篇一：急诊科护士个人述职报告
尊敬的院长、各位主任、护长：
大家好！
20xx年的工作已经结束，在本年度的工作当中，医院党委领导认真组织学习贯彻落实党的十八大精神，在护士长的领导下认真完成交代的各项工作任务，严格执行各项护理制度和技术操作规程，做好查对及接班工作，认真做好患者的基础护理和心理护理等，在日常工作中不断提高自身的思想政治素质和综合素质。现将本年度个人工作情况述职如下：
我是一名是护士，一名管理者，也是急诊护士们信赖的长辈，这就是的我对急诊护长这个岗位的理解。
急诊科在这两年来经历了快速的发展。在这两年任期中，本人除了担任急诊护长还担任医院静脉治疗组组长，应急梯队副队长负责医院应急梯队培训工作。在医院最先开展picc置管及维护技术、静脉港置针及维护工作。协助护理部开展crp培训工作，在院内主持开展了三项护理新技术。本年度我科急诊诊量：205281人次，较去年：+14％。危重病人抢救成功率：95％，较去年：＋5。1％。
在急诊这个特殊的岗位上我们要服务不同阶层，病情不一的病人，也要经常面对一些突发事件。这样对急诊医护人员的素质要求特别高，对急诊管理者的综合素质要求更高。为此，我意识到没有科学的管理，没有清晰的流程及指引，急诊同事很难在服务流程上的有更大的进步。在通过多次的岗位实践后，我制定了救护车出车指引，急诊时段接门诊病人危急值报告处理流程，这些流程均是我们首先提出并制定流程的医院。
输液室每天接诊病人非常多，以前因为输液室硬件建设的原因。病人需要从药房领药后自己拿着药到注射室排队输液。这样病人自己拿着药物，不但药物质量得不到保证，而且输液安全也得不到有效的保证。我通过多方面论证，向医院提出急诊输液室重新改造相关方案，以保证医疗质量，及医疗安全。在20xx年年底急诊改造完成，我们对输液流程进行整改，我们能为病人提供了更便捷的输液服务。在此我要感谢护理部的帮助及西药房孔主任对我们科工作的支持，虽然在我们工作的磨合期中出现了这样及那样的问题，但不可否认的是我们的药师及护士对药物说明书的重视，提高的用药的安全性。
在急诊担任护长以来一直持之以恒以高标准严格要求自己，勤勤恳恳，表现出强烈的事业感和高度的责任感。在对待每一项工作都一丝不苟的严谨的态度。急诊输液室要面对不同专科，不同年资的医生。面对一些不规范的处方，护长总会按照相关的规定及专业知识与医生沟通。因为处事公平、公正、专业。使得门诊医生都信赖急诊科这个团队，信赖急诊护长，使医护之间沟通无限，合作无间。
在科室技术管理上，从开始的由我带领科室的各项技术的开展，到现在建立了科室六大专业组。cpr抢救组、创伤组、输液组、仪器组、服务组、院感组。每一组都具备自己组的专业特长，他们会及时对自己专业的知识进行更新。有新的知识时由该组组员及时进行练习及更新，然后在业务学习中负责讲课、示范及技术的考核。这样的一个管理方式，使我能完成急诊繁重的业务及管理工作。我院的院前创伤抢救配合是佛山市首批掌握此项技术的医院。我科护士能也掌握20xx版cpr大抢救配合流程并有能力成为抢救过程中的领导者。
在科室管理上，我科成为医院现场管理的试点科室，经过同事的努力成功通过医院验收，使科室管理更规范，而且在验收以后还不断的进步，本人诚邀各位再次对我们科随时进行检验，我们会看到急诊不断进步的痕迹。
这两年急诊科获得了很多的荣誉
20xx年获得医院三基知识及急救技能比赛总冠军，女子篮球赛第一名，男子篮球赛第五名，护理部举办的“不良事件分析比赛”二等奖。“关爱生命、救在身边”义工项目获得了桂城街道优秀义工项目。
20xx年获得医院元宵烹饪比赛一等奖，4月我科被佛山市总工会评为“工人先锋号”。此项奖项是本年度平洲唯一获得此项荣誉的集体。在10月份我科成功在南海区突围而出，成为代表南海区创建佛山市青年文明号的两个集体之一。本人也被共青团南海区团委评为“青年岗位能手”。
在此我感谢我们急诊的同事们，我们一起笑过，我们一起哭过，我们困难过，但是我们还是手牵着手走了过来。感谢帮助过我们的所有人。也感谢我是急诊人，让我学习，让我思考，也让我不断的成长、成熟。
以上就是本年度个人述职报告，不当之处还请领导批评指正。
谢谢！
篇二：急诊科护士长工作述职
篇一：急诊科护士长述职报告修改
2012
年述职报告
急诊科护士长
花园春
2012年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员
的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护
理工作任务。现将2009年的工作汇报如下：
一、严于律己，重
视自身素质的提高
1.自觉遵守医院及
科室的各种规则制定及操作流程，抵制行业不正之风，坚持洁身自好，牢固树立全心全意为
人民服务的思想。
2.认真学习专业及
管理知识，经过努力，顺利完成了护理专升本的学习课程，通过参加各种学习班、阅读课外
书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同行的交流，虚心请
教，取长补短。
二、加强护理管理
工作，认真履行岗位职责
1.积极配合科主任
做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制度，在科室全体护
理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。
2.积极完善和配合
医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的
登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程
中存在的问题及时反馈及时与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊
流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心，
提高了分诊护士分诊的准确率，能及时发现急危重症的病人，并及时得到处理，同时诊室的
