篇一：网申技巧【精华版】
备注：海投是必须的，但是一定要有重点关注的对象，不一定是最牛的，但一定是你有把握在经过努力之后能进得去的，然后把每一个公司当做一个项目来对待，立项的好处是系统化、全面化、立体化，否则越走得远就越吃力；
1·前期准备：
大部分同学参加招聘会都是从网上获知的消息，那么请问，你是否在抄下意向单位招聘时间地点的同时登陆他们的网站仔细研究？是否针对目标岗位对简历进行修改调整呢？是否会仔细思考这个岗位的要求和你要在HR面前展示的特点呢？甚至，你知道公司总部在哪里吗？如果你没有，那在此时，你就已经落后了一步，机会是留给有准备的人的。
建议填网申的时候最好先看一下自己填报的职位简介，复制下来保存，以后面试的时候还是会有用的。
还有就是网申的时候因为要掐时间，先看一下大概要填什么东西，先在word上写好了，再登陆，然后粘贴复制就可以了。
2·关键词：
输入关键词搜索。每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标的，这些商标就是所谓的“关键词”，比如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。 ?
改头换面写关键：例子：一般招聘网站都会通过关键词打分筛选。而其中实习又是分量相当重的一环。如果简历里有一个世界500强的实习，会为自己赢得不少机会。不过现实的问题是，不少人都是通过家里的关系在当地获得一些实习机会，比如武汉移动、无锡交行之类。但如果直接这样填写的话，很难获得加分，因为武汉移动或者无锡交行可能并不在网站对于加分企业的关键词中。这就需要一点小技巧。比如你可以填写中国移动集团（武汉分公司）或者交通银行（无锡分行），这样通过中国移动集团和交通银行这两个关键词你就有机会在实习企业这一项获得加分。
你的关键字越多，那么你网申的简历被搜索到的机会就会越大。 ?
学校(School) —— 重点大学，即211工程学
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校，958学校最好。多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。
专业(professional) —— 有严格专业要求的企业这一项要明确写出，突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。对于专业要求不严格或无要求的企业，这一项可以写的宽范一些，如基本经管类，理工科类等。
英语水平(English level) —— 硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。但500分以上才比较保险。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的。能体现出口语能力则是非常抢眼的。
能力(ability) —— 从各方面来介绍自己的技能，可以描述自己具有的工作头衔，技能，管理或组织能力，相关的软件或是机械方面的能力和专业知识。包括任何可能对这项工作有重要作用的词语。
工作描述(Job description) —— 这个和能力很接近。从另一个角度来突出能力。这个说明你的工作职责。
工作经验(Work experience) —— 尽量说明你所接触过的公司，包括你使用他们的工具或产品或是作为他们的客户的经历。 实习经历(nternship) —— 实习的企业，国企外企都可以，只要能突出你实习的学到的东西，但要写和应聘的职位相对应，不能所有的实习经历都写上，会显得不够专一，不够精通一样。实习的时间最好长一点，至少半年以上可以显示你的稳定性，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;如果有像500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司的实习经历最好，更有说服力。 学生社团(Student Societies) —— 说明自己的头衔，实质工作业绩，从中要体现出领导能力，团队精神，沟通能力等。
团队精神(Team player) —— 这一项主要突出你的合作能力、协调能力、沟通能力等，最后举一个事例说明自己有这些优点 领导能力(Leadership) —— 你应聘的不一定是领导岗位，但一定要表现出领导能力还要展现出你具有独立思考和能控制局面的能力，你并不是总在听别人的。
? 口头及书面交流(Oral and written communications) —— 体现你的沟通能力和书面、文字功底能力。这是必备的，到哪个企业都用的到。
了）；
学生工作越多越好，按照职位写，都写上去，需做到部长以上才有说服力；
项目经验，越多越好，实在没有，就写课程设计之类的也可以；
写完一页保存一页；
OQ（open question，开放性问题）一定要把问题copy下来，先在word上面写好了再粘贴过去，可以重复利用，节省下次时间。
不只是OQ，社会实践，项目经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面，以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了，非常快的。
离网申截止日期至少提前3天提交简历，这样保险一点。
5·OQ回答技巧：
准备案例库。一般大公司的网申都会有Open Question，如果每次都在申请的时候回答OQ，不仅耗时耗力重复劳动，同时难免会因为时间紧出现错误，其结果可能直接影响通过率。其实很多公司历年的OQ在网上都能搜到，除开提问方式的不同，大多都是源于宝洁的八大问，总量不会超过30个。我们完全可以提前准备一个属于自己的OQ答案数据库，在网申的时候就可以直接复制粘贴，这样省去了不少时间，也容易保持答案的一致性，对于之后的行为面试也有帮助。
例题：Q1. What are your favorite sports and what enjoyment do you get from playing? Q2. What is/ are your favorite team/ teams? Q3. Tell us something new you learned recently. Q4. Tell us something you plan to learn in nearly future and why.
