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党建知识系列课:谈心谈话

来源:蚂蚁范文网 | 时间:2021-03-17 20:12:35 | 移动端:党建知识系列课:谈心谈话

党建知识系列课:谈心谈话

  当培养人在培养积极分子的方式中,就涉及到“谈心谈话”。谈心谈话在支部工作开展过程中,不只是用在入党积极分子的培养方面,在民主评议、组织发展等很多支部日常工作开展过程中都有涉及。我们今天开始“支部篇”之“谈心谈话”。

  谈心谈话的对象和时机

  1.提交入党申请人员。员工向党支部递交了入党申请书,党支部要及时派人和本人进行谈心谈话。

  2.确定为入党积极分子。经组织考察,被支部确认为入党积极分子的人员,联系人要进行谈心谈话。

  3.确定为发展对象。被支部确定为发展对象人员,培养人要定期进行谈心谈话。

  4.预备党员。进入预备期考察的预备党员,培养人要定期进行谈心谈话。

  5.正式党员。当正式党员参加组织活动表现优异、表现不突出的情况;当正式党员在参与改革过程中出现思想波动的情况;当正式党员获得上级表彰的情况等等。

  6.支部委员。支部委员之间要经常开展谈心谈话,尤其在工作推进过程中,有不同意见的情况;支部委员召开组织生活会前,要进行谈心谈话。

  7.普通员工。支部所辖部门的普通员工,在参与改革、工作生产遇到困难,出现思想波动的情况。

  8.集体谈心。当支部遇到重大事件、重大任务,可以召集支部全体党员、全体入党积极分子等,进行集中谈话,明确目标和要求,便于工作完成的目标一致性。当需要集中反馈相关信息时也可以集中谈话,避免传达或转达时,不能反馈最真实的信息。

  谈心谈话的技巧

  1.换位思考。目的在谈话过程中,让对方感同身受。让对方能说出自己心里的话,容易了解实情,便于掌握真实资料,能有针对性解决问题。

  2.注重场合。掌握谈话对象的性格特征。性格内向的人不能在人多的时候谈,适合于一对一,或者创造偶遇的时机,以聊天的形式进行谈心谈话。对于需要广而告知的谈话内容,可以一对多人进行谈话。

  3.注意倾听。谈话的过程中,谈话者的重点是打开对方的话匣子,多听少讲、适时做到引导。因为很多时候,被谈话对象只是想找一个倾诉的对象。

  4.多次达标。对于有些需要解决的问题,不能有急躁的情绪,不能指望一蹉而就。每次谈心解决一小问题,让对方有个悟的过程,多次谈心,最终完成目标。

  5.及时谈心。谈话是有时机的,抓住时机谈心谈话,事半功倍,错过时机再谈,收效会有很大影响。

  6.准备充分。在准备谈话时,谈话人员要事先准备充分,不能天马行空,否则缺少严肃性,也是对被谈心人员的一种不尊重。

  7.尊重对方。尤其当因被谈话对象工作失误需要谈心谈话时,更要尊重对方,谈话双方在人格上是平等的。对方工作失误,接受谈话时,心里已经有了愧疚,如果再盛气凌人地去谈,很容易让对方原谅自己的过失。所以,要尊重对方的前提下,可以先提及一部分对方的优点,再帮对方深刻剖析,分析原因,找到努力的方向。

  谈心谈话的操作要点

  一、准备的充分性

  在谈心谈话前,一定要准备充分。不是随随便便开展,必须要充分了解,个性、准备谈话切入点、谈话内容、准备好场所。只有充分准备,才能保证谈话能达到预期的效果。

  二、内容的政治性

  支部谈心谈话,不同于其它的谈话,其内容必须要有鲜明的政治性。包括党的一些方针、政策,党的发展历程,主要是思想层面的内容。要找到能解决问题的谈话内容,从思想层面解决问题。

