篇一：永寿县组织工作情况汇报(定稿)
永寿县上半年组织工作情况汇报
中共永寿县委组织部
（2012年8月1日）
今年以来，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，我们按照?围绕中心、服务大局、争创一流、追求卓越?的思路，积极探索，大胆创新，狠抓落实，较好地完成了上半年各项组织工作任务，为推动县域经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障和人才支持。我们的主要做法是：
一、创新实践，彰显特色，不断深化创先争优活动
坚持把转变作风、服务群众、改善民生、促进社会和谐作为创先争优活动最大的实践，从1月31日开始，到2月19日结束，利用20天时间，在全县集中开展了?三查三进三解?主题教育活动。主题教育活动结束后，组织召开了全县深化?三查三进三解?暨基层组织建设年活动动员会，将深化主题教育活动与基层组织建设年活动同安排、同部署，下发了《关于深化?三查三进三解?主题教育活动的通知》，要求党员干部更加直接、广泛、紧密地联系群众，更加有效地解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好新形势下的群众工作。在全县73个县级部门推行结对共建，与新农村建设示范村、核桃建园重点村结成帮扶对子，每月组织开展一次集中共建活动，努力为共建村群众办实事、好事。同时，为各级领导干部建立了联系点，为每名党员干部确定了3户帮扶户，抽调600多名党员干部，分期分批驻点开展工
作，送政策、送服务、送温暖，解决实际困难。截至目前，全县开展?三送?活动600多场（次），为群众办实事好事1800多件，受益群众达5万多人，化解矛盾纠纷450多件，受到了广大党员干部群众的一致好评。
二、优化结构，提升素质，不断加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设
（一）切实加强领导班子和干部队伍建设。一是狠抓领导班子思想建设。针对换届以来全县镇（区）和县级部门领导班子现状，对新一届领导班子进行回访，帮助理清工作思路，消除思想顾虑，努力做到?进?者奋发有为、?退?者心情愉快、?留?者意志不衰、?转?者勇于挑战。坚持民主集中制，明确班子成员分工，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，增强团结协作意识，努力使新一届领导班子精神面貌发生新变化、工作作风实现新改进、落实能力得到新提高。二是规范后备干部队伍建设。制定了《永寿县科级后备干部管理办法》，对后备干部的选拔、培养、管理、任用等做了明确规定。对全县各镇（区）和县级党政群机关、事业单位正、副科级后备干部，以及部管事业单位的正、副职后备干部进行了民主推荐。将民主推荐与组织推荐、个人自荐紧密结合，对推荐结果进行汇总整理，在对照分析的基础上初步建成了全县后备干部信息库，使干部管理工作趋于制度化、规范化。三是强化干部日常管理。坚持干部调整有关事项报告制度、任前档案审核制度、干部离任经济责任审计及任前谈话等制度。会同县纪委、人社局对镇区、县级部门借调人员进行摸底，制定下发了《永寿县机关事业单位借调人员管理办法》、
《关于规范党群口各单位进人行为的通知》。同时，发挥档案对干部的监督管理作用，对干部档案、干部的三龄一历、科级干部信息库等进行归档整理，为领导决策提供可靠依据。
