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读士兵突击有感700字

来源:免费论文网 | 时间:2016-12-02 09:27:41 | 移动端:读士兵突击有感700字

篇一:读士兵突击有感

读士兵突击有感

读士兵突击有感

巫欣蕾

书,一直是我们最好的朋友,不论是炎炎夏日,还是冰天雪地,它无时无刻不在陪伴着我们,我也记不清它们已陪伴着我多少个春夏秋冬了,也同样未能记得我是啥时候爱上这些可爱的纸玩样儿的了。

这不,闲来无事,伸手就从书架上抽出一本书来,这有些厚重的书的封面上是身着军装的一张张年轻而又无比严肃的面庞。《士兵突击》!这本书我好像有一段时间没有翻开过它了。把封面小心翼翼地翻开,翻过前言,翻到正文便开始阅读了。

本书的主人公大名许三多,名字有些土里土气,显得他好像是多余的一样,不过他确实是一名普普通通的农家少年,甚至有一些傻里傻气,热爱学习,却被父亲逼迫去当了兵,从一个最次的兵,慢慢成长为一名合格的战士。在他成长的同时,他周围的人也在成长,如,热爱七连的原七连长高城,追求“机会”的成才,还有“刺儿头”许二和他一直认为自己很笨,是个傻人,但是只要和他亲近的人都认为他不是笨,只是做事太死板而已。他的父亲对他说:“好好活。”他的班长对他说:“做有意义的事。”因为他迷茫,甚至比成才这类执着于追求“机会”的人要茫然无措得多。他不知他应该何去何从,一直听从别人的指挥,但他在“是复员回家还是升士官继续从军”的问题上难得强硬了一回——他终于知道自己想要的人生了。

他有两句能让我作为座右铭的话。一是:“二十一岁我失去了班长,可学会了自立。二十二岁我失去了七连,可懂得了荣誉。二十三岁我和从前断掉了联系,可得到了现在。”生命中必然有得又有失,在成长的道路上,“失去”是无可避免的,我们会在不断地失去中成长,但是,我们也能从无尽的“失去”之中“得到”一些其他的东西,如,友情,甚至是吃一堑长一智的经验教训。可有一些东西是绝对不能失去的,如,信念,对生活的热爱,以及毕生的理想。

其二是“步兵就是一步一步走出来的兵。”这句话其实也可以拓展为“一个职业+就是+一个表示逐渐积累的词+动词+的+职业”它可以激励我们学生的那种不断积累的精神,督促着我脚踏实地地学习。

军人这个职业,很多人是没有体验甚至没有机会体验的。军队对我们来说可能是一个有些遥远的话题,他们的信念,他们的坚持,以及他们对生命的感悟,甚至是我们无法理解的。但是,他们的那种顽强拼搏的精神、火热的爱国之心是我们能够领悟、学习的。

在一本真正好的小说中,我们的心灵会随着>故事中的人物的成长而成长,并从内心深处冲出与书中人物同样的感悟。

篇二:读《士兵突击》有感

不抛弃,不放弃,打造一流团队

????观《士兵突击》有感

几乎是一口气看完的《士兵突击》这部电视剧,一个农民的儿子,一段军旅的生涯,一幕幕残酷的现实,一段成长的经历。看完这部电视剧的最初留给我的是这样的感想。然而面细细想来,在士兵许三多这一段成长的人生经历中无时无刻穿插着精神力量,个人的,团队的,支撑着他们朝着目标努力进发。也就是这些精神的力量,才煅造出许三多、史今、伍六一这样坚忍不拔的精兵,才煅造出钢七连这样的团队。“不抛弃,不放弃”钢七连的精神,钢七连的支柱。

记得《士兵突击》中新兵入七连的第一天,必须要举行宣誓仪式,一是让新兵从第一天就深刻的认识到七连的战斗精神,而“不抛弃,不放弃”这六个字也就从第一天就铭刻于战士的心中。我们理解“不抛弃,不放弃”这既是战斗精神,同样也是团队的共同愿景,不抛弃,要有责任感,不放弃,要有希望。

没有凝聚力的团队可以说不是一个团队,《士兵突击》中的七连是一个非常有凝聚力的团队,每个士兵都有共同的目标,共同的理想。以至于每个七连的士兵都会因为在七连而感到光荣,因为他是“钢七连”。在每一次演习中大家都靠着“不抛弃,不放弃”的精神,紧紧的围绕着演习的中心,不在乎承担的角色的不同而影响演习的整体进行。这也表现出七连的凝聚力,因为他们相信,唯有凝聚在一起,才能保存“钢七连”的荣耀。才能使“不抛弃,不放弃”的信念得以留存。我们支撑中心的学习工作何尝不是如此,支撑学习工作有着自身的特殊性,每个人的工作既有自身的独立性,也有很强的相互关联性,任何一个人想要独立完成所有的工作几乎是不可能的,任何一个人想依靠自身的实力,不得到别人的帮助想要做成一件事情也是很难的,因此,只有大家紧紧凝聚在一起,紧紧的围绕着支撑中心的学习工作目标,将“钢七连”的那种集体荣誉感贯穿在我们的学习工作中,才能发挥出更大的潜能,才能将大家的价值得以充分的体现。 有活力、不断成长的团队才会获得更多创造的机会,社会的发展,新技术的应用,只有通过团队个人的不断学习才能从团队中得到体现。《士兵突击》中的许三多,本是一个无知的农村孩子,对社会,对军营都是要片空白,但是他却将“不抛弃,不放弃”牢记于心,努力学习去做好每一件有意义的事情,从打钎、到腹部绕杠再到最后的实战演习,无不体现出他的一种信念、一种精神、一种学

