一年来，在县委、县政府的正确领导下，我与镇党委班子团结带领全镇党员干部，认真执行党的路线、方针、政策和县委、政府的各项决策部署，努力提高全镇党建工作水平，为__经济社会发展提供了强有力的组织保障。现将个人抓党建工作情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）强化基层组织建设，落实基层党建工作主体责任。一是明确了党建工作党委书记负总责、直接抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作机制。二是建立了党委班子成员党建工作联系点制度和党建工作周一例会制度，在听取党建工作情况汇报的基础上，认真研究解决全镇当前重要问题。三是按照“部署--检查--落实--再部署--再落实”的工作要求，抓督促检查，确保党委各项决议、决策的贯彻落实。
（二）扎实开展党__活动。紧紧围绕__活动工作部署，在县督导组和县分片领导的指导下，广泛征求党员群众的意见和建议、认真撰写对照检查材料、召开民主生活会开展批评与自我批评。党委政府班子积极回应梳理出班子存在的xx个“四风”方面的xx个问题、个人xxx条问题，认真制订“两方案一计划”，已落实整改问题xxx条。
（三）抓好村“两委”换届，夯实基层党组织基础。在村“两委”换届工作中严格按照组织纪律和程序，本着公开透明，组织信任，群众认可的原则，精心组织，认真履行职责，全镇x个村“两委”换届率、成功率等目标任务都达到规定要求，班子结构得到优化，配套组织得到健全。
（四）加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障。一是严格落实基层干部报酬待遇。村支部书记、主任每月最高可达xxxx元，文书、计生专干每月最高可达xxx元，其余副职每月最高可达xxx月。全镇xxx名离职村干部通过审核，给予一定的补助，解决他们后顾之忧。二是列支xxxxx元，在七一和八一积极开展了慰问困难老党员和军烈属活动。三是投入xx.x万余元对崔集、互助村室进行了改建扩建、对镇为民服务中心和和谐村为民服务室进行了建设，完善了办事窗口，提供了为民服务的新平台。各村网络化远程教育平台均能正常播放，为党员干部教育提供了途径。
（五）抓好发展党员和干部管理工作。坚持高质量发展，全年共培养入党积极分子xx名，对各支部上报的xx名发展对象，经审查，对x名高中以上学历、xx周岁以下优秀青年吸收到党员队伍。对经政审不合格的x名发展对象取消了发展计划。收缴党费xxxxx元，人均xx元。按照重平时，抓重点，工资与工作挂钩要求，继续抓好村干部季度考核工作，并对村干部工资全部实行了绩效挂钩、打卡发放。
（六）加大村级软弱涣散基层党组织整顿。在调查研究的基础上，根据调查的实际情况，针对存在的突出问题，制定工作方案。实行机关干部直接联系村组，实施包村干部一包到底制度。加大经的投入力度，把发展农村经济、增加农民收入作为整顿建设工作的出发点和落脚点。努力改善群众的生产生活条件，解决制约村经济发展的难点问题。制定村级发展规划，找准适合村级发展好路子。
二、存在问题及原因
虽然，我镇基层党建工作取得了一定成绩，但与县委和广大党员干部群众的总体要求仍有差距，还存在一些问题和不足，主要表现在：
1、个别基层党组织战斗力不强。一是基层党组织主要负责人普遍存在对党建工作重视不够，被动应付，抓得不紧，工作不力，不能把广大党员凝聚在党组织周围发挥党员的先锋模范作用，导致基层党建工作得不到有效落实。二是基层党组织带富能力不强，村集体经济收入很少，甚至空白，影响和制约了经济的发展和基层党支部战斗堡垒作用的发挥。三是基层干部待遇不高，工作积极性和主动性有所下滑。各项工作都处在转型期，制度更严，收入越来越低，镇村干部工作积极性下滑。今年村“两委”换届时，全镇xx岁以下村党组织书记和xx岁以下村党组织委员及女书记指标没有达到县里要求，村支部书记xx岁以上的x人，接近一半。x个村老书记离职后，未选出新书记。
2、党员先锋模范作用发挥不明显。一些党员党性淡薄，把自己等同普通群众，只顾个人和局部利益，缺乏全局观念。一些党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。少数党员不履行党员义务，不参加组织生活，有的甚至连党费也不交。