就诊秩序得到了明显的改善。
3.实行科内层级管理，责任区护士—小组长—护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护
士长进行科内管理，并严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能
起到标兵的带头作用，在管理上能很好的配合护士长做好科内的管理工作。
4.严格执行医疗护
理隐患报告制度，能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能采取积
极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。
5.重视每一次检查，
在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能认真对待，精心准备，检查中
得到了专家组对急诊科护理工作的肯定，较好的完成了检查任务。
6.节假日前重点对
急救物品、药品进行检查，保证完好率为100%，同时做好应对各种突发事件人员的安排，保
证了节假日期间工作有序进行。
7.在11月份受甲
流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班加点，在全科护
士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。
8.重视与相关部门
的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢
进行穿刺的要求；对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特殊要求等等，既可
较少病人被反复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了宝贵的时间。
二、强化护理人员
服务意识，提升护理服务质量
1.配合医院开展窗
口单位文明用语活动的同时还制定了分诊、观察室护士文明用语要求，严格要求，并能使用
在实际工作中。
2.坚持正激励与负
激励相结合，对病人写信提名表扬护士服务主动、热情的护士给予物质奖励，而对病人投诉
的按相应的规定扣分及处理。
3.深入病房，了解病人的病情、心理需要，给予护士业务上的指导，及时发现护理或医疗纠
纷的隐患，并能及时排除隐患。
三、加强急诊专科
护士培养，提高护理队伍的整体素质
1.每月能按计划完
成业务学习及护理查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做
好急诊分诊工作、如何与病人进行有效沟通进行了专题讨论，并取得了良好的效果。
2.分层次对护士进
行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试
12次，技能操作培训及考核16项，合格率达100%。
3.积极参加和组织
危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并帮助年轻护士抢救后理顺抢救
流程及注意事项，表扬做得好的一面，增强其自信心，并提出存在的问题，对年轻护士临床
抢救经验的积累起了很大的作用。
4.针对年轻护士小
儿头皮静脉穿刺难的问题，安排了7名年轻护士轮转输液室提高小儿头皮静脉穿刺的技术。
下一步将计划对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室。
5.加强了护士应对
各种突发事件能力的培训，完成了甲型h1n1病人的转运流程的培训及预演，急诊科发生大批
伤病人的处理流程的培训。其中成功应对突发事件38起，其中外伤25起，气体中毒4起，
食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事件后中总结经验教训，提高应对突发事件的能力。
6.选送了2名优秀
护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术；鼓励和组织护士积极参加医院及护理部组织的各种
活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中分别获得一等奖、
二等奖的好成绩。
四、抓好护理带教
工作，培养护生的实际操作能力
1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人，
接收2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。
2.重视实习生沟通
技巧及急救应急能力的培养，安排了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、
急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的配合、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。
五、存在的不足和
今后努力的方向
一年来，在医院和
护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情，还存在着一些不
足：科研意识及能力有待提高；年轻护士的急救能力有待进一步提高。将在明年工作中将重
点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确保护理质量；提高科研意识；细化和完善
急诊各种工作流程，为病人提供快捷、高效的服务；加强对年轻的急诊护士急救能力培训及
考核。
在新年度的工作中，
我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导
员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶。
