篇一：乡镇纪委书记对照检查材料
党的群众路线教育实践活动
个人对照检查材料
Xxx纪委副书记 xxx
（2014年6月）
今年2月开展党的群众路线教育实践活动以来，在学习xx、省、市、县委有关文件精神，****等xx领导讲话精神及省、市、县委领导讲话的基础上，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”标准和“四风”问题具体表现，认真进行自我剖析，深入查摆存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下：
一、查找出的问题
（一）遵守党的政治纪律方面的情况和问题。
1.贯彻落实xx八项规定及省、市十项规定精神、改进工作作风方面的情况和问题
我于1987年参加工作，1995年入党，先后在xxx乡、xxx镇工作，回顾多年来的工作生涯，无论在哪个阶段、哪个岗位，都能坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领；始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民；始终站稳政治立场，坚定地与党xx保持高度一致；始终服从组织决定、听从安排，找准角色定位。坚决拥护xx关于改进工作作风、 1
密切联系群众的八项规定和省、市十项规定，并以此严格要求自己，切实转变作风。但是，对照党章和党员的标准，仍有较大差距、还存在很多不足，政治理论学习不主动，解放思想、创新思维有差距，政治敏锐性不够，在一些消极言论面前，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。
在政策宣传方面作为镇纪委副书记，存在对规定宣传不够的问题。在宣传政策上，存在向村社干部、单位职工及群众宣传政策覆盖面不够的现象。如有时到村社“走基层”时，多数群众对xx关于纪律管理规定内容知晓度不高或者片面，导致群众监督流于形式，没有起到实质监督作用。
2.贯彻落实xx和省委方针政策和重大战略部署，特别是落实科学发展观、树立正确政绩观方面存在的问题
由于自己分工主要是纪委工作，因此存在思考全镇发展不足的问题。工作中侧重纪委工作，对其他工作关心不够，认为都有人管了，自己何必瞎操心，还可能影响工作推进。自己的政绩观及行为与科学发展观的要求还很不相适应、甚至还有很大差距。从而把坚持以人为本仅仅停留在会议中、文件里、口头上，缺乏具体的细化的落实措施。把坚持以人为本仅仅理解成工作作风和工作方法，没有把坚持以人为本真正贯彻到转变发展理念、创新发展模式、拓展发展道路中去；把坚持以人为本仅仅理解成帮助群众解决物质层面的问题，而忽视人民群众在政治参与和精神文化方面日益增长的需求。有时候没站在群 2
众的角度考虑问题，对于“权为民所用、情为名所系、利为民所谋”做的还不够。没能及时想群众之所急、虑群众之所需。有时候从服务大局的方面来看做的还不够。 3.执行民主集中制方面存在的问题
在民主集中制执行方面存在发言过少，参与不够的问题。在开党政班子会议时，由于考虑到自己即将退居二线，因此，在发言时想多栽花、少栽刺，导致会上基本不过多发表意见。不善于提出自己的见解，不发表意见的倾向。在党内生活中不讲意见，只讲服从，很少提出自己的见解和建议。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。过于强调地方和局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正地方利益和全局利益、眼前利益。和长远利益的关系，总是把眼睛盯在自己的地方利益上在工作上，安排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少。有的在执行上级决定中，对地方有利的就执行，对地方不利的就消极对待。
4.执行干部人事纪律和干部管理监督方面的情况
本人在执行干部人事纪律上按照组织相关规定，依据民主集中制要求，本着公开公正原则，公道正派对干部人事问题发表意见。在机关职工纪律管理上，存在“管大放小”的情况，对小问题放任。如干部职工因急事需临时耽误工作，没有严格按 3
照纪律要求办事。
5.落实党建责任制和履行一岗双责要求、严格执行党的组织纪律、自觉参加党的组织生活会，以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题
本人在工作中自觉接受党组织监督，将自己置于制度的笼子中，用制度规范自己的行为。但也存在一些问题。
存在未能严格按照党章 “三会一课”的要求参加组织活动的问题。在过党组织生活时，存在未能按照党章“三会一课”规定严格执行。如作为镇纪委副书记由于工作等原因，未能参加部分党组织会议。
6.坚持廉洁自律，执行党风廉政建设纪律规定的情况