  三、动机的纯洁性

  谈话的目的有多样性,但作为谈话人员,谈话的动机一定要纯洁,不能让被谈放人有所误会。特别在和打了入党申请、积极分子和预备党员谈心时,更要确保谈话动机的纯洁性。让被谈话对象通过谈话学习到,作为一名共产党员的为人、宗旨,工作的态度和先进性。

  四、谈话的深入性

  谈话不同于拉家常,当然有时可以把拉家常作为正式谈话开始前的切入点,制造一个宽松的谈话氛围。涉及具体问题时,必须要深入地剖析。尤其是和刚踏上工作岗位的青年员工谈话时,其受工作阅历限制,对有些事情的看法、理解还不能达到一定的深度,这就要求我们的谈话对象,用通俗易懂的话语,帮助其进行理解。

  五、过程的真诚性

  真诚来自于谈话人,首先自己真诚了,那在谈话过程中,会影响到具体的谈话内容、语气、语调等。对方也是能够感知来看谈话的真诚性。只有以诚换诚,谈话才能了解到真实的一面,才能保证谈话的实效。

  六、心情的愉悦性

  保持愉悦心情的谈话是一场谈心谈话的较高境界。在实际谈话过程中,一旦提及谈心谈话,特别是在行政职务上有差异的两个人谈话,职务低的人有时会有一种忐忑的心情, 不知道谈话如何办,如果一直保持这种心情,谈话的收效一般不大。所以,在通知谈话时,可以直接先告知谈话的目的,让对方也有所心理准备。谈话过程中,对于一些解决难题的谈话,我们可以,自己心里先设定一个目标,通过两次、或三次谈话加以解决,那作为谈话双方来说,谈话的压力都会降低,谈话的质量也会提高。

  七、语言的诙谐性

  一场记忆深刻的谈心谈话,语言一定是诙谐的,内容一定是生动的,也一定是有故事穿插其中的。我们要会用诙谐的语言,让谈话双方更容易记住谈话的内容。

  谈心谈话的常见问题

  一、谈心谈话过程中遇到僵持的状况如何处理

  1.心里准备充分。谈心谈话过程中的僵持情况是难免的,特别是在处理棘手问题的时候,自己要有心里准备,在有预料的情况下的僵持,自己可以先准备对策。事先准备好,遇到了就不会慌乱。

  2.承认“错误”。作为掌握谈话的人员,在出现僵局前,就要有敏锐的观察力,可以通过承认自己的“错误”在对方面前示弱,一方面表示自己真诚的态度,另一方面也让对方的谈话思路按下暂停键,跳转一下,换个切入点。

  3.换位思考。让谈心谈话破僵局首先要考虑换位思考,赞成对方思考的正确的一些点和面,让对方能够感受来自你的真诚,对方也会在你承认自己的“错误”,又换位思考后,自己也会作出让步。

  二、如何记录和运用谈心谈话

  1.谈心谈话的记录非常关键。根据谈心的性质,可以书面记录,也可以以录音的形式记录。对于带承诺内容的谈心谈话最好采用书面记录的方式,谈话双方要进行签字确认。

  2.谈话双方经常回顾。为保证谈话后续的成效,可以在谈话结束后,整理成书面材料,交由谈话双方保存,能经常拿出来回顾。

  3.谈心谈话后,要跟踪被谈话人员的工作情况,验证谈心谈话的效果。对效果不明显的,要准备好多次谈话。

  谈心谈话是支部开展党建工作的常用形式,是思想工作前置、预防矛盾深化的一种很好的工作方法。我们的党员干部首先要提高自身的综合知识水平,包括党务、业务等知识,支部委员平常要关心和观察支部党员、普通员工的工作、生活、学习情况。

  在日常工作中注重引导党员群众围绕公司中心工作,在本职岗位上建功立业,努力营造“团结 紧张严肃活泼”的工作氛围,为谈心谈话创造一定的基础。

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