篇一：民营企业家协会
中国民营企业家协会
目录 编辑本段协会简介
中国民营企业家协会是在全国工商联有关领导的关心和指导下，由全国民营企业、民营企业经营者，关心、支持民营企业和民营经济发展的社会各界人士自愿组成的全国性、综合性、非营利性的民间社团组织。会员由不同行业、不同地区的民营企业、民营企业家；关注、支持民营企业、民营经济发展的各部委局有关领导，国内外经济专家学者，民营企业服务机构和民营企业社会团体，以及新闻界、文艺界等社会各界人士组成。
本会宗旨：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。以推动民营企业健康发展为中心，遵照国家法律、法规，参照国际规则，进行行业自律和管理，全心全意为会员服务。围绕提升民营企业市场竞争能力、自主创新能力和自我发展能力，提高民营企业家的素质和经营管理水平，维护民营企业和企业家的合法权益，反映民营企业的建议和要求，为民营企业开拓市场和加强国际交流与合作而开展各项活动。在政府与民营企业之间发挥桥梁和纽带作用，促进民营企业做强做大、又好又快地持续发展。
中国民营企业家协会作为沟通政府与企业、科研机构与企业、企业与企业的桥梁和纽带，探索新形势下企业改革的发展方向和新的运行机制；追踪调查民营企业出现的新情况、新问题，总结推广民营企业的经验；引导民营企业建立现代企业制度；加速企业的资本股份化、技术创新化、管理科学化、融资多元化、产业规模化、经济国际化的进程，为会员参与国际竞争提供政策、法规咨询，项目评估论证和信息服务，促进民营企业持续、稳定、健康发展。
本会设有秘书处、办公室、权益部、政策研究部、对外联络部、会员服务部、公益事业部、信息咨询部、会展培训部、国际合作部、书刊编辑部、媒体网络部等职能部门；此外，本会还拥有各技术领域、经济和管理方面的顾问、专家委员会，可以为民营企业提供全方位的咨询服务。
编辑本段业务范围
中国民营企业家协会将围绕推动中国民营企业健康、快速发展为总体目标，主要开展以下业务：
（一）协助政府宣传贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》、《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等相关法律、法规和政策；
（二）为民营企业提供创业辅导、管理咨询、投资融资、技术支持、企业信息化、人员培训、人才引进、对外合作、展览展销和法律咨询等服务；
（三）为民营企业建立信息平台，收集和发布民营企业所需要的各种信息，为民营企业开发新品、开拓市场、引进智力与技术、参与政府采购与国际采购提供服务；
（四）维护民营企业和企业家的合法权益；
（五）受政府委托研究与制定企业培训与职业认证制度，建立企业培训与职业资格认证评价体系，加快民营企业经营管理者人才职业化、市场化进程；
（六）受政府有关部门委托，开展资质与资格认证，开展民营企业管理升级等业务；
（七）开展与外国民营企业协会和经济组织的联系，组织会员参与国际经济技术交流与合作；
（八）组织各类培训，开展理论研讨和高层论坛，不断提高民营企业家的综合素质；
（九）研究和探讨民营企业的发展方向、目标、体制、政策、管理等理论和实际问题，调查了解并及时反映民营企业的建议和要求，为政府决策和制定政策提供建议和依据；
（十）组织推广先进经验，开展评选、表彰、宣传优秀民营企业与企业家活动，促进民营企业品牌建设与自主创新工作；
（十一）引导民营企业守法诚信，遵守国家法律法规，提升职业道德，加强行业自律，积极承担社会责任；
（十二）编辑、出版、发行会刊和年鉴等出版物；
（十三）承办政府主管部门及有关部门委托的各项工作。 编辑本段人物简介
中国民营企业家协会 会长 姜永涛
姜永涛 男，汉族，1940年10月生，辽宁省大连市庄河人，中共党员，1964年7月参加工作，辽宁财经学院（现东北财经大学）商经系毕业，大学本科学历，高级经济师，经济学教授。
1964－1982年 在商业部商组局、机关党委、特需组（局）、外事局等司（局）工作。
1982－1993年 在国家计委（现为国家发改委）商贸局、商业局、消费市场司、市场物价司等司（局）工作。
1993－2000年 在农业部综合计划司、乡镇企业局工作，并任农业部总经济师兼任司（局）长。 1997－2002年 在中华全国工商业联合会担任副主席职务。
曾任中国乡镇企业协会理事长，中国企业联合会、中国企业家协会副会长等职务。现任中国民营企业家协会会长，全国高科技农业循环产业发展中心主任等职务。
孙小攀
中国民营企业家协会秘书长
中国经济社会发展研究会副理事长
