党的十九大以来，习近平总书记围绕干部队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新要求，特别是围绕如何贯彻落实市委工作思路，贯彻落实“抢抓三大机遇、发挥三大优势、打好三大攻坚战、抓好四件大事、壮大六大新动能、培育五大新引擎”和市委九届六次全会精神，以培育干事创业氛围促进全县经济社会发展为新动能，充分调动广大干部干事创业的积极性，不断提升工作精气神，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，干在实处、走在前列，切实提振各级党员干部“善谋事善干事善成事、敢作为会作为有作为”的精气神。
一、加强思想引导，提升“愿为”的思想觉悟
提振精气神， 首先要解决思想认识问题， 始终把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务， 做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取局党组理论中心组学习等形式，利用x天时间坐下来、静下来开展集中学习，原原本本学党的十九大报告、《党章》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定篇目，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章，读原著、学原文、悟原理，深刻理解核心要义和实践要求，自觉对标对表，及时校准偏差，谈收获、谈体会、谈不足、谈打算。同时运用学习强国等网络平台，发动全体党员完成每日学习任务，进一步扩大学习面，增强学习的针对性和实效性。深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，坚持学用结合， 把系列重要讲话精神体现到行动上、落实到工作中， 以思想自觉引领行动自觉， 以行动自觉深化思想自觉， 把党员干部的思想和行动统一到全局部署上来，切实激发推动重点工作、重点项目的强大动力。
二、坚持集中攻坚，提高“会为”的本领
大力倡导勤学善思， 在“读原著、学原文、悟原理”的基础上， 结合形势任务要求、结合住建发展实际、结合重点工作、重点项目， 查找差距、理清思路、明确方向。一是刀刃向内，攻“安全生产”之坚。特邀省建筑科学研究院专家对全县建筑工程质量现场进行授课指导；聘请x市安全专家不定期开展起重机械、施工用电等专项隐患排查整治；邀请消防专家对各物业小区、施工工地消防设施开展地毯式清查治理；通过建立长效制度机制，专家定时“问诊把脉”，将各类问题隐患消除在“萌芽状态”，防患未然、防微杜渐，确保我县建筑业市场健康稳定发展。二是铁腕治理，攻“打非治违”之坚。今年以来，通过多频次、强有力的执法检查，覆盖全县辖区内在建xx个建筑项目，共查处各类安全隐患xxx项，下达整改通知书xxx余份，对x个违法工程项目依法处理，共计罚款xxx余万元，建筑市场秩序环境持续向好。三是标本兼治，攻“污染防治”之坚。选派xx名驻场员进驻施工现场、商砼企业督导抑尘措施，督促各施工企业全面落实主体责任，施工现场全部达到扬尘治理“x+x”个xxx%标准，为进一步规范和提升建筑工地围挡标准和档次，县城区内全部推行绿色仿真草皮围挡，既抑尘又美化城市形象。截至目前，共出动检查人员xxx余人次，下达停工整改通知书xx份，罚款xx万元。
三、真诚为民服务，“善为”民生实事
