篇一：未来之路
《未来之路》读书笔记
The Road Ahead’《未来之路》是比尔·盖茨1995年出版的一本回顾信息技术发展史，并展望未来发展方向的书，曾经连续七周名列纽约时报畅销书排行榜的榜首。1996年出版的修订版有较大幅度的删改，可惜国内没有这个版本的中译版，文献情报中心也没有英文版。
盖茨在十年前对于未来之路——信息高速之路的展望是很有先见和远见性的。他说“还在我十几岁的时候，我就预见到了低成本计算机可能会具有的冲击性影响。”由此，在盖茨创办微软后，便给公司一个使命——“让每一个家庭，每一张桌子上都有一台计算机。”
盖茨相信：“全球信息市场将是巨大的，在这个市场上，人类进行商品、服务、思想等交换的一切交换形式都将囊括无遗。”他在文中举了好多的例子，在此就不一一列举了，其中的好多例子在今天早已实现。
在“计算机行业的前车之鉴”这一章中，他讲述了肯奥尔森和王安的失败经历，充分说明了洞察力的重要性。这激发了盖茨在信息产业的飞速发展时代中，不断创新。
盖茨在谈到教育制度时，也表达过对于接受教育的重要性的观点。“一种强调通用的解决问题的技巧的教育制度将比以往任何时候都更重要。在一个不断变化着的世界上，接受教育是人们为了能适应社会所能做的最好的准备。每当经济转型，那些受到了适当教育的人们和社会总是表现得最出色。社会给予有技能的人的奖赏将越来越高，因此我建议大家要接受一个良好的正规教育，并且这之后还要不断地学习。穷此一生，都要不断地发展新的兴趣，新的技能。” 在书中，盖茨先生以他的观察和体会，讲述了整个电子计算机产业发展过程中的各个重大事件，并加以评述。从早期的大型机主导，到小型机的出现，到个人计算机的兴起，到现在的互联网时代，技术的创新使得新的应用层出不穷，人们对新应用的需求带动了产业的繁荣与发展，产业的壮大反过来又推动了研究的投入与技术的创新，一系列人们似乎很熟悉却不了解的故事，展现了激动人心的信息产业发展过程。然而，我认为这本书之所以受欢迎，不仅仅是因为他对这个
领域的过去的了解与描述。讲述科学技术的历史的意义在于，通过观察过去技术发明的成功经验与失败教训，可以启发今天的技术进步并避免重犯过去犯过的错误。这也正是盖茨先生在他的书中所做的，他通过多年的观察和思考，分析了为什么当初英特尔公司推出的微处理器那么成功－－“个人化，不超出购买力，并且适应性强”，而其他公司的产品即使是技术更先进也没有成功――因为他们太贵了，只能待在实验室里。这说明技术的进步必须与实际需求相结合，过于超前的技术也是一种“落后”。他还在书中分析了导致像王安这样的早期风云人物最终失败的原因――没有重视兼容性。这说明了市场或者说商业在技术发展中的重要作用。“产品的价值很大一部分来源于他的广泛流传”，没有市场的技术就没有价值。这是我们对所谓的技术发明和技术创新进行投入时必须注意的。现如今，国内的很多科研项目大都不考虑这个因素，没有做科学的分析调研，即使有也是流于形式，造成有些项目投入巨大，出来的成果却一文不值，值得我们深思。当然，基础科学的研究不应在此之列。
十年前，盖茨先生通过十二章25万字的内容向我们讲述了信息技术的过去，并为我们描述了信息技术发展的未来之路。十年后的今天，当我通读这本书的时候，不得不佩服盖茨先生的智慧与远见，他当初描绘的未来之路，绝大部分正是我们今天正在走的“脚下之路”。虽然其中一些观点有待进一步探讨，某些预见在今天看来仍旧有些过于乐观，但瑕不掩瑜，《未来之路》是一本非常好的关于信息技术过去，现在和未来的书，值得一读，尤其是从事信息技术领域相关工作的人，更应该读读
篇二：读书笔记
爱的教育读书笔记
《爱的教育》是意大利作家亚米契斯的