（二）着力深化干部人事制度改革。在认真总结以往竞争性选拔工作经验的基础上，今年6月份，拿出15个部管事业单位副科级正职岗位在全县进行竞争性选拔，首次打破身份界限和行业限制，全县各行业干部、工人均可参与，进一步拓宽了选拔渠道，真正实现选人用人的不拘一格。为有效杜绝?考试专业户?、会考不会干、高分低能等现象的发生，对考试成绩的组成结构进行调整，将综合素质测试（笔试）只作为进入面试的依据，不计入总成绩，加大县级领导打分权重，突出?以德为先?的选人用人导向。目前已完成了竞争性选拔工作，14名优秀干部走上了领导岗位。同时，积极开展实名制推荐干部工作，对部分镇和县级部门空缺的18个正职岗位，在所有县级领导干部、各镇（区）和县级部门的党政正职中进行署名推荐，由县委书记和组织部长亲自逐人谈话，征求意见，进一步规范了干部初始提名，树立了选人用人正确导向。总结提出了?一重二看三考虑?（即重德行，看平时一贯表现、看工作实绩，考虑资历、民意、个人条件及意愿）和?四荐四考三公开两票决一否决?的干部选拔任用新机制。?四荐?即领导干部署名推荐、干部个人毛遂自荐、群众民主差额推荐、单位党组织集体举荐，?四考?即年度目标责任考核、干部能力素质考试、组织考察、竞争选拔考评，?三公开?即将干部个人资历和实绩公开、干部民主推荐结果公开、干部的?四考?结果公开，?两票决?即县委常委会差额票决、县委全委会等额票决，?一否
决?即对违犯有关政策，弄虚做假的干部实行一票否决，形成了在基层和经济社会发展主阵地发现干部、培养干部、选拔干部的用人导向，逐步构建起来自基层一线的党政干部培养选拔链。
（三）加大干部培训和人才工作力度。制定下发了《2012年干部教育培训工作计划》，继续实行?三新三基地?工程，不断强化干部综合素质。组织部分领导干部赴革命圣地延安、马栏革命纪念馆，接受革命传统教育，坚定党性修养。邀请咸阳师范学院文学与传播学院袁方教授，对各镇（区）和县级部门办公室文书、组检（政工）干事，以及全体选调生和大学生村官进行公文知识专题培训，进一步提高党员干部公文写作水平。及时下发了《2012年?双培双带?项目实施意见》，建立了领导干部人才联系点制度，实行每名县级党政领导联系1—2名人才，每个镇（区）党政正职联系1个?双培双带?示范基地和1个示范户，并协调果业、农业、畜牧、科技等部门，加大对实用人才的资金、项目支持力度，充分发挥人才对农村经济发展的引领作用。
三、突出重点，整体推进，不断强化基层党组织和党员队伍建设
中央和省委基层组织建设年视频会议之后，我们高度重视，结合县情实际，组织开展了?村级党组织建设‘加强年’、村干部队伍建设‘提升年’、大学生村官队伍建设‘跨越年’、村级组织活动场所建设‘攻坚年’、远程教育‘推进年’、社区党建‘规范年’、机关党建‘创新年’和‘两新’组织党建‘覆盖年’?等基层组织建设?八个年?活动，有力地提升了全县基层组织建设工作水平。省委创先办以《创先争优活动简报》总结推广了我县?八
个年?的做法。今年以来，县财政拿出1180多万元用于基层组织建设，资金总额占到县财政年度总收入的1/8，并首次为每个社区和村分别发放3000元、2000元的党建工作专项经费，有效解决了基层党组织经费难保证、活动难开展的问题。
（一）加强村干部队伍建设。一是提高待遇。从3月份开始，为857名现任村干部每人每月增加200元工资，174名卸任村干部每人每月增加50元补助。调整后，村两委会主要干部年工资平均达7000元，其他村干部年工资平均达5500元，卸任村干部年补助达到了1200元和1320元。建立了在岗去世村两委主要干部抚恤补助机制，凡村干部在岗因病、因灾等突然去世的，由县财政发放抚恤补助1000元，并由部领导前去对家属进行慰问。今后，我们将结合村两委换届及经济发展状况，每三年为村干部晋升一次工资，不断提高村干部的工资待遇水平。二是提升素质。下发了《关于在全县村干部中实施?村官素质提升?工程的通知》，对新任的35名村党支部书记进行了为期3天的集中培训。组织农村干部流动培训学校巡回各镇（区）开展了第一轮培训，共计12场次，培训人数达到1500多人。建立了财政学历教育补助支持机制，鼓励村干部积极参加成人函授教育考试，对参加大专学历教育和中专学历教育的，县财政分别每人补助2000元、1000元，现已报名48人，准备秋季开学。三是树立典型。积极开展了首届?优秀村级党组织带头人?评选活动，经过基层推荐、组织考察、网上投票、民主圈选、常委会审定、对外公示等程序以及充分征求计生、纪检、公安、信访等部门意见后，评选出了15名?优秀村级党组织带头人?。在庆?七一?大会上对他们进行了表彰奖励，每