Q5. Have you ever been in a situation where you had to do something you disliked but did it for the sake of the team's benefit?
Q5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result. Q6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Q7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.
Q8. Provide and example of how you acquired
? 解决问题和决策的能力(Problem-solving and decision-making) —— 能表明无论是否遇到障碍，你都能完成任务。你会愿意把这些技能都展现出来。
? 抗压能力(Compressive capacity) —— “聪明”、有“激情”，尽量说明你精力旺盛，能够胜任此职位。
? ? ?
成绩(GPA) —— 成绩尽量挤进前30%。这一些看的是你的学习能力。
奖学金(scholarship) —— 奖学金最好能有证明，国家级的最好，更有针对性。 国际交流经验(The international exchange of experience) —— 这一项基本很少人会用到，主要突出你的好成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系等方面的经验。
文章最后另附名企筛选标准和《筛选网申常用中英关键字经典集》
3·筛选：
筛选方法有：关键词搜索法，总分数排列法，综合法。关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数都是自动生成的，所以在网申的时候可以尽量写多点。这个和简历不一样，简历的话是尽量写在一页里面。网申其实就真的像一张网，求职者就是一条一条的鱼。要怎么被网捞到呢？很简单，就是把自己变成大鱼，至少看起来像条大鱼。具体怎么做呢？对于大公司的可以多花点心思，了解公司情况，了解职位情况，了解获取信息的渠道（公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友），总而言之，要做到有针对性。
4·具体怎么来（注意事项）：
注意个人描述上的个性化；
实习越多越好，即使不对口也要写上去，时间2个月以上才有效（不够两个月的凑到两个月，不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的，只要实习的过程能够体现你的能力就行
technical skills and conver ted them to practical application.
Q9. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results. Q10. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others. Q11.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
Q12. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
6·网申纠错：
错误动作1——为了及时提交申请，打开网页直接申请。
动作纠正：在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就可有的放矢，不致白忙一场。
错误动作2——细节并不重要，只要差不多就可以了。
动作纠正：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。网申虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
错误动作3——感觉网申太麻烦，填了一半就放弃。
动作纠正：网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃。不认真填写的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！
错误动作4——随心所欲，想怎么填就怎么填。动作纠正：一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
附录1：名气筛选标准 1、中国移动通信集团公司
中国移动的网络招聘采取外包给专业人才网站的形式，自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。 2、ABB(中国)有限责任公司
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。干净简洁的简历最受欢迎，简历的长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 3、北京松下电子有限公司
企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，对简历筛选的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 4、朗讯科技(中国)有限公司
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。 5、中国冶金建设集团中冶集团的筛选标准：
1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。 6、北电网络中国有限公司