作品，被认为是意大利人必读的十本小说之一，是世界文学史上经久不衰的名著，被各国公认为最富爱心和教育性的读物。朱光潜、丰子恺、茅盾、夏衍等学者曾将此书作为当时立达学园的重点读物。1986年被联合国教科文组织列入《具有代表性的欧洲系列丛书》中。1994年被列入世界儿童文学最高奖——国际安徒生奖《青少年必读书目》之中。2001年被教育部指定为中小学语文新课标课外阅读书目。《爱的教育》超越了时代和国界的限制，被译成数百种文字，至今销量已超过15,000,000册，成为世界最受欢迎的读物之一。这是一部以教育为目的的儿童文学作品。它弘扬伟大的爱国主义，歌颂人与人之间团结友爱的高尚情怀;它鼓励人们消除阶级观念，在日常生活的交往中，努力实现各阶级人民相互尊重和相互平等。直到二十世纪五十年代，《爱的教育》都一直是整个意大利的青少年们成长过程中不可或缺的重要组成部分。
小说的主人公安利柯是一个刚上小学四年级的意大利男孩，他出生在一个衣食无忧的知识分子家庭。由于接受了他父亲的巨大影响，他在学习上勤奋努力，在生活中诚挚友善，是一个优秀的中产阶级少年。在书中，他以一个孩子的 1
视觉角度、用日记的形式，记录了在整整一个学年中，他的生活中发生的点点滴滴的故事。虽然校园是书中绝大部分的故事演绎的舞台，但是，我们却可以从这样的一个小小的窗口看到当时整个意大利的一个缩影。品学兼优的德罗西和骄傲自大的沃蒂尼同样出生在富裕的中产阶级阶层，前者真诚质朴、平易近人，后者却骄奢横溢，目中无人;而作为平民学生的代表者加罗内和克罗西，一个是非分明，敢于和邪恶抗争，是弱者心中的英雄;另一个活泼可爱，小小的年纪就帮助父母扛起了生活的重担。如果说加罗菲的生意经和小聪明让人忍俊不禁，那么弗兰蒂的冷漠的内心和丑恶的面目则会令所有阅读这本书的人不齿。虽然作者用简单而平实的笔触勾勒出这一个个孩子形象的时候与我们生活的这个时代已经相差了上百年，但是他们却仿佛真的生活在我们的身边。也许这就是这本书几十年来都没有被人们忘却的真实原因吧。除了安利柯的日记，《爱的教育》一书中还穿插了安利柯的父母和他的姐姐西尔维亚给他写的一些信以及九篇老师让孩子们听写下来的每月故事。如果说这些信带着深深的时代烙痕，让崇尚人文的现代人多少觉得有些教条，有点空洞，并不是那么有说服力的话，那么那九个故事的存在却包含着作者的许多匠心。聪明的读者，不知道您有没有注意到这九个故事中的九个英勇的少年他们来自意大利九个不同的大区(意大利的一个大区相当于中国的一个省份。)，他们 2
站在一起代表了整个新生的意大利和它的未来。故事中的九个小主人公们是九个小英雄，为了他们心目中崇高的目标，他们承受了巨大的牺牲，有的甚至献出了生命。不管是为了自己的祖国还是为了自己的家庭，他们在他们的事迹中表现出来的忘我和克己的精神，在我们这些生活在和平年代的现代人眼里，从某种程度上来说，都有些难以理解，甚至匪夷所思，但是它们却体现了意大利著名的政治家加富尔
(1810-1861)当时的治国理念，是年轻的、刚刚统一的意大利所需要的奉献精神。
《爱的教育》这本意大利文的著作它原来的标题是
“cuore”，如果直译的话，应该是“心”的意思。用“心”，也就是用“真诚的心和平等的概念”来对待你身边的每一个人，是该书的教育主旨，也是这本书最局限、甚至可以说最“失败”的一个地方。作为一个专业的新闻工作者，作者对自己生活的那个时代有着深刻的认识，他明知道在他生活的那个年代里，人与人最大的交流障碍在于他们分属于不同的阶级，而这一点不是简单的对“心” 的召唤能解决的，但是，他却没有勇气把自己心灵深处最真实的想法讲出来，而只能采取逃避和迂回的办法来号召所有的青少年都做一个有“心”的孩子。这一点，作者自己也早就认识到了，所以，在《爱的教育》获得成功之后，他在一些媒体上对自己的所谓“理智上”和“感情上”的矛盾作了深刻的自我批评。
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随着时代的变迁，《爱的教育》对于意大利青少年成长的意义已经不像它刚出版时那么重大，近几年来，在意大利本国的媒体上不断有文章抨击这本书存在的现实意义。有人批评它“田园式的、牧歌般的”情怀与乌托邦社会一样缺乏现实意义;有人抨击说那些每月故事中的英雄少年距离我们的现实生活太遥远，是后文艺复兴时期的中小资产阶级不切实际的幻想;还有人说书中恩里科的班主任佩尔博尼老师采用的教育模式有煽情的嫌疑，已经不合时宜，对待当代的青少年我们需要把他们当做朋友，坦诚地与他们进行交流，等等等等。