篇二：党的基层组织建设工作情况汇报
**乡党的基层组织建设工作情况
汇 报 材 料
中共**乡委
2011年9月23日
尊敬的各位领导：
我就**乡党的基层组织建设工作情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。
近年来，**乡在市委、县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以抓好农村基层组织建设为基点，以提高党员素质为目标，以创建“五个好”基层党组织为载体，扎实搞好党的基层组织建设工作，较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，逐步壮大党员队伍，有力地促进了全乡三个文明建设健康、协调发展。
一、基本情况
**乡位于水城县西南部，距市中心76公里，总面积104平方公里，地形为四周高，中间低，气候温热，土壤肥沃，素有“天然温室”之称，盛产水果和蔬菜。全乡有15个行政村，154个村民组，9532户，总人口36414人。少数民族占全乡总人口的45%。
乡党委下设26个党支部（非公有企业支部1个），全乡共有党员729人，正式党员680人（其中农民党员597人，妇女党员76人，35岁以下党员124人，中专以上文化程度117人）；2008年发展党员49人，培养入党积极分子173人，乡后备干部11人，村后备干部92人；2011年1-8月，发展党员28名，培养入党积极分子98人。全乡有农村党员干现代远程教育站点15个，村集体经济纯收入1万元以上的村3个。全乡15个行政村活动室总面积达1500平方米以上，乡党政领导班子成员11人，村“两委”班子成员102人。2008年，全乡生产总值达86093万元，财政总收入9300万元，人均占有粮319公斤，人均纯收入2698元。
二、主要工作及做法
（一）抓好班子、建强组织，优化壮大党员干部队伍。乡委紧紧把握党支部建设这个核心，狠抓党支部建设。一是从转变干部思想认识抓起。树立不抓党建的支书是不称职的支书、不关心党建工作的干部是不合格的干部的思想导向，在全乡干部中形成齐抓共管、人人关心党建工作的格局。目前，我乡新组建两新党组织1个，合并党支部1个，整顿党支部3个。二是从干部队伍建设抓起。按照能者上，平者下，劣者汰和“干部八用、八不用”的原则，把想抓、敢抓、会抓工作的党员培养成党支部书记、村干部。调整充实村干部10人，调整党支部书记2人。三是从增强基层党建队伍抓起。
积极开展“千名干部任村官，驻村指导抓党建”活动，从乡机关优秀党员干部中抽调15人，任各村支部第一支部书记，增强了支部的战斗力。在学习实践科学发展观活动中，为各村支部派驻3人以上的工作指导组，提升党建工作开展质量。四是从壮大党员队伍抓起。结合各支部实际，年初合理分配入党积极分子培养数量和发展党员数量，每季度召开党建工作例会调度党建工作完成情况和党员发展情况，在确保党员发展数量的同时，按发展党员“十六字”方针的要求，抓好发展党员质量。2008年发展党员数为全县各乡镇第一。