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、
团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼。但面试的时候，名校和名企就没有太大的帮助了。 7、柯达
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的 培训 。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。 8、惠普
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。 9、IBM
IBM对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
10、礼来
应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。 11、微软
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者 面试 的机会。 12、NEC
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。
13、普华永道
一是学习成绩，即GPA，以了解学生的知识水平;二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握的技能;三是参加社会实践的情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。除此之外，申请表中所列出的其他部分也都会被作为考察的内容。所以，申请表中所反映的信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利。 14、北京住总房地产开发有限责任公司
简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
15、乐百氏(广东)桶装水发展有限公司乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。主要针对一些硬性指标进行筛选，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，
篇二：网申简历填写技巧
自我评价撰写技巧
社会简历
? 详细罗列出您所拥有的特长、技能和经验，以及您在以前的工作中累积了的优势。您可以根据招聘方的招聘信息，有针对性地罗列，让人事经理更好地了解到您与所申请职位的符合程度。
? 用尽可能简要且平实的语句概括描述出您的特长、技能、经验及优势。语言不可过于口语化，内容须实事求是，不可夸张。
? 避免提到您的业余爱好、抱负、对公司的感想等；避免空泛、感性、老套的话。
学生简历
? 详细罗列出您所拥有的专长、技能和实践经验，以及您在校期间经过锻炼培养出来的能力。您可以根据招聘方的招聘信息，有针对性地罗列，让人事经理更好地了解到您与所申请职位的符合程度。
? 用尽可能简要且平实的语句概括描述出您的专长、技能、实践经验及能力。语言不可过于口语化，内容须事实求是，不可夸张。
? 避免提到您的业余爱好、抱负、对公司的感想等；避免空泛、感性、老套的话。
项目经验
项目描述
无论是项目经理，还是项目参与者，您都需要通过具体的项目描述来展现您能够把一个提议变为现实的能力。
1 .简述该项目的概念和目的，可以包含市场、行业类型、性质和经营环境等；若是IT项目，还可以包含运行的软硬件环境、开发工具及目标系统等。
2 .具体描述该项目的内容，包括项目计划、项目实现的具体步骤、期间遇到的阻碍、解决的方法等，注意语言须精练、不可模棱两可。
项目中职责
无论是项目经理，还是项目参与者，您须把您在项目中扮演的角色，起到的作用，及展现出的能力清楚罗列出来。
1. 若您有项目管理经验，阐明您有几年项目管理经验，并将管理技能应该放在最前面。
2. 着重描述与您合作项目的典型代表——例如，程序员、客户、顾问等，提供实例证明您与不同职能部门或团队间的合作经验。
3 .简述与项目相关的技术能力。若该项目是IT项目，则着重描述您对信息系统或软件或相关项目专业技能的知识。
4 .描述您在该项目中的工作表现及相关业绩，例如：
-- 选择不同市场领域的工作角色来说明您的经验
-- 说明您对客户市场的理解和您对客户需求变化的感知
-- 描述您对在预算控制内准时发布项目的关注
-- 陈述您辅助该项目成功的突出成就
5 .描述中运用积极的修饰词来表述您的效率和效力——例如：“主动的”、“有力的”、“以目标为导向”。
范例：
求职信
1 .内容简明精要：您可以把求职信作为简历的导读，尽量精简，排版整洁，建议在500字以内，请注意与“自我评价”的区别。
2 .阐明求职动机：可以是您对该企业的向往与崇敬，也可以是您对所申请职位的热爱。
3 .突出个人优势：首先进行简要的自我介绍，再列举您的经验、专长或业绩，切忌浮夸。
4 .表达感谢与期望：尽可能引导人事经理阅读您的简历，并对他们表示感谢；此外，可表达期望与他们进行进一步沟通。
尊敬的北京和睦家医院人事经理：
您好！
我是沈阳药科大学药学专业硕士生，将于2017年7月毕业。我做一名优秀的能体现自身价值的临床药师是我的职业理想，且贵公司目前招聘的住院药师培训生与我所学的专业知识恰好对应。我相信自己能胜任此职位。
我是从通读冀连梅药师写的《中国人应该这样用药》这本书了解到和睦家的，并且一直在关注着和睦家医院的人事招聘信息。我于2012年6月通过大学英语六级考试，英语听说读写能力较强，能用英语进行日常对话。硕士期间专业课学分绩点学院排名前20%
，专业基础知识扎实。通过学习药理学、药物治疗学等专