但是，无论世事怎样变迁，有一点是可以肯定的。那就是《爱的教育》这本书在意大利的统一大业中产生的伟大的历史意义。大家都知道语言的统一是一个国家实现政治上的统一的必要条件。在很长的时间里，“意大利” 这个名词一直都只是一个地理概念而不是一个政治概念。如果说现代意大利语的开山鼻祖亚历山德罗·曼佐尼用他的经典著作《约婚夫妇》使现代意大利语实现了初步的统一，为意大利政治上的统一打下了一个基础，那么在《约婚夫妇》面市五十年之际到新生的意大利统一政权产生后的二十五年里，我们说是德·亚米契斯《爱的教育》进一步巩固了亚历山德罗·曼佐尼的成就，为意大利的统一大业作出了不朽的贡献。德·亚米契斯叙述故事时采用的朴素、平实的语言使《爱的教育》成为 4
了一部喜闻乐见的作品，使处在社会底层的广大劳动人民都能参与阅读。它对文字统一、文化推广的作用几乎可以和二战后进入人们生活的新型媒体——电视相媲美。另外，政治上的局限也并没有阻碍《爱的教育》在广大民众中获得伟大的成功，它提倡的奉献精神在特定的历史条件下甚至还对当时整个意大利社会的发展起了重大的推动作用。
就在今天，《爱的教育》也仍然是意大利的青少年们学习写作、表达时的“模范文章”。二〇〇一年六月十五日的意大利晚邮报的文化版上就有这么一篇文章，介绍意大利诗人帕斯科利给一个孩子的一封信。诗人在信中说： “德·亚米契斯的《爱的教育》堪称青少年学习写作的典范。”
《钢铁是怎样炼成的》(俄语：Как закалялась сталь)是苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基所著的一部长篇小说，于1933年写成。《钢铁是怎样炼成的》这部激励了无数人的杰作，自问世以来60多年长盛不衰。该书真实而深刻地描绘了十月革命前后乌克兰地区的广阔生活画卷外，还塑造了保尔·柯察金执著于信念而坚韧不拔的崇高人格，其形象超越时空，产生了世界性的影响，震动着数代人的心弦。《钢铁是怎样 5
篇三：读书笔记
读书笔记选摘（2009-2010）
一、励志篇 ....................................................................................................................................................... 1
二、职场篇 ....................................................................................................................................................... 3
三、智慧篇 ....................................................................................................................................................... 6
四、理财篇 ....................................................................................................................................................... 8
