篇一：公司年度法律工作总结
公司年度法律工作总结
近年来，公司法律事务工作在领导的关心和支持下，从企业依法治理、合同管理、纠纷处理、法律风险源分析预防等方面做了一定的工作，现将有关情况总结如下：
一、近年来的主要工作：
（一）积极调动各种资源，深入开展依法治理工作，结合公司的实际情况，公司深入开展了依法治理工作，充分调动企业内外各种资源，力求使企业在法治范围内做到规范运作，努力达到依法治企的目的。
1、分层次做好全员普法工作，加强领导干部、经营管理人员及基层员工法律知识的学习，提高运用法律管理的意识和能力。对于领导干部着重做好法律意识的加强以及法律风险的防范与控制工作，而对于具体岗位人员则偏重于专业法律知识的辅导，以法律理论知识结合公司以往典型案例评析、纠纷案件分析等资料及时组织学习，如对投资计划管理组织相关人员对合同法、物权法、公司法的学习；针对目前在公司某些岗位出现了一些与职务相关的犯罪的苗头，对各体系及驻外分公司关键岗位的人员进行了以刑法为主的普法教育，对贪污、挪用公款、职务侵占及侵犯商业秘密等罪名进行了着重讲解，以预防此类犯罪的发生。同时，公司还决定在新员工入职教育增加三个小时的法律教育时间，以增强新员工的法律意识。全员普法工作的开展，使公司上下逐渐培养起自觉学法守法用法的意识，一方面使全体员工能以法律为武器维护企业和自身的权益，推动了公司各项经营管理工作的健康发展，另一方面也使公司领导对企业法律工作 更加重视，有力的推动了法律工作的开展。
2、积极配合公司其它部门，做好法律保障工作。近年来，公司法律部门配合、销售体系、生产体系、人事部门、审计部门等进行了各种法律事务方面的咨询，提供了公司所需要的文书资料，在公司对外事务中发挥了不可替代的作用，为公司的规范运作提供了法律保障。
3、在事关公司发展的重大事务中，法律工作也起到了至关重要的作用。一是在销售网络建设工作中，今年公司的网建任务比较繁重，但是公司并没有因此而放松销售网络建设的质量。一方面公司加强了对相关工作人员的法律知识的学习，对销售网络建设中常用的法律进行了强化，以提高他们在网建工作中处理法律事务的能力，另一方面
公司很早就聘请了执业律师作为法律顾问，对公司的网络建设相关合同严格审查，确保合同符合法律的规定。二是在公司大宗物资采购实行招标时有法律工作人员的参与，对投标人进行审查，以确保招标程序合法有效。
（二）夯实基础，加大了合同管理力度合同管理是企业法律事务的基础工作，根据总公司合同管理办法，销售公司相应制定了管理办法和制度，加大了合同管理力度。按照目前公司合同是以档案室统一管理的原则，公司法律部门严格按照公司的规定，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同招标、合同文档管理等项制度，进一步优化了工作流程和岗位职责，使合同管理更具可操作性。今年以来，在合同管理工作上所做的改进主要有：
1、夯实基础，对合同基础资料、合同专用章的管理得到加强。建立合同管理台帐，实行分类、分期管理；建立合同动态统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议；公司合同专用章由公司办公室刻制、启用， 合同专用章由办公室专人负责保管、使用，合同的签订要严格执行“三项审查”制度，用章必须要有主管领导的签字。
2、狠抓制度的落实，避免有令不行的情况。在总公司的指导下，公司建立了比较符合现状的管理制度，但是制度如果得不到落实，那就会使现在这种合同分散管理的情况完全得不到制约。公司明确，各类合同须经审查和批准，未经审查和批准的合同，办公室不予盖章，财务部门不予结算付款，合同的订立、审查、结算等必须按规定执行。
3、除了各种经济合同之外，把员工安全生产合同、劳动合同等也纳入到公司合同管理工作的范围之内，使合同管理更加恰当的为公司服务。
（三）消除陈年旧账，搞好纠纷处理工作，公司以往经济纠纷较多，今年以来公司积极妥善的处理了部分历年转接的纠纷，挽回了企业的损失；今年则没有发生新的纠纷案件。
（四）法律风险源分析工作，我们结合全国各地市场的实际情况，对公司法律风险源进行了认真的分析，主要存在于这几个方面：
1、销售市场拓展方面所形成的法律风险，主要是商铺租赁、商铺的购置，商铺权益以及相关手续的风险；
2、特许经营合同签订与履行中的风险，主要是商标、字号许可他人使用的风险；
3、与政府职能部门相关的法律风险，主要是指由于违反行政法规强制性规范所引发的行政性罚款等（主要趋向于质检、工商等部