城市的发展来自于人的需要，城市建设好不好，关键看老百姓满不满意、生活方不方便。一是危房改造精准实施。一精准鉴定。组建危房鉴定小组，对全县xxx个村x万多户住房进行危房排查鉴定，全面摸清县域危房总量。二精准识别。会同民政、扶贫等部门对危房户进行身份识别，最终确定四类重点人群。三精准改造。xx户符合危改政策的四类重点人群全部纳入危改计划实施改造，现已全部通过竣工验收；对无能力改造的边缘户按照省定标准给予部分保障。在改造过程中，聘请第三方监理单位对危改房屋工程质量进行全过程监督管控。四精准补助。为保证扶贫资金效益最大化，创新性的将C级（修缮加固）户按照改造力度大小细化为Cx、Cx、Cx级别，并聘请审计单位对工程量进行审计，确保资金发放精准高效。二是棚户区改造力度空前。xxxx年，上级下达我县棚户区改造任务为xxx套，目前已开工xxx套，目标完成率达xxx%，开工率位居全市第一。同时，xxxx年共申请到位棚改专项债券x.x亿元。在全市棚改工作调度会上，多次受到市住建局表扬，并作为棚改工作先进县，多次代表x市迎接省政府、省住建厅督导检查。三是精准扶贫亮点纷呈。紧紧围绕“看真贫、扶真贫、真扶贫”总体要求，扎实做好驻村帮扶工作，想方设法帮助群众解决热点难点问题，先后在xx镇xx村组织开展“包粽子、送温暖”慰问演出，聘请县司法局专业律师到梁东村进行法律知识讲座，邀请xx县中西医结合医院为xx村村民免费进行体检；同时为该村安装太阳能路灯x盏、打井x眼，并积极协调相关部门硬化了一条xxx余米的水泥路，极大改善了村民生产生活条件，得到了广大村民的一致好评。四是扫黑除恶再出战果。今年是扫黑除恶斗争深挖根治年，住建局先后组织召开专题会议x次、集中谈心谈话x次，结合行业特点实际，先后多次组织发动工作人员xxx余人次深入一线拉网摸排，变坐等线索为主动出击，在去年的基础上今年又上报有效线索x条。五是县城建设跨越发展。按照省、市、县关于加快推进新型城镇化建设工作要求，下大气力实施了一批重点城建项目，使县城规模等级、承载功能、居住条件、管理水平四个方面均有了较大提升，特别是经过xxxx年成功举办旅发大会，使xx的县城建设、县城面貌得到翻天覆地的变化，摆脱了多年来全省县城建设倒数xx名的被动局面，一跃跻身x省前xx名。
四、坚持正确用人导向，营造“争为”良好氛围
谋事在人、干事在人、成事在人。工作中，紧紧抓住“人”这个核心，把抓班子带队伍作为首要任务，坚持正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态环境。一是理顺“人”和“事”，做到人事相宜。围绕“思事、担事、干事、成事”，对班子成员分工和站所科室职能进行优化组合，真正做到人事相宜，人岗相适。让每个人都紧扣中心工作，抬头干活、低头干事，挑重担子、肯硬骨头，真正把每个人的潜能都激发出来，把每个人的特长都发挥出来，把每个人的思想和行为都统一到党中央和省、市、县委的决策部署上来，凝心聚力干事，矢志不渝成事。二是倡导“学”和“干”，做到以学促干。打造学习型、干事型机关，坚持抓学习提能力，把学习作为机关文化建设的重要组成部分，让每名同志成长有空间、成长有路径、成事有平台、成业有机会，进一步浓厚了成长、成才、成事、成业的工作氛围。三是落实“奖”和“惩”，做到赏罚分明。坚持用制度管人，靠流程管事，实行跟踪问效工作法，对每项重点工作部署，事前、事中、事后都严格跟踪问效，并且在跟踪问效的过程中抓正反两个方面的典型，奖优罚劣、创先争优，给能干的人搭平台，为敢干的人鼓足劲，对不干的人抽鞭子，真正树立起能者上、平者让、庸者下的用人导向，通过激发潜力、激活全局，共同闯出一个生机勃勃的新局面，打造出一个充满活力、彰显魅力的新队伍。
五、注重激励与关怀，开启“乐为”新局面
和普通人一样，党员干部同样需要激励与关怀。激励与关怀能有助于点燃他们内心的热情，促进他们更加主动作为，乐于奉献。在激励方面，树立党员干部荣誉意识。通过公开表扬、树立榜样等形式进行精神激励，增强基层领导干部干事创业的信心，同时又发挥了榜样的力量。此外，注重干部关怀，让干部安心、安身、安业。在政治上激励、在工作上支持、在待遇上保障、在心理上关怀。做到把关爱包容干部职工的工作抓在经常、融入日常，经常性的与干部职工真诚谈心谈话，既了解他们的工作成绩，也倾听他们的苦恼困惑，为他们释难解惑、鼓劲加油，让他们满怀信心地专心谋事、放心干事。特别是对那些长期奋战一线、扎根基层、勤勉敬业的干部要格外关心，他们长期默默奉献、老实肯干，因而对于他们来说，情感上的关怀、慰问更具亲切感。
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