（二）建好阵地、夯实基础，找准党建工作着力点。一是创环境，在制度建设上下功夫。建立健全了乡领导班子的值周、学习等规章制度；逐步建立健全了党员动态管理机制、乡机关支部和村支部互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制。2011年筹措党内关怀基金3390元，结对帮扶贫困党员60余名，贫困户126户。二是强素质，在提升党员干部综合能力上下功夫。首先，把党风廉政建设纳入目标管理，制定管理机制，将党风廉政建设与经济发展同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，严肃党风。开展“带党徽、树形象、作表率”活动，共为全乡党员配发党徽600余个。其次，采取定期举办党员座谈会、党务知识培训、法律法规培训等多种形式有机结合，不断提升村干部综合能力。2011年，组织村干部及党员培训3次，参训180余人次。现有优秀村干
部5人在市、县党校提升学历。三是突重点，在发展农村经济上下功夫。在基层组织建设工作中，坚持抓党建、促发展、惠百姓这个重点，帮助群众找准好路子、掌握好点子。引导成立了5个农村专业合作社；四是抓落实，在确保工作成效上下功夫。首先，建立以班子成员为主的督导组，加强督查指导力度；建立督导考评机制，对建设年各阶段工作实行量化考评机制，坚持日记载、周调度、月考核、年评定，对各支部学习实践科学发展观活动进行全面督查指导；其次，强化目标，严格责任追究。通过专题会和调度会等形式，加强工作调度，强化目标落实，研究解决问题，对连续两次会议通报问题较多的村和目标任务完成较差的党支部，进行通报批评，对村党支部书记进行诫勉谈话。
（三）三级联创、整体联动，促进经济社会协调发展。一是抓学习，促科学发展。以学习实践科学发展观活动为契机，加强党员对党章、中央“四个”长效机制、省委“1+9”文件、科学发展观有关理论的学习。发放《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等学习读本各700余册，做到参学党员人手一本。通过支部会学、集中学、党员远程教育学习、乡指导组集中培训等形式，加强党员干部学习教育。在学习实践活动中为精心制定乡主题和载体，指导各村结合实际制定符合本村发展要求的学习实践活动主题和载体。二是抓典型，促整体推进。积极探索新时
期新阶段农村党建工作的新思路、新方法。在2008年新光村、双井村被命名为全市“五好”基层党组织的基础上，2011年明确以大寨村、新龙村为“五好”创建示范点，组织创建办人员着力加强示范点建设，为充分发挥先锋模范作用，要求各支部组织参观学习，做到学有目标，赶有榜样。三是抓管理，促规范建设。首先，加强党员干部队伍管理，建立健全考勤、信访、责任追究、干部管理办法等规章制度，建立村干部个人考勤考绩档案，并严格奖惩，切实解决“谁去落实”、“何时落实”、“怎样落实”的问题。其次，加强党员管理，对党员进行经常性教育和实行走访制度，适时掌握党员心理动态。实行“万个支部结对、万名党员帮扶”活动。每个支部由一名副科级以上领导和一个乡机关支部负责联系结对。第三，把党务、村务公开作为加强基层组织建设的重要载体，强化村级民主政治建设。投入2万余元，为各村统一制作各类制度、门牌、村“两委”牌子和村理财小组印章；投入2.1万元为各村购买数码相机；指导各村成立村民议事会、村级理财小组和村务、党务公开监督小组等监督组织，促进了村级民主政治建设；四抓民生，促和谐发展。乡委始终把以关注民生、改善群众生活条件、解决贫困人口温饱作为开展学习实践科学发展观活动的主要目标。第一，积极为民办实事。投入资金400余万元，完成全县试点和二期201户危房改造工作，第二期168户危房改造工作预计11底全
篇三：基层组织建设工作情况汇报材料
基层组织建设工作情况汇报材料
一、创先争优活动开展情况
（一）精心组织，奠定活动基础。
1、加强领导。成立了以乡党委书记为组长、党委副书记为副组长、其他党政领导为成员的创先争优活动领导小组，下设办公室，确定专人办公；成立了7个指导检查组，以乡党委成员为组长，联系村干部为成员；建立了党委成员创先争优活动联系点制度。