门）；
4、日常经营管理中的法律风险，如在产品质量管理、安全管理、人事劳资管理等违反法律强制性规范所引发的纠纷等。
二、目前法律工作中存在的主要问题：
（一）法律工作参与企业管理的深度和广度都不够作为在法治国家中的一个现代企业来讲，但是按照公司目前法律工作开展的情况来看，法律工作范围仅仅局限于在合同管理、纠纷处理及少数事务性工作；从深度来看，也仅仅是做一些简单的程序性工作，很难从实质上起到维护企业权益的目的。
（二）法律工作人员的数量和质量还需加强，根据公司销售网络的增加，抽调了法律工作人员参加，由于时间和精力实在有限，在很大程度上影响了法律工作的深入开展。
三、08年工作思路及建议：
（一）强化法治意识，在08年的工作中，要加大法律工作的力度，通过深入开展普法活动，使全体员工逐渐培养起自觉学法守法用法的意识。法律事务工作要更积极地参与到公司的日常经营管理活动中， 配合各部门、各单位在合同签订与履行、投资项目等工作中严格把好法律关，完善工作的各个环节和流程，使法律工作能从实质上维护公司的合法权益。
（二）通过各种手段提高法律工作人员的综合素质通过自学、参与培训及交流等手段，提高法律工作人员的综合素质特别是实际经验方面的能力，这样才能搞好的维护公司的权益。建议公司能多组织相关的培训和交流，学习先进单位的做法和经验，并进行交流推广，以其之长，补己之短。法律工作在总公司的指导下，相对以前有了很大的进步，但是离我们的目标还相差甚远。在公司领导的支持下，我们将继续按照公司的要求，克服困难，夯实基础，使公司的法律工作进一步加强，发挥其应有的作用。
篇二：机关法律进企业工作总结(样本)
XXX机关
法律进企业工作总结
今年以来，我局在市依法治市领导小组、市政府法制办的具体指导下，认真贯彻落实《XX市依法治市实施纲要》、《XX市“法律七进”三年行动纲要（2014-2016）》等文件精神，充分发挥职能作用，不断强化队伍建设，积极优化工作流程、建立健全规章制度，大力推行行政执法责任制，扎实推进政务公开，积极开展行政执法知识的学习培训活动，依法行政工作取得良好成效。现将我局近期推进依法行政工作情况报告如下：
一、创新机制方法，普法宣教效果全面提高
在推进依法治市工作的过程中，我局意识到具备丰富法律知识是提高依法执政、依法行政的能力和水平的前提条件。为实现我局依法治市工作顺利推进，我局高度重视法制宣传教育工作，建立了从局领导到执法人员、全局员工，再到负责企业，多层次，由点到面的学法机制，并采用多种方法，全面普及宣传法律。
（一）建立健全了领导干部带头学法制度。为强化法治意识,提高依法执政、依法行政的能力和水平，我局特建立了局党委成员会议会前学法制度。党委成员还进行了法治专题集中学习，民主生活主题会，注重作风建设，正文风、改
会风、转作风，努力打造清正廉洁，为民务实的经信干部队伍。
（二）加强了执法人员法律知识培训。积极组织行政执法人员参加市政府法制办统一举办的通用法律知识培训、省经信委举办的专门法律知识轮训、新法律法规专题培训，同时加强行政执法人员思想道德和作风建设。
（三）开展了全员学法尊法活动。为推进普法工作，我局聘请了专门的法律顾问，负责法律基本知识的普及，以及常见的法律疑问解答。此外，我局还通过宣传栏、互联网、手机短信等渠道，采取挂横幅、张贴法律宣传挂图、发放法律宣传手册、现场咨询、专题培训、上门宣讲等多种形式，全方位、多角度地宣传报道经信相关法律法规政策，每月向全局干部职工发送普法短信1条以上。积极征订和编制印发与群众生产生活直接相关的通俗法律读物。
（四）督促企业懂法守法用法。我局持续开展了“法律七进”、“法治进机关 法治进企业”、“12.4”全国法制宣传日等各种活动。在涉企法律法规的学习宣传中，我局开展了《公司法》、《企业法》、《循环经济法》、《环境保护法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规的学习和宣传，指导企业提高法制意识，切实保障企业职工各项权利。在企业依法经营工作的推进中，我局积极督促负责的企业单位，包括XX、XX、XX等企业，成立相应的工作领导小组，建立起完善的学法制度和依法经营体系。
二、完善制度规范，依法行政工作扎实推进
围绕建成法治政府目标，我局切实加强了对依法行政工作的组织领导，完善了依法行政的制度规范，全体干部职工依法行政意识日益增强，依法行政能力明显提升，行政效能进一步提高。