业课程以及多次承担与参与研究项目，锻炼了自主学习能力、抗压能力、组织与团队协作能力，使自己对药学研究有更深入的认识，也更肯定了要做一名临床药师的想法，并且我深知要成为一名专业的临床药师，目前尚任重道远。
非常希望能够成为和睦家住院药师培训生中的一员，在今后的工作中能切实地为患者服务，体现自身的潜力与价值。
真诚地期待与您更进一步的交流。
谢谢！
工作经历
社会简历
1 .按时间顺序列出您的工作经历，应从最近的工作经历开始；注意工作经验与职位描述的区别，职位描述是将工作职责进行描述，而工作经验需突出自身在工作中的表现；另外，陈述时应注重个人的资质、能力和经验，尽量不要提及个人的需求、理想等。
2 .工作具体内容与经历可以有主次之分，应重点突出说明与求职目标相关的工作经历，您可以强调您在该领域所拥有的能力及经验。若您不想在当前的职业领域内继续发展，可以突出与新领域相关的经历、能力及任职资格等。同时您可以在简历中阐明您职业转换的原由。
3 .详细描述您的工作业绩和相关成就，强调您给公司带来的价值。在描述的过程中应围绕您的求职目标展开。您可以用关键词和行动动词来显示您的成就，并列在最前面，使人事经理能够首先看到您成绩中最引人注目的方面。下面的业绩陈述，也许能给您来了一些灵感！
（1）改组了整个服务部门，提高了工作效率
（2）提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力
（3）开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点
（4）在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上
（5）为AAA出版社管理23家生产厂家国际和国内销售团队
（6）创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处
4 .尽量避免重复使用同一个词，例如：若在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”一词，在下一条业绩陈述中可以这样写：“监督一组工程师的工作”。
5 .在整个工作经验撰写过程中应注意条理清晰，让人事经理一目了然；还应始终保持态度诚恳，避免浮夸，以给人事经理留下良好印象。
范例
学生简历
1 .列出与工作相关的各种实践经验, 包括全职和兼职，亦可包括您在校为了写学科论文和期末论文而做的相关工作。
2 .突出自己的技能，以弥补工作经验不足的缺陷。
3 .内容必须简洁，且能够支撑您的求职意向，以显示求职者的积极主动性。 4 .切忌表述实习经历时定位不准或夸大其词。例如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如：“参与了XX小区中水处理系统的设计”——是总体设计还是局部设计？是计算、绘图，还是组织协调？设计的结果如何？用户是如何评估的？这些都给人事经理留下了疑问。
范例
培训
1 .培训描述时应包含关键字，关键字将存入数据库以便查找。关键字须描述清楚，如：C++、UNIX、网络、工程等。
2 .列举与应聘职位相关的培训课程，避免涉及无关的课程。
3 .用简单的语句表明从该培训中得到的收获。
范例
证书
1 .列举证书发行的机构，取得该证书所用的学时、成绩及相关设计作品。 2 .列举取得该证书过程中所获得的知识、技能或相关实践经验。
范例
管理经验
1 .简述您在位期间所担任的职责范围、领导的团队人数。
2 .描述您在位期间取得的工作业绩和相关成就，强调您给公司带来的价值。 范例
篇三：银行网申经验总结
现在银行招聘报名都是通过网申来进行，申请时所填的内容是否妥当直接决定你是否能够进入笔试环节，下面跟大家一起分享下网申的注意事项和相关技巧：
【指导文章一】
第一，首先是心态，不要太沉重。
必须要了解每年因为乱七八糟的原因没通过网申的事例是很多的，银行就业只是一个机会，切不可让自己在一颗树上吊死；网申没通过，或许你能够打开另一片天地。而且目前很多人是跟风考银行，也不管自己是否从事这样的行业，那么如何判断呢？
我只能给大家一些建议，在决定报考银行之前要想清楚这么几个问题：
1）你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备
2）你是否能接受一份体面，有社会地位，能解决温饱，但是基本不可能挣大钱，发家致富的工作
3）你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升
4）你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”
如果这些你都觉得没问题，那进银行是个不错的选择，银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奋斗出一套房子车子，也没有什么家庭负担，想一辈子过安逸舒适的生活，那这会很适合你。如果你出身贫寒，家境一般，需要靠自己的努力去改变生活质量，甚至想要在短时间内赚很多钱的话，那去企业或者创业才更适合你。
第二，如何你决定报考银行了，那就考虑如何准备网申。
网申时注意查看报考单位的志愿数量和优先级，国有行一般有2到3个并列志愿，你可以同时选择北京和其他省份，幸运的话会收到多个笔试通知，到时再选择不迟，一开始别太限定太多。当然，不是每个银行都是并列志愿。这个志愿问题经常被大家忽略，但非常重要。另外关注银行的招聘宣讲会，适当投递现场简历。个人经验是，国有银行主要通过网申删选简历，其他地区性银行更注重现场；绝不会因为关系户的存在而在简历筛选中把你挤掉。所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并且认真做好网申，以下是没通过网申的一些关键因素：