五、情感篇 ....................................................................................................................................................... 9
一、励志篇
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? 光说不练，梦想就永远不会实现。 有时候死扛下去总是会有转机的。 只有疲软的经营者，没有疲软的市场。 世界上绝不缺乏商机，缺乏的是发现。 世上只有绝望的人，但没有绝望的处境。 如果你总是担心失败，那么你已经失败了。 我们不是为了体验失败才来到这个世界的。 人不是走多远看多远，而是看多远走多远。 一般人不屑一顾的事情，成功人士乐于去做。 没有所谓失败，除非你不再尝试（西方谚语）。 上帝不会要求我们成功，他只要我们全力以赴。 当你认为该宣布失败的时候，其实才正要开始。 预测未来的惟一方法就是拥有塑造未来的力量。 能忍天下人所不能忍者，才能为天下人所不能为。 成功就是让你所在的世界一角变得比原来更美好。 容易的事情开头也难，困难的事情以后也会容易。 失败是让人更聪明地重新开始的一个唯一的机会。 伟大是熬出来的，培养一种“傻走”的坚持行为。 掌握自己命运的方法很简单，远离懒惰就可以了。 成功需要付出代价，而不成功则要付出更大的代价。 世界少了我，其实无所谓。但我少了我，还剩什么？ 很多时候，打败你的，不是外在环境，而是你的心。 每次打击，只要你扛过来了，你就会变得更加坚强。 这个世界上，过剩的是机遇，缺乏的是激情和行动。 在反对声中坚持自己的目标与使命，才是真正的考验。 一个总是抱怨社会的人，同时也在告诉别人你的无能！ 不管出现什么问题，与目标相比，它们总是相对比较小的。 除非你尝试去做你自己不会做的事，否则你永远不会进步。 有时，成功和失败只在一念之间，这一念就是坚持还是放弃！ 人们一旦养成不愿动脑筋的习惯，就会事事放弃、事事失败。 并非困难使我们放弃，而是因为我们放弃，才显得如此困难。
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? 对人最大的考验是满足和惰性，我们永远不要因满足而松懈。 我们需要树立一个赢家形象，机会青睐赢家，赢家从不垂头丧气。 今天即是一个好日子，可以马上把你的生命航船转向正确的方向。 什么事情不怕自己不懂，只怕自己不做，边做边学，总会有成绩的。 最成功的人并不是那些失败的最少的人，而是那些最不畏惧失败的人。 真正的士兵，与其说是练出来的，真不如说是逼出来的，是折磨出来的！ 我们或者被别人作为榜样，或者被别人作为教训，你喜欢前者还是后者？ 我们内心有个吸引灾难的磁石，生病是因为有一颗吸引生病的羸弱的心。 只要还活着，树木就会生长；一个人停止进步，就意味着走上了穷途末路。 当你在暗自神伤的时候，你知不知道很多人正在用心做事，而且做出了业绩。 在生活中，很多人失败了，不是因为他们缺少知识和才能，而是他们放弃了。 你仔细观察那些突如其来的成功，你经常会发现，十年磨一剑确实言之不谬。 人生就是跌宕起伏的，谁没有低潮，谁没有落魄，失败了从头再来，振作就好。 每一次面对逆境的时候，人最容易想到的就是放弃，这恰恰便是平庸人的选择。 放弃才是最大的失败（马云）；机会时常意外地降临，但属于那些决不放弃的人。 无论任何时候，侥幸的心理都绝对不可以存在。人应该面对现实，勇于承担一切。 软弱的性格导致软弱的命运，而坚强的性格即使摔倒一两次，终有站起来的时候。 生命中有一件东西任何人都无法从你身上夺去，那就是你对所有事情所做出的回应。 永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。 世界上其实并没有彻底的失败，你必须认清到底是一时的不顺利还是完全没有办法成功。 成功的机会属于那些“永远正向思维”的人。当大家看到困难的时候，你一定要看到机会。 