2、层层发动。6月4日，乡党委结合布臵推进阳光村务工程、全员人口信息录入、第六次人口普查工作，召开了创先争优活动动员大会，对全乡创先争优工作进行了部署，各支部也都相继召开了创先争优活动动员会。
3、制定方案。乡党委制定了《创先争优活动实施意见》和四个方案，确定了“创建五个好基层党组织、争当五带头优秀共产党员”的活动主题，各党（总）支部也结合实际，制定了具体的实施方案，确定活动主题，精心设计各具特色、务实管用的活动载体。
4、督查推进。7个指导检查组注重对重点时段、重点环节的督促和指导，确保活动有序开展。利用会议、文件、短信等方式布臵任务、督促实施。7月29日、8月11日分别召开了创先争优活动推进暨点评会、创先争优暨关爱留守儿童座谈会，进行汇报交流，推进创先争优活动深入开展。
5、收集资料。对创先争优资料及时整理并分门别类存放，建立照片档案，收集照片共计45张，建立了创先争优活动大事记。
（二）强化宣传，营造活动氛围。
一是利用传统形式开展宣传。在醒目地段共悬挂横幅20幅，张贴
标语17幅；各支部在党务公开栏或党建园地上开设创先争优活动专栏；利用各类会议加强活动的宣传；编发了《活动简报》12期，上级媒体共刊载了各类稿件15条；二是利用网站开展宣传。在乡镇先锋网站和“万村网页”上开设创先争优活动专栏，运用文字、图片等形式报道创先争优活动进展情况；三是制发问答式宣传单。乡创先争优办公室印发了《深入开展创先争优活动知识问答》宣传单，全乡党员人手一份；四是加大对流动党员宣传力度。将《知识问答》和《致流动党员一封信》寄给每位外出党员，通过电话联系询问、网络互动、短信交流等方式开展活动宣传。
（三）纪念“七·一”，掀起活动热潮。
以庆“七〃一”系列活动为抓手，全乡开展了形式多样的活动，掀起创先争优活动新热潮。一是党员座谈谋发展。龙桥村结合合福高铁建设进行了工作动员；中桥村将座谈会扩大到所有村民组长；新桥村党总支与县电信局党支部召开了创先争优、共谋发展座谈会。汪店、昌桥等各村也召开了形式多样的党员座谈。二是多种形式上党课。联系片党委成员到各支部上党课，对创先争优活动再动员、再部署。全乡各支部开展形式多样、丰富多彩的党课活动。周冲村组织全村党员赴云岭新四军军部旧址纪念馆重温入党誓词；新垅村与结对共建单位县科技局党支部、合福铁路泾县施工单位党员共上党课，共推重点工程建设。
（四）公开承诺，明确活动目标。
一是紧扣实际，做好组织承诺。各党支部紧紧围绕各自工作实际，进行务实承诺。引导村党组织在勤政廉洁、基础建设、优化投资环境、关注民生等为民办实事上多做公开承诺；机关支部在为民办事、效能建
设等方面多做公开承诺；企业支部在努力生产、维护职工权益上多做公开承诺；老干部支部在加强学习、关心下一代上多做公开承诺；学校党支部在师德教育、教学质量、校园安全上多做公开承诺。据统计，全乡34个党（总）支部共承诺事项186件，其中勤政廉洁方面34项；基础设施建设方面82件，优化投资环境方面12件，民生项目方面22，其他方面36件。二是分类承诺，注重承诺实效。将党员划分为有职党员、无职党员、老弱病残党员、流动党员四类，加强引导，进行分类承诺，确定承诺的重点，并对承诺事项进行跟踪问效。目前，全乡1052名党员共承诺事项2630件，329名病残、年老党员进行了口头承诺。三是加强指导，做好承诺点评。结合实际制发了《关于在创先争优活动中开展公开承诺的实施意见》，明确公开承诺的主要内容、基本要求、时间方法等。各指导检查组加强对公开承诺的指导、督促，进行书面点评。8月11日，结合支部书记例会召开点评会议，由乡党委对各党组织承诺进行集中点评；各党支部对党员的公开承诺进行面对面的点评。
（五）整体推进，注重活动实效。
