发展党员公示范文
关于拟接收×××同志为中共预备党员的公示书
为了加强对发展党员工作的民主监督，确保发展新党员的质量，现将发展对象×××同志的有关情况公示如下，以便广泛听取意见。
×××，男，33岁，大学文化，现任××公司副总经理，高级工程师。该同志1992年8月大学毕业后分配到×××有限公司任业务科办事员、科长，1997年11月调××公司任技术科科长，1999年3月提任××公司副总经理至今。1998年8月×××同志向公司党支部递交了入党申请书，经党支部两年多来的培养、教育和考察，并经支委会审查和研究，认为该同志已基本具备党员条件，拟在近期召开支部大会讨论接收其为中共预备党员。欢迎大家提出意见。意见可投入意见箱或直接向党支部反映，也可向公司党委或组织科反映(公司党委电话××××××××，组织科电话××××××××)。公示期至2月16日止。
中共××公司××支部委员会
【相关文章】发展党员范文
我县二00四年在发展党员工作中，结合农村党的建设“三级联创”活动的深入开展，切实加强村党支部建设，加大村级活动阵地建设力度，促使村级班子办公正常化。同时大力整顿软弱涣散基层党组织，各级党组织建设得到不断加强，在人民群众中的威信不断提高。通过县、乡(镇)、村各级党组织的共同努力下，全县党员队伍不断壮大。
一、加强对发展党员工作的领导，不断改善党员队伍结构
威宁县委组织部于年初制定下发了2004年度发展党员工作计划，并于2004年六月下发了《关于进一步加强发展党员工作的意见》，对发展党员工作进一步作出强调。要求各基层党委制订发展党员工作计划，按照发展党员“十六字”方针，进一步规范程序和手续，严格遵守预审制度，有计划、有重点地在生产一线、妇女、知识分子中发展党员，逐步消灭无党员村民组和三年以上未发展党员的村。
2004年底全县共有党员22552名，其中农民党员14432名，占党员总数的63.9%;少数民族党员6379名，占28.2%，女党员2524名，占11.2%，大学本科学历的425名，占1.88%,大中专学历的4082名占18.1%，高中学历的2127名，占9.4%，初中及初中以下的15913名，占70.5%，35岁及以下的5370名,占23.8%。
全年共发展党员632名，其中农民党员335名，占发展数的53%，妇女91名，占14.4%，少数民族183名，占28.9%;35岁及以下的491名，占77.6%，36-59岁的141名,占22.3%;大学本科学历的40名，占6.3%，大、中专学历的239名，占37.8%，高中学历的43名，占6.8%，初中及初中以下的310名，占49%。
与二00三年相比，全县发展党员数增长了3.9%，少数民族党员和女党员比去年略有下降，降低了1个百分点;党员年轻化程度比去年有了大幅度的提高，25岁以下比去年多了1个百分点，26岁至35岁的比去年多了6个百分点，36岁至59岁比去年下降了5.1%;发展党员中，本科以上学历的比去年提高了4.4%，大专以上学历的比去年提高了1.2%，生产工作一线的比去年提高了3.9个百分点。基本达到了年初制订的目标计划，党员队伍的结构逐步得到改善。
二、加大入党积极分子队伍建设，保障发展党员质量
工作中不断扩大党组织的影响力，把优秀分子吸引到党的周围，加大对他们的培养教育力度，建设一支高素质的入党积极分子队伍，努力扩大党的阶级基础和群众基础，为党员队伍结构的改善打下良好的基础。
二00四年全县共培养入党积极分子2845名，在去年的基础上增长了3%，其中妇女474名，占16.5%，少数民族679名，占23.7%，35岁及以下的2132名，占74.4%;大专及以上学历的401名，占13.9%，高中、中专学历的968名，占33.8%;生产工作第一线的2441名，占入党积极分子总数的85.2%。