一个奋斗者不需要退路，他必须排除万难去争取胜利，而无暇扮演一个八面玲珑的生活大师。 第一流的人，没有时间可以像凡夫俗子一样浪费，他要以并不长的生命去完成许多一流的事。 关系是跑出来的，感情是喝出来的，朋友是处出来的，但事业却是干出来的，绝非吹出来的。 当我们把环境和他人作为替罪羊的时候，我们就丧失了力量。怨天尤人只能证明我们的软弱。 你要记住，当你每天沉醉在那些小资忧伤中的时候，有多少人在向生活宣战，挑起了生活的重担！ 一个人的现状准确地反映着他的理念。从根本上说，你今天所拥有的，正是你为自己量身定制的东西。 毫不夸张地说，一个人有多大的耐心，他成功的几率就有多高。反过来，没有耐心的人，终将一事无成。 我不是这个世界上最聪明或者最有才华的人，可是我成功了，因为我能够坚持，坚持，再坚持！（史泰龙） 世界首富曾经深有感慨地说：“这个世界不会在乎你的自尊，你只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。” 绝不、绝不、绝不、绝不放弃！（丘吉尔）。找一个理由退缩非常容易，如果认为划定极限，我们就一定会达到。 只有付出110%的努力，你才可能为自己的人生挑起重担。你不想，也不再有任何借口。你必须成功，也将会成功。 “六出祁山”意在说明人要明知不可为而为之。要坚定信心，以愈挫愈勇的精神，排除万难，以实际行动去力争成功。 不管我们拿到的牌多么糟糕，基于现实条件下的解决方案是一定会有的，我们的根本任务就是找到这个方法，达成目标。 追求成功的过程其实就是一个理性战胜本能，克服自身惰性、缺陷，挑战自我的过程，是一个不
断地与自己的惰性和缺点做斗争的过程。
? 徘徊于往昔岁月，纠缠于无法变更的事实中，是徒劳而无功的。与此相反，则应该提出“怎样做”，
集中精力寻找答案，寻找现实与未来之路。
? 知道什么是make a difference吗？想象有两个世界，一个世界中有你，一个世界中没有你，让两
者的difference最大，这就是你一生的意义。
? 无论做什么事，总是只有少数人成功，多数人失败，我相信这绝不是上帝掷骰子的结果，因为在
面对困难、危险、不公平的时候，只有少数人能扛过去。
? 我们要了解，一个人如果没有做大事就算了，既然要做大事，就要面对困难和挫折。挫折越严重，
你就越知道自己是要做大事的人，这样激励自己才能成功。
二、职场篇
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? 工作的最高境界就是快乐！ 礼貌：就是待人如私人朋友的行为。 千万别犹豫当个首先开口说话的人。 人际关系的起点是让别人记住你的名字。 领导者的最高境界是给人如沐春风的感觉。 怀才就像怀孕，时间长了，大家自然知道。 只要肯开口赞美别人，你将会是最大的赢家。 一个会带人的人，主要就是能打动对方的心。 规划职业生涯战略，就是要做未来不后悔的事。 我们每个人都需要很强的忍耐力和一张厚脸皮。 如果你必须拒绝一种观点，也要做得优雅得体。 礼遇部下，可收到比投资金额高出许多的回报。 如果你真的喜欢所做的事情，成功将接踵而至。 建立“关系”最基本的原则就是：不要与人失去联络。 人生最愚蠢的事情之一就是：“忙”的没工夫联系朋友。 记住：你遇见的每一个人都在挣扎，每个人都是寂寞的。 永远不要以为任何你接触的人比你傻比你笨比你容易上套。 上司或长辈请客时，一句“谢谢”，往往能使对方另眼相看。 促使人们自身能力发展到极限的最好方法，就是赞赏和鼓励。 毫无诚意的点头之交等于零，人脉需要长时间的积累和沉淀。 只有在逆境的时候能够力挽狂澜，才算是拥有真正的领导力。 要主动的找部属聊天谈心，不要只是被动的等部属来找我说话。 让你的工作超值，这是成功者的劳动习惯，这将使你终身受益。 在公司内部找到能够超越你自己的人，这就是你发现人才的办法。 真正懂得交往之道的人，是在自己能力范围之内尽量“给予”的。 