习的欲望。

一个优秀的军队需要有一个优秀的指挥,一个优秀的团队同样要有一个优秀的管理,他要对团队负责,要带着团队一步一步朝着目标前进。《士兵突击》中许三多主要经历的三个地方,红五班、钢七连、老A大队。三个不同的地方,三种不同的管理方式,老马的老好人式的管理,高城的意志管理,袁朗的摧毁式管理。他们三人都有着自已团队的目标,可能那时的五班不是十分的积极,是后进兵的天堂,是班长的坟墓,但老马那时是为着给那些士兵留下最后的希望。而七连和老A则是钢性的管理,处处体现出军人的执行力。

让人熟悉一个陌生的环境真的很不容易,只有慢慢的了解,慢慢地精雕细琢,慢慢锻炼出那种军人的那种气质与军魂。

篇三:读《士兵突击》有感

不抛弃,不放弃,打造一流团队

????观《士兵突击》有感

业务支撑中心 杜龙博

几乎是一口气看完的《士兵突击》这部电视剧,一个农民的儿子,一段军旅的生涯,一幕幕残酷的现实,一段成长的经历。看完这部电视剧的最初留给我的是这样的感想。然而面细细想来,在士兵许三多这一段成长的人生经历中无时无刻穿插着精神力量,个人的,团队的,支撑着他们朝着目标努力进发。也就是这些精神的力量,才煅造出许三多、史今、伍六一这样坚忍不拔的精兵,才煅造出钢七连这样的团队。“不抛弃,不放弃”钢七连的精神,钢七连的支柱。下面我就“不抛弃,不放弃”这六字结合蚌埠电信业务支撑中心的具体工作,谈谈自已的想法。

记得《士兵突击》中新兵入七连的第一天,必须要举行宣誓仪式,一是让新兵从第一天就深刻的认识到七连的战斗精神,而“不抛弃,不放弃”这六个字也就从第一天就铭刻于战士的心中。我们理解“不抛弃,不放弃”这既是战斗精神,同样也是团队的共同愿景,不抛弃,要有责任感,不放弃,要有希望。在我们工作的伊始,我们就应该明确,我们要做什么,要怎么做。因此,我中心今年紧紧围绕着分公司加速转型的思路,明确了“围绕企业转型,全面推进支撑工作”的团队愿景,充分发挥每个团队成员的主观能动性,重点做好收入确保,提高数据支撑的准确率、及时率,学习提高市场分析能力,围绕两大品牌,三项业务做好数据支撑与分析工作。我们深知,只有加快部门内部人员分工,工作重点的转型速度,才能跟得上企业的转型速度,才能有效的辅助企业转型。

没有凝聚力的团队可以说不是一个团队,《士兵突击》中的七连是一个非常有凝聚力的团队,每个士兵都有共同的目标,共同的理想。以至于每个七连的士兵都会因为在七连而感 到光荣,因为她是“钢七连”。在每一次演习中大家都靠着“不抛弃,不放弃”的精神,紧紧的围绕着演习的中心,不在乎承担的角色的不同而影响演习的整体进行。这也表现出七连的凝聚力,因为他们相信,唯有凝聚在一起,才能保存“钢七连”的荣耀。才能使“不抛弃,不放弃”的信念得以留存。我们支撑中心的工作何尝不是如此,支撑工作有着自身的特殊性,每个人的工作既有自身的独立性,也有很强的相互关联性,任何一个人想要独立完成所有的工作几乎是不可能的,任何一个人想依靠自身的实力,不得到别人的帮助想

要做成一件事情也是很难的,因此,只有大家紧紧凝聚在一起,紧紧的围绕着支撑中心的工作目标,围绕着企业加速转型的思路,将“钢七连”的那种集体荣誉感贯穿在我们的工作中,才能发挥出更大的潜能,才能将大家的价值得以充分的体现。

有活力、不断成长的团队才会获得更多创造的机会,社会的发展,新技术的应用,只有通过团队个人的不断学习才能从团队中得到体现。《士兵突击》中的许三多,本是一个无知的农村孩子,对社会,对军营都是要片空白,但是他却将“不抛弃,不放弃”牢记于心,努力学习去做好每一件有意义的事情,从打钎、到腹部绕杠再到最后的实战演习,无不体现出他的一种信念、一种精神、一种学习的欲望。做为支撑中心的员工,从2006年到现在BSS应用支撑系统一直在进行大的升级换代,来保证企业转型的顺利进行。而这三年来系统中运用的新技术,新知识需要我们进行系统的学习与掌握,才能更好的将新系统运用于企业转型,更好的服务于企业。

一个优秀的军队需要有一个优秀的指挥,一个优秀的团队同样要有一个优秀的管理,他要对团队负责,要带着团队一步一步朝着目标前进。《士兵突击》中许三多主要经历的三个地方,红五班,七连,老A。三个不同的地方,三种不同的管理方式,老马的老好人式的管理,高城的意志管理,袁朗的摧毁式管理。他们三人都有着自已团队的目标,可能那时的五班不是十分的积极,是后进兵的天堂,是班长的坟墓,但老马那时是为着给那些士兵留下最后的希望。而七连和老A则是钢性的管理,处处体现出军人的执行力。目前,支撑中心正在经历支撑系统的大换血的阶段,系统不完善,工作量大,工作难度高,因此正确合理的安排支撑中心阶段性的工作与支撑中心的长远目标是做好支撑工作的重点。这时,整个团队要显露出强大的执行力,该做什么,怎么做,明确了方向,加强了管理力度,才能使团队为企业创造出更大的价值。

我们的团队,以“围绕企业转型,全面推进支撑工作”为自已的精神信念,现在开始改变,努力去创造价值,积累财富,过去的失败,不能代表未来,创新方法,创造新的成果,学习优秀的成果,作最好的自己。


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