中国企业社会责任促进会副秘书长
中国现代企业报民营经济专刊主编
陈鹏宇
中国民营企业家协会常务副秘书长
中国经济社会发展研究会副秘书长
中国现代企业报民营经济专刊副主编孙 明
中国民营企业家协会副秘书长
中国企业社会责任促进会副秘书长
张鸿飞
中国民营企业家协会副秘书长
《杰出华人》杂志社副社长
梁 振
中国民营企业家协会副秘书长
全国高科技农业循环产业发展中心开发处 主任南文政
中国民营企业家协会副秘书长
中国艺术家交流中心副秘书长
王富国
中国民营企业家协会副秘书长
中国现代企业报新闻信息中心主任
谢声江
中国民营企业家协会副秘书长
中国经济社会发展研究会副秘书长
李康飞
中国民营企业家协会副秘书长
中国民营企业家协会贵州省联络处主任
篇二：燕园人合：2016中国民营企业投资与发展论坛圆满成功
燕园人合：2016中国民营企业投资与发展论坛圆满成功
2016年4月23日由燕园人合主办，燕园人合教育、前海博雅商学院、燕园同学商务通、燕园人合文化传播有限公司、中国一川（澳门）国际有限公司德州分公司联办，博雅会、博雅领军计划（后EMBA）同学会、博雅名媛计划（后EMBA）同学会为承办单位，锦州帕克润滑油有限公司、北京红典和悦文化传媒有限公司、清林轩藏酒馆支持下的“2016中国民营企业投资与发展论坛”在北京·中国地质大学国际会议中心隆重召开。来自博雅领军计划和博雅名媛计划学员以及政界、学术界、企业界特邀嘉宾共500多人出席本次论坛。大会围绕解读十三五规划、当前社会经济热点、企业投融资与资本运营等经济社会热点话题进行深入研讨，旨在加速中小民营企业的转型及产业升级。
叶静怡教授（北京大学经济学院经济学系主任）、侯少文教授（原中央党校政法部、教务部副主任）、安佰生教授（商务部国际贸易经济合作研究院世界经济研究所副所长）、李昌业教授（燕园人合高级顾问、原中国人民解放军防空兵学院教研室主任）及裴玉明先生
（著
名企业教练）出席并为本次论坛开幕致辞。
（图为叶静怡教授为论坛致辞）
叶静怡教授提出：随着中国高质量学术论文的不断增长，核心科学进步，目前中国经济增长方式已经开始转变，正在从制造转向创造，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。这种转变对于民营企业发展来说机遇与风险共存，我们必须发挥积极性、主动性、创造性不断地进行学习与思考，才能避免被淘汰。
（图为侯少文教授为论坛致辞）
侯少文教授从十三五规划入手，深入浅出的为与会人员讲授政策与发展的联系，把脉局势，稳步前进，看清经济发展趋势，跟着政府方向、政策走，抓住利好时机促进企业发展，同时勉励与会人员看书学习，增强本领。
（图为安佰生教授为论坛致辞）
安佰生教授围绕技术性贸易壁垒分析及我国的应对进行了深刻的阐述，为与会人员详尽解答了监管差异、金融政策、国企对接等方面的问题。
（图为李昌业教授为论坛致辞）
篇三：新生代民营企业家
一、新生代民营企业家队伍代表人士队伍建设的现状与特点新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。 长清区工商联通过调研发现，历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家，大多年事已高，目前长清区第一代民营企业家的平均年龄已经达到56岁，民营企业代际传承的高峰已经到来。能否培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍，既是一个影响全区民营企业能否可持续发展的关键问题，也是摆在长清区工商联面前的一个严峻而急切的政治命题。
二、长清区新生代民营企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题，主要体现在：
1、自身需求较高，缺乏有效提升途径。
新生代民营企业家们改善个人知识结构、提高企业管理水平、树立战略眼光的愿望非常迫切，在他们的成长需求中，最希望提升的能力分别是管理思维能力、资本运作能力和商机识别能力。而目前新生代民营企业家们想要提升这些能力的途径较为单一，多数依靠父辈帮带、个人积累为主，缺乏有针对性、系统化、实效性的提升途径。
2、承担压力较大，缺乏相互沟通交流。
由于承担了家族和企业的希望，而市场信息瞬息万变，企业的生存与灭亡也许就在一个决策之中，所以新生代民营企业家自接手起就带着沉重的压力，平时兢兢业业，埋头苦干，闲下来的时间太少，导致相互之间交流太少。另外青年人争强好胜的特质也使新生代企业家互不服输，暗暗较劲，为广泛交流增添阻碍。这不利于产业链的形成，不利于新生代民营企业家的合作交流，不利于降低生产成本，更有恶性竞争的危险。