（一）建立了法律顾问制度。为保障我局依法行政，我局聘请了专门的法律顾问，在做出重大决策和出台重要政策时，重视法律顾问的作用，咨询并合理采纳其提供的出于法律的意见。
（二）完善了依法办事制度。在行政审批方面，按照行政审批制度改革要求，对行政审批项目进行分期分批公布取消调整的行政审批项目目录，继续深化“两集中、两到位”，强化保留的行政审批项目规范运行。在行政执法方面，大力推行行政执法责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，把行政执法的重点任务分解到人，构建了分管领导具体抓、相关科室密切配合、工作人员具体抓落实的工作格局。在政务公开方面，扎实推进行政权力依法规范公开运行。按照行政权力清理结果，推动建立包含行政职权目录、电子政务大厅、行政权力运行基础平台和行政权力运行监察平台的“一目录、一厅、二平台"运行系统，实施行政权力事项公开、行政权力运行透明、行政监管实时到位。
三、加强普法阵地建设，务实普法宣传基础
近年来，市XX局认真贯彻落实市委、市政府“六五”
普法工作相关要求，始终把法制宣传教育作为职工维权工作基础，积极搭建平台，引入专业团队，夯实工作基础，创建工作品牌，推动建立了6户法制宣传教育示范企业，以点带面，辐射广大企业，扎实推进企业法制宣传教育工作。
（一）动静相宜、全面有序推动法制宣传工作。我局建立了依法行政、学法用法、监督问责3个工作组，明确了各工作组责任分工，以工作为导向，制定全年普法工作要点，保障依法治市的各项目标任务有序完成。在宣传形式上，将板报、墙报、宣传栏和挂图等静态宣传方式与短信、微信等信息化动态方式宣传方式相结合；在宣传时间上，特定日子与平时相结合，不仅在“12.4”全国法制宣传日和“3.7”综治宣传日等特殊日子宣传，还注重平时宣传。
（二）点面结合、上下联动开展法制宣传教育。在制定年度普法工作计划，安排系列讲座、普法学习，引导企业制订年度普法计划和开展宣传活动时，注重上下联动，彼此呼应，依托示范企业带动企业职工广泛参与，成“线”连“片”，形成规模效应。各企业也纷纷运用网络、媒体等手段，结合实际，开展知识竞赛、法制辩论赛、模拟法庭、法制电影进企业巡展等大量丰富多彩的普法活动，通过职工看得见、听得懂、记得住的宣传形式，进一步增强经信法制宣传教育工作的吸引力和影响力。
（三）结合实际、因地制宜开展普法工作。各企业立足本单位、本地区社情民意，因地制宜，积极争取党政领导支
持，逐步摸索出适合自己的普法模式和经验方法。CC公司发动干部、职工广泛参与《劳动合同法》修正案和《劳务派遣若干规定（草案）》意见征集工作，组织女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。其余各企业结合实际，开展《安全生产法》、法律讲座等大量普法活动。
四、扎实开展全民普法教育活动
2014以来，我局紧紧围绕市委、市政府的目标任务，进一步贯彻落实“六五”法制宣传教育工作，坚持法制宣传教育与法治实践相结合，紧扣我市经信工作实际，创造性和有针对性地采取一系列行之有效的法制宣传教育措施，使普法工作收到了良好的效果，我局的主要做法和经验是：
（一）重点突出，力抓法律进企业。我局把建设法治企业作为推动工业经济转型升级的重要切入点，在全市范围内，广泛开展了法律进企业活动。在企业依法经营工作的推进中，我局积极督促全市186家规模工业企业，包括AA、BB、XX等企业，成立相应的工作领导小组，建立起完善的学法制度和依法经营体系（以AA公司为例，如右图所示）。重视涉企法律法规宣传学习，鼓励并组织企业学习《公司法》、《企业法》、《循环经济法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规。
（二）创新机制，增强宣传效果。为保障宣传效果，我局通过宣传栏、手机短信等渠道，采取挂横幅、张贴法律宣传挂图、发放法律宣传手册、召开会议、现场咨询、专题培训、上门宣讲等多种形式，全方位、多角度地宣传报道与工
篇三：乡镇关于开展法律进单位活动工作总结
**镇关于开展“法律进单位”活动
工作总结
按照**镇依法治区办的方案要求，认真开展了法律进的活动。进一步提高单位职工依法管理和依法办事的法治意识。不断提高法律服务和诚信服务，促进单位的健康发展。