(1) 生源地不符；
(2) 清北复交人之类的大牛硕士；
(3) 海龟；
(4) 过多的奖学金、论文；
(5) 上传的照片不干净利落；
(6) 身高不足；
(7) 年龄偏大；
(8) 不用非要211.985之类·但不能学校太差；
(9) 四六级不够当地分行的要求；
(10) 男生要比女生的通过率高点；
(11) 还有就是当地分行的一些不成文的奇葩规定，例如山东分行貌似基本只要在山东毕
业的，就算你是山东生源，但在外地上学了，再回去也不好使；
(12) 再有一种就是填写简历时候极度不认真，各种错别字我就不说了，联系方式你要都
填错了那别人也就真救不了你了。
第三、网申的个人经验。
首先是学历，专业，学校。这么说吧，如果你是一本及以上学历，经济法学计算机英语等专业，211或985学校，那么网申通过概率很大。再次是地域，本地人报本地银行优势很大，这一点在本科生身上尤为明显，硕博稍微弱化一些。最后，四六级，计算机也是银行招聘的硬性条件，所以该填的都要填。至于实习和社会实践，人力资源官不会仔细看，但你最好不要空白。四大行的招聘是总行统一的，体现在网申，笔试的时间全国同一，一旦错过就没有挽回机会。招聘公告出来后，建议尽快网申，有一种说法是，银行人力资源官删选到一定数量的简历就不会再继续看的，传言供你参考。另外很多公司扎堆在秋季招聘，每天都有网申等着你完成，提前网申没什么坏处，对不?所以网申要充分准备，有的放矢，尽量提早申请。
第四、其他人总结的网申注意事项。
(1) 考生必须如实填写本人有关信息，不得弄虚作假，如在资格复审时发现所填报信息与真实情况不符，将会取消考试资格。
(2) 系统要求填写的内容必须填写完整，资料填写务必规范，报名信息不完整、填写不规范的将不能进行网上报名。一般是会有“*”提示符号，所有加“*”的为必填项，必须填写。
(3) 首次报名填写无误后，牢记报名“ID”号或报名序号。
(4) 一般网报如果需要上传照片，一定要看清要求，格式是否是.jpg格式，限制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等，确认无误后即可上传；
(5) 全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。
(6) 注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。
(7) 教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
(8) 优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：
? 专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写；
? 职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。
(9) 职位实习经历有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。
(10) 认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以不超过两页为宜。
(11) 如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。
第五、网申黄金法则
银行筛选简历以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历，比如：“英语四级、银行实习”等。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。
(1)关键词原则
银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。
(2)行为词原则
描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语（行为词）表达出来。
(3)独特性原则
与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。
(4)相关性原则
在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。
(5)数字原则
精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。
(6)结果原则
以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。
(7)真实性原则
面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰。
(8)简洁性原则
“内涵丰富”与“外表简洁”才是HR最喜欢的简历。
【指导文章二】
网申的最重要的，网申不通过，后面就无从谈起。参考考试之前我在应届生论坛逛了好久，看了好多牛人的经验总结，最后我也终于拿到了银行的offer，所以想分享一下我的经验，回馈论坛，希望对学弟学妹有所帮助。
常见的问题有这几个：
1、为什么选择银行？选择银行的优势？（一定要举具体事例）
2、进入银行之后的职业规划。（分条列述、逻辑清晰）
3、自荐信。（网上有一个自荐信的Guidance，是英文的，写的太好，可借鉴性超强，所以推荐给大家，网上搜"银行校园招聘自荐信参考 world's greatest cover letter"就可以，Jimmy的，对网申帮助很大）
4、培训经历。（一定要举具体事例，具体结果和收获）
5、社会实践经历。（一定要举具体事例，具体结果和收获）
1、为什么一定要举具体事例呢？试想一下，如果你是HR，看到一个人写自己的志愿者