入党积极分子中的妇女和少数民族比例比去年降低了1个百分点左右，35岁以下的比去年提高了1.8个百分点，大专以上学历的比去年提高了1个百分点，高中、中专学历的比去年提高了2.7个百分点，在生产工作一线入党积极分子与去年相比较仍占到80%以上，无明显变动。入党积极分子队伍中，年龄结构、文化结构与去年相比较有了较大幅度的提高，为不断优化党员队伍结构起到了良好的促进作用。
三、采取有效措施，确保发展党员工作顺利有序开展
1、县委组织部作为负责全县党员发展教育管理的职能部门，针对农村党员发展数量偏少、结构不合理的状况，制定全县中远期发展党员工作规划和年度发展党员工作计划，加强宏观管理和具体指导，强调要重视在初中以上毕业生、退伍军人、打工回乡的农民中培养壮大入党积极分子队伍。把年内每个村至少发展1名党员、培养4名以上入党积极分子纳入目标考核内容，同时各乡镇党委按照全县发展党员目标制订本乡镇发展党员年度计划，层层分解落实任务，确保农村党员发展工作有序进行。
2、县部门实行联系乡镇、村工作制度，县、乡党员领导干部实行联系点工作制度，并组建农村党建扶贫工作队，从县直部门抽调素质好，能吃苦耐劳，善于开拓创新的138名干部组成工作队分赴乡镇帮助开展工作，对农村党建工作进行帮助、督促和指导。注重帮助基层党组织做好发展党员工作。
3、以“三个代表”重要思想为指导，大力加强乡镇党委和村党支部“五个好”目标建设管理，下大力解决村党组织“有址议事”的问题，总共投入资金1473.994万元建设村级组织活动阵地，为党组织坚持“三会一课”制度以及有关活动的正常化、规范化提供了必要的物质条件。严格按照“四个敢于”的标准选拔村党支部书记，下大力整建后进村支部。对工作后进的村党组织，其党支部书记要负主要领导责任，由乡镇党委书记对其进行诫勉谈话，在一定时间内工作仍无起色，坚决给予调换。
4、不断加强机关、企业、学校、街道社区和新经济组织的党组织建设，通过加强思想政治工作，加大宣传力度，启迪普通职工加深对党的认识，积极主动向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍。全年共发展非农入党积极分子870人，新经济组织中18人，党的阶级基础得到壮大。
5、加大对贫困党员的帮扶力度，采取项目、资金、技术、慰问、救助、低保等多种扶持方式，调动一切积极因素，帮助他们提高增收致富的本领以摆脱贫困，增强党的凝聚力，吸引优秀人才加入党组织。2004年，县委组织部在七一期间从代县委管理的党费中共拿出4万余元经费，对贫困党员进行了慰问，体现了党组织对贫困党员的关心;制定实施贫困农民党员最低生活补助制度。对农村特困农民党员实行每月30元的最低生活补助，建立解决农民贫困党员生产生活困难的长效机制，让农民贫困党员老有所养、安度晚年，提高了广大党员的积极性，坚定了对党的信念，进一步吸引了大部分农村优秀人才向党组织靠拢。
6、加强制度建设。县委组织部制定发展党员工作制度、发展党员工作流程、流动党员管理制度、“三会一课”制度等下发到各基层党组织，进一步规范发展党员工作。发展党员工作公示制、预审制已得到良好的执行，发展党员工作责任追究制逐步完善。制度建设的不断加强确保了发展党员工作的质量。
7、做好党员和入党积极分子的培训工作。一方面对组工干部、党务工作者进行培训，使其熟悉发展党员的有关政策、原则及操作规程;另一方面对普通党员、预备党员、入党积极分子进行集中学习培训，以《党章》、《入党培训教材》等为主要学习内容，通过农村党员干部现代远程教育等先进的教育手段和方法，加大教育培训力度，加深他们对党的认识，提高他们的思想觉悟，增强基层党组织的战斗力，全年共投入经费15.7万元,举办党员干部培训班38期，培训人数达18000人,其中培训入党积极分子1300余人。
8、针对基层党组织资料缺乏的问题，县委组织部从代县委管理的党费中补助出一部分，为全县基层党组织订阅《当代贵州》杂志，并挤出部份资金，订购了相当数量的党报党刊及有关资料，如党章、党课教材等发到各基层党
支部，使党员能及时了解党的方针政策，加大了方针政策的宣传力度，增强了党员的党性意识，增强了基层党组织的凝聚力、亲和力、战斗力。
