证合同、保证方式，保证责任。第三章抵押（有四节）分别是抵押和抵押物，抵押合同和抵押物登记，抵押的效力，如何实现抵押权，第四章对质押作了具体规定，质押又分为两节，分别是动产质押和权力质押。第五章规定了留置。第六章对定金作了具体规定，定金这一章不常用，可以忽略。然后再逐条进行理解，这样学习起来轻松自如。
今天就和大家共同学习这么多，以后根据公司的要求，如果把法律知识作为基础课必修的话，再与大家共同学习！
谢谢大家！
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