2009年12月29日
篇二：急诊科护士长述职报告
急诊
科护士长述职报告
1、急诊科护士长述职报告
20xx年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员
的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护
理工作任务。现将20xx年的工作汇报如下：
一、严于律己，重视自身素质的提高
1.自觉遵守医院及科室的各种规则制定及操作流程，抵制行业不正之风，坚持洁身自好，牢
固树立全心全意为人民服务的思想。
2.认真学习专业及管理知识，经过努力，顺利完成了护理专升本的学习课程，通过参加各种
学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同
行的交流，虚心请教，取长补短。
二、加强护理管理工作，认真履行岗位职责
1.积极配合科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制
度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。
2.积极完善和配合
医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的
登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程
中存在的问题及时反馈及时与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊
流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心，
提高了分诊护士分诊的准确率，能及时发现急危重症的病人，并及时得到处理，同时诊室的
就诊秩序得到了明显的改善。
3.实行科内层级管
理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护士长进行科内管理，并
严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到标兵的带头作用，
在管理上能很好的配合护士长做好科内的管理工作。
4.严格执行医疗护
理隐患报告制度，能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能采取积
极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。
5.重视每一次检查，在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能认真对待，
精心准备，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的肯定，较好的完成了检查任务。
6.节假日前重点对急救物品、药品进行检查，保证完好率为100%，同时做好应对各种突发事
件人员的安排，保证了节假日期间工作有序进行。
7.在11月份受甲流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班
加点，在全科护士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。
8.重视与相关部门
的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢
进行穿刺的要求；对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特殊要求等等，既可
较少病人被反复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了宝贵的时间。
二、强化护理人员服务意识，提升护理服务质量1.配合医院开展窗口单位文明用语活动的同
时还制定了分诊、观察室护士文明用语要求，严格要求，并能使用在实际工作中。
2.坚持正激励与负
激励相结合，对病人写信提名表扬护士服务主动、热情的护士给予物质奖励，而对病人投诉
的按相应的规定扣分及处理。
3.深入病房，了解病人的病情、心理需要，给予护士业务上的指导，及时发现护理或医疗纠
纷的隐患，并能及时排除隐患。
三、加强急诊专科护士培养，提高护理队伍的整体素质1.每月能按计划完成业务学习及护理
查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做好急诊分诊工作、
如何与病人进行有效沟通进行了专题讨论，并取得了良好的效果。
2.分层次对护士进
行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试12次，
技能操作培训及考核16项，合格率达100%。
3.积极参加和组织危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并帮助年轻护
士抢救后理顺抢救流程及注意事项，表扬做得好的一面，增强其自信心，并提出存在的问题，
对年轻护士临床抢救经验的积累起了很大的作用。
4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题，安排了7名年轻护士轮转输液室提高小儿头皮
静脉穿刺的技术。下一步将计划对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室。
5.加强了护士应对各种突发事件能力的培训，完成了甲型h1n1病人的转运流程的培训及预演，
急诊科发生大批伤病人的处理流程的培训。其中成功应对突发事件38起，其中外伤25起，
气体中毒4起，食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事件后中总结经验教训，提高应对
突发事件的能力。
