xxxx年，我局行政执法工作在市委、市政府的正确领导和法制部门的指导下，紧紧围绕全市中心工作，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等各项法律法规，工作中做到讲规矩、按程序、守纪律，有效地保证了我局依法行政工作的顺利开展。现将我局行政执法相关工作情况汇报如下：
一、工作概况
（一）行政许可工作
我局向社会公布行政审批事项四项，分别是：x、职业技能鉴定机构审批；x、民办职业培训学校设立审批；x、劳务派遣经营行政许可；x、人力资源服务机构许可。
以上事项均在市人社局官方网站进行公示，并在政务服务专网进行了推送。
办理时限压缩：x、职业技能鉴定机构审批已改为备案制，不再进行审批；x、民办职业培训学校设立审批已下放至各县区进行办理；x、劳务派遣经营行政许可法定办理时限xx天，xx天办理完毕；x、人力资源服务机构许可法定办理时限xx天，xx天办理完毕；均在法定时限内完成审批，压缩时限达到xx%以上。
（二）行政执法工作
xxxx年以来，我局共日常巡查用人单位xxx家，涉及劳动者x.x万人，举报投诉xxx件，立案xxx件，结案xxx件，群众自愿主动履行xxx件，共追偿农民工工资x.x亿元，涉及xxxxx人次。共处罚x家单位，拒不履行支付劳动报酬罪移交公安x起，移送法院拒不支付劳动报酬x件，有效地遏制了恶意欠薪事件的发生。
xxxx年以来，我局作为行政复议机关共受理、结案行政复议案件xx起，按期结案率xxx%。办理行政应诉案件xx起，按期答辩、应诉率达到xxx%。共受理劳动人事争议仲裁案件xxxx件，结案率xx%以上。
二、主要做法
（一）深化“放管服”改革，各项工作取得新突破
1.强化组织领导。成立了深化“放管服”改革工作领导小组，每周召开工作例会，及时解决在深化“放管服”改革工作中遇到的问题。在全市率先开展“一网通办”下的“最多跑一次”改革。
2.切实简政放权。xxxx年以来，我局下放涉及职业培训、工伤认定、职工退休、职称评审等xx余项社会关注度高的行政职能，行政审批事项由原来的xx项减少为x项。
3优化服务窗口设置。 推行“一窗受理、集约服务”，实行服务窗口“分类综合柜员制”。阳光大厦人社服务窗口由原来的xx个调整为xx个，使群众办理业务更加顺畅高效。
4.加快信息化建设。积极实施“互联网+人社”行动计划，完善“x智慧人社”手机APP和阳光大厦人社自助服务功能区。加快推进社会保障“一卡通”，累计发卡达到xxx万张。积极推进社会保障信息系统上线，为企业和群众提供更为便捷的服务。
（二）依法依规执法，行政执法更加规范
一是严格落实《关于全面推进行政执法公示制度执法执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的指导意见》，我局出台的落实三项制度的实施方案，明确了推进三项制度落实的时间表。目前各项工作进展顺利。二是严格落实依法决策机制。制订印发了重大行政决策规定，明确规定重大行政决策事项必须召开党组会议集体研究决定。三是严格落实“行政许可、行政处罚”“双公示”制度。对新增的公示信息实现了市人社局网站、信用x网站的同步公示。四是建立了法律顾问制度。健全了法规调研科牵头协调、涉诉业务科室具体承办、法律顾问全程参与的行政争议出庭应诉机制。五是落实负责人出庭应诉制度，积极开展全市行政复议和应诉指导，每年均有行政机关负责人出庭应诉的实例。六是建立了局政府信息公开工作工作制度。由局办公室专人负责，做好政务信息的发布、管理、更新和监督等工作，确保政务信息公开及时有效。
（三）强化政策宣传，普法工作深入推进
1、突出政策主题宣传及宪法宣传教育。xxxx年以来，市人社局开展了“政策主题宣传年活动”。把重点实施的人社民生实事、改革事项以及其他重点工作融入其中。积极制作专题宣传片、宣传手册、宣传页等，通过报纸、电视、电台、网站、微信、电子信息屏、各人社服务窗口等平台，开展法律“六进”“政策宣传月”、“宣传一条街”、深入乡村、利用大型人才交流活动宣传、日常执法宣传等活动，大力开展政策宣传，取得了显著地成效。