四、存在的问题及原因
1、农村党员年龄偏大、文化偏低、能力偏弱现象仍很突出，全县19928名农村党员，55岁以上的有7093名，占总数的35.6%，大专以上文化的只有923名，占总数的4.6%，初中及以下的有15041名，占总数的75.5%，虽然发展的农民党员在年龄、学历方面逐步有所改善，但在短期内无法明显改变农村党员结构。
2、党员男女性别比例不尽合理，主要体现为女党员比例偏少，女党员2524名，占党员总数的11.2%，在今年新发展的党员中，女党员91名，占发展党员总数的14.4%;与年初制定的女党员比例达20%有一定的差距，究其原因，主要是各级党组织部对发展妇女党员工作没有尽到最大努力，加之向党组织递交入党申请的妇女人数较少，从而造成女党员比例偏少的现状，今后应加大对妇女入党积极分子的培养和考察力度，注意多层次、多渠道培养和发展妇女党员。
3、由于农村村级组织缺乏经费来源，多数群团组织工作开展不正常，致使农村党员发展工作在“推优”方面还有所欠缺，今年共发展共青团员54人入党，经过“推优”的32人，占总数的59%，达不到年初制订的90%目标，在下步工作中将注意调动团组织开展“推优”工作的积极性，更好地吸纳优秀人才加入党组织。
4、由于我县农村生产生活条件较差，缺少就业渠道，大部分有知识、有文化的农村青年和退伍军人都选择了外出打工，入党积极分子的来源减少，致使基层党组织培养选拔入党积极分子增加了困难，存在无法按计划发展党员的情况，发展党员工作仍存在一定的盲目性。
近年来，我县的发展党员工作在上级组织部门和兄弟单位的关心帮助下，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，认真执行发展党员“三制”，严把发展党员的“入口关”，确保了发展党员质量。现将三年来我县发展党员工作基本情况汇报如下：
一、基本情况
三年来，我县共发展党员2563名。2002年发展党员694人，其中男党员592人，占85.3%，女党员102人，占14.7%;35岁以下党员508人，占73.2%;高中以上学历的594人，占85.6%;在非公有制经济单位31人，占4.5%;工作在农村第一线的村组干部、致富能手普通群众505人，占72.8%。
2003年共发展新党员993名，其中男党员669名，占67.4%，女党员269名，占32.6%;35岁以下党员512名，占51.6%，高中以上学历655人，占66%;农村一线的村组干部、致富能手563人，占56.7%，非公有制经济组织发展党员81人，占8.1%。
2004年共发展党员876名，其中男党员621名，占70.9%。女党员255名，占29.1%，35岁以下党员529名，占60.4%，高中以上学历623名，占71.1%，农村一线的村组干部、致富能手中发展党员495名占56.5%，非公有制经济组织发展党员89名，占10.2%。
二、主要做法
(一)加强业务培训指导，明确党员发展工作的目标和要求 2002年12月底，县委组织部下发长组发[2002]12号文件，从2003年开始在全县发展党员工作中全面严格实行公示制、审查制和责任追究制。为加强组工干部的业务素质，县委组织部在三年间八次对全县组工干部进行业务培训，明确各单位党员发展计划、目标，要求各基层党委根据县委组织部的宏观调控计划制定相应的年度党员发展规划，并将“三制”文件复印到全县每一个基层党支部。今年七月中旬县委组织部组织科先后到20个乡镇党委和县直机关工委，教育局、国税局、邮政局、电信局党委进行发展党员工作的业务指导，帮助基层党委解决党员发展工作中存在的问题。县委组织部根据公示制有关要求，在全县统一“预备党员发展公示”、“预备党员转正公示”的格式，切实保证党员发展工作做到公开、公平和公正。