6.选送了2名优秀护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术；鼓励和组织护士积极参加医院及
护理部组织的各种活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中
分别获得一等奖、二等奖的好成绩。
四、抓好护理带教工作，培养护生的实际操作能力3
1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人，
接收2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。
2.重视实习生沟通
技巧及急救应急能力的培养，安排了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、
急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的配合、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。
五、存在的不足和今后努力的方向
一年来，在医院和护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情，
还存在着一些不足：科研意识及能力有待提高；年轻护士的急救能力有待进一步提高。将在
明年工作中将重点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确保护理质量；提高科研意
识；细化和完善急诊各种工作流程，为病人提供快捷、高效的服务；加强对年轻的急诊护士
急救能力培训及考核。
在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业
务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量
再上一个台阶。
20xx年12月29日
2、急诊科护士长20xx述职报告
20xx年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领
导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院
领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：
一、认真落实各项规章制度
严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
篇三：急诊科护士长述职报告
急诊科护士长2011年度个人述职 2011年度，本人在医院党总支的领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，加强医院管理， 改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，坚持把追求社会效益，维护群众利益放在第一位，认真开展各项医疗工作，全面履行了急诊科护士长的岗位职责。
一、 加强学习，提高素质。
一年来，本人能够积极参加医院组织的政治理论学习活动，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。特别是通过参加医院组织的各项评比活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、 加强培训，提高能力。
急诊科是诊治和抢救病人的场所，所以，仅有良好的服务态度是远远不够的，更重要的是要有熟练的抢救技术和应急能力。对急诊病人要迅速、准确作出诊断和处理，尽快减轻病人的痛苦，这就需要每个医务人员认真钻研业务。自己能够熟练掌握科室各种抢救仪器和抢救技术。组织科内同事不定期定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。如心肺复苏术、机械通气、心电监护、电复律、除颤、洗胃等常规的技术操作。积极对急、危、重、疑难病人的抢救，充分发挥科副主任业务指导作用，每天亲自参加查房，对相关病例及时进行业务讨论，坚持学习急危重科学理论研究的新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高。坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，坚持抓好院前急救这项工作，严格急诊出诊制度，院前急救24小时待命，组织安排专人急诊出诊，制定有急诊绿色通道总体方案，如遇急、危、重病人，一律实行急诊绿色通道，已做到先行抢救，而后补办各种手续。坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项医疗工作的质量，受到了患者的好评。同时，加强传染病防治知识的培训，认真细致诊治每个病人，尤其是发热病人，才能确实做到及时发现，及时报告，及时隔离，及时治疗。
三、规范管理，服务人民
抓遵守医院劳动记纪律保证门诊工作的进行门诊科室容易出现迟到早退现象，在今年的工作中抓门诊的劳动纪律，使门诊避免了迟到早退现象，并且从自己带头做起，使现在门诊基本保证了病人随到随看。同时完善工作制度保证工作顺利进行急诊科室人员少，排班困难，休息日少，在这较困难的情况下，积极和值班人员协商解决，并且要求值班人员值好班，在科室人员的理解和配合下，急诊科室才能按部就班开展，更好的让急诊科服务于广大人民。 今后本人一定会发挥成绩，克服不足，以对党和人民负责的态度，在维护医院大的利益前提下，进一步解放思想，保持高昂的斗志，旺盛的工作热情，努力拼搏，为发展壮大尽心尽力，做出更大贡献，团结同志，尊重患者，不为名，不为利，当一个默默无闻的好配角，最后再次感谢院领导对我的信任和厚爱。
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