人们总是可以敏感地觉察到自己的苦处，却对别人的痛处缺乏了解。 合适才是最好的，脚踏实地、一步一个脚印地干工作才是最重要的。 我赞美敌人，敌人于是成为朋友；我鼓励朋友，朋友于是成为手足。 如果不经常犯错误，就说明你的冒险精神不够，对工作没有全力以赴。 付出应大于别人对你的期待值，使你的周围感到吃惊，对你刮目相看。 失败的领导者用自己的失败掩盖了他所领导的团队的全部业绩和努力。 在商务交际中，小礼物是必备的，用心的小礼物能起到非同小可的作用。 一个聪明的领导会永远关心下属，时时为下属的健康、家境、幸福等着想。 切勿：被他人帮了一把，很快就忘了；但被别人踩了一脚，却一直忘不了！
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? 不急于表现自己，也不急于纠正旁人，再听一听，再看一看，再琢磨琢磨。 接受培训固然能让你“站在巨人的肩膀上”，但培训别人才能让你成为巨人。 总让下属原地踏步，特别是那些能干的下属，这将严重地挫伤他们的积极性。 接受培训是效率最低的学习方式之一，而培训别人才是效率最高的学习方式。 真正高效的团队管理，是让大家为一个共同的方向工作，而不是为老板工作。 做专才能做精，做精才能做好，做好才能做强，做强才能做大，做大才能做久。 一个项目到什么时候就彻底没有希望了？——当你自己不再抱任何希望的时候！ 把小事做细，但不要耍小聪明；想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。 要想不给别人带来伤害，唯一的办法就是控制自己的脾气，不要轻易向别人发火。 让一个人呆在一个他不能成长和进步的环境里才是真正野蛮的行径或者“假慈悲”。 你享受了眼前，便不能享受将来，怕吃苦者往往苦一辈子，不怕吃苦者只苦半辈子。 纵观历史，凡用人求全责备的皆不能成事，而用人“贵适用，勿苛求”的皆有奇勋。 一个人对上能够尊重上级的权，对下能够维护部属的利，你就是一个有天地良心的人。 百姓爱戴严肃而有作为的领导，胜过爱戴懦弱无能的领导千百倍，从古到今，皆是如此。 如果顾客是你的朋友，你的对手就无法抢走。如果顾客是朋友，你就不需要使用销售技巧。 将一个资质平庸的下属，培养成卓越人才，谈何容易！不是每位领导都有这份雅量和耐性。 知己难逢，我们最好扩大交友的范围，然后由疏而亲，由浅及深，在众多的朋友中寻觅知己。 聪明领导的两个指导思想：1.我自己没干好就等于下属没干好；2.下属没干好就等于我没干好。 我们应该花很多时间去培训干部的责任感，使干部具有使命感，而不只是培训各种知识和技能。 当部属的，为什么一定要配合上司？因为缺乏上司的支持，部属有再好的的点子，也很难实现。 上、中、下三层的人都是贵人。空有上面的人提携，缺乏左右和下面的辅助、支持，成不了大业。 不论喜欢与否，我们的制度在很多方面使强者愈强、弱者愈弱。这似乎是人类进化的内在规律。 即使你拥有世界上最好的工厂、生产最好的产品，但是，如果你没有好的创意，那么你就死定了。 一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）。 只要是一份饱含情意的礼物，无论它价值多少，它都寄托着自己的感情，都能够使人欣然地接受。 朋友关系的维系来自于自己的努力，在与朋友分开之后并没有经常的联系，那关系之好无从谈起。 努力工作，不仅仅是为了赚更多的钱，更重要的是要保持一种精神状态——挑战，奋斗，直至成功。 高端的人，胸怀是衡量的第一标准；中端的人，品德是衡量的第一标准；低端的人，才能是衡量的第一标准。 让老板加薪的最好时机，是你刚刚出色地完成一项非常困难的任务，老板也肯定了你的工作出色以后。 我要常想理由赞美别人，绝不搬弄是非、道人长短；想要批评时，咬住舌头，想要赞美时，高声表达。 管理者的任务之一，就是培养下属，也包括培养自己。培养下属是实现自己梦想中不可或缺的一个台阶。 人生的价值就是别人愿意花钱来购买你的时间、智慧和技能。善于推销自我的人，成功的机会往往会比较多。 没有无能的员工，只有无能的干部。一个团队工作没有成效，不能责怪下属，要责怪这个团队的领导、骨干。 所谓“感情投资”，就是在平时交往之外多了一层相知和沟通，能够在人情世故上多一份关心，多一份相助。 沟通能力强，就是说话说得让对方听得进去，让对方乐于接受，能够引起对方的共鸣，进而引发