以“比作风、提素质、创一流”为主题，充分发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，强化“三个结合”，扎实推进创先争优活动。
一是将创先争优与推进经济社会发展相结合。抓结构调整促进效益农业。充分发挥粮油、茶叶、肉鸡、竹制品、食用菌等五大优势产业，加快实现由传统农业乡向农业大乡、农业强乡转变，进一步拓宽农业增产增收渠道，共发展合作社11个，发展社员2000多名，年创经营收入近亿元，带动农户2000多户。抓招商引资促进工业经济。
着力引进一批大客商、大项目、大产业。重点打造特色园区，培育“块状经济”，加快启动园区二期工程建设，搭建承载企业平台。目前，招商引资建设项目11个，总投资为2亿元，实际到位资金6600万元；新建项目6个，续建项目9个，在谈项目7个。抓矛盾排查促进维稳工作。积极预防中小学生溺水事故，扎实开展校园周边治安问题的整治活动，特别是新桥村关工小组广泛宣传发动，协助各中小学校发放《告家长一封信》和开展暑期安全家访活动。
二是将创先争优与推进重点工作相结合。重抓民生项目建设。完成“以奖代补”工程项目3个；积极做好昌桥、柏山等13个村卫生室标准化建设；新建了田坊村农民健身场、汪店童疃两村“农家书屋”和乡综合文化站；完成三条“村村通”公路的路基工程；完成改厕380口，推广沼气43口。重抓合福高铁建设。合福高铁在昌桥乡途径新垅、龙桥两村。乡有关部门及两村以创先争优活动为契机，加班加点，积极做好各方面协调工作，目前，孤峰搅拌站、花园搅拌站、项目部办公场所等大项设施都在紧锣密鼓地施工，已完成100%征地任务，完成60%房屋征迁任务。重抓临时性重点工作。结合阳光村务、六普、人口信息采集录入、农合筹资、防汛抗旱等临时性中心工作开展创先争优工作。要求广大党组织和党员干部充分发挥主观能动性，发挥带头作用，防汛工作取得了阶段性胜利，阳光村务工作有条不紊地开展，全乡农合筹资已完成60%以上，顺利完成人口信息采集工作，正在进行抗旱和六普的前期准备工作。
三是将创先争优与效能建设相结合。加强了乡村干部队伍建设，严格实行月考核制度，要求每月初机关各部门汇报上月工作总结和本月工作安排，采取不定期的方式听取各部门工作人员的工作情况。进
一步巩固和完善了乡干部联系村“双向选择”和中层干部述职竞争上岗制度，结合民主考评基层站所长动员大会，进一步提高机关办事效率，增强为民办实事能力。
（六）好中选优，树立活动典型。
一是结合纪念“七〃一”大会进行表彰。表彰2009年度各项工作取得优异成绩的单位及优秀村干部、优秀党员、优秀党员中心户、双培双带标兵等先进个人，全乡以支部为单位也都开展了形式多样的表彰授牌活动。二是选树培育先进典型。 乡党委专门发文要求进一步加强对创先争优活动先进典型进行选树和培育，重点结合合福高铁建设过程中涌现出现的先进事迹，如垫付拆迁补偿款的龙桥村支部书记余锌海、积极支持工程拆迁的龙桥村共产党员曹福生、为征地拆迁花钱雇人为自家搞“双抢”的新垅村村委会主任高福春等，各支部共上报先进典型事迹材料53例。三是宣讲全国道德模范王直老人的先进事迹。8月11日，在王直助教中心召开创先争优、关爱留守儿童座谈会暨王直助教中心党支部成立大会。会上，王直老人向与会人员做了先进事迹报告，各党（总）支部书记都做了内容丰富的发言，认为王直老人数十年如一日关爱留守儿童的精神值得敬佩，回去一定广为宣传。大家还交流了推进创先争优、加强基层组织建设及关爱留守儿童的具体措施与好的经验。
二、农村基层组织建设
（一）村级组织活动场所建设。
我乡田坊村和周冲村分别列为第二轮村级组织活动场所建设省定计划村和自建村。田坊村160平方米的党员活动室已于6月底改建完成，远教电教设备已投入使用；600平方米的主楼已封顶，土建及
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