2、坚持普法活动常态化。全面实施“谁执法谁普法”普法责任制，持续深化“法律六进”活动，先后参加了省人社厅举办的社会保障卡“一卡连万家”融媒体知识大赛、全省人社系统法规知识竞赛，职业培训条例宣传系统活动、人社法律法规宣传月、“春风行动”、“xx.x”宪法宣传日、社保降费率宣传月等重大普法宣传活动。
3、抓好系统内部普法教育。落实党员领导干部带头学法用法制度，全年党组中心组专题学法x次，坚持“每周一习”，每周一局领导班子集中学习党员干部应知应会、政策法规理论、时事政治等内容。充分利用每周二、五科级干部集中学习时机，每月都安排x至x期政策法规解读。邀请省人社厅领导、市委党校教授、市法制办领导、局法律顾问等为广大干部职工开展普法教育。同时，结合我市公务员培训实际，在公务员初任培训、任职培训、业务培训和在职培训“四类培训”中，都将法制教育作为必修课程来安排。
4、创新丰富普法形式。在发挥传统媒体传递正能量的同时，主动适应融媒形势，开通“智慧人社”手机APP平台，继续巩固报纸、广播等传统媒体主阵地，充分发挥“x就业”网站、“x人才”网站、“智慧人社”手机APP平台等新媒体新技术在普法工作中的运用，推进“互联网+人社”法治宣传教育行动。积极运用公共场所电子显示屏、服务窗口触摸屏等多样手段推送人力资源和社会保障相关法治宣传教育内容，实现“线上”、“线下”全方位的法治舆论引导。精心组织拍摄微视频《心中有底线 手中有尺度》，荣获全省纪检监察系统学习贯彻宪法监察法优秀微视频一等奖。
三、工作中存在的主要问题和不足
当前人力资源社会保障形势面临新的压力和挑战：一是就业技能结构性矛盾依然突出，劳动者就业难和企业招工难“两难”问题仍较为突出。受经济下行压力持续加大等不利因素影响，企业生产经营困难增多，职工利益诉求日益多元，由于对政策不够了解，不当维权、盲目上访的案件依然存在，构建和谐劳动关系任务仍旧繁重。二是用人单位和劳动者因工伤认定争议提起复议和诉讼案件数量攀升。由于工伤预防机制尚未建立健全，部分私营企业、个体经济组织法律观念淡薄，规章制度不健全，未为职工参保缴费，劳动安全保护设施缺乏，导致工伤案件频发。但工伤案件“认”与“不认”的自由裁量权较大，同一案件在不同地区、不同机关、不同层级人民法院裁决结论不一，给法制工作带来一定挑战。三是随着供给侧结构性改革带来的企业成本降低、社保费率降低。社保基金监督管理难度增加，在大数据环境下，人社部门与相关部门信息共享并未完全实现，个别参保企业和个人存在违规骗保行为，社保经办管理水平有待提高。
四、下一步工作思路
（一）深入推进“放管服”改革。全面优化人社便民服务，不断扩大建设成果，深化“互联网+政务服务”，积极推进全国一体化在线政务信息平台建设，推动行政审批和服务事项“一网、一门、一次”，努力打造优质高效的人社服务品牌。
（二）完善依法行政制度体系。一是严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度等三项制度。二是进一步完善行政机关负责人出庭应诉机制，在遇到重大、典型、疑难或群体性的行政诉讼案件时，局主要负责人、分管领导及各部门负责人积极参加出庭应诉活动，促进行政争议妥善解决。
（三）多管齐下开展政策宣传。针对当前人社政策宣传仍不到位，群众对人社政策一知半解，甚至误读偏信进而盲目信访的情况，切实创新政策宣传手段，推进政府信息公开工作常规化、规范化，通过举办户外政策咨询活动、印发宣传资料，利用微信新媒体进行宣传等形式，进一步发挥惠企惠民政策的落地效应，使人社政策更加“接地气”入民心，切实保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权得到落实。
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