篇一：物业管理公司员工招聘工作指引
物业管理公司员工招聘工作指引
4.1高层物业管理人员
4.1.1 物业经理
大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力，勤业、敬业、乐业。
4.1.2 物业经理助理
大专以上学历，持有物业管理上岗证，有3年以上的物业管理实际工作经验，有一定的管理、协调能力，对工作管理、运作有较强的、系统的认识，能熟练操作电脑，文字功底强，具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力，熟悉公关业务。勤业、敬业、乐业。
4.2物业管理部
4.2.1 物业管理部经理
大专以上学历，持有物业管理上岗证，有2年以上工作经验，具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议接待能力，以及随机应变处理突发事件的能力，对项目清洁、绿化、养护知识有一定的了解，了解各清洁用品的使用规范。对工作认真负责，敬业、乐业。
篇二：物业保洁公司管理岗位职责
2.1 物业经理
物业经理岗位职责与任职资格，如表2-1所示。
2.2 文员
文员岗位职责与任职资格，如表2-2所示。
资产管理员岗位职责与任职资格，如表2-3所示。
仓库管理员岗位职责与任职资格，如表2-4所示。
2.5 工程设备主管
工程设备主管岗位职责与任职资格，如表2-5所示。
篇三：保安保洁人员招聘与录用
上海XX物业管理有限公司
保安保洁招聘、录用
招 聘
招聘原则
(一)公平公正原则
1、招聘中应对所有应聘人员一视同仁，做到任人唯贤，各物管中心在招聘过程中必须严格遵守公司招聘制度，不得有任何徇私行为，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。
2、各物管中心不得利用职权或关系强行推荐不合格人选，或对正常的招聘工作施加影响。
(二)本地化原则
1、为降低人力资源成本，充分利用和发挥各区域人力资源优势，稳定员工队伍和便于管理，如无特殊情况，各物管中心原则上在当地招聘员工，尽量实现人员本地化。
2、在实行人才本地化同时，可根据工作需要通过岗位轮换、岗位交流等形式实现系统内人力资源共享。
(三)先内后外原则
1、各物管中心产生招聘需求时，首先应进行内部筛选，考核现有员工中是否有合适人员进行调配，当内部无法满足招聘需求时，即组织进行外部招聘。
2、在现有人员进行配置过程中，必须确保达到岗位任职资格要求，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。
(四)回避原则
1、在招聘过程中如遇家属、同学、亲友或以前同事时，须主动回避，做到举贤避亲，为公司招聘创造公平、公正的竞争环境。
2、各物管中心内如有配偶、亲属、子女等关系的员工，相互间应回避从事业务关联的工作岗位，公司有权进行相应的工作安排和岗位调整。
招聘方式和途径
1、组织社会公开招聘；(另附具体招聘渠道和联系方式）
2、招聘应届毕业生；
3、公司内部调配；
4、公司内部员工举荐等。
录 用
外部招聘人员录用
1、应聘人员初试合格，各物管中心明确新进员工到岗时间后，向录用者以书面或电话告知到公司人力资源部参加复试，复试合格后办理录用手续，要求其在复试时提供：
(1)身份证正反面复印件二张(交验原件)
(2)户口所在派出所开具政审证明(外来户籍人员可不开具证明)
(3)一寸彩色近期免冠正面照片本市户籍人员（1张）、外来户籍人员（2张）
(4)本市户籍失业、协保人员需提供劳动手册
(5)退休人员需提供退休证或相关退休证明、内退人员需提供内退协议、下待岗人员需提供原单位证明
(6)外来户籍人员需提供户口簿、居住证或暂住证复印件
(7)其它需要提供的资料
2、凡有下列情形之一者，不予办理录用手续：
(1)个人资料不真实，弄虚作假，严重隐瞒者；
(2)曾在公司内被开除或未经批准而擅自离职者；
(3)身体状况不佳者；
(4)尚未与原工作单位终止劳动关系者；
(5)在以前所任职单位出现过职业道德问题者；
(6)年龄未满18周岁者或年龄过大者；
(7)其它不予录用情况。
3、每月15日前后三天不予办理录用手续，各物管中心尽可能予以配合。
4、录用手续完成后方可报到上岗，严禁先上岗后补流程的情况出现，所产生的员工报酬由各物管中心自行负责。凡多次出现类似违规现象的，直接影响当事人的年度综合考核得分。
新员工报到
1、录用员工按报到通知单准时报到上岗，如未报到或上岗时间发生变化及时与人力资源部反馈沟通。
2、新员工到岗后，各物管中心及时填写员工登记表、收集员工身份证正反面复印件并录入人员信息建立花名册，填写考勤变动表并如实记录考勤。
上海xx物业管理有限公司
二0一三年九月三日
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