(二)从严把握各个环节，确保党员发展工作的规范化 为了保证全县新发展党员的高质量，我县着重抓了以下三个方面的工作。一是狠抓入党积极分子培训工作。县委组织部每年分三批对国家机关干部职工、国家教师和高中学生进行培训，三年来共培训入党积极分子1557名。我们切实加强了对各乡镇党委培训工作的管理和指导，要求各乡镇党委在举办培训班前一周将培训计划、培训名单报组织科备案，然后根据培训人数领取“入党积极分子培训班学员登记表”方能开班，确保了基层党委培训班的质量和效果，全县20个乡镇党委三年来共培训入党积极分子4221人。二是狠抓发展程序的到位。在每次组工干部业务培训班上，组织科重点进行了发展党员程序、环节的培训工作，将发展党员的程序和所需的十三个材料编印发放到每位组工干部手中，切实保证了发展党员工作的程序规范，资料齐全。三是狠抓了党员发展的审查工作。审查制是上级组织部门党员发展工作非常重要的一个环节，县委组织部严格按照发展党员的程序和材料要求，对全县有审批党员资格的26个基层党委所申报的2624套入党材料进行严格审查，共审查发展党员材料34117份，审查出不符合发展条件和要求的对象68名，下发审查通知书2575份，各基层党委最后审批通过2563名。
(三)严肃党员发展工作纪律，保证了全县新党员队伍的高素质
发展新党员是一项非常严肃的政治任务，我们在发展党员工作中严格执行责任追究制，今年7月，下发长组发[2004]10号《中共长沙县委组织部关于进一步严格发展党员工作失职责任追究制度的通知》，明确追究对象为基层党支部、基层党委的有关发展党员工作的责任人。具体对象为基层党支部入党积极分子和预备党员的推荐人、培养人、发展对象考察人、入党介绍人、党小组长、支部组织委员、支部书记;党委组织委员、分管副书记、党委书记。严禁在发展党员工作中弄虚作假，以权谋私，徇私舞弊。县委组织部组织科多次深入基层党委检查党员发展工作，深入基层党支部抽查了解党员、群众对本单位新党员的各方面反映，确保了新党员队伍的高素质。在县委组织部审查通过的2575名对象中，基层党委严格执行党员发展工作纪律，有12名发展对象在党委讨论审批时未予通过，基层党委将审批未通过对象名单及时上报县委组织部。
三、主要效果
(一)党员的素质较以往普遍提高
通过严格把好入党的“三关”和推行“三制”，今年全县发展的党员整体素质普遍提高。其一是文化水平的提高。新发展的2558名党员中，高中以上文化程度1870人，占73.1%，初中及初中以下文化程度的大幅度减少。其二是实用农业技术水平提高。今年有187名种养能人加入党的组织，他们正利用手中的技术帮助、指导、带动周围的农户勤劳致富。其三是开拓进取精神增强。所发展的党员政治理论素质高，思想解放，观念更新，接受新鲜事物和新知识快，在全县各条战线正发挥着骨干作用。
(二)党员的结构更趋合理
新发展的党员中不仅有在政府机关工作的机关干部、奋战在农村第一线的普通群众，而且还有为人师表的人民教师、品学兼优的在校学生;不仅有国有经济单位的专业技术人员，还有非公有制经济单位的管理干部、工人和从事私营、个体经济的管理人员;不仅男党员的数量未减，而且女党员的比例有所增加;不仅有50岁以上的中年党员(年龄最大的64岁)，而且有20岁以下的年轻学生党员。今年7月，长沙远大直燃机有限公司党委在县委组织部的具体指导下，新发展年轻党员2名，全县新发展的党员遍布各个阶层，形成了中青年党员为主、高中以上文化程度为主、业务骨干为主的党员结构。
(三)发展党员的程序更加科学规范
通过推行公示制，有效地防止了政治上不合要求、程序上没有严格操作就批准入党的情况发生，将党员的发展过程置于群众的全程监督之下。推行责任追究制，有效地杜绝了发展党员的有关负责人不负责任的现象，使得党员发展工作更加严格。推行审查制，全县所有农村新党员的发展都必须经过县委组织部审查，有效地改变了过去农村发展党员程序不规范、材料不齐全等现象发生。总之，推行“三制”确保了党员发展程序的科学规范，确保了新党员的高质量、高素质。
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有