共同的行为。
? 骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以取短，智高难为谋。生材贵适用，
慎勿多苛求。
? 人的工作可以分为两类：一类创造价值，另一类制造成本。勤奋工作也许只会制造成本，有效工
作才会创造价值。
? 拿破仑曾说过，衡量一支军队的好坏，就看它能否打胜仗；衡量一个军官的优劣，就看他能不能
带领部队打胜仗。
? 领导其实是“孤独”的，他会希望下属能向他敞开胸怀，及时全面地反馈完备的信息，以取得共
鸣或者得到修正。
? 既然是自己所慎选的上司，当然应该尽心尽力加以辅佐，否则观望徘徊，时机已过，而有志难伸，
岂不是自己倒霉吗？
? 抛开对下属的种种偏见，耐心观察每位下属的表现，发掘他们的潜质，并加以训练与鼓励，你将
有意想不到的收获。
? 心胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则企业强，这是企业制胜的基本之道，也是企业
健康成长的基本原则。
? 所谓好工作，就是能最大程度体现自身价值的地方。在这里，可以充分施展自己的才能，同时卖
出与价值相适应的价格。
? 人只有在不断变化中才能最大限度发掘潜能、提升自我，不断流动的干部往往提升最快，那些南
来北往的人往往易发大财。
? 如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作。如果你认为你是在为自己工作，那
你终将会有自己的一番事业。
? 对于一个年轻的员工来说，一个好的领导比老师还重要，所以，领导对部属的任何错误都绝对不
能放过，否则就是没有良心。
? 别人灰心的时候，你鼓励他一句话，对方就有绝处逢生的感觉；别人失望的时候，你赞美他一句
话，他就会觉得人生可爱多了。
? 凡是在公司“坐电梯”上去的人，其实都很孤单；真正稳扎稳打地做到高阶层的人，是“螺旋梯”
上去的，这个人会立于不败之地。
? 人是天底下最好的宝藏。一个领导要有这样的度量和能力，凡是跟着自己的人，有责任把他们的
宝藏都开发出来。这才叫做会用人。
? 宁肯“鞭打慢牛”，也不能“卸套不用”而自己去干。领导不能自恃权重、能力比下属强，就随
意干扰下属做事，抢夺下属的权利。
? 当大家趁着上司不在时，聚在一起聊天的时候，你应该暂时放下工作，去跟他们开些无伤大雅的
玩笑，让同事感觉你是他们的一分子。
? 我们不是老板，我们就永远不了解老板。所以，我们要警惕自己，不要总是批评老板，部属是没
有权力批评老板的，因为你永远也不了解他。
? 俗话说：“浇树要浇根，带人要带心。”领导必须摸清下属的内心愿望和需求，并予以适当的满足，
才能让下属追随你，从而达到培植心腹的目的。
? 很多人用其一生来寻觅若干具有良好人际关系的知己，以期成大功、立大业。如果说，中国人一
生都在努力建立靠得住的关系，大概并不为过。
? 人才和庸才比喻来讲，就像工具一样。人总是喜欢用趁手的，不仅是老板这样。斧子不快，可以
多抡两下；斧子很锋利，不趁手，很有可能会出事。
? 孔子讲，君子要"己欲达达人，己欲立立人"。意思是说，你要实现一种欲望，就要先帮助别人实
现；你要达到一个目标，就要先帮助别人达到他的目标。
? 每个人要建立自己的价值观，把自己的价值观发散出去造成一种磁场，物以类聚、人以群分，频
率相同的人就是志同道合的人被吸引过来，这个就是所谓的缘分。
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