存在对党风廉政纪律执行放宽的问题。在工作中，遇到党风廉政问题，没有能够严格要求，导致执行效果不到位。如对各村的“四公开”，有时看到各村没能将按时公开相关情况，没有进行严格的督促，导致村务公开不及时，群众的知情权受到损害。 7.个人情况说明
（1）本人无公务出国情况；（2）在xx八项规定及省、市十项规定下发以来，在公务接待方面都能严格按照接待标准及要求进行接待工作，没有超标接待及违规接待现象；（3）公务用车由镇政府统一调度安排，没有单独公务用车；（4）办公室共计18平米，为2人共用一间，没有超标；（5）无职务消 4
费、人情消费的情况；（6）本人购置xxxx房屋一套，面积xxx平方米，购房金额xxx万元，自筹xxx万元，贷住房公积金xxx万元，属夫妻共同财产，房屋面积有点大，但当时每平方米xxx元购置，无私家车；（7）本人未配备秘书；（8）本人没有收受过礼金红包，未办理过会员卡，未出入过私人会所，本人从未违规使用干部、插手工程建设项目。在此我郑重承诺在以后的工作生活中本人不进会所消费，不持有会员卡，不收受礼金及红包，不干预干部选用，不插手工程。
（二）“四风”方面存在的主要问题
本人在群众路线教育活动开展以来，能够严格按照教育活动要求对自己的行为进行规范，在此期间没有违反“四风”的问题存在。回顾过去，我存在以下问题。
1.形式主义方面
一是学风不够端正。满足于一般性了解，缺乏深入研究，在学习上还缺乏主动性和自觉性，学习的内容和方式较为简单，学习上存在懒惰思想。对目前党的路线、方针、政策的学习存在断章取义，仅就学习而学习，缺乏系统全面的学习，没有做到理论与实际相结合，没有做到持之以恒。学习的质量和效果还不高。学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间自学，总给自己找客观原因，自己放宽放松了要求，有时即使有了时间也坐不下来、深不进去。致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。上班时 5
篇二：卫生局领导班子对照检查材料(1) 2
卫生局领导班子
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
（2014年6月）
自开展党的群众路线教育实践活动以来，我局领导班子充分认识教育实践活动的重大意义，认真按照县委统一部署，精心组织、周密安排，扎实开展学习教育活动，在此基础上，对照党章，对照有关规定，对照先进典型，对照征求到的意见建议，深入查摆局领导班子在“四风”方面，关系群众切身利益方面，联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题，并对产生问题的根源进行深刻剖析，领导班子成员接受了一次加强纪律、纯洁思想、联系群众和发扬党的光荣传统的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，增强了班子的凝聚力和战斗力，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下。
一、领导班子遵守党的政治纪律和执行中、省、市“八、
十、九”项规定情况
（一）我局领导班子始终坚持从维护党的团结统一的
高度，严守党的纪律、执行党的决议、完成党的任务，始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党xx和各级党委保持高度一致。
一是坚持深入学习和深刻领悟党的理论、方针、政策。
充分利用组织生活、党委（支部）会议、集中学习和自我学习等各种时机和场合，局机关领导干部全面深入学习和掌握马克思列宁主义、**思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，增强党的理论自信、道路自信和制度自信，自觉把党的路线、方针、政策融入卫生工作实际，始终牢记“红军精神”和“焦裕禄精神”，充当党的宣传机和播种机。认真学习宣传党的卫生工作路线方针政策和重大决策部署，对重要会议、重要文件、上级领导的重要讲话，都及时认真组织传达和学习，研究具体贯彻落实措施，确保把各级党委的精神和要求全面贯彻落到实处。
二是坚持落实科学发展观，精心谋划推进卫生改革发展。科学研判全县卫生工作态势，在重大决策部署上，群策群力，为县委、县政府决策当好参谋助手。近年来从全县实际出发，坚持“保基本、建机制、强基层”的总体思路，坚持“以农村为重点，预防为主，中西医并重”的卫生工作方针，整合卫生资源、调整卫生结构、夯实卫生基础、培养引进卫生人才、加强卫生监督，逐步实现了“群众得实惠、卫生得发展、政府得民心”的卫生工作格局。2006年至今，基本建立了以县级医疗卫生机构为龙头，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）和村卫生室（社区卫生服务站）为基础的农村医疗卫生服务体系；全县各类医疗机构达725个，与2006年相比，增加28个；全县卫生技术人员1410人，比2006年增加379人，每千人口医疗卫生机构床位数由2006年的1.51张提高到2.97张。新型农村合作医疗参合率从90.45%提高到100%，2006年以来累计争取各级各类