3、实践经验较少，缺乏风险规避能力。
由于不少新生代民营企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，不能有效地规避市场经济所带来的风险。在调查中，当新生代民营企业家被问及“经营企业最担心出现的问题”是什么时，多数新生代企业家将决策失误排在首位，这正反映了新生代民营企业家对风险的估计不足或者规避能力不足。
4、依赖父辈关系，缺乏市场开拓能力。
由于很少接触其他社交场合，社会阅历浅，为人处事欠缺经验，多数新生代企业家在企业经营过程中，仍以父辈所经营的人际关系网为依靠，通过自身努力开拓市场的能力不足。
5、思想存在差异，社会责任感有待提升。
新生代企业家们思想道德品质还存在差异，个别新生代企业家还存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，未能树立当代企业家的良好社会形象。此外，新生代企业家在实现企业发展和成就个人价值的同时，在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面承担的责任较少，社会责任意识还有待提升。
三、长清区新生代民营企业家代表人士队伍建设存在问题的原因分析。
一是从规模上看，新生代民营企业家数量总体偏少。全区100多家民营企业，绝大多数还属于老一辈做主的传统企业，新生代企业家任企业法人和经理的企业为数不多。
二是从层次上看，第一代企业家文化素质总体偏低。在学历上，据不完全统计全区民营企业法人代表中大专学历的不足10人（含通过办班获取学历的），大多数是小学、初、高中文化水平。新生代企业家的创新思路和想法得不到父辈的支持，一定程度上制约了民营经济的发展。不少企业家存在着重业务、轻管理，重眼前、轻长远的现象，自主学习的意识不浓，把握市场能力弱，信息捕捉水平低。
三是从思想意识上看，不少新生代企业家缺乏实干的内在动力。部分企业家由于自身素质不高，对人才重视程度不够，也有一些企业家缺乏品牌意识和创新意识，认为上品牌、走创新发展之路是大企业的事情，自己只要每年能赚个十万几十万就行了，小富即安。有的甚至感到前途很迷茫，没有明确的奋斗目标，缺乏将企业做强做大的内在动力。
四是从机制上看，企业家队伍建设工作体系尚未健全。目前虽然对企业家队伍建设的重视程度日益提高，但党管人才的指导思想还没有真正落到实处，相关的配套政策措施还不到位，在加强企业家队伍建设上还没有找到有突破性的抓手；人才市场服务机制还不够健全，企业家成长的法制环境和舆论环境还不够优化等等。这些问题，都不利于优秀企业家的成长，也影响了优秀人才的引进。
四、长清区进一步加强新生代民营企业家代表人士队伍建设的措施。
一是加强教育培训，提升综合素质。工商联一直把加强教育培训作为培育新生代企业家队伍的重要举措抓实抓好，近年来，坚持在组织民企培训人数中追加新生代企业家的名额，使得目前的每次培训，新生代企业家人数都占培训总人数的20%。为新生代民营企业家提供了一个很好的成长、学习、进步的平台，增强了创业、创新、发展、责任意识，有助于我们新生代企业家的顺利成长。
二是加强政治引导，坚持正确方向。在实践中，工商联搭建社会责任平台，引导新生代企业家积极投身光彩事业、公益事业、慈善事业和社会主义新农村建设，如“百企帮百村联千户”等社会实践活动，在奉献爱心、回报社会的过程中强化社会责任意识。近年来，已安排新生代企业家担任区人大代表、政协委员、工商联副主席、副会长、常执委10余人。
三是加强组织建设，助推平稳传承。今年上半年，工商联对家企业走访调研和问卷调查后发现，很多第一代企业家之所以迟迟不肯交权给下一代，并非是因为对下一代放心不下，而是从感情上对企业难以割舍。工商联积极引导行业商会、基层商会、筹建新生代企业家联谊会，搭建活动平台，努力在强化新生代企业家的角色意识、促进民营企业顺利传承发展方面发挥积极的作用。
四是加强宣传引导，营造良好氛围。近年来，工商联非常重视民营企业传承发展的舆论引导工作，注重树立先进典型，完善宣传机制，加大宣传力度，大力营造全社会重视、关心、支持民营企业传承发展的良好氛围。在中央统战部、全国工商联开展“民营企业家的中国梦”为主题的理想信念教育实践活动中，对新生代在践行“中国梦”的进程中所做先进典范进行宣传，有助于新生代企业家综合素质的提升，而这个提升也有助于他们“中国梦”的实现。
五、对全市加强新生代民营企业家队伍建设工作的意见建议
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