为进一步加强我局干部队伍建设，切实增强干部干事创业的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务与职级并行规定》、《xx市公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件精神，及市委组织部关于职务与职级并行有关原则，结合我局实际，制定本实施方案。
总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作的系列重要讲话精神，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
二、组织领导
在局党委领导下，成立职级晋升工作领导小组。党委书记、局长谢克侵同志任组长，其他班子成员任副组长。由人事科负责具体工作，驻局纪监组全程监督。
三、职级职数使用及空缺情况
（一）局机关
1.核定一级、二级主任科员职数xx名，已套转二级主任科员xx名。空缺一、二级主任科员x名，我局目前符合条件晋升一级主任科员的人员为xx人，其中科长xx人、二级主任科员xx人，我局目前无符合晋升二级主任科员人员；
2. 核定三级、四级主任科员职数xx名，已套转四级主任科员x名。空缺三、四级主任科员xx名，我局目前符合晋升三级主任科员的人员为xx人，其中副科长xx人，四级主任科员x人，符合晋升四级主任科员的一级科员xx人。
（二）高新区局、东临新区局
1.核定一级、二级主任科员职数x名；
2. 核定三级、四级主任科员职数x名，已套转四级主任科员x名。空缺三、四级主任科员x名，目前符合晋升三级主任科员的人员为x人，其中副局长x人，分局长x人，四级主任科员x人，符合晋升四级主任科员的一级科员xx人。
（三）参公人员
核定一级、二级主任科员x名，三级、四级主任科员x名。
四、本次拟使用职级
1拟使用一级主任科员职数xx名。其中从符合条件的科长中晋升x名，从符合条件的二级主任科员中晋升x名；
2.拟使用三级主任科员职数xx名，从符合条件的副科长中晋升x名，从符合条件的四级主任科员中晋升x名；
3.拟使用四级主任科员职数xx名，从符合条件的一级科员中晋升xx名。
五、晋升职级的原则
1政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决我维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁；
3.群众公认度高；
4.勤勉尽责，工作业绩突出；
5.本着人性化管理的原则，尽量增加受惠面，照顾到各层次的工作人员的切身利益，对距离退休时间较近的人员依次优先考虑，其中任职年限xx年以上、x年内退休的科长及x年内退休的二级主任科员，予以优先考虑。
六、晋升的程序
（一）候选人的产生
1.年度考核情况（xx分）：以近三年年度考核情况为依据，即xxxx、xxxx、xxxx三年，三年均为称职等次的计xx分，每一个优秀加x分，每一个不称职扣x分，每一个不定等次或基本称职扣x分。
2年龄情况（xx分）：距法定退休年龄不足一年的计xx分，每多一年扣x分，扣完为止。
3资历情况（xx分）：任职年限满xx年的计xx分，每多x年加x分，每少一年扣x分，扣完为止。年度考核为不定等次或基本称职等次的，当年不计入任职年限。
4局领导打分（xx分）：局领导从思想品德、工作能力、敬业精神、工作实绩、廉洁自律五方面进行打分，每项中优秀计x分、称职计x分，基本称职计x分、不称职计x分。
将上述各项分数加总后，按排名确定各层级候选人，其中
（1）晋升一级主任科员的科长取前x名的作为拟晋升候选人，其余候选人按本办法第五条第五款明确的优先晋升人数产生；
（2）晋升三级主任科员取排名前x名的副科长和x名四级主任科员作为拟晋升候选人；
（3）xx名一级科员全部作为晋升四级主任科员的候选人。
候选人报局党委会研究后，进行会议推荐。
高新区局的候选人由高新区局推荐产生，食品药品监督所参公人员的候选人由食品药品监督所推荐产生，并报局党委研究。
（二）会议民主推荐。根据拟使用职级职数情况进行会议民主推荐，市局民主推荐会参加人员为局班子全体成员、局机关各科室负责人、部分副科长，高新区局民主推荐会参加人员为高新区局全体工作人员。
（三）研究确定考察对象。根据调研谈话推荐情况和会议民主推荐结果，并与日常了解、综合分析研判等情况综合考虑，由局党委研究确定考察对象。
（四）组织考察。抽调人员组成考察组，对拟晋升职级的干部采取考察预告、个别谈话、发放征求意见表及查阅档案资料等方式进行考察，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。并严格审核考察对象的干部人事档案，由纪检监察组出具廉洁自律情况结论性意见。
（五）讨论研究。由局党委研究确定拟职级晋升人选。
（六）任前公示。对拟职级晋升人选按规定进行公示。对在公示期间收到的反映，由驻局纪检监察组调查核实，不影响任职的确定上报晋升职级。
（七）审核备案。公示结束后，按要求呈报市委组织部审核备案。经市委组织部备案同意后，予以职级晋升。
七、公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级
1.不符合相关规定；
2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.影响晋升职级的其他情形。
八、其他
干部晋升职级后，根据我局实际情况研究确定是否退出实职。对退出实职的干部继续加强日常管理和考核，安排合适工作，充分发挥他们的作用。凡是不能坚持正常工作、不承担工作任务的干部，不再考虑其职务职级晋升。
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