医疗卫生机构业务用房建设项目54个，总投资达3.6亿元，新
建业务用房98000余平方米，全县卫生基础设施面貌焕然一新。三是坚持在党的各项建设上与上级要求保持高度一致。在贯彻党的民主集中制方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，局领导班子对“三重一大”问题始终坚持集中研究、民主决策，少数服从多数的原则，有效杜绝了“拍脑袋决策”、“一支笔审批”、“一言堂”等等违**的组织原则和政治、工作纪律方面的不良现象。对下级医疗卫生机构的领导班子配备坚持组织程序，任贤选能，优中选优，坚持考察、评议、走访、公示等选用负责人规定，杜绝选人用人上的不正之风。在党建责任制和廉政建设方面，严格落实“一岗双责”，班子成员自觉按期缴纳党费、参加党的组织生活，虚心接受群众的批评、意见、建议。结合卫生工作实际积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。
（二）迅速贯彻落实xx和省委、市委作出密切联系群众、转变工作作风的“八、十、九”项规定
自xx和省委、市委作出密切联系群众、转变工作作风的“八、十、九”项规定后，局领导班子全体成员真心拥护，迅速行动，坚决贯彻执行。及时组织局领导班子和干部职工认真学习、深刻领会“八、十、九”项规定的重大现实意义，统一思想，提高认识。制定了全县卫生系统系列转变工作作风、密切联系群众、提高工作效能的规章制度。针对局领导班子成员下基层不够，掌握情况不准，工作部署基层单位难操作等问题，机关出台专门工作制度，
规定班子成员单项工作有调研、有记录、有检查、有总结、有汇报，每月下基层不得少于五次，每周行政例会形成一周工作汇报制。针对会议过多、时间过长等问题，做到能不开的会坚决不开，运用网络等媒介传达的避繁就简，必须召开的会议缩短时间，讲重点、讲要点。对文件简报等进行清理规范，组织全县卫生系统办公室人员进行了培训，从局机关做起，不用发的文件不发，没有实质性的、大而空的简报等一律取消。针对过去接待费过高等问题，严格执行接待工作相关规定，按标准和要求接待上级领导，自去年6月以来局机关与往年同期相比共减少接待经费20余万元，领导班子成员下基层一般情况下不在基层就餐，如因工作需要必须就餐，标准控制在30元/人以内。针对过去办公室面积超标、公车使用费用高等问题，认真开展自查自纠，机关干部职工腾退超标办公用房300余平方米，严格执行公车使用管理规定，除办公用车以外，其余用车严格禁止。
二、“四风”、关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、对群众要办的事情找各种理由拖着不办，报喜不报忧，甚至弄虚作假、欺上瞒下；
2、贯彻落实上级决策部署不认真、不到位，遇到矛盾绕道走；
3、服务意识差、办事效率低；
4、搞上有政策、下有对策；
5、上级对下级单位、机构或职工的工作情况了解不细，管理不到位；
6、领导班子自身修养不足和知识缺乏，存在凭经验盲目作决定的现象；
7、不注重结合本单位实际贯彻执行任务或者制度，而是照本宣科，机械地照搬照套；
8、计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实；
9、党员干部下基层调研深入不够，有的甚至走马观花，为落实到实处。
(二)官僚主义方面
1.漠视民生、不关心民苦，脱离实际、脱离群众，不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为;
2、宗旨意识不强、群众观念淡漠，遇事不负责任、独断专行、不按客观规律办事、主观主义地瞎指挥等;
3、功利色彩浓重，组织观念淡漠，一些领导干部，只要能安坐办公室，就绝不愿下基层“受苦”，甚至不愿和群众“坐同一条板凳”，怕给自己添麻烦;
4、遇事自私自利、好大喜功，只做对自己有利的事，其它的敷衍了事；
5、个别领导干部插手药品、设备、耗材等问题；
6、员工组织观念淡薄，纪律松弛，信口开河，乱发议论，任意传播小道消息，甚至造谣生事；
7、领导班子不团结（县中医院）。
(三)享乐主义方面
篇三：学习实践活动对照检查材料(人力资源部)2015.1.31
学习讨论落实活动反思剖析报告
人力资源部