3、流动党员教育管理服务不到位。一是对流动党员去向掌握不准确。二是对流动党员组织生活不经常。三是对流动党员监督管理措施不到位。四是对流动党员组织关系结转不及时。致使一些流动党员得不到党组织的及时教育和管理。
就我个人而言，还存在着农村基层党建工作经验还不够丰富，理论水平不高的问题。
产生问题的主要原因：
一是自己过去对加强基层党建工作重要性认识不到位。没有真正把抓党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实。在内心深处，存在重发展轻党建的问题，认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建见效慢，没有把党建工作在心中摆正位置。二是没有健全有效的落实责任体系。党建工作考核评价、激励约束制度不健全，执行不严格，问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任不落实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。实质上是自己抓工作缺乏持之以恒的“钉钉子”精神。四是对基层党组织建设的投入不够。由于自己对基层党建工作的重要性认识不够，在本镇财力不足的情况下，把有限的资金更多地用在了发展经济和民生保障上，对党建工作的投入不是上级硬要求的都省了。五是对党内生活制度执行不严格。导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。
三、下步工作思路和主要措施
针对以上存在的问题，我镇重点采取以下措施做好下步工作：
（一）抓班子建设，进一步解决支部“能力弱”的问题。进一步树立党委书记是党建“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，以“五个好”为标准，继续抓好镇党政班子和支部班子建设。经常开展与干部谈心活动，及时了解干部思想动向和工作情况，帮助他们解决工作生活中的实际问题；通过“压担子”、“搭梯子”等多种途径，为干部成长搭建平台；继续抓好支部书记培养选拔，有计划、分期分批组织基层组织负责人进行专题培训，使他们掌握做好党务工作的方式方法，增强事业心、责任感和荣誉感，切实做到既想干又会干。
（二）加强党员队伍，进一步解决质量不高，管理不严，服务不到位问题。按照党员发展“五制”管理的要求，严把发展党员“入口关”，注重从农村致富带头人、优秀青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜血液。严格党费收缴标准，足额收缴，建立收缴台帐，做到及时、明细、公开。建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向，加强联系，使全镇的流动党员管理逐步走上了规范化轨道。
（三）加大投入，着力解决党建工作经费保障问题。一是将党建工作经费列入镇财政预算，确保基层党建工作有稳定的经费来源。二是完善村党员活动中心功能，配齐必要的开展活动硬件设施。三是加快发展村级集体经济，力争用x-x年时间，消灭集体经济空白村，使村级有经费投入党建工作。
（四）抓好为民服务中心建设，进一步解决群众办事难的问题。镇村设立为民服务中心，变“分散办公”为“集中办公”，实行窗口服务，形成“镇-村-组”三级网络格式，为群众提供超市化便利服务，解决群众找人难、跑路难、办事难的现状，打通联系服务群众的“最后一公里”。
（五）践行承诺，真心为民办实事，解难事，解决服务群众“最后一公里”问题。坚持“对待群众的事要像亲爹亲娘的事一样，要使出吃奶的劲为群众办事”这个理念不变，坚持党性讲良心、坚持原则凭公心、坚守底线有信心、忍受委屈有耐心、契而不舍有恒心“五心”工作法，彻底扭转加剧大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决的错误导向。以一种锲而不舍的韧劲、脚踏实地的作风，不结案不罢休、不息诉不罢休、不罢访不罢休的态度，解决群众的信访问题。
（六）积极做好党代会年会制工作试点工作。根据县试点安排，以贯彻和落实民主集中制为核心，以尊重和保障党员、代表民主权利为基础，以联系和服务人民群众为根本，镇党委积极创造条件、搭建平台，保障代表行使权利、履行职责，在xxxx年x月份前召开五届二次党代会年会。
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