一、抓好法制教育，不断提高单位职工的法律素质 在开展“法律进单位”活动中，不断取得了普法成绩，在普法学习工作中，继续深入抓好二个方面工作。一是抓好点、面结合。在面上，我们运用内部报刊、宣传栏、宣传橱窗、领导干部会议、职工代表大会，利用单位内部培训，对在职工和新进单位的职工进行有计划的法制教育，处处引导和教育员工学法用法，不断拓展法制教育的覆盖面。在点上，建立有一支20多人的法制宣传员队伍，并利用这支队伍以各支部为单位，以讨论会、班前班后会等方式，开展法制宣传教育活动，提高职工法治思想观念，解决、纠正违法违纪行为和各类问题，加深广大员工对具体法律条文的理解，提高学法用法的自觉性。学习法律、运用法律、遵守法律已成为我单位员工的一种自觉行动，大大地推动了工作发展。具体表现在以下几个方面：第一，近年来单位没有发生消防安全的重大事故；第二，治安防控体系建设取得显著效果，配合公安机关共抓获过二十多名违法犯罪嫌疑人，为公共场所
营造了安全和谐的社会公共环境；第三，党员干部和职工中没有发生违法违纪行为。二是分层次抓好各类人员的法制教育。第一层次是中层以上领导干部的法制教育。我们采取法律知识与政治理论相结合，自学与请专家教授来单位开设法律知识讲座、观看法制教育录像相结合，综合考核与依法决策、依法经营相结合的方法推进领导干部法制教育工作。第二层次是一般职工的法制教育。结合所在部门工作特点开展《保密法》、《劳动法》、《消防法》、《宪法》等专门培训和讲座。近年来,共组织员工5320人次参加了普法考试，组织专业法规宣传30多场，展出法制板报、黑板报60多期，印发法制宣传资料20000多份，为法制教育奠定了坚实基础。
二、抓观念转变，增强法治意识，提高单位职工法律素质
在“法律进单位”活动不断深化的过程中，单位领导一致认为，应该在转变观念上做一些新的尝试。那就是在抓好本单位职工法制教育工作的基础上，广泛开展社会性公益性法制宣传教育活动，变“法律进单位”活动由内部转向外部进行延伸，由内部操作转向接受社会监督，在单位和社会上营造一个良好的法制环境，达到全民法律素质提高的目的，从而实现提高单位竞争能力，培育社会法治文化的目标。为此，我们在特殊活动上下功夫。一是在“3〃15”这一特定活动日，诚邀市消协、卫生防疫站、出入境检验检疫局联合
开展法律法规。二是在法定节假日中开展的法制宣传活动中下功夫。
三、依法治理，健全内部监督机制
强化监督，是保证单位各项制度得到落实的十分重要环节，也是法制建设的重要内容。我们着重从三个方面入手，抓好内部监督工作。
第一、加强党内监督。制定出台了党风廉政建设的各项制度，从制度上加以约束；每年初聘请党风廉政建设兼职监察员，定期召开座谈会，广泛收集和听取意见；组织基层支部定期召开生活会，每一位中层以上领导干部都要按照勤政、廉政标准，检查自身执行情况，并形成生活会记录以备检查；在党员干部中组织开展形式多样的党纪、法制教育，开展先进模范支部和先进党员的评比活动，充分发挥党组织的政治核心作用；积级组织党员参与重大问题的决策，强化党内监督，保证党的政策和国家法律法规在单位的落实。 第二、加强监督。实行员工信息反馈制度和申诉制度，各部门每月底开展一次谈心活动，把能解决的问题及时解决，不能解决的问题进行汇总上报领导层，由专人负责督办，相关部门在一周内解决问题；在员工通道设置“职工意见箱”，对处理意见不服或对单位有其他意见的员工可以通过意见箱进行投诉；积极开展评议活动，单位每年都要向职工代表大会报告年度工作完成情况，提交年度工作计划和目
标，听取职工对单位和单位领导的评议，并将评议结果作为对单位和领导人业绩考核的重要依据；全面推行事务公开，凡是涉及单位改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的问题，都要提交职工代表大会讨论，征得职代会讨论通过组织实施。
第三、建立业绩考核和责任追究制度。制定了干部业绩考核制度，从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面对中层以上领导干部实行季度考核，将考核情况在公开栏上定期公示，与季度经济责任制考核挂钩；实行领导干部责任追究制，对中层以上领导干部的考核，这些制度的实施促进了单位中层以上领导树立决策风险意识和责任意识，推动了他们增强法治意识，提高决策和经营管理水平，减少决策失误和经营损失。
“法律进单位”活动开展以来，积极的探索，积累了较为丰富的经验，这些成绩的取得与市依法治区办公室的工作指导是分不开的。今后，我们将认真总结工作经验，推进“法律进单位”活动深入发展，全面完成我单位普法的任务。
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