经历是“曾去贵州支教”，但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍白，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果；多用数字来说明，因为数字比较直观，比如二等奖学金（5%），这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等，如果你不说明谁知道呢？万一你们班一半多都有二等奖学金呢？还有你的实习啊，组织活动的经历也可以这样写。你说我带领全校500多个志愿者参加一个志愿者活动和我带领志愿者参加一个活动，哪个更说明你的能力呢；做一个EXCEL，把你感兴趣的银行的网站什么的都罗列好，他的招聘要求，截止时间等等，这样你就不会错过了；最好加入1-2个银行公众号，这样可以比较及时地收获各种消息。
2、另外内容不要太冗长。打个比方A获奖无数，B只有3个。A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。B写了三个，但每个都突出重点了。一般HR会喜欢B。你看一下银行招聘里面需要什么样的品质，你觉得你的哪些经历可以突出你的这些品质，你就写出来就可以了，要精益求精。
3、你的经历让HR觉得他们的岗位就需要你这样的人。以前我有看过一篇文章，那个HR的岗位是销售。很多求职者大学经历很好，当过学生会主席，获得过奖学金。优秀是很好，但是大家都罗列这些，就没有吸引人的地方了。然后有个小伙子，虽然学校不怎么样，奖学金什么的也没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他，觉得销售就需要这样的人才。
也看到过一篇文章，里面的HR既没有录用优秀毕业生，也没有录用国家奖学金获得者，也没有录用名牌大学生，而是录用了一个当过寝室长的女生。因为那个女生的简历里面说，曾经她们寝室的女生都很想要一面全身镜，正好学校有个优秀寝室评比，奖品就是镜子。于是她积极动员寝室的人一起参加，但是由于学业繁重，大家的积极性都不怎么高，于是这个女生想了很多办法，组织聚餐啊，做每个室友的思想工作了，等等，最后她们寝室的成员都很认真地去准备这个比赛，如愿获得了奖品。HR就觉得这个女生很有集体感，很有团队精神，可以聚拢人心，觉得这个岗位就需要这样的人。
4、掌握好关键词，因为银行网申简历太多了，HR很难做到一个个看，基本都是电脑删选的，电脑是死的，肯定会根据关键字和之前的设定来选择，所以你一定要把招聘启事看熟看透了。我在参加某国有银行宣讲会的时候，那个HR说，有个小姑娘她妈妈到我们银行来，跟我抱怨说自己女儿很优秀，为什么网申被刷掉。我也觉得奇怪，就帮她看了下，结果发现她不小心把毕业时间写错了，银行招聘启事上很明确要2015年7月份之前毕业的，她不小心弄成了8月份，以为不碍事的吧，随便写写好了，结果机选的时候，电脑以为你不是应届生就把你删了。还有个小伙子，去海外当交换生了，他觉得这个经验很好，就把这段时间跳到了实习这块，导致学历时间不连贯，电脑也会误认为你不是应届生把你删了。还有就是现在本科改革了，只有二批了，一批重点二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是专科了，有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批，电脑以为你不是本科的就把你删了。所以大家填简历的时候千万要仔细，错别字更是不能有的。
5、网申是需要用心准备的，有的人可能会觉得很麻烦，可是付出和收货永远是成正比的，1个月的准备和2天的准备是完全不同的，所以在这个准备阶段，大家也一定要好好用心。并且，要坚信这个过程也是能学到很多的，为什么银行会让你写职业规划，就是希望你
在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子，有一个方向，这样到真正进入银行之后才会心中有数，而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。若觉得网申有捷径的话，那就是请一个专业的人帮你对简历进行修饰润色，通过率奇高，建议tao宝搜“旗舰版银行招聘考试笔试金牌辅导讲义”，翰铭金融教育那家。
6、进入银行后我也对网申简历筛选规则有一些了解：
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。
由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm 以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰，重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。
然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平”、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历，而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是，有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系，有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。
除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”，你都不会失去机会。
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