在学习讨论落实活动中，奥伦分公司人力资源部通过学****在党的群众路线教育实践活动总结大会上以及在十八届中纪委二次全会上的讲话、王儒林在大同朔州忻州三市调研考察座谈会上以及在全省学习讨论落实活动动员大会上的讲话，对本部门的工作进行了认真反思与剖析，通过认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，认真查找在“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四方面存在的问题，从思想上分析存在这些问题的原因，明确今后的努力方向，为今后的工作打下了坚实的基础，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
1、偏重业务技能学习，而在政治理论学习中，虽然也参加公司组织的学习，但多数情况是应付一下，走一下过场，学习态度不认真，对所学政治理论以及国家方针政策熟悉程度不高和掌握运用的不够。
2、以人员少、业务多为理由，强调客观多，深入车间少，每月工资结算时，总是将车间领导集中到人力资源部商量，而没有直接到基层车间现场解决问题。
3、在具体业务过多时，情绪烦燥，尤其是对职工所反映问
题与规章制度相悖时，不能保持冷静处理。带芯厂姚艳芳多次找人力资源部，要求根据她腿做过手术的情况，调整岗位，但至今未予以解决，至使其一直请病假休息；锅炉房王文喜从事高温工作满9年，但由于人事档案中，记载不清，无法按特殊工种提前退休，本人多次找人力资源部，均以集团公司社保公司不批准为理由，至今未办成。
4、工作中创新意识不够，存在怕吃苦的思想，总感到完成了上级交办的工作就行了，不需要创新发展。公司职工开支系统是在2009年开发的，而实际情况已经发生变化了，应该对系统进行升级修订，但至今仍沿用旧系统，对工资统计以及分析造成了消极地影响，进而影响了公司生产的有序组织。
5、在机构编制方面，尽管2014年将设备动力部与生产技术部合并了，但仍超指标2个;在科级干部职数编制方面，2014年退居二线4人、免去助理职务4人，但仍超指标10个。在干部的学历以及专业技术职称方面，偏重于对公司实际生产经营做出贡献以及具有实际操作技术的人员，而对学历、专业技术职称等要求重视不够，在现有的厂长助理中，有6人没有相应的学历或专业技术职称，尽管这部分干部属于2012年以前任用的，但在职工素质提升工作中，未对其提出严格要求和考核。
6、对于情绪激动、脾气不好的职工到人力资源部反映问题时，不能坚持原则。带芯厂女工郗桂花原为橡胶输送带厂职工，
2013年7月因带芯厂缺编，需要抽调女工，但由于未全部将橡胶输送带厂女工抽调到带芯厂，尽管讲明了抽调的因为是其以前干过带芯编织工作，但本人仍有意见，情绪激动，而我未能坚持即定办法，默许她仍留在了橡胶输送带厂，直到10月份，橡胶输送带厂全部女工均调到带芯厂，此事才算解决。
7、在工资监管方面，仅仅是在工资分配管理办法中对工资分配进行了明确规定，而缺少下基层对各单位工资分配的监管，不利于维护职工权益。
二、产生的根源
1、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念不强。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起为职工群众服务的意识，导致工作上群众观念不强，主观意志成份多，形式主义成份多，服务意识和服务内容少。
2、存在怕麻烦的享乐思想，对人力资源部的工作职责认识不清，进而影响了人力资源工作的有序开展，影响了职工群众对公司的归属感。
3、工作中图一时的简单省事，考虑问题不周全，存在怕得罪人的思想。在处理职工郗桂花、姚艳芳、王文喜的事情上，在职工开支系统的开发上，在工资分配以及监管上，正体现了这种消极的工作方式。
三、改进措施
1、作为党员干部，要树立艰苦奋斗的意识，根除看重个人得失的思想，要将企业利益、群众利益放在首位。在日常工作中要从公司利益以及职工利益的角度出发，加强与职工群众的联系，利用一切机会加强与职工群众的沟通，深入了解职工群众的呼声，结合公司实际情况制定既满足职工群众利益，又实现公司管理意志的人力资源规章制度，并加以宣传和贯彻，要对立为职工群众服务的观念，不论事务多忙、不论事务多急，必须克服情绪易急躁的缺点，做好一人一事的群众工作。 2、树立人力资源管理的创新意识，在做到“有法必依、有章必遵、有据可查”的基础上，做好“有理可讲”，即对于法律法规未涉及的、集团公司以及公司未规定的事项，必须从职工切身利益出发，摆事实、讲道理，从服务群众的角度出发，创新工作方式和方法，提高人力资源管理工作水平。
3、加强政治理论以及人力资源管理的学习，积极领会党以及集团公司的各项政策和措施，提高人力资源管理能力，为公司机构编制、干部职数工作弄清家底、打好基础，把人力资源工作做实、做细，为公司的正确决策提供可靠的依据。
人